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近一个时期以来,在干部队伍中兴起了新一轮的“文凭热”。应该说,大多数干部出于求知的动机,踊跃参加各种培训班,妥善地处理工作和学习的矛盾,通过埋头苦学,拓宽了知识面,增长了才干,提高了思想道德修养,但是也有一些干部却挂名攻读学位,“混”字当头,利用不正当手段捞取硕士帽、博士帽。群众戏称这类干部弄到手的文凭是“注水文凭”。干部或利用手中掌握的权,或利用手中可以支配的公款,通过歪门邪道搞“注水文凭”,实现上是“权学交易”,是腐败的一种新的表现形式。转变干部作风,就必须尽快治一治这种变味的“文凭热”,杀… 相似文献
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近年来,在干部队伍中出现一个可喜的现象,干部在职学习的兴趣越来越浓,其学历层次也越来越高。但伴随着干部学历层次趋高出现了一个不容忽视的问题,就是干部手中持有的文凭为数不少含有“水分”,有的甚至采取非法手段骗取文凭,伪造学历,有的违纪动用公款,占用工作时间混来“泡沫文凭”。他们将“文凭”或当作提拔使用的资本,或作为装潢门面、满足虚荣的摆设。这种行为虽比赤裸裸的权钱交易要“雅”一点,但实际上也是一种以权谋私的腐败行为。广大干部群众对此反映强烈,斥之为以权谋“学”、“文凭腐败”。如果对越演越烈的文凭腐败不及时制止,那么对干部队伍建设乃至整个社会发展则是不利的。 相似文献
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蠡县组织人事部门推出了“三级导师”帮带制度,即指定富有农村工作经验的县、镇(乡)、村三级干部作为指导老师,共同帮助大学生村官成长。县级“导师”以组织、人事部门中层干部为主,对口专业县级机关中层干部为辅,重点宣讲有关方针政策,定期与大学生村官谈话,并协调镇、 相似文献
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近日,“不胜任现职干部召回管理制度”全面启动,这是“从严管党”、落文制度笼子越收越紧、发条越上越紧要求的有效措施。在工作中存在敷衍塞责、得过且过,不作为、怕作为、乱作为,办事效率低下,或者在急难险重任务面前和事关人民生命财产安危时畏缩不前、临阵脱逃的干部,将被组织人事部门召同进行“回炉”学习培训。 相似文献
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去年9月下旬,成都市委、市政府从纪委、组织部和教育局等部门抽调专门人员,重点对全市19个区(市)县,110多个市级机关、单位,5900余名县处级以上干部的学历进行了确认,并对近2000名各级领导班子成员的学历、学位逐个进行了清理,结果发现有450名干部的学历、学位有“注水”现象。因此,今年上半年,成都市纪委对这450名副处级以上干部的“注水”文凭进行了降低学位的处分,对3名情节特别严重的干部给予了党纪、政纪处分。这应该说是一个振奋人心的好消息,它至少表明成都市的党政领导对清理“注水”文凭的坚决态度。可是,我看了报道却怎么也高兴不起来,心情仍异常沉重。 相似文献
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据《南方日报》报道,在有关机构评出的“2002十大反腐新闻”中,在“市民关注的国内社会热点问题”中,对“廉政建设”问题的关注度首次跌出了前五位。相反,由中组部、人事部、教育部、国务院学位委员会等四部委联合推出的关于加强和规范干部学历、学位管理、重新审查干部学历,严肃查处“文凭腐败”的举措,却赫然列入反腐十大新闻。在去年的“两会”上,“文凭腐败”、“学术腐败”同“三农”问题、安全生产、会计诚信、民工问题一起,成为代表、委员共同关注的几大焦点问题之一。“文凭腐败”已然成为当今社会政治生活中的一大热点问题。“文凭腐败”关系到如何用人、用什么样的人的问题,因而不是个小问题。 相似文献
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不知从何时起,社会上悄悄兴起了文凭“虚热”的“现象。无独有偶,在干部圈内也出现了此类现象:一些干部单纯看重文凭、学历的升高,而不注重从根本上增强自身素质,在学习进修过程中浅尝辄止,甚至不参加面授辅导,考试作弊,让他人代替撰写论文,导致其档案学历很高,实际水平不能与之相符的现象。 产生这种文凭“虚热”现象的原因,主要有以下两个方面:一是有的领导干部参加学习是“形势所迫”,怕没有高学历会被淘汰;有的则把文凭当成追求个人升迁、沽名钓誉的筹码。他们存在一个共性的问题,那就是缺乏正确的学习动机。二是一些高… 相似文献
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李元卿 《支部生活(山东)》2010,(1):44-44
年终,又到各级组织人事部门考核干部的时候了。笔者发现,近年来一些地方在给干部做考核评定的时候,对缺点和“毛病”的鉴定轻描淡写,存在“公式化”的倾向。笔者认为,考核干部应如实评价,不能只讲“常见病”。 相似文献
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搞好对“一把手”的有效监督,是加强领导班子建设,坚持从严治党的重要体现,也是大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风的关键。近年来,民和县认真实施对“一把手”的有效监督,坚持从培训教育抓起,加强制度建设,完善民主监督,初步形成了党委统一领导,组织、纪检监察和人事部门及其他有关部门密切配合,组织管理和自我约束相结合的干部监督工作格局。 相似文献
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中共襄汾县委常委、纪委书记辛旭升撰文认为,在选拔任用干部时,要真正做到选贤任能,必须注意几个辩证关系。一、尊重知识,注意文凭与水平的辩证关系──文凭不等于水平。在具体工作中,既不能理解为有文凭就有水平,更不能理解为没文凭者都无水平。文凭只能作为参考,而通过考核和考察得出的工作水平才是关键。评价一个干部的水平,要按“德、能、勤、绩”几个方面来全面衡量。对确属人民群众公认的德才兼备、政绩突出的干部,即使学历偏低,也要大胆地予以及时启用。二、尊重能力,注意文才与帅才的辩证关系──文才不等于帅才。个别领… 相似文献
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江泽民同志指出:“为了爱护干部,党组织要抓好对干部的经常教育、管理和监督。”组织人事部门干部监督工作,就是要以关心、爱护干部为出发点和落脚点,把对领导干部的监督贯穿于干部的培养教育、考查考核、选拔任用、日常管理的各个环节。 相似文献
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当前,官员腐败现象可谓五花八门。在这些腐败中,还有一种新的腐败没有引起人们的重视,而且还在蔓延,这就是“文凭腐败”。“年龄越报越小,工龄越报越早,学历越报越高”的极不正常现象再次向政坛敲响了警钟。虚假的文凭不但害了干部自己,也危害了一方百姓,危害了党在群众心目中的形象。有些干部的文凭即使是真的,但里面的含水量已到了令人瞠目结舌的程度。“文凭腐败”,已逼近政坛。“攻硕”“攻博”——官场“另类风景”近年来,从政的干部们有不少突然变得“才高八斗、学富五车”,戴起了“硕士”、“博士”的桂冠;还有一些干部… 相似文献