基层法官:在超负荷中坚守

<正>待遇低、工作压力大、风险高,这些是我国基层法官几乎都要面临的问题。一些人选择了离开,而更多的人面对实际问题,却依然坚守。面对这样一个群体,他们真实的工作状况、内心想法是怎样的?带着问题,记者走进了蒲江县法院。承受工作、心理双重压力2014年12月10日,蒲江县法院民庭法官高红城和平常一样忙碌。上午的第一个庭审结束后,高红城着一身黑色法官服     

不拘一格选"村官"--天水市北道区改革村级干部制度纪事

"村官难当",在基层,是村官不是村官的都这样说.天水市北道区委组织部多次到农村调查,发现的问题令人震惊:许多村干部由于自身素质、工作能力等原因,解决不了村级工作中日益复杂的问题和矛盾;不少村干部因工作压力大、待遇低,纷纷弃"官"不做;有的村甚至好几年找不出一个村支书,有的村由为数不多的几名党员轮流"坐庄",致使村级工作陷于瘫痪.     

化解"三过于"矛盾构建和谐基层组织

旺苍县地处四川北部边缘,既是革命老区,又是国定贫困县.2004年村级组织换届时,旺苍县积极创新发展思路,围绕构建和谐基层组织的目标,大力实施"联并机构、干部下沉、提高待遇"的举措,不但有效化解了农村"基层组织过于分散、干部结构过于单一、干部因待遇过低而不愿干"等矛盾,还为全县乡镇机关优秀年轻干部到农村一线实践搭建起了良好的锻炼平台.     

村支书"升格"之后——望奎县实行村党总支书记县委"直管"侧记

"现在不一样了,'直管'后,待遇有了保障、政治上有了奔头儿、工作上有县委'撑腰',劲头十足啊!"在望奎县灯塔乡信四村当了十多年村支书的左德明告诉记者. 左德明说的"直管"是什么?为什么要"直管"?这是一种怎样的机制?对于这些问题,望奎县委组织部副部长初凤仁给了记者答案:"传统的村级党组织设置方式、管理形式比较单一、干部工资待遇低、成长渠道窄,严重影响了工作积极性的发挥,在一定程度上延缓了新农村建设的进程."     

充实村级组织后备力量

正当前,村级组织"后继乏人"现象,已成为制约脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重大任务落实的一个问题。特别是在推进村书记、村主任"一肩挑"工作中,发现个别村级组织后备力量薄弱、储备不足。随着经济社会发展和城镇化进程的加快,一些有文化有能力的青年选择外出务工经商。长期留守的村民,普遍年龄偏高、文化偏低,而村干部"在职待遇低、责任压力大、退休保障弱、晋升空间窄"问题,又导致部     

看地方大员"炮轰"国家部委衙门

"给你凳子坐已是政治局委员待遇了."说起到国家部委办事受到的冷落,广东省人大常委会副主任、清远市委书记陈用志在"两会"上忍不住"炮轰"了国家一些部委的"衙门"作风."我和市长一起去跑发电厂的审批,到了某部门,那里的人告诉我,现在拿张凳子给你坐已是中央政治局委员的待遇了.     

警惕领导干部队伍中"一荣俱荣"现象

"一荣俱荣",指的是一人做官后,其亲属也可以享受相应的优厚待遇和好处.它是封建社会等级制度的产物,是我们共产党人历来予以摒弃的.但在一些地方,目前仍存在类似现象.一个人走上了领导岗位,其亲属子女便会相继调进一些被群众称之为有钱、有权或有势的部门.其他人不管学识多高,专业技术能力多强,没有一个特殊的"背景"则很难迈进这些单位的门槛.     

绕不开的"四大难题"--解决中国"三农"问题的几点思考

中国农业一直潜藏着四个绕不开的难题,即土地所有制问题,农村剩余劳动力问题,农民待遇问题,农业"黄宗羲定律"问题.对此四问题的解决不能奢望毕其功于一役,而只能从需要与现实出发,提出尽可能的具有可操作性的办法.     

赵光华:别再叫我副镇长

赵光华辞去副镇长职务的理由有两个,一是待遇不高且有风险,二是难以实现人生价值。工资不高风险高正是一些副镇长的实际生态,但这丝毫没有妨碍大批年轻人报考乡镇公务员和村官的热情。赵光华后悔了,删掉了QQ空间里面的大部分内容,并且准备换个手机号码。"那个帖子不是我发的。"赵光华刚接通电话,就急着朝记者澄清,"是朋友好心办坏了事。别叫我赵镇长,我都辞职了。"而古蔺县委一名领导是这样对记者说的:"这个年轻人啊,本来是我们重     

晴隆县“三百”措施加强城市管理工作

<正>在开展"忠实践行宗旨,勤政廉政为民"教育活动中,晴隆县围绕城区市民反映环卫工人待遇低,城管执行力低,市民素质低的问题,提出"三百"措施,倡导人性化服务和人性化执法,加强城市管理工作,有效推进在开展"忠实践行宗旨,勤政廉政为民"教育活动中,晴隆县围绕城区市民反映环卫工人待遇低,城管执行力低,市民素质低的问题,提出"三百"措施,倡导人性化服务和人性化执法,加强城市管理工作,有效推进在开展"忠实践行宗旨,勤政廉政为民"教育活动中,晴隆县围绕城区市民反映环卫工人待遇低,城管执行力低,市民素质低的问题,提出"三百"措施,倡导人性化服务和人性化执法,加强城市管理工作,有效推进     

