关于构建和谐医院的几点思考——以聊城市第二人民医院为例

在当前的医疗市场条件下,在今天卫生行业对医疗改革规律的探索思考中,"构建和谐医院"无疑已经成为众多医院整塑文化、策动发展的集中思路。没有哪家医院不树立自己的服务理念,没有哪家医院不宣传自己的服务宗旨。说到底,无非都是要通过文化层面的改进,     

关于构建和谐医院的几点思考——以聊城市第一人比陕院为例

在当前的医疗市场条件下，在今天卫生行业对医疗改革规律的探索思考中，“构建和谐医院”无疑已经成为众多医院整塑文化、策动发展的集中思路。没有哪家医院不树立自己的服务理念，没有哪家医院不宣传自己的服务宗旨。说到底，无非都是要通过文化层面的改进，提升集体凝聚力和战斗力，进而推动医院进步。构建和谐医院决不只是停留在口头和条幅上的口号，重要的是它确确实实能够产生看得见摸得着的效益。     

公立医院文化软约束与内部控制

随着我国医疗卫生体制改革的深入展开,内部控制在公立医院的医院管理和监控系统中将会起着更加举足轻重的作用.为此我们就要进行医院文化建设,以医院文化软约束来控制员工的某些不正当的、损人利己的职业行为,提高内部控制的设计和运行的有效性.本文通过一个案例分析,探讨了医院内部控制与医院文化软约束的关系,并从这两方面提出相关建议,以提高内部控制的有效性.     

医院价值文化的体现--杭州市下城区中医院重视医院文化建设

<正> 医院文化是在社会文化和现代意识影响下形成的,具有医院特征、文明取向的群体意识,是一种特殊的企业文化的综合体现。医院文化又是一项多结构、多系统工程,物质条件是医院文化的有形基础,制度建设是医院文化的重要保证,精神文明是医院文化的本质要求。而医疗文化的核心要素就是群体共同的价值观。价值是商品的社会属性,它体现商品生产者之间的生产关系。医院价值涉及到特色品牌、技能质量、综合素质和经济效益等诸多内容。社会变革引     

新时期医院文化建设的原则与实践

本文从构建社会主义和谐社会的视角出发，论述了新时期医院文化建设必须坚持先进性与广泛性相统一的原则，社会效益与经济效益相统一的原则，医院发展与个人发展相统一的原则及医院文化与社会文化相统一的原则。在构建和谐社会过程中，优秀的医院文化可以极大地促进医院发展，所以，需要在医院文化建设过程中注意把先进文化建设、和谐文化建设、创新文化建设和品牌文化建设作为医院文化建设的重点。     

医院文化构建与应用分析

针对医院而言,医院文化是一种医院自身在发展过程中形成的具有医院特色的社会文化,它能够直接体现出医院的行为准则、服务宗旨以及管理理念。特别是在当今我国医疗市场日趋激烈的竞争下,医院的竞争已体现为文化的竞争。所以,不断加强医院文化的建设,进一步提升服务水平以及人员素质,进而认清医院文化建设中存在的种种问题,并采取相应的应对措施有着重要的作用和意义。     

关于医务人员职业道德教育与医院文化建设的思考

医院文化是医院管理者与广大医院员工在医疗服务过程中所创造的观念形态文化、物质形态文化、制度形态文化构成的复合体。搞好医院文化建设是医院发展的动力。在医院文化建设过程中，员工职业道德教育是核心内容，因为医学行业从古至今都在承担着社会救助者的角色．关系到患者的生命健康和幸福。通过职业道德教育，可以树立白衣天使良好的社会形象．提高医务人员的整体素质，改善医患关系．营造良好的医院文化，推动医院健康发展。     

加强医院文化建设之我见

有位企业家说过：计划经济时期企业发展靠完成计划．市场经济时期企业发展靠营销，全球经济时期企业发展靠文化、靠品牌。实现医院的快速健康发展需要有良好的基础设施、先进的诊疗技术和现代化的医疗设备，更为重要的还要有先进的文化。医院文化是医院支配一切管理活动的灵魂，是医院的核心竞争力，只有通过构建医院文化体系和培育医院精神．激发职工的责任感，增强职工的积极性，使医院成为一个生机勃勃的、能够适应环境、克服困难、奋发向上的有机体。因此，加强医院文化建设，对于促进医院的发展具有极其重要的作用。     

浅议医院廉洁文化建设

医院廉洁文化是社会主义国家公立医院文化的核心组成部分，是整个社会文化的一个重要组成部分。特别是随着医院市场竞争日趋激烈，老百姓“看病难”、“看病贵”的问题日益突出，切实加强医院廉洁文化建设．对纠正医疗行业不正之风。塑造医院的良好社会形象，拓宽医院生存发展空间提升医院在社会中的知名度和影响力有着至关重要的作用。     

对医院文化建设的美学思考

21世纪是知识经济蓬勃发展、人类健康素质迅速提高的新时代，也是医学和生命科学不断发展的新纪元。随着生物医学模式向生物一心理一社会医学模式转化，医院管理也将出现新的变化。医院文化建设源于企业文化建设，自上世纪90年代开始引起医疗单位的重视，经过不断的实践、深化，医院文化建设在塑造医院形象、提高职工素质、创建医疗特色品牌、提高医院管理水平等方面起着重要的作用。为使医院文化建设向着纵深发展。     

