为了维护下岗女职工的切身利益

为了维护下岗女职工的切身利益四川省总工会女职工委员会据统计，我省停产半停产企业中下岗、待岗女职工已占下岗、待岗职工总数的４８％，远远超过了女职工占职工总数的比例。如何切实维护女职工的劳动权益，帮助下岗女职工提高再就业能力，使她们在市场经济的激烈竞争中...     

江西省总工会加大女职工组织组建力度，出台规范同步组建方案

为贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，全面提高工会女职工组织工作水平，江西省总工会进一步规范各级工会女职工组织与各级工会组织同步组建工作，充分发挥工会女职工委员会在工会全局工作中的作用。通过健全工作制度、转变活动方式、增强组织活力，     

爱心,圣火传递温暖下岗女工——襄樊市特困下岗女职工爱心互助会活动纪实

爱心，圣火传递温暖下岗女工———襄樊市特困下岗女职工爱心互助会活动纪实●周萍世上什么心最美，人间什么情最深？襄樊市总工会、襄樊晚报发起成立的“下岗、特困女职工爱心互助会”，用人间最美的爱心，用世上最深的情义为下岗女职工架起金色桥梁，铺设走出困境的五彩...     

女职工工作

●北方重工集团女职工权益得到有效落实。内蒙古北方重工业集团有限公司拥有女职工6000多人,占职工总数的38.51%;其     

适应两个转变不断提高女职工素质

我们武钢第二炼钢厂是我国现代化的转炉连铸厂，素有“一米七”粮仓之称，是一个正向全国连铸样板厂奋进的先进钢厂。二炼钢厂有494名女职工，是钢厂生产建设及改革发展中一支不可缺少的重要力量。在几年的实践中，厂工会多次荣获武钢模范职工之家标杆、武汉币模范职工之家的荣誉称号，去年又被评为省模范职工之家。厂工会女职工委员会多次被评为武钢女职工工作的标杆，并被评为省、市先进女职工委员会。去年一年中，我们引导女职工响应全总、省币总工会关于开展女职工“双文明建功立业竞赛”和公司女工部“学技术、当能手、树形象”的号召…     

永定县宣传《女职工劳动保护特别规定》

5月15日上午，永定县总工会在城区商贸广场举行《女职工劳动保护特别规定》宣传日活动。此次宣传的内容还有《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等法律法规，活动的重点对象是用人单位及女职工，特别是中小非公企业的女职工、女农民工。     

扩大内需中女职工的作为

我公司女职工10023名，占全公司职工一总数的399。几年来，我们各级女工组织围绕公司党委中心工作，强化职能，围绕动员女职工为企业经济效益持续、稳定、健康发展贡献聪明才智。1998年3月，被中华全国总工会评为“全国女职工先进集体”。发挥女职工作用，迫切需要为女职工搭设为企业奉献的大舞台，通过竞赛激励，锤炼她们的奉献意识，锻炼她们的奉献本领。为此，我们确立了以“巾帼建功创新业”为总链条，以“双提高”（提高女职工队伍整体素质，提高企业经济效益）为』总抓手，开展社会主义劳动竞赛的工作思路，组织广大女职工深人开展了…     

国务院法制办负责人就《女职工劳动保护特别规定》答记者问

问:请您简要介绍一下《规定》出台的背景。答:女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康,发挥了重要作     

提高女职工素质是维护女职工权益的根本

女职工是工人阶级的重要组成部分,是推动构建社会主义和谐社会的重要力量。当前,随着经济关系、劳动关系、以及女职工队伍的发展变化,女职工工作也出现了许多新情况和新问题,而提高素质和能力成为女职工面临的最大挑战。     

宁夏回族自治区女职工劳动保护办法

正宁夏回族自治区人民政府令第85号《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》已经2016年8月15日自治区人民政府第70次常务会议讨论通过,现予公布,自2016年10月1日起施行。自治区代主席咸辉2016年8月17日第一章总则第一条为了加强女职工劳动保护,维护其安全与健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规,结合自治区实际,制定本办法。第二条机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位,应当遵守本办法。     

女职工劳动保护任重道远

劳动保护是女性社会劳动权益的重要组成部分。改革开放，特别是进入９０年代以来，我国女职工劳动保护方面的法律法规日臻完善，但现实中女职工劳动保护方面的问题却层出不穷。法律与现实之间的距离不禁使人深思：女职工劳动保护，究竟怎么了？现状一：总体滑坡女职工劳动...     

女职工劳动保护立法研究

在我国整个劳动法制建设中,女职工劳动保护法律制度具有立法时间早、层次较高、法律法规内容比较全面、初步形成体系、立法基础好的特点。但是,由于《女职工劳动保护规定》自1988年颁布实施距今已有14年。在“入世”的背景下,我国产业结构和企业改制交织进行,劳动和社会保障制度也出现了新变化。一方面,《女职工劳动保护规定》的一些条款已不适应新的情况;另一方面,用人单位在执法过程中仍然存在很多问题。大量调查显示,不同企业执行女职工劳动保护条例基本情况为,国有企业和集体企业遵守法律的情况明显好于非公企业;合资和外资企业又好于私…     

对提升女职工素质的探讨

本文分析了当前影响女职工素质提高的因素,探讨了增强女职工工作的紧迫感和责任感,提出了创新女职工工作新机制,全面提高女职工队伍素质的几点建议。     

对提升女职工素质的探讨

本文分析了当前影响女职工素质提高的因素．探讨了增强女职工工作的紧迫感和责任感，提出了创新女职工工作新机制，全面提高女职工队伍素质的几点建议。     

女职工劳动保护立法的重点问题

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

关注女职工职业禁忌的负面影响

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

建立女职工劳动保护费用分担机制

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

浅析如何加强企业女职工维权工作

女职工由于性别的原因,在工作中常常遭遇到特殊利益与合法权益受到侵害的现象。当前,由于存在女职工维权立法滞后、妇女劳动保护履行困难、女职工自身素质有待提高,在女职工维权工作中存在一定困难。企业工会和女工组织作为女职工权益的代言人,要积极探索建立突出维护职能的工作机制,通过推动维权工作的法治化进程、建立健全各项女职工维权机制、鼓励女职工增强自身素质和鼓励女职工积极参与企业民主管理等,切实做好企业女职工维权工作。     

女职工劳动权益如何维护

由于女职工生理方面的特点，国家相关劳动法律、法规对于女性劳动予以了特殊的规定．特别是对孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予了特殊照顾。然而．现实生活中，一些女职工的合法权益受到侵害时却不知如何去维权．下面结合两个事例采谈谈女职工权益的保护问题。     

中国社会转型期的女职工劳动保护

中国正在进行社会主义市场经济的改革,在经济全球化和市场的共同作用下,中国女职工就业权利和劳动保护受到空前的冲击和挑战。一方面,大量出现女职工劳动保护不足的问题;另一方面,又存在女职工过度保护的问题;此外,还存在由于政府不再承担公共服务责任和监管力度弱化而出现的越提倡保护、对女职工就业越不利的复杂局面。本文参照全球化和对自由主义经济批判的框架,从国际劳工标准、社会性别平等和政府责任等角度,对上述现象进行了分析,探讨了《女职工劳动保护条例》修改中的基本原则和修改导向,并提出相关政策建议。