盘活资产激活市场--对胶州站创建煤炭市场的调查与思考

青岛车务段胶州站煤炭市场的前身是胶州站煤炭货场。3台卸煤机和2台铲车长期闲置,货区因长期不用而杂草丛生。为改变这种企业资产长期闲置和低值运行的状况。2000年10月份,车务段和胶州站的领导在对周边煤炭市场进行反复调查论证的基础上,创建了专营的煤炭市场,经过一年多的经营运作,彻底盘活了原有的闲置资产,取得了良好的经济效益和社会效益。     

新体制下中间站安全管理的难点及对策

随着路局直管站段管理体制的不断完善，对车务段中间站安全管理提出了更高、更新、更严的要求。经过三年多的整合与实践，新体制下中间站安全管理逐步理顺，日趋规范，但安全形势仍不稳定，波动、反复性较大，责任事故时有发生。     

关于对党派机关干部培养选拔工作的思考

民主党派机关干部的培养选拔工作,是党派机关建设的重中之重。机关的良性运转,既需要合理的部门配置,又需要健全的制度保障;既要靠强有力的科学领导,又要靠各级层的通力执行。但是,无论“软件”还是“硬件”,开动这台“机器”并能让它高效运行,归根到底都需要人来完成。     

对政治机关干部践行先进性要求的思考

党的先进性建设是一项长期的任务。政治机关是党的工作机关。政治机关干部与其他干部相比，更要带头学习领会好先进性理论，身体力行好先进性要求。     

切实提高机关干部公文写作能力——法库县机关干部公文写作现状与能力调查

说和写是现代人应具备的两项基本功,更是机关干部做好本职工作的两项基本素质和基本要求。通过对法库县机关干部公文写作现状与能力的调查与分析,笔者认为有必要采取切实有效的措施,以达到尽快提高机关干部公文写作能力的目的。     

浅议机关干部面临的“本领恐慌”与对策

毛泽东同志曾经讲过一段意味深长的话：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了——学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”虽然时间已过去半个多世纪，但是今天重温这段讲话，我们仍然能够体会到那深刻的内涵与殷切的期望。     

对人大机关干部配备和使用的几点思考

在人大机关干部配备、培养、教育、使用和交流上要着重以下几个方面 :一是坚持党中央文件规定的人大应该是“工作班子 ,有个别老的也可以 ,但是要以青壮年为主 ,要能做苦力 ,少而精 ,高效率 ,精干善战”的重要原则 ,注重人大机关干部在年龄、知识、专业结构上的合理配备 ,考虑人大工作需要 ,工作班子要强调工作 ,不能考虑“照顾”“安排”。形成一个老中青结合的决策群、智囊群和工作助手群的结构。二是按照邓小平提出的“把干部交流一下 ,不要挤到一堆 ,有些人适当调动一下地方有好处 ,主要是换一个地方可以多接触些人 ,多了解一些情况 ,遇…     

播种认同——普陀区委选派机关干部赴非公有制企业挂职锻炼的观察与思考

非公有制企业在普陀区域经济发展中扮演着举足轻重的角色。据统计,目前全区有非公有制企业9927家,占全区企业总数的93.1％。     

机关干部“动态考核、周期聘任”工作的实践与思考

建立和推行机关干部“动态考核、周期聘任”工作机制是现代企业加强干部人事管理工作的必然要求,也是目前铁路企业在深化干部人事制度改革中要着力解决的重点和难点,济南铁路局自2001年在路局机关实施“动态考核、周期聘任”管理机制以来,经过一个聘期运作,取得了比较好的效果。     

强化安全生产工作的几点思考

近几年来,国内外发生的空难、海难和煤矿爆炸大事故,给安全生产敲响了警钟。当前,铁路安全仍然存在着许多隐患和不安全因素,严重制约着铁路运输的安全生产。 过去我们对安全生产状况进行分析时,总是局限在人员新、设备新、技术素质较弱等方面,过多地强调了客观,而忽略了安全意识的宣传教育、安全责任的落实和安全管理是否到位等问题。导致这些情况发生的主要问题有以下几个方面:     

加强能力建设 促进自身发展——关于机关干部自身建设问题的思考

2006年3月,时间老人领我走下了工作岗位。上年岁的人爱回忆往事。我在回顾中,从政42年的一件件、一幕幕记忆较深的人和事,不时在脑海中浮现。回忆到的机关干部众生相中,有的人可敬,有的人可亲,有的人可爱,有的人可惜,有的人可恨。     