建设和谐后勤文化 促进医院和谐发展

医院和谐后勤文化,是医院和谐文化的重要组成部分。它是在医院改革发展过程中,在特定的环境下,产生和演进的一种特殊的文化形式。它是医院后勤在改革发展和具体工作实践中,所形成的科学价值观、服务理念、管理方式,高标准的道德准则、行为规范,以及广大员工的精神风貌和其它物质形态文化的总和。它强调的是,内部诸要素的和谐共存,方便快捷,公平正义,以及发展的科学、内容和形式的创新。     

峥嵘人生唱大风(下)——山东省优秀人大代表,泰安市中心医院院长、党委书记刘义成访谈

刘义成对中国传统文化精华思考最多的是把孔孟儒学、道家学说和五行循环学说等理念科学有效地运用到医院管理中来，“半部论语构建现代医院文化”。他认为，医学就是人学，医院既是医疗服务机构和科研教学机构，同时又是现代文明的窗口。他提出了用“仁者爱人”的理念构建医院服务文化，用“以人为本”的理念，构建医院管理文化，用“中庸和谐”的理念构建医院关系文化，用“宽人律己”的理念构建自身修养文化。     

建设和谐后勤文化促进医院和谐发展

医院和谐后勤文化,是医院和谐文化的重要组成部分.它是在医院改革发展过程中,在特定的环境下,产生和演进的一种特殊的文化形式.它是医院后勤在改革发展和具体工作实践中,所形成的科学价值观、服务理念、管理方式,高标准的道德准则、行为规范,以及广大员工的精神风貌和其它物质形态文化的总和.它强调的是,内部诸要素的和谐共存,方便快捷,公平正义,以及发展的科学、内容和形式的创新.     

建设医院文化 加强青年教育

强有力的医院文化是医院健康、稳定发展的深层动力,是医院职工的精神支柱,是在医院医疗保健工作基础上,经过不断倡导和培育生成的一种群体文化。最近几年,新参加工作的青年职工多为独生子女,独特的家庭教育、成长环境和成长经历,使得他们中个别同志缺乏爱心、责任心和同情心,对     

在凸显特色上做文章——江苏省中医院文化建设的实践与思考

医院文化建设是医院的生命力、创造力和凝聚力之所在，影响着医院的发展道路和前进方向。近年来，江苏省中医院高度重视医院文化建设，抓住自身特色做文章，着力把中医院打造成为向广大人民群众传播中医药文化的主阵地，形成了自己的特色优势和品牌效应，促进了医院各项工作水平的不断提高．暨成为“全国省级示范”中医院之后．省中医院又获得了“全国卫生系统先进集体”荣誉称号。     

以文化建设为载体推进思想政治工作

<正>医院文化与思想政治工作作为两个必不可少的要素,在医院管理中起着重要作用。近年来,我院在不断探索思想政治工作创新的过程中,深刻体会到发挥医院文化对思想政治工作的载体补充作用,对于更有效地做好思想政治工作,对于医院的建设发展能起到积极的促进作用。(一)培育医院精神,构建凝聚人心的团队文化     

建设医院文化打造“长征”品牌

医院文化作为促进医院发展建设的重要载体，是医院管理的重要内容，开展医院文化建设是医院实现科学化管理的具体体现。在医院的发展建设中起着十分重要的作用，这一观念已经越来越广泛地被医院管理者所认知。随着医疗卫生改革的不断深化，市场竞争日趋激烈，各个医院     

关于当前全省医院工作情况及今后意见

(一)一年来医院工作的情况几年来,在国家经济恢复与发展的基础上,人民物质文化生活水平有了很大提高,随之卫生保健的要求也相应增长;许多过去无力治疗的慢性疾病现在要求根治,从前认为不重要不需要治疗的较轻伤病现在要求早期诊疗。因此,去年以来,我省各医院门诊及住院病人普遍增加,累计接诊人次数约超过一九五二年两倍以上。但是医院本身力量变化不大,任务重,人员少,忙乱现象较为普遍。为了适应人民保健要求,一年来各地积极整顿改进医院工作,开展增产节约和学习苏联先进经验运动,获得显著成绩。第一、各医院政治工作较前普遍加强。一年来在各级党委和各级人民政府的统一领导下,在去年新一二反运动的基础上逐步加强了医院     

培育医院文化 全心全意为病人服务的实践与思考

医院文化是医院管理的重要组成部分，是医院发展的软实力和内动力。将“以人为本，关爱病人”的医院文化融入管理理念，将使医院的社会主义公益性质得到更好的体现，从而践行党和政府提出的“让老百姓老有所得、病有所医，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，从而走向共同富裕之路”的号召。     

人性化服务激发医院文化发展动力

医院文化是整个社会主义文化中的一个重要组成部分,是研究市场经济体制下,医院管理工作的一个新课题,对每一个管理者来说,是没有现成经验可循的新生事物。