实行“两田制”不宜过急

近几年来，我省有些地方相继推行了“两田制”，即把土地划分为口粮田和承包田。口粮田不交各种税费，承包田交承包费，承担“三提五统”、国家定购任务等费用。还有些地方除口粮田外，其余土地收归集体，招标承包，集中连片种植，名曰“规模经营”。这些做法，多数不符合中央稳定家庭联产承包责任制的要求，危及我国现行的农村基本制度，加重了农民负担，个别地方扩大了两极分化。我国1980年前后在农村推行家庭联产承包责任制改革取得了巨大成功，说明“家庭联产承包责任制”这一生产关系适应我国农村生产力发展的客观要求。这一制度实行十…     

城乡“同质化”不宜推行

仇保兴在2月4日的《学习时报》上撰文指出：十七大报告提出的形成“城乡一体化新格局”，指的是要进行城乡一体化规划、兼顾现阶段我国城乡不同的特点，统筹城乡基础设施建设和公共品的提供，促进城乡的协调互补发展，而不能误解为要推行城乡“同质化”规划建设模式。现在，我国一些地方都提出要城乡同质化发展。“同质化”发展模式的真实含义是城乡无差别发展，实际上是通过农村的城镇化。把农民转换为市民、农业转换成工业、农村转换成城镇。也就是通过消灭“三农”来达到同质化发展的目标。在这种发展模式指导下，有可能引发农村建设的大拆大建。例如。江苏省某市就曾提出要用几年的时间，把所辖的农村都建设成为城镇，     

如此“余热”不宜发挥

不久前深陷污染门的上市公司紫金矿业,以十几万到几十万元的年薪,聘请了多名退休领导干部出任闲职。此种做法颇值得商榷。诚然,退休党员干部中,真正充分发挥余热服务群众的大有人在,值得肯定和赞扬。如,有的老同志退休后即参加关心下一代工作,为青少年学生特别是贫困学     

“四渡赤水”不宜称作“战役”

在五六十年代以前的史书和回忆材料中,并无“四渡赤水战役”的提法。近些年来,好些回忆录、史书、甚至军事专著,都将其作为一个完整的战役看待,有的还直接称之为“四渡赤水战役”,元江在《南开学     

见义勇为可“嘉奖”不宜“加分”

近期,《贵州省见义勇为人员奖励和保护条例》中规定了见义勇为者的配偶、子女、父母等,都可以根据实际情况享受社会福利、就业、创业、就读、住房等保障。如见义勇为人员子女参加中高考可以给予一定照顾加分。在笔者看来,对见义勇为者家属给予社会福利、就业、创业、就读、住房等方面的保障性奖励,制度善意无可厚非,但高考加分就颇为不妥。毕竟前者是社会资源,后者属考评制度。     

我省住房分配开始实行货币化

最近 ,《山西省住房分配货币化实施意见》正式出台 ,《意见》就实施范围、条件、时间和对象等做出具体规定 :一、实施范围、条件、时间和对象（一）实施范围是 ,各级地方财政全额预算的党政机关、社会团体和事业单位。财政差额预算的事业单位 ,住房货币分配办法参照本《意见》 ,结合本单位补贴资金来源和职工住房情况自行制定 ,经主管部门审核 ,同级房改部门批准后执行。自收自支事业单位和企业 ,自行制定住房货币分配办法 ,经主管部门审核 ,报同级房改部门批准后执行。（二）实施条件是 ,房价收入比（即本市区、县城一套建筑面积６０平方米…     

对“短”宜揭不宜“捂”

有这么一个连续多年的先进单位,干部李某以物易物,严重违反了财经纪律。当上级前来追查时,一把手竟谎称“我们是集体研究这样做的”。结果,错误共担而不了了之。但李某在“胆颤心惊”之后,旋即“肆无忌惮”     

从“平均主义分配”到“多种分配方式共存”

<正>改革开放之前,我国实行的是高度集中的计划经济体制,生产资料所有制形式比较单一。与此相适应,在分配制度上则把按劳分配作为唯一的分配方式。然而事实上,国家机关和企事业单位均实行严格的等级工资制度,工资等级标准由国家统一制定,职工定级升级以及工资调整均按国家统一规定进行。很显然,这个时期按劳分配原则不仅没有而且也不可能得到真正体现,并且这种严重的平均主义分配倾向压抑了人们的生产积极性、主动性与创造性,降低了劳动生产率,阻碍了社会生产力的发展。     

不宜提倡“轻伤不下火线”