关于深化干部安全管理逐级负责制的思考

坚持干部安全管理逐级负责制是铁路运输生产实现安全正点、快速高效的重要途径和重要保证,是我们在工作实践中总结出的促进安全管理水平提升的有效方法。在实现铁路跨越式发展和大面积提速的新形势下,必须不断深化干部安全管理逐级负责制,促进安全生产持续稳定,正确认识和处理好以下三个方面的关系。一、对下管理与对上负责干部安全管理逐级负责制的核心是一级管理一级,一级对一级负责,每一级都能办好自己的事情,才能确保上级要求不折不扣地逐级得到落实。在以往落实干部逐级负责制的实际工作中存在问题,即各级干部对抓、管下一级工作,要求…     

安全管理全覆盖 现场控制无遗漏——对银川车务段实行干部运行图式现场检查管理办法的调查

按照路局领导“现场控制必须体现‘全覆盖、无遗漏’”的要求,银川车务段结合现场控制点多、线长、难度大,干部现场检查无计划、随意性强、现场管理控制盲区多的实际,在全段实行了干部运行图式现场检查管理办法,对现场管理进行有效的管理与控制。经过近期来的具体实践,取得了初步效果。一、干部运行图式现场检查管理办法出台的起因银川车务段管辖50个车站、1个乘务室和一个线路所,管辖线路里程418公里,管辖车站多、跨度大。2005年,大武口、惠农车站接连发生“9.16”、“9.24”、“10.29”三起调车脱线关联一般事故,暴露出车务段在安全管理中…     

中国"社会中间人群"的特点与社会稳定

中国在迈向现代化的进程中 ,伴随社会转型出现了现代社会的结构变化。其重要表现就是“社会中间人群”的形成和凸现。社会中间人群的存在 ,有效地防止了社会两极分化 ,极大地减轻了社会不同阶层之间的相互摩擦和利益碰撞 ,削减了社会张力。社会中间人群的数量变化直接影响着社会稳定。在中国未来的发展中 ,社会中间人群将会是一个基本的社会力量     

机关事业单位编外岗位合同工使用和管理的调查与思考

为配合《劳动合同法》的贯彻实施，海盐县编制管理部门对机关事业单位岗位合同工的使用和管理情况进行了调查。     

加强机关文化建设的思考与实践

机关文化是机关干部在长期机关工作实践中形成的观念、经验、价值以及行为准则、管理制度、外在形象等一系列因素的综合体，它集中体现了机关的整体精神、共同价值标准，必须着眼发展，加快推进步伐。     

对国有企业干部实行职务管理的探索与思考

一、干部职务管理的基本概念 干部职务管理是指按各类岗位的需求配置管理人员的一种管理模式。其基本内涵是:取消或封存级别,在什么岗位授予什么权利、担负什么责任、享受什么待遇;打破干部与工人的身份界限,竞争上岗,能上能下,易岗易薪,按职务序列分屋分类进行管理。实行干部职务管理,应该在以下几个方面作出规定,明确管理的方式方法:     

对天津分局开展"三新"教育活动的调查与思考

为了了解和掌握以“树立新理念、提供新服务、塑造新形象”为主要内容的“三新”教育活动的进展情况,我们走访了一些客货窗口单位,与单位领导、车间班组的干部职工进行了座谈,实地查看了作业岗点,感到以下几点应该引起重视:     

选派机关优秀年轻干部挂职锻炼的实践与思考

实践出真知,实践增才干。把年轻干部放在实践中捶打磨炼,让他们充实经历、丰富阅历、早成才、快成才是我们党培养优秀年轻干部的一条重要途径。2006年9月以来,我局实施的选派机关优秀年轻干部下基层挂职锻炼,正是落实人才兴局战略,适应铁路义好又快发展的重要举措,为机关优秀年轻干部的成长,提供了接受实践锻炼提高自身素质的机遇,搭建了拼搏创业施展才华的舞台,也为机关干部队伍整体素质的提高,打下了坚实的基础。     

加强铁路站车文化管理的思考

铁路站车文化市场是社会主义精神文明建设的窗口,是丰富和活跃铁路职工、旅客精神文化生活的重要阵地。加强铁路站车文化市场的管理,既是抓好“扫黄打非”工作的一项重要内容,也是促进精神文明建设的重要组成部分,对于树立铁路良好的窗口形象,促进铁路自身的物质文明