市场经济条件下女干部的选拔培养

市场经济条件下女干部的选拔培养蒋大国选拔培养女干部是适应市场经济发展、促进我国现代化建设的需要，也是加强我党建设、保证党和国家长治久安的一项重要任务。我们应该把培养选拔大批德才兼备的女干部．尤其是女领导干部，作为一项战略任务，抓紧、抓好、抓出成效来。...     

论企业领导选拔任用体制与党政领导选拔任用机制的分离

现行的企业领导选拔任用体制，与党政领导选拔作用体制纠缠在一起，不仅与国有企业经营目标相悖，也与党政领导干部选拔任用的有关法规相矛盾，而且，因用人失误无需承担责任，选人者的道德危机与逆向选择行为就成为难于避免的事。要实现国有企业领导班子选拔任用体制的真正独立化，成立一个专职的企业工委是必要的。     

论企业领导选拔任用体制与党政领导选拔任用体制的分离

现行的企业领导选拔任用体制，与党政领导选拔任用体制纠缠在一起，不仅与国有企业经营目标相悖，也与党政领导干部选拔任用的有关法规相矛盾，而且，困用人失误无需承担责任，选人者的道德危机与逆向选择行为就成为难于避免的事。要实现国有企业领导班子选拔任用体制的真正独立化，成立一个专职的企业工委是必要的。     

试论市场经济条件下的人才模式

二十一世纪初,我国将确立比较完善的社会主义市场经济体制,国民经济仍会持续。快速、健康地增长。市场经济体制为经济快速增长提供了优越的环境,但促进经济发展的途径有了很大的变革,资源、人力、资本不再是主要的生财之道,而必须坚持“科教兴国”的道路,依靠科学技术知识创造财富。为此,各类学校,特别是高等学校和科研机构都要培训千百万高层次既掌握现代科技知识又适应社会主义市场经济的新型人才。改茧开放前后相当长一段时间‘称国某本上是依据计划经济体制培养人才,他们为我国的经济建设管理做出过很大的贡献,但由于受计划经…     

浅谈市场经济条件下的人才使用

如何搞好市场经济条件下的人才使用与管理,笔者略呈管见。 一、依据市场竞争态势用人,让德才优秀、实绩突出者去干一番事业。就干部工作而言,过去由于条条框框过多,埋没了不少人才,使得干部的选拔、使用和培训、管理缺乏良性竞争环境和竞争机制激励,“伯乐”们闭起门来“相马”,难免不是“少数人选少数人”,有的即使搞了民意测验推荐,也是按内定名单划圈圈打钩钩,“民意”成了“名义”。“才能者淹滞而不振,巧诈者因缘以成奸”。一些善于想官、要官、跑官的“钻门     

谈市场经济条件下的优抚工作

社会主义市场经济对社会经济、政治、文化等多方面的冲击是全方位的，优抚工作也毫不例外。首先是观念上的冲击。市场经济强调的是效率优先，兼顾公平，利益原则是等价交换。在强调双向奉献的社会环境中，由于人们对优抚对象已成历史的奉献已淡忘，对他们关心支持的热情亦趋淡化，组织和动员社会力量帮助优抚对象解决困难的难度也就越来越大。其次是政策的冲击、目前，优抚工作的法律规范尚未形成，政策原本就很不完善、市场经济体制的建立，对这些已有的政策是一次大的冲击．亟需调整。三是工作内容结构的冲击。优抚工作自身是个系统；由于…     

谈市场经济条件下的宏观调控

谈市场经济条件下的宏观调控宋玉芹计划和市场都是经济手段。市场虽然能在资源配置中有效地发挥作用，但它并不是万能的，在市场经济中也存在“市场失灵”问题。因此，现代市场经济都是有国家干预或宏观调控的市场经济。对于我国从计划经济向市场经济转轨、过渡，积极有效...     

谈市场经济条件下的失业问题

失业是市场经济国家普遍存在的经济现象,它不仅关系到千家万户的切身利益,而且也是关系到一个国家的经济发展和政局稳定的大问题。前几年,人们一提失业就有点谈虎色变,不知所措。随着经济的发展,失业已经成为一种普遍现象,听得多了,见得也多了,人们对这个问题的认...     

谈市场经济条件下的政府职能

市场经济是以市场调节为基础,配置社会资源的经济运行形式,其实质就是通过价值规律的作用进行资源配置和生产力布局。在计划经济向市场经济转轨过程中,政府职能必须进行转换。 一、针对市场经济“资源配置市场化”的特点,政府职能首先应是确定经济发展思路,制定规划,突出抓好涉及国计民生的大事。     

谈市场经济条件下的劳动竞赛

谈市场经济条件下的劳动竞赛赵光达，花长龙广泛、深入、持久地开展以“增产节约”为主要内容的社会主义劳动竞赛活动，是建立社会主义市场经济的一项长期的战略任务，也是当前搞活国有大中型企业、转换企业经营机制、加快企业发展速度、提高企业经济效益的一项重要措施。...     

