2012中国领导人才论坛在北京大学召开

2012年10月21-22日,由北京大学人力资源开发与管理研究中心、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人才研究会和中国人力资源开发研究会主办,北京大学政府管理学院行政管理学系和北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所承办的"201 2中国领导人才论坛"在北京大学开幕,近200位专家学者、政府及企业界代表齐聚一堂,从不同角度、不同层面深入探讨了领导人才的开发与领导力提升的方法与途径。     

2014中国领导人才论坛在北京大学召开

<正>2014年10月20-21日,由北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人才研究会以及中国人力资源开发研究会联合主办的"2014中国领导人才论坛"在北京大学开幕。近200位来自两岸四地高校的专家学者、政府以及企业界代表围绕着"法律与道德:领导、管理与治理"的主题展开了深入的讨论与研究。     

2006年全国“自主创新与人才开发”论坛综述

为了贯彻落实全国科学技术大会的精神，2006年5月22日至23日在湖南省株洲市召开了2006年全国“自主创新与人才开发”论坛。本次论坛由中国人才研究会人才学专业委员会、中共湖南省委人才领导小组办公室、湖南省人才研究会、中共株洲市委主办。参加这次论坛的正式代表有67人，列席代表200多人。中国人才研究会会长徐颂陶、中国人才研究会副会长王通讯、中国人才研究会副秘书长聂兴国、中组部人才工作局四处处长罗梅健、国家人事部专业技术人员管理司司长刘宝英、国家科技部调研室副主任胥和平、中共湖南省委组织部副部长兼省人事厅厅长苏仁华等领导同志出席了会议，并分别作了重要讲话。     

上海人才学术委员会第三次专家论坛专家发言荟萃

11月22日，市人事局举办了上海人才学术委员会第三次专家论坛，论坛的主题为“WTO与人力资源开发”。市委书记黄菊同志为论坛会召开发来贺信，贺信说：“中国刚刚入世，市人事局就以‘WTO与人力资源开发’为题开展专题讨论和研究。这对于上海应对我国入世的挑战。提升上海人才的国际竞争力，提高政府行政管理水平，将会发挥积极的作用。”市委副书记罗世谦同志出席论坛会，并作重要讲话。他指出，要大力推进人才工作市场化、国际化、法制化、信息化。市委常委、组织部部长王安顺、市委副秘书长陈豪参加了论坛。论坛由市委组织部副部长、市人事局局长孙路一主持。     

行政学人

吴江 1953年生,吉林省永吉县人,毕业于吉林大学行政学院,政治学博士,现任中国人事科学研究院院长、党委书记、研究员、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家,第十一届全国政协委员、国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国机构编制委员会副会长、中国领导科学学会副会长、全国政府绩效评估研究会副会长,国家行政学院、北京大学政府管理学院、中国人民大学公共管理学院、吉林大学行政学院等院校的兼职教授,曾历任中央组织部研究室副主任、国家行政学院公共管理教研部主任等职。     

行政学人

吴江 1953年生,吉林省永吉县人,毕业于吉林大学行政学院,政治学博士,现任中国人事科学研究院院长、党委书记、研究员、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家,第十一届全国政协委员、国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国机构编制委员会副会长、中国领导科学学会副会长、全国政府绩效评估研究会副会长,国家行政学院、北京大学政府管理学院、中国人民大学公共管理学院、吉林大学行政学院等院校的兼职教授,曾历任中央组织部研究室副主任、国家行政学院公共管理教研部主任等职。     

实践科学的人才理论大力实施人才强国战略——“科学人才观的理论与实践”论坛综述

2006年9月26日．由上海市人才工作协调小组办公室、上海人才研究会、《组织人事报》社等单位联合举办的“科学人才观理论与实践”论坛在上海图书馆举行。来自本市组织、人事系统、高等院校等单位专家、学者及人才研究会会员150多人参加论坛，就科学人才观的理论与实践、人才管理、创新型人才培养等方面作了深入探讨。论坛主办单位公布了“科学人才观的理论与实践”征文获奖名单，分别有来自广东、江西、浙江、上海等7位作者获奖。内容涉及科学人才观内涵、老年人才开发、选人用人理念创新、党管人才原则、人才与产业、人才培养与管理等方面。现将“科学人才观的理论与实践”论坛会上专家的精彩演讲摘要刊载如下，以飨读者。     