美国公务员职业年金债务风险及其借鉴

美国州和地方政府公务员职业年金债务规模巨大,究其原因,既有养老金制度设计不当的影响,也有人口老龄化的客观因素和人为扭曲的主观因素,还有更为复杂的政治因素。其中,在制度设计方面,存在的主要问题是退休年龄过低、待遇水平过高、对单一支柱过度依赖、DC型计划发展缓慢、投资风险过高。借鉴国外经验,我国机关事业单位职业年金制度应该保持信息透明,防范投资风险,加强政府监管,有效分散财政风险。     

由冯谖"三无"想到的

文人冯谖,贫乏不能自存,遂寄食孟尝君门下.一开始孟尝君以为他不过是来混饭吃的,并无过人的才能,给他的待遇就比较低,"食以草具".冯谖对此十分不满,便三番五次用歌声提出"抗议":"长铗归来乎!食无鱼"、"长铗归来乎!出无车"、"长铗归来乎!无以为家",公开伸手向孟尝君要待遇.别人认为他贪婪无耻,而孟尝君却一一满足了他的要求,使他衣食无忧,车马齐备,居有定所,老有所养,心满意足.后来,时局动荡,冯谖及时为孟尝君立"狡兔三窟"(得民心以巩固基础,复相位以掌握权力,立宗庙以永保太平)之策,使孟尝君在复杂危急的政局变幻中立于不败之地,"为相数十年,无纤介之祸".事实证明,冯谖是有真才实学之士,而非等闲之辈.     

普遍提升工作岗位的就业价值是扩大就业的根本途径

就业难的主要原因不是"无业可就"而是"有业不就",而"有业不就"的根本原因是就业岗位的低待遇和低保障造成的。所以,普遍提升就业岗位尤其是蓝领工作岗位的待遇和保障水平,从而普遍提升工作岗位的就业价值,是扩大就业的根本途径。     

新疆多民族城镇社区治理中社区工作队伍存在的问题与对策建议

新疆多民族城镇社区治理中,近些年社区工作队伍切实得到了加强,但仍存在社区工作人员数量少、待遇低、工作压力大、队伍不稳定、综合素质及工作能力与社区治理的要求不相适应等诸多问题,为此,要通过选好社区"一把手"、改变社区治理模式、建立科学合理的社区工作人员考核机制等措施,实现新疆多民族城镇社区的治理。     

改变"两欠" 信用环境建设是关键

"欠发达、欠开发"是贵州当前的省情.作为山区农业省份,贵州农村基础设施建设薄弱问题十分突出,迫切需要加大投入;另一方面,由于涉农企业经营规模普遍较小,创新能力弱 ,科技含量低 ,风险承受能力弱 ,信用环境也较差 ,带来融资难题.如何解决投入不足与融资难的问题,信用环境建设是关键.     

企业基层思想政治工作要注重方式方法

正随着时代的发展,铁路企业基层职工的工作条件和薪资待遇早已今非昔比。但是,一些职工的思想观念还没有跟上时代的步伐,存在不同程度的"铁饭碗"心态,工作上不求"过得硬",但求"过得去"。尤其是铁路系统实行公司制改革之后,一些家庭负担或思想负担较重的职工,负面情绪不断滋长。针对这些问题,中铁哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段洗涤车间党总支结合工作实际,努力做好职工的思想政治工     

"奥肯定律"失灵了吗

与高增长相伴的不是低失业、高就业,相反却是失业的增加1962年,美国经济学家阿瑟·奥肯提出:"经济增长速度快,对劳动力的需求量相对较大,就业岗位增加,就业水平高,失业率低;经济增长速度慢,对劳动力的需求量相对较少,就业水平低,失业率高。"这就是著名的"奥肯定律"。几十年来,它被日本等许多国家和地区的发展所验证。     

对在目前条件下取消农业户口的质疑——兼论"新三农"和"三城"问题

我们国家在目前的经济、社会和文化条件下,取消农业户口不利于"新三农"问题和"三城"问题的解决;也无助于在城镇从业的"农民工"与当地居民在劳保福利上实现"同城待遇";同时还会引发新的"土地改革".因此,在目前及今后一个时期还宜保留农业户口,但可以对落户制度进行必要的改革.待到今后条件成熟时,再行取消农业户口.     

对新疆“访惠聚”驻村工作的思考

"访惠聚"工作让大批机关干部下基层,直接驻村了解民情,帮助提高乡村干部的素质和治理能力,凝聚民心,是新疆基层治理中的一条成功经验。同时,在"访惠聚"驻村工作中,也还存在一些问题,要进一步做好驻村工作,应从打通语言障碍、切实落实各项制度走程序、建立一支长期面对基层的专业驻村队伍、提高工作队待遇、对口援疆工作向乡村倾斜、完善机关干部选入渠道等方面进行改进。     

浅析思想政治工作的"虚"与实

在我们实际工作中常常会出现思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要的现象.一些同志错误地认为思想政治工作是软任务,可有可无,做与不做一个样,既不会"一票否决",又难体现政绩,不如搞几个项目,完成一些指标来得实在.思想政治工作被"虚"化,除主观认识有偏差外,思想政治工作本身的一些特性也使人产生"虚"而不实的错觉.