强化换届后失意干部的心理调适

干部人事调整是党委换届重要任务之一,正确面对进退留转是每个干部应有的心态。有进必有退,在干部调整过程中,一些干部对职务安排的自我预期与最终结果有差距,导致心理落差过大,对组织上有想法,在工作中闹情绪,“不进万念灰”、“未退心先歇”、“当一天和尚撞一天钟”。如果不及时加以调适,长期被负面心理困扰,行为难免有失偏颇,问题严重的,还可能导致一些错误的言行,对自身、对整个队伍建设、甚至对地方或部门发展都会造成严重影响。对此,必须采取切实有效的措施加以解决。     

岳池县乡镇换届干部调整呈现三大特点

岳池县在乡镇换届干部人事调整中,呈现“过程更民主、用人更公正、风气更清正”三大特点,搭配出了组织放心、干部安心、社会满意、充满活力的乡镇领导班子。     

论如何做好信访工作中的人文关怀与心理疏导

<正>信访工作是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,是社会矛盾的减震器与安全阀,也是消除不和谐因素,构建和谐社会的重要阵地。2007年党的十七大     

用铁的纪律保证换届风清气正

从今年开始,省、市、县、乡四级党委将进行新一轮换届,地方各级人大、政府和政协换届工作也将陆续展开。     

以人文关怀和心理疏导构建和谐企业

党的十七大报告提出加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系.促进人文关怀和心理疏导,妥善解决各种影响企业员工自身和谐的不利因素,是新时期企业思想政治工作改进创新的需要,也是人与企业和谐发展的需要.     

心理疏导与社会和谐

继《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出,要＂注重促进人的心理和谐,加强人文关怀和心理疏导＂后不久,党的十七大报告又提出,建设和谐文化,培育文明风尚,要＂注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系＂。这充分说明了心理疏导对和谐社会的构建具有重要作用。     

做好思想政治工作要注重心理疏导

随着社会发展和改革深入,各种矛盾和利益冲突凸显,人们的工作和生活压力增大,职工面临的个体问题突出,心理障碍增多。做好思想政治工作,要注重采用心理疏导方法,增强效果,激发职工内动力,调动职工的积极性和主动性。     

换届调整是对干部的一场“考试”

第一,要坚定不移地相信党,相信群众。每个干部长期以来的政治思想、工作作风表现如何,为执行党和国家的路线、方针、政策谋过多少好主意、出过多少好措施,为民做过多少好事、实事等,党和群众的心里都有杆秤,都是称得准、评得公的。如果忘记了相信党、相信群众,经不住腐朽思想的诱惑,搞起什么贿赂、宴请等拉选票之类的违法违纪活动,就辜负了党和群众的信任,有失干部的根本职责。这些歪门邪道非但帮不了你的忙,良而让党和群众对你能否进入领导班子,打上一个大大晌问号。     

加强对领导干部的心理疏导

随着社会转型速度的加快及中央对领导干部素质能力要求的大幅度提高,一些领导干部存在心理焦虑、心态失衡等心理健康问题。领导干部心理健康问题产生的原因主要有：社会压力大、工作担子重、仕途压力大、外界诱惑多、家庭压力大。因此,我们应通过以下四方面加强领导干部心理疏导教育：一是开展人生观教育,使其树立正确的价值观、利益观和政绩观;二是加强领导干部心理研究,提升心理健康教育的科学化水平;三是完善人文关怀和心理疏导机制;四是增设人际关系课程,增强领导干部人际关系的适应能力。     

浅论非阳光心态的心理疏导

本文以生动的实例说明阳光心态与情绪心态的表征,并深入浅出地阐述心态的重要性及心理疏导的对策。     

建立健全干部心理疏导机制的思考

当前,世界变化日新月异,国内环境复杂多样,来自学习、生活、工作、生态等方面的压力,使许多人背负了心理问题,遇到了心理障碍。干部作为一个特殊社会群体,由于工作性质、职责要求和社会环境等因素影响,心理健康问题更是日益突出,需要高度关注,认真对待。党的十八大报告提出：‘功Ⅱ强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”因此,关心干部心理健康,建立健全干部心理疏导机制,作为建设高素质干部队伍的重要保证,是当前亟待研究解决的一个重要课题。     

努力做到选拔流程透明 促进干部换届科学规范

目前正值全国干部换届的时候,为了使换届工作科学规范,必须努力做到干部选拔任用流程公开透明。干部选拔任用流程公开透明,对于建设一支能够推动科学发展、促进社会和谐的高素质的干部队伍,提高选人用人公信度影响很大。促进干部选拔任用流程的公开透明,要抓住三个关键环节。     

中央与地方干部交流

通过人事调整来处理好地方问题，是此次地方高官调整的一特点，中央与地方干部交流的趋势进一步加大了。随着中央新一届领导集体的逐渐成熟，将会考虑保持地方一把手的相对稳定。     

注重做好国防生心理适应期的思想疏导工作

刚刚成年离开家庭迈入大学的国防生,往往会出现或多或少的不适应现象。相较普通大学生,国防生的管理更严格、训练任务更多,这更容易引发新入校国防生抵触情绪大、不服从管理、怕苦怕累等种种思想状况。近几年,各高校选培办按照总部和军区指示,要求新招收的国防生提前报到,并组织开展为期20天的军政基础训练。     

社会转型期各阶层群体的心理困惑及疏导

在社会转型期，各阶层群体存在经济、政治、文化、社会等多种心理困惑。作为执政党，必须加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。     

换届之年贪官易被骗？

今年是各级组织机构换届最为集中的一年。不仅纵向有省、市、县、乡四级党委的换届,横向上地方人大、政府和政协换届工作也将陆续展开。由于我国实行党管干部的原则,所以是党组织先行换届,然后依次是人大、政府、政协换届。针对这一轮密集的换届,中央严令密集出台。     

注重人文关怀 抓好心理疏导

多年来．中石化股份有限公司天津分公司化工部党委针对新形势下企业面临的新情况新问题．不断探索和尝试在思想政治工作中引入人文关怀和心理疏导的方式方法．增强了思想政治工作的吸引力和亲和力．促进了企业的和谐发展．     

中纪委中组部架设换届的高压线

新华社北京1月21日电从2011年开始,全国省、市、县、乡四级党委将进行新一轮换届。地方各级人大、政府和政协换届工作也将陆续展开。为了保证换届工作平稳、健康、有序开展,中央纪委、中央组织部近日联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,明确提出“5个严禁、17个不准”的纪律要求,用铁的纪律保证换届风清气正。     

建构人文关怀和心理疏导机制的思考

注重人文关怀、心理疏导的理念,是对＂以人为本,实现人的全面发展＂的时代诠释,为新时期高校思想政治教育提供了新的发展思路。大学生思想政治教育应在充分了解大学生发展的人文关怀与心理疏导之间的相互关系及相互作用机制的基础上,注重以人为本,努力构建心理教育与思想政治教育相互融合的长效育人机制。     

换届要谨防干部出现“赌徒心理”

换届期间往往是用人上不正之风的易发多发期,一些干部希望获得职务晋升,或者岗位调整得好一点,这可以理解。但是,如果把名利看得过重,热衷于官位升迁,就会心理失衡,极易出现赌徒心理。