兵团总工会赴十二师调研督查

正8月31日至9月3日,兵团总工会对十二师2021年职工自主创业示范项目实施情况及劳模创新工作室运行情况进行调研督查。调研督查组先后前往十二师三坪农场、五一农场、一O四团等地对六个职工自主创业示范项目和三家劳模创新工作室的统一挂牌和运行情况进行检查,     

贯彻落实中央新疆工作座谈会精神努力增加团场职工收入

民生是兵团今后跨越式发展和长治久安的核心问题，团场职工收入增加问题是兵团当前和今后最大的民生问题。增加团场职工收入，减负已经不是主要措施和途径。搞好团场与职工之间的利益平衡关系，是保障团场职工收入长期增长的前提。增强团场经济实力，积极探索团场职工增收途径，是团场职工收入增长的根本。     

“打工经济”成为职工增收新亮点

近年来,为拓宽职工收入渠道,增加职工收入,农五师九十团党委下达了外出创收的经济指标,以突出团场增效和职工增收为出发点,培养职工农副产品经纪人为目标,发展职工自主创收。各非农业单位出点子、想办法,外出联系,为职工寻找增收项目。同时,该团还根据职工的各自特长进行专业培训,以此快速掌握增收本领。     

农十二师党委听取师工会调查报告

为深入贯彻兵团工会工作会议精神,了解广大职工在改革、发展、经济结构调整中的利益保障情况,倾听广大职工的意见、建议和要求,特别是要掌握全师4个团场的主要经济作物遭受严重自然灾害、职工收入受到影响的情况,前不久,农十二师工会就全师职工收入与职工思想状况进行了调查,并形成了调查报告。农十二师党委十分重视此次调查活动,专门召开师党委常委会议,听取师工会调查情况的汇报,并给予了充分肯定。常委会认为师工会这次调查,深入、细致、具体、实际、系统,为今后加强和改进工作提供了第一手资料,为解决好职工生产生活中的困难和问题,提供了有价值的参考意见。师党委要求,将职工反映的问题,摘录分送有关师领导和有关部门,并将调查报告批转各单位,并提出按照群众利益无小事的原则,能解决的,各单位党组织要及时解决；对条件还不成熟的,列入工作计划,创造条件,逐步解决,以取信职工群众,维护职工的合法权益,保持职工队伍的稳定。     

山西职工收入差别状况调研

当前，由于职工收入差别很大、国有单位处于优势地位、职工身份对劳动报酬有决定作用及行业垄断影响收入分配的公平性等等，使得收入分配问题成为困扰山西经济社会发展的一个重要的现实问题。因此，应通过确定收入分配制度改革的总体思路、深化国有企业产权制度改革、完善工资制度及加强宏观调控，深化收入分配制度改革。     

新疆城乡居民收入变化特点分析

收入问题是民生的核心问题。能否持续稳定地提高新疆各族人民群众的收入水平,事关新疆经济社会发展大局,事关全面建成小康社会的实现。为全面分析2005年以来新疆城乡居民收入变化情况,对2009年前后两个时期新疆城乡居民收入变化情况进行研究后可以看出,2005年以来新疆城乡居民收入情况呈现城乡居民及在岗职工收入增速不断加快、城乡居民之间收入差距呈缩小趋势、城镇单位在岗职工收入与全国的差距进一步缩小等特点。通过比较发现,新疆城乡居民收入仍存在与全国的绝对差额仍较大、南北疆城乡居民收入差距较大、城镇单位在岗职工行业之间差距较大、机关单位工资增速缓慢等问题。建议通过加快社会经济发展,改革工资分配制度,实施再就业工程,争取国家政策支持,抑制物价上涨等措施,增加新疆城乡居民及在岗职工的收入。     

兵团工会副主席孙涛一行到农三师三运司专题调研

<正>10月27日上午,兵团工会副主席孙涛一行到农三师三运司就职工书屋建设情况进行了专题调研。调研中,孙涛一行听取了三运司职工书屋建设情况的汇报并观看了三运司发展建设专题片,参观了三运司社区职工书屋和三运司国际     

做好企业职工思想政治工作的思考

思想政治工作担负着为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的重要任务。随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业改革的不断深入,企业面临着更加激烈的市场竞争和生产经营发展的压力,思想政治工作是企业经济工作的生命线的地位和作用,将更加显示出它的生命力和影响力。一、当前企业思想政治工作面临严峻挑战与机遇在市场竞争日趋激烈,企业经济结构调整中,随着企业对教育、住房、医疗费、社会保障等改革的深入,使职工个人义务和风险加大,一些职工在思想上陷入困惑。同时有些企业效益下降,陷入困境,职工收入减少,影响职工对企业的信心和工作积极性。有些企业减员增效,职工下岗分流,每个职工的情况不同,承受的压力也不同,思想情绪出现波动和忧虑。     

如何增强企业的凝聚力

增强企业凝聚力主要有两条途径：一条是以利益吸引为主，通过增加职工收入，改善职工福利待遇来提高职工对企业的向心力。一条以精神凝聚为主，通过对职工进行有效的思想政治工作和主人翁责任感的培植，通过企业前途、理想、目标的教育来凝聚职工的智慧才干，团结广大职工，实现企业目标。当前，我国包括对国有企业改革在内的各项改革已进入攻坚阶段，企业的发展正面临着加入WTO的挑战和冲击，企业在迎接前所未有的发展机遇的同时，将经受着一场更加严峻的考验，在这种特殊时期，单凭利益吸引来凝聚人心，显然已不能解决广大企业职工所需…     

