关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见

关于印发《关于深化科研事业单位人事制度 改革的实施意见》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部和人民政府人事（人事劳动）厅（局）、科学技术委员会,党中央各部门和国务院各部委、各直属机构人事（干部）、科技部门： 现将《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。 中共中央组织部人事部科学技术部 ２０００年３月３０日 改革和完善科研事业单位（指自然科学与技术类科研事业单位,以下简称科研机构）人事制度,是推进科研机构管理体制改革,进一步转变科技工作运行机制…     

检察机关人事制度亟待改革

依法治国需要建立完善的法律监督机制,检察机关的法律监督是整个法律监督体系中重要的组成部分,如何活化用人机制,深化检察机关的人事制度改革,使其更好地发挥法律监督职能是进一步完善法律监督机制,推进依法治国进程所面临的一项重大而紧迫的课题.     

不断改革企业人事制度

哈飞集团公司是中国航空工业骨干企业，经过近５０年的风雨历程和顽强拼搏，目前已经发展成为一个拥有４家投资主体和近２０个子（分）公司，具有新型产权制度的现代化大型军民结合型企业集团，现有职工１７３２０人。近年来，我们积极探索和实践现代企业制度下国有企业干部人事制度改革的新思路，加大从源头上预防和治理腐败的力度，强化监督制约机制，为哈飞实现长足发展提供了坚强的组织保证。优化干部队伍配置体制转变后，如何不失时机地建立一套与集团化改造相配套的干部人事管理制度，成为摆在我们面前的一个迫在眉睫的问题。这方面，…     

司法人事制度改革刍议

<正> 本文讲的司法人事制度,是专指人民法院和人民检察院的干部人事制度。我国司法人事制度的改革,在司法机关的组织建设中,既是重点,也是难点。笔者不揣浅陋,拟对我国司法人事制度改革的一些操作性问题坦陈管见,就教于司法界和法学界同仁。 (一)我国司法人事制度改革势在必行。在我国,法院和检察院的干部人事制度,主要是遵循党管干部的原则、按照党政机关管理干部的方法确立的,具有较大的不适应     

人事制度改革确定四大重点

人事部部长宋德福在１０月２７日召开的“２１世纪公务员管理国际研讨会”上透露,今后一个时期,深化人事制度改革的４个着力点主要体现在：“制度创新”方面——完善考录竞岗制度,试行委任与聘任相结合的新的任用制度,完善激励机制,改进公务员分类管理和年终考核制度,使薪酬福利制度更趋合理;“能力建设”方面——着力提高公务员素质、改进工作方法、加强能力培训,提高公共服务质量和技术能力水平;“社区服务”方面——推行社会化、公开性服务,让公众少跑机关,少等时间,做到政务公开,让公众了解办事程序和规则,接受群众监督;…     

沙湖实业有限公司改革人事制度

宁夏沙湖实业有限责任公司是一个拥有２６个基层核算单位，集农、工、商、旅游业为一体的中型国有企业。现有资产１０２８２万元，职工２３６３人。随着现代企业制度在公司的逐步确立，公司决心改革人事制度，以适应新的企业制度的需要。经公司董事会研究决定，首先，将医院从公司内部分离出去，使其成为独立经营核算、自负盈亏的经济实体，实行定岗定员。公司对现有５３名医务工作者实行择优聘用、竞争上岗的办法，这就意味着有３２名医务工作者将告别医务生涯，下岗待业；而对择优聘用的２１名医务工作者，公司也不再支付工资，完全将医院…     

改革人事制度 促进企业廉政

1993年以来,我局对干部人事制度进行了大力度的改革,全面实行聘任制,并坚持把市场机制与党管干部的原则结合起来,把对上负责与对下负责结合起来,有效地避免了用人中的不正之风,并较好地推动了党风廉政建设.1997年,我们中原石油勘探局被评为河南省国有企业领导干部廉洁自律先进单位.一、把好入口首先是民主推荐,群众测评.每年在对局属单位领导干部进行考核时,都让其单位领导班子成员、机关科室长和所属单位党政主要领导以无记名方式投票推荐后备干部.新提名的领导干部人选,     

山西省盂县人民检察院人事制度改革新举措

韩杼滨检察长在九届人大二次会议工作报告中指出,认真落实《检察官法》,全面推行干部人事管理制度改革,努力形成公开、平等、竞争、择优的选人用人环境,建立和完善能上能下,促进优秀人才脱颖而出的用人机制。为此,山西省盂县人民检察院孟祥智检察长在接受记者采访时,畅谈了他们推进人事制度改革的作法和体会。     

襄樊市企业人事制度改革实现重大突破

去年底，襄樊市委以襄发[2000]27号文件下发了《中共襄樊市关于混合所有制企业人事制度改革的若干意见(试行)》。这是继1992年取消企业行政级别和1997年重新理顺国有企业领导人员管理体制、管理关系后，该市企业人事管理体制和用人机制的又一次重大改革。     