危机治理情境下干部的选拔任用

在新冠肺炎疫情防控进入决战关键期,党中央对疫区地方党政领导班子和领导干部作出重要调整。从当年非典疫情危机时刻的走马换将,到这次新冠肺炎疫情紧急状态下的干部调整,可以看出危机治理情境下的干部选拔任用已成为国家治理体系与治理能力现代化的重要内容和实践要求。     

选拔任用党政人才要强化政治素质和个人品德

政治素质,是对执政党思想、信念、党的近中远期发展目标的坚信和坚定程度,对党的执政理念的理解程度,对党的方针政策的贯彻执行程度,在日常工作中对政治意识、大局意识、发展意识、理论与实际相结合,求真务实的认识和实践程度及工作实绩的综合体现。而个人品德,则是一个人的世界观、人生观、价值观,对自然、对社会、对事物发展规律的正确认识,通过实践和思维升华,用于指导个人的工作与生活、人生理念和思想行为的综合反映。在全面实现建设小康社会宏伟目标的今天,强化政治素质的提高和个人品德的修养,更显得十分重要,这不但是选拔党政人才的…     

谈市场经济条件下的企业职改

职称制度是为了对专业技术人员的学识、技术水平和业务工作能力进行客观评价而建立的一种制度,职称制度发展到今天,企业的职改工作究竟如何进一步深化呢?笔者认为,企业的职改工作应努力适应企业由计划经济向市场经济的转变,适应现代企业制度的要求,促进企业落实用人自主权,建立竞争择优的用人机制,最终实现企业人才资源的优化配置。     

谈市场经济条件下共产党人的无私奉献

在市场经济条件下，共产党人还要不要无私奉献？这是党的建设面临的新课题。应当看到，市场经济的确把我们党置于一个新的历史环境。市场经济既是以市场为基础的资源配置方式，同时也是一种经济活动方式。在市场经济条件下，企业经营的直接目的是获得利润，等价交换是它的基本原则。只有通过等价交换，不同利益主体才能让渡自己的资源，从而实现资源的流动。但是，等价交换的原则只适用于市场经济活动，而不能泛化到非市场领域。人类的生活丰富多彩，经济生活是人类社会的基础，它制约着人们的社会生活、政治生活和文化生活。但是，其它生活…     

谈市场经济条件下的警民关系

在市场经济条件下 ,原有的警民“鱼水情”的关系正在受到冲击 ,人民群众对民警的信任度在下降 ,这里有历史原因、社会原因和民警自身的原因。今天 ,要搞好警民关系 ,必须围绕市场经济 ,抓好5个环节 :1.正确把握警民关系的内涵 ,增强这方面的意识。2 积极探索 ,推进改革。3 重点解决群众普遍关心的热点、难点问题。4 改善执法活动。5 从严治警 ,提高人民警察的整体素质     

谈市场经济条件下的道德建设

道德建设在精神文明建设中占有十分重要的地位。80年代以来人们慨叹的“一手硬、一手软”现象,在很大程度上体现了道德建设的疲软。特别是在建立社会主义市场经济体制的新形势下,一度时期拜金主义盛行,利己主义蔓延,腐朽生活之风滋长,导致了见利忘义、唯利是图、损人利己、以权谋私、坑蒙拐骗,乃至谋财害命,置党和人民利益于不顾的缺德和犯罪行为。这给精神文明建设提出一个现实而紧迫的课题:我们怎样加强和改进市场经济条件下的道德建设?     

举贤任能——官吏的选拔与任用

素质高、操守好的官吏是廉洁清明政权的基础。历史上,开明君主或统治集团中的代表人物总会在不同程度上重视官吏的选拔与任用。治国之道务在举贤早在西周时期,太师姜尚就提出了“治国安家,得人也。亡国破家,失人也”的思想。管子从历史经验中认识到,圣王之治,“非得人者,未之尝闻”;暴王之败,“非失人者,未之尝闻”。唐太宗李世民集前人重才思想之大成,结合自己的治国体会,提出“为政之要,惟在得人”的著名论断,这是当时对人才重要性的最高概括。朱元璋非常重视人才群体的作用。他对礼部臣僚们说:“为天下者,譬如作大厦,大厦非一木所成,必     

谈谈如何选拔任用基层干部

谈谈如何选拔任用基层干部徐永光“村看村、户看户、群众看干部”，人们首先看的就是基层干部。所以这一层干部考核任命的改革是整个机构改革的基础之一、当前在基层干部中存在的问题：第一，思想观念，思维方式老化，对一些重大理论问题和实践问题认识模糊。坚定性、自觉...     

借鉴现代人才测评理论技术 提高军队干部选拔任用质量

党的十七大报告提出：“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。”建立起成熟完善的军队干部选拔任用科学机制,我军很有必要在坚持党管干部原则的基础上,有选择地借鉴吸收现代人才测评理论技术,以不断提高军队干部选拔任用质量。