姚明骨折,无数"姚迷"为之心碎。姚明能否参加北京奥运会,已成悬念。而对正在紧张备战北京奥运会的中国奥运军团而言,必须强调在高强度     

“打造”一词不宜滥用

近年来,每天一打开报纸,无论是大报或是小报,一个并不新鲜的老词“打造”,时常被文字工作者们用在标题中。例如,什么“打造安全城市”、“打造文化城市”、“打造国际名牌医院”、“打造精品小说”、“打造华夏少儿板块”、“打造时代精英”、“打造一流航天队伍”、“打造核心竞争力”、“打造一流金融业”、“打造中国最大的日语人才培养基地”、“打造教育强区”、“打造道德教育读本”……真是五花八门,无奇不有。此外,还有一些抽象名词真不知道如何能够打造?例如,“打造国际传媒新形象”、“打造中亚南亚经济圈重心”、“打造环保产业…     

实行“票决制”好

毋庸讳言,长期以来,我们的基层党组织讨论任用干部时所采用的口头或举手表决方式虽起到了一定的民主决策作用,但其自身有难以逾越的客观缺陷和技术障碍。在某     

公车补贴不宜“一发了之”

最近,不断传出珠海、威海、成都等一些地方给公务员发公车补贴,北京等地也将出此“预案”的消息。此事发人深省。这一段时间,一发了之的公车补贴, 似乎是“天上掉下来的馅饼”,正在成为公务员翘首以望的惊喜。拿正在进行中的成都武侯区来说,卖摔公务车,采取货币发放、补贴到个人的形式。全面启动了公务车改革。其补贴按级别发放,逐级递减。局处级每月拿1600元,最低的办事员拿400元。不料,此方案一出台,争议     

基层“一把手”不宜常出差

近闻,某基层单位一主要领导经常外出,一走少则三五天,多则十天半月,其理由不是地方领导组织外出招商引资,就是主管部门安排考察学习,且所去之处都是较有名的风景区,职工群众对此意见颇大。领导者正常的走出去招商引资、考察学习,对本地本单位的发展有益,职工群众肯定赞同。但若找借口出去游山玩水,一次出去空手而归,二次出去一切照旧,职工群众岂能没意见?作为基层单位的领导,尤其是“一把手”,责任重大,其主要精力本应放在本单位的工作上,如果经常出差,害处就大了。其一,不利于单位工作的正常开展。比如单位近的财务报销来说,因为“一把手”…     

不宜提倡“轻伤不下火线”

姚明骨折，无数“姚迷”为之心碎。姚明能否参加北京奥运会，已成悬念。而对正在紧张备战北京奥运会的中国奥运军团而言，必须强调在高强度的训练比赛中防止运动损伤，不宜再提倡“轻伤不下火线”。多年来，在中国体育界庞大的奥运金牌计划中．队医往往是被忽略的一个角色。国外的队医能决定运动员是否要上场、是否要停止训练，而我国队医的意见，常常被教练员和体育部门领导轻易否决。     

办案民警“大义灭亲”不宜提倡

截至去年10月底,四川乐山市峨边彝族自治县黑竹沟镇派出所所长老布拉罗,已亲手抓获了48名违法犯罪的亲戚,其中25人被判处刑罚或劳     

实行“一肩挑” 坚持“两手抓”

我们双阳县印刷厂规模较小,我兼任厂长和党支部书记。在实践中我有这样几点体会: 一、党政“一肩挑”,注意防止“一头沉”。 过去,我也有重经济、轻党建的思想,总觉得经济是实的,不抓效益上不去,党建是虚的,抓不抓影响不大。1992年发生的一件事对我启发很大。 当时,由于活源紧张,零活车间处于半停产状态,职工情绪低落,不稳定因素很多。我从行政角度安排供销人员揽活,并对职工进行制度约束,但收效不大。在支委会     

探索新的企业内容分配机制——实行“一考核四挂钩”分配方法

企业内部分配制度改革是深化企业改革,转换企业经营机制的一个重要内容。我们认为.企业内部分配问题没有解决好,这是导致企业缺乏活力的一个非常明显的原因。总结企业内部分配上的经验与教训,我们感到在这个     

按官“分配”

当下，一个人只要不是揣着明白装糊涂，都应该承认一个很普遍的现象，即社会资源的按官分配。先从明处讲吧。小汽车的排气量，办公室的间数，个人住房面积，通讯费报销多少，招待费的数额，等等，无不是按官的大小来分配的，“小官小得，大官大得”。再说暗的。十年前，我熟悉的某县有个规定，凡是“县太爷”级的，其子女均可“分配”一个副科级；各局委的“一把手”，可安排一个子女吃皇粮；县级领导除子女外，还可安排一名亲属。     

企业工资收入分配将实行新办法

今年企业工资收入分配将实行６种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制及建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点。代表企业职工利益的工会组织与企…     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动保障部日前透露 :今年企业工资收入分配将试行六种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点 :代表企业…