“公示”之后

“干部选拔任前公示”、“党员发展公示”、“干部考察前公示”是随着法制健全和各项制度的深入改革,“公平、公开、公正”成为人民群众行使参与权、知情权、选择权和监督权的重要方式。而“公示”之后暴露反映出来的问题,究竟如何处理则是党和人民政府应该解决的实质问题,也是老百姓盼望了解的内容。而目前的“公示”不少地方做得不如人意,有些部门在公示过程中,把公示当做一种摆设,对百姓迫切需要了解的公示,仅仅理解为公开、告示,告诉群众干什么,忽略收集情况、处理问题,对群众反映的意见,以大事化小、小事化了的态度泰然处之…     

“注水文凭”何时休

近一个时期以来，在干部队伍中兴起了新一轮的“文凭热”。应该说，大多数干部出于求知的动机，迎接新形势新任务的挑战，通过自己的埋头苦学，增长了才干，提高了思想道德修养。但是也有一些人并无求知上进之意，却挂名攻渎学位，“混”字当头，利用不正当手段捞取文凭，群众称之为“注水文凭”。     

全国副处级以上“裸官”清理基本完成

<正>2014年,各级党委(党组)及其组织人事部门进一步加强"裸官"管理监督。截至目前,结合开展领导干部报告个人有关事项工作,全国共有3200余名副处级以上干部报告了配偶或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的情况;对近千名在限入性岗位任职且配偶或子女不愿意放弃移居的领导干部,全部进行了岗位调整。     

谨防以权谋“学”的“雅腐败”——解读领导干部“文凭腐败”现象

近年来，在干部队伍中出现一个可喜的现象，干部在职学习的兴趣越来越浓，其学历层次也越来越高。但伴随着干部学历层次趋高出现了一个不容忽视的问题，就是干部手中持有的文凭为数不少含有“水分”，有的甚至采取非法手段骗取文凭，伪造学历，有的违纪动用公款，占用工作时间混来“泡沫文凭”。他们将“文凭”或当作提拔使用的资本，或作为装潢门面、满足虚荣的摆设。这种行为虽比赤裸裸的权钱交易要“雅”一点，但实际上也是一种以权谋私的腐败行为。广大干部群众对此反映强烈，斥之为以权谋“学”、“文凭腐败”。如果对越演越烈的文凭腐败不及时制止，那么对干部队伍建设乃至整个社会发展则是不利的。     

“裸官”管理处置切忌“短平快”

<正>根据中央决策部署,2014年,各级党委(党组)及其组织人事部门进一步加强"裸官"管理监督。截至目前,结合开展领导干部报告个人有关事项工作,全国共有3200余名副处级以上干部报告了配偶或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的情况;对近千名在限入性岗位任职且配偶或子女不愿意放弃移居的领导干部,全部进行了岗位调整。近年来携巨额公款"跑路"的"裸官"不在少数,甚至还有先行将配偶、子女转移出国,自己在国内做     

“老实人”与“老好人”

近期,中共中央政治局委员、中组部部长李源潮在<人民日报>撰文指出,选拔干部要德才兼顾,不简单以票数决定干部任用,防止误用不讲原则、不负责任的"老好人".让"老实人"有被大家了解认识的机会,让干部公平有序参与竞争.     

“绿帽子”换来官帽子之后

“我好糊涂啊，当初为了升官，竟然让妻子去陪顶头上司睡觉。到头来既赔了夫人又坐牢……”说这话的是江苏省某市原商业局副局长柳福祥。当他得到官位后，不仅背叛妻子，为了达到某种程度上的平衡，还大肆收受贿赂，最后落了个身败名裂的可悲下场。     

在作风建设中做表率

胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上强调“领导干部的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量．就是促进社会和谐的重要因素。”明确提出要在各级领导干部中倡导八个方面的良好风气。组织人事部门担负着考察推荐、教育培训和监督管理干部的职能，自身的作风直接影响着干部队伍的作风。因此，要带头倡导并树立八个方面的良好风气．在加强领导干部作风方面起模范表率作用。     

领导干部“八小时外”管理探析

领导干部“八小时外”管理是指各级组织、纪检部门，为加强干部队伍管理、确保每一名领导干部都能够遵纪守法而有计划地对干部“八小时外”（工余时间）的言行举止开展的一系列组织、控制、监督工作。     

黄冈市：“六个全覆盖”力保换届无干扰

今年以来,湖北省黄冈市扎实抓好严肃换届纪律工作,实现了“六个全覆盖”,即教育警示全覆盖：提出“20个禁止”的纪律规定,并制成卡片在全市范围内发放;责任承诺全覆盖：各级领导干部、纪检组织人事部门和“两代表一委员”等层层签订严肃换届纪律责任状;监督检查全覆盖.     