浅谈高校人事制度改革的几个问题

世纪之交 ,随着我国经济和社会的发展 ,高校的改革也迈上了快车道。高校的改革应当高举邓小平理论的伟大旗帜 ,紧紧围绕江总书记提出的“两个转变” ,坚持党的教育方针 ,加快培养大批社会主义建设者和接班人为目的 ,着力解决好改革中诸方面的课题 ,积极稳妥地把改革推向深入。高校人事制度的改革在高等教育内部管理体制的改革中占有重要的地位 ,能否通过改革建立起一个充满生机和活力的高校人事管理运行机制 ,是关系到充分发挥高校的人才优势 ,提高教学质量和办学效益的大问题。因此 ,高度重视和积极推进高校人事制度的改革势在必行。　　一…     

浅谈法院人事制度改革的几个问题

法院人事制度是党和国家干部人事制度中的一个重要组成部分。随着政治体制改革的深入和法制建设的加强,按照江泽民总书记在党的十五大报告中提出的加快干部制度改革步伐的要求,改革沿用已久的旧的法院人事制度中不适应形势发展需要的部分,尽快按照法官法规定的原则建立一套缜密的全新的法院干部人事制度已势在必行。近两年,有些法院已作尝试,走在了法院人事制度改革的前列。笔者通过对周围几个法院人事制度改革举措的了解与思考,认为有成功     

90年代中国人事制度改革趋势探讨

<正> 伴随着中国进一步对外开放和深入改革的进行,特别是社会主义市场经济体制的建立,中国的行政管理体制和党政机构必将进行大幅度的调整和改革。中国人事制度的改革将直接关系到这一大幅度调整和改革的成败,因为,无论什么样的改革,都将遇到人的问题,都将以最大限度地调动人的积极性,解放和发展生产力为最终目的。中国人事制度作为上层建筑领域的重要组成部分,作为制约各项事业发展的一项关键因素,愈来愈具有影响力。80年代     

教育人事制度改革中应注意的问题

当前，教育人事制度改革正在全国各地展开，但在一些地方，改革随意性很大、方法简单，存在的一些问题值得注意。 一是岗位设置看“后台”。个别学校人事制度改革中不是因事设岗，而是因人设岗，甚至看“后台”、“靠山”设岗。如某县教师进修学校共设３０个岗位，其中干部管理和后勤设了１６个岗位，该校学生公寓仅有５名学生住宿，竟设了４个管理岗位。这些岗位相当一部分的工作人员都与县领导有着千丝万缕的关系。 二是人员聘任搞“内定”。部分教师反映，有的岗位在设置前人员就已经“内定”了。竞聘成了形式。某校一教师在竞争上岗时连…     

改革人事制度冲破法官“铁交椅”

改革人事制度冲破法官“铁交椅”本刊讯（特约记者李广忠）黑龙江省高院于今年四月率先在机关实施干部晋升“双挂一考制”，新任领导干部“试岗制”和干部横向交流“岗位轮换制”，充实调整庭、处、室领导干部２７名，其中晋升职级和进行试岗人员３名，岗位轮换１２人，因...     

我国人事制度改革中的几件大事

随着经济、社会的急剧变迁,我国的人事制度改革也在不断推进,本文通过对建国后尤其是改革开放后历次人事制度改革的分析,概括了我国改革开放以来人事制度改革中具有重要意义的事件。     

积极稳妥地推进审判机关人事制度改革

THEREFORMOFPERSONNELSYSTEMSHOULDBECARRIEDFORWORDACTIVELYANDRELIABLELYINJUDICIALORGANS1995年3月．我院按着“公开、平等、竞争、择优”的原则，有领导、有步骤地对全院中层干部的任用制度进行了改革。改革后．全院原31名中层干部，有8名免职，9名易岗，6名副职竞争为正职，4名一般干警直接竞争为庭室正职．6名一般干警被组合为庭室副职。改革近一年来的实践证明．我院人事制度改革是成功的，改革不亏为启动机关内在活力的一把“金钥匙”。1995年．我院在上年取得突出成绩、被省高院破格荣记集体二…     

基层检察院人事制度改革遇到的问题及其对策

1 竞争者自愿的调度问题。笔者认为,对形不成竞争机制的,院党组可进行适当调控。即在保持报名人第一自愿不变的情况下,征得本人同意后,对第二自愿作适当调整,保证每个职位有3人以上参与竞争,这种做法是可行的。 2 拟聘职位和报名自愿不符,能否调整问题。笔者认为,一般情况应以填报自愿为准,拟聘人选应在填报该科自愿人选中挑选;没有填报该科自愿的,不能到该科任职。这就和考大学一样,不报名者就不能录取。因为你的聘用,影响了他人的聘任,如果党组觉得不合     

论高校人事制度引入竞争机制的必要性--从“北大人事制度改革”说开去

高等院校人事制度改革是高校内部管理体制改革的核心。改革的重点是从单纯管理转到对人力资源的开发上来，即科学地进行人力资源预测和规划、培养和使用、配置与管理、做到人尽其才，充分调动教职工以及各方面的积极性。因此，为适应社会主义市场经济发展的需要，高等学校人事制度改革关键在于“观念的转变”，引入市场机制有别于产业化。“北大人事制度改革”为重新思考新一轮高校人事制度改革提供了很好的实践经验。