石河子总场举办特色种植技术培训班

让特色种植唱主角,增加职工收入。今春,石总场二分场在这方面有了新举措。 4月3日,二分场举办“高产早熟马铃薯”栽培新技术培训班,60多名来自农业一线的职工参加培训。 石总场二分场紧邻石河子市区,职工多以种植大棚常规菜为主,近年来由于市场饱和,菜价下跌,职工收入减少。二分场党委     

杨利民同志在平煤集团考察调研时强调：要建立巩固国企“三讲”学习教育成果的长效机制

7月23日至24日,内蒙古党委常委、组织部长、全区国有企业“三讲”学习教育领导小组副组长杨利民深入平庄煤业（集团）有限责任公司,就企业开展“三讲”学习教育活动进行调研。平庄煤业(集团)有限责任公司“三讲”学习教育活动一直得到杨利民同志的关注和指导。调研考察期间,杨利民同志听取了公司领导班子开展“三讲”学习教育活动及企业生产经营情况的汇报,考察了公司所属的西露天矿、运输部等四个单位的生产经营状况,与基层干部职工亲切座谈,详细询问了企业改革发展、企业党建、职工的思想动态及其对公司领导班子“三讲”学习教育活…     

做好企业工会的劳动保护工作

工会的劳动保护工作是维护职工的安全、健康的合法权益的职责，是法律赋予工会组织的重要工作任务。为了做好工会劳动保护工作，2011年，天津天铁冶金集团公司工会对子公司、厂工会的劳动保护工作情况进行了全面调研，并对主体单位进行了重点调研。先后采取下基层、进班组、广泛深入一线与职工交谈、座谈、查阅原始档案资料等多种形式，对各级工会的劳动保护工作情况做了深入的了解。     

深化国有企业收入分配制度改革问题研究——基于四川省属国有企业收入分配情况的调查与思考

为进一步深化四川省属国有企业收入分配制度改革，促进国资增值、国企增效、职工增收，课题组在对四川省属国有企业收入分配情况深入调研，比较借鉴发达国家、国务院国资委和其他省市区国资委关于企业收入分配制度改革经验教训的基础上，提出了进一步深化四川省属企业收入分配制度改革的总体目标、基本原则和具体措施。     

赋予兵团团场农业职工更多财产权问题研究

赋予兵团团场农业职工更多财产权是增加职工财产性收入,优化农业职工收入结构,促进经济发展和社会稳定的需要。兵团农业职工财产权益缺失,实现形式有限,导致财产性收入获得渠道较窄,收入较少、增长缓慢。应从明晰职工土地承包经营权、探索改革职工保障性住房产权制度等方面,构建赋予职工更多财产权的基本框架,并从明晰产权、平等配置财产权等方面完善保障措施。     

走入基层 为新农村环保建设出谋划策

为喜迎国庆64周年，引导党员干部树立群众观点，改进党员作风，9月26日至27日，环保部环境保护对外合作中心党委和领导班子组织第一、第二党支部46名党员职工，赴河北省石家庄藁城市、赞皇县进行了一次基层调研和慰问活动。     

建设屯垦戍边新型团场增加职工收入的基本思路

建设“经济发展、生活富裕、场风文明、环境良好、管理民主”为目标的屯垦戍边新型团场,必须以增加职工收入为目标。制约团场职工增加收入的主要因素是团场产业结构不合理,职工自用地没有发挥出应有的作用,城镇化水平低,职工增加收入的途径有限,团场职工整体素质较低以及职工承包土地的负担依然较重。增加职工收入要提高农业现代化水平,全面增强农业综合效益;调整农业结构,推进农业产业化经营;合理调整分配,切实减轻职工负担;大力发展庭院经济、自营经济,拓宽职工增收渠道;加快兵团城镇化进程,扩大团场劳动力转移的载体;加强教育和培训,提高职工的科学文化素质。     

高校灰色收入透视

高校灰色收入透视西安矿业学院纪委副书记、副教授何德福职工收入，本无颜色之分，经济学家却依其来源的不同，形象地将其划分为三类收入，即：白色收入、灰色收入和黑色收入。白色收入，是指国家支付给职工的工资。这些打印在职工工资表上，由基础工资、工龄工资、职务工...     

大事记

1996年6月领导活动2～4日中央政治局委员、国务院副总理吴邦国就加快国有企业改革和发展步伐问题，在上海进行调研和考察，听取了中央政治局委员、市委书记黄菊和上海市委、市政府有关领导介绍上海经济形势和国有企业改革的情况，并考察了一批市政工程。7日黄菊、徐匡迪分别会见以宁夏回族自治区主席白立忱为团长、自治区副主席任启兴为副团长的宁夏政府代表团。7～11日中央政治局常委、国务院副总理朱馆基在黄菊和徐匡迪的陪同下，考察了浦东新区，听取了上海市委、市政府的工作汇报。对上海在改革开放、经济建设和国有企业改革方面，以及…     

应对危机需要同甘共苦

为了应对金融危机，上海上汽集团、电气集团、中铝上铜公司等9家大型国有企业高层，提出“率先带头减薪”。据介绍，这9家企业将本着合理有据、慎重有度、有奖有减的原则，对系统内领导和职工收入分配进行调整。要求领导与职工同甘共苦，职工不增加工资，则领导不增加工资；     

十二团变“顺算法”为“倒算法” 收入有保证 职工热情高

十二团在土地长期固定承包过程中,一改长期以来“先交团里的,留足连队的,剩下是职工的”分配方式,采取职工收入“倒算法”,在确定各项指标时,“先保职工的,再留连队的,最后才是团里的”,保证了职工收入,大大激发了他们参与改革的热情。 “交够国家的,留足集体的,剩余全是自己的”,这是实行农村家庭联产承包责任制以后,农民广为接受的