关于领导人才开发的思考

领导人才事关全局和全过程,是所有资源中起决定作用的。领导人才的开发具有必要性和紧迫性。我国领导人才开发工作在取得一定成绩的同时,还存在许多不容忽视的问题。本文通过对领导人才开发存在的主要问题的剖析,着重提出了我国领导人才开发的对策建议。只有不断培养领导人才、开发领导人才,让每个人大胆地工作,充分发挥其才能,才能够真正发挥组织的整体效能,达到组织的目标。     

借鉴加拿大人力资源管理经验加快西部领导人才开发

加拿大与我国社会制度不同、历史文化迥异,但加拿大在中西部发展、人力资源开发和公共行政管理等方面的成功经验和做法,对我国实施西部大开发战略,尤其是加快西部领导人才的开发与管理,有着一定的借鉴和启示作用。一、公共行政管理必须以公众需求为导向,扩大公众的知情权、参与权与选择权加拿大是个联邦制国家,包括10个省和3个地区。公共行政管理分为三级,联邦政府、省政府和市镇政府。宪法在三级政府之间以职能为主作了明确的权利划分,联邦政府与省政府之间不存在直接的上下级关系。联邦政府主要负责保护公民的基本权利,收取联邦税,负责外…     

领导人才能力测评有新成果

由领导干部考试与测评中心编写、中心主任赵洪俊同志主编的《中国领导人才能力测评技术参考手册》（以下简称《手册》），近日由新华出版社出版发行。为学习借鉴国外先进的人才测评技术，研究开发适合中国领导人才选拔考试测评的先进工具，2001年11月，考评中心承担了中澳两国政府合作开发的“中国公共部门能力建设项目”中的“中国领导人才能力测试”子项目。     

“领导力与国家治理能力”学术论坛暨福建省领导科学研究会年会在校院成功举办

正近日,"领导力与国家治理能力"学术论坛暨福建省领导科学研究会年会在校院成功举办。常务副校院长、福建省领导科学研究会会长陈雄出席论坛并致辞,副校院长姜华出席论坛,副校院长刘大可主持论坛,中国领导科学研究会副会长兼秘书长白占群应邀出席并讲话。白占群在讲话中代表中国领导科学研究会对"领导力与国家治理能力"学术论坛和福建省领导科学研究会年会的召开表示     

人力资源管理人才必备素质分析

今天，无论是国际经济竞争，还是国内企业竞争，说到底就是人才的竞争。如何对人力资源进行开发与管理，培养高素质的人才，是竞争中能否立于不败之地的关键。 　　　　一、人力资源管理及其特征分析 　　　　人力资源管理就是运用一切可运用的现代科学方法，对特定条件下的人力进行组织、培训与调配，注重人的主观能动性的充分发挥，保证人力资源的最佳配置，实现组织运作高效率。人力资源管理可以看作是人事管理的一种全新方式，其关键是，它把人看成一种最主要、也是最重要的资源，强调人才的获得与开发、与员工的相互交流、了解和激励，…     

来稿须知

《行政论坛》是由黑龙江省行政学院主办,面向国内外公开发行的以研究行政科学为主的综合性学术理论期刊。开设的主要栏目有政治学研究、行政学理论、行政改革、行政文化、行政伦理、绩效管理、公共政策、行政与法、政府与企业、公务员研究、NGO研究、人力资源、领导科学、国外行政和案例分析等。     

来稿须知

<正>《行政论坛》是由黑龙江省行政学院主办,面向国内外公开发行的以研究行政科学为主的综合性学术理论期刊。开设的主要栏目有政治学研究、行政学理论、行政改革、行政文化,行政伦理、绩效管理、公共政策、行政与法、政府与企业.公务员研究、NGO研究、人力资源、领导科学、他山之石等。欢迎新老作者赐稿并敬请注意以下事项:     

