用新的眼光审视新的社会阶层

当前思想理论界争论的焦点集中在:如何看待包括民营科技企业家在内的非公有制经济企业家或民营企业家阶层。有的同志认为,非公有制经济企业家或民营企业家是“新资本家”或“新生资产阶级”,这是很不公正的。     

桐乡亿元民营工业企业“交接班”情况调查

改革开放30多年来,中国第一代民营企业家的年龄大部分已达55岁-75岁。未来5—10年内,全国有300多万家民营企业面临企业传承问题．一个全国性的家族民营企业“接班时代”已经悄然来临。家业常青接班人学院院长、方太集团董事长茅理翔在接受商报记者专访时表示,全球民营企业成功交接的占企业总数的30％．在美国,     

企业“智多星”的施展舞台——企业董事长与管理专家的咨询对话

楔子：东北民营企业家中,王忠哲先生是一位名号颇响的人物。其创业经历,极具传奇性：由一位高考落榜青年,毫无社会背景可言,原本从土中刨食的异乡农民、打工木匠,经过近二十年的打拼,开创了属于自己的事业天地。他的梦缘亭（家私）企业集团,集室内办公家具研发、设计、生产、销售一条龙经营,已经进入了行业五十强,梦缘亭品牌已成为全国驰名商标品牌,每年公司的销售额达到十亿元左右,公司资产规模近五亿元。     

用和谐文化理念打造现代油田企业

深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐,全面建设小康社会,是全党全国共同的奋斗目标。近年来,中国石     

用学院式管理打造学习型企业

企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争,而企业的人才,在很大程度上取决于其学习能力。从这个意义上讲,企业竞争的实质是学习能力的竞争,企业竞争的最大优势是来自于比竞争对手更快的学习能力。有资料表明,在全球500强企业中,50%以上都是学习型企业,全世界排名前10位的企业,100％是学习型企业。     

打造本质安全型现代产业园区

作为中国化工园区前五强、“中国智慧化工园区试点示范单位”,地处长江沿岸的泰兴经济开发区始终以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉,坚定不移贯彻新发展理念,深入学习贯彻落实习近平总书记“以共抓大保护、不搞大开发为导向推动长江经济带发展”理念和对安全生产工作的重要指示精神,紧紧围绕