干任任前“二次公示”好

据《三湘都市报》报道:2003年上半年,湖南有16名厅级干部、121名处级干部“中弹”落马,落马之因多为一个“钱”字。这使我想起了《国语》中的一篇文章。《国语》立言:叔向见韩宣子。宣子忧贫,叔向贺之。说的是韩宣子虽然有了公卿官位,却没有多少钱财,叔向认为韩宣子为官有德,所以才贺宣子之贫之穷。从反面讲,倘若韩宣子“不忧德不立,但忧钱不够”,叔向吊之还来不及,还祝贺他干什么?读《国语》,再看看现实中那么一大批中弹落马的厅处级干部,鄙人想学着叔向给公仆贺贫。何谓公仆?《辞海》称公仆为“公人”,是“指封建时代衙门里的差役”。《现…     

变“伯乐相马”为“赛场选马”

目前,我市公开选拔领导干部工作正在稳妥有序地进行。这次公开选拔领导干部工作严格按照中央和市委的有关规定,把竞争性选拔干部作为选拔任用干部的重要渠道,大幅度提高竞争性选拔干部的比例。综合运用公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额遴选等多种竞争性选拔方式,结合实际,分步实施,有序推进。     

保护举报人为何总在遭袭之后

近年来，江苏省高淳县在总结以往公开选拔领导干部工作经验的基础上．明确“首次上岗看潜力，再次任用凭实绩”的竞争法则。以竞争择优作为选人的基本方法，以发展需求作为用人的核心导向．通过分类选拔、分权决策和分段竞争，对干部公选流程进行了全面的完善设计和大胆探索。     

谨防干部“多动症”

“多动症”原本多发病于儿童期。然而，在如今的一些领导干部身上，却时有发生。身患此症的领导干部，大都思想浮躁、情绪不安、醉心应酬、爱出风头、贪图政绩、追风逐浪。防止领导干部“多动症”，是当前贯彻落实科学发展观、加强干部队伍建设必须解决的一个重要课题。     

谨防干部“多动症”

“多动症”原本多发病于儿童期，然而，在如今的一些领导干部身上。却时有发生。身患此症的领导干部，大都思想浮躁、情绪不安、醉心应酬、爱出风头、贪图政绩、追风逐浪。防止领导干部“多动症”，是当前贯彻落实科学发展观、加强干部队伍建设必须解决好的一个重要课题。     

“公示”不是“告示”

近年来，各级组织部门为了深化组织人事制度改事，相继出台了选拔后备干部公示、干部任前公示、发展党员公示等一系列公示制度。但在实际操作中，有的部门把公示当“告示”，只公布出来让群众知道一下，并不把群众意见当回事，一些基层干部群众也把公示当“告示”采取不管不问的态度。     

把“潜规则”变成“显规则”

沛县实名推荐选拔领导干部，给予我们诸多启示。其一，创新和丰富了公开推荐选拔干部方式。实名制推荐让所有符合条件的干部都有同等的机会参与竞争，让党员干部群众参与到干部选拔的推荐环节，使群众的知情权、选择权、参与权和监督权得到了充分体现。这种在更大范围、由更多人推荐干部的方式，是对原有干部选拔推荐方式的改革创新。其二，进一步扩大了干部选拔任用工作的民主。在新的历史条件下，群众对扩大干部工作民主的要求很迫切，不仅要认可挑选出来的干部，还要认可选拔干部的方法。     

关爱干部从“心”开始

心理素质是领导干部的一项基本素质。领导干部是否具备良好的心理素质、始终保持健康的心理。不仅关系到个人进步，而且直接影响到高素质干部队伍的建设和各项工作能否高效顺利的开展。近年来，海南州委组织部充分发挥维护领导干部心理健康方面的积极作用，将提高领导干部心理素质作为干部队伍建设的一项重要任务来抓。关心领导干部的身体健康，及时疏导和解决干部心理问题。有效地保证了领导干部的身心健康。     

“热运行”之后的“冷思考”

对于长期处于“热运行和急行军”状态的一线部门工作人员来讲,静下心来学会“冷思考和踱方步”尤为重要。这仿佛是人生之路上的“加油站”,驻足凝思是为了更好地远行。人过中年,我从市发改委的工作岗位来到北京市第四期区县局级领导干部研修班,经过为期一年的脱产学习,感觉收获很大。     

考核选拔干部“以德为先”

才为德之资，德为才之帅。德与才，如同干部素质的两根“支柱”，互为依托，缺一不可。相比而言，才不够，可以学；德不行，很难补。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。近年来查处的领导干部违纪违法案件多有佐证。纵观近年来落马的陈绍基、王华元、黄松有、许宗衡、郑少东等一批高官，都可谓能力不凡，但也都是在德上出了问题、栽了跟头。