来稿须知

<正>《行政论坛》是由黑龙江省行政学院主办,面向国内外公开发行的以研究行政科学为主的综合性学术理论期刊。开设的主要栏目有政治学研究、行政学理论、行政改革、行政文化、行政伦理、绩效管理、公共政策、行政与法、政府与企业、公务员研究、NGO研究、人力资源、领导科学、他山之石等。     

首届“社会性别与公共管理论坛”在天津大学举行

2006年8月26日-27日，由中国妇女发展研究会、天津大学公共管理学院主办，福特基金会提供资助的中国首届“社会性别与公共管理论坛”在天津大学举行，来自中国妇女发展研究会、天津市市妇联、全国MPA教育指导委员会，以及中国行政管理学会、北京大学、人民大学、西安交通大学、暨南大学、天津大学等全国40余所高校和科研单位的100余名代表参加了此次会议，美国纽约城市大学等海外学者也参加了论文交流。     

“新型城镇化、空间正义与城市包容性发展”高端论坛在山东大学召开

<正>2016年11月12-13日,受山东大学人文社科类高端学术论坛专项及政治学学科高峰计划资助,由山东大学政治学与公共管理学院、山东大学城市发展与公共政策研究中心共同承办的"新型城镇化、空间正义与城市包容性发展"高端论坛在山东大学召开。本次论坛收到论文50多篇,来自国内36个院校和多家杂志社的专家学者参会。木次论坛由大会主旨发言和分论坛两部分组成。在主旨发言中,北京大学政府管理学院、澳门理工学院陈庆云教授指出,新型城镇化的重要出路是城市包容性的发展,而文化融合是包容性发展的长期任务。南开大学周恩来政府管理学院杨龙教授基于对京津冀地区发展的研究,阐述在政治、行政、     

浦东新区造就跨世纪领导人才的战略构想

临近世纪之交，党和人民在注视着处于改革开放“龙头”和“标志”地位的浦东新区：用什么样的姿态跨入21世纪？新区的各级党组织也在思考谋划着一个重大的问题：在为实现跨世纪开发目标所做的诸项准备之中，何事为先？事业兴衰，关键在人，特别是带头人。这是中国革命和建设事业跌宕起伏的历史经验的总结，是党的几代领导人乃至全党已达成的共识，也是浦东开发实践的现实答案。正是给予这样的认识，新区把造就跨世纪领导人才放在开发事业和党的建设的战略地位。浦东开发的宏伟事业迫切需要造成一大批跨世纪领导人才浦东开发对跨世纪领导人才…     

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<正>《行政论坛》是由黑龙江省行政学院主办,面向国内外公开发行的以研究行政科学为主的综合性学术理论期刊。开设的主要栏目有政治学研究、行政学理论、行政改革、行政文化、行政伦理、绩效管理、公共政策、行政与法、政府与企业、公务员研究、NGO研究、人力资源、领导科学、他山之石等。欢迎新老作者赐稿并敬请注意以下事项:一、文稿要有理论性.学术性、创新性和实践性,篇幅一般以8000~12000字为宜。请将电子文本发至xzlt160@sina.com信箱,无需邮寄纸质文稿。     

特区理论动态

中国青年科技企业家管理论坛在深举行1月 11日 ,由中国工程院和深圳市人民政府联合举办的中国青年科技企业家管理论坛在深圳高新技术园区举行 ,共有来自中国工程院的 2 0余位院士和深圳市 2 0 0多家企业中层以上的管理者参加。同济大学教授郭重庆院士在会上指出中国企业大多缺乏一种理念支撑 ,缺乏企业文化和企业制度的建设。当前企业面临的挑战与其说是资金、技术问题 ,勿宁说是一个管理问题。北大教授潘爱华认为培养创新型人才是公司满足人的理性化追求的一个重要方式 ,为此 ,要建立健全人才体系 ,要完善招聘与甄选制度、人才开发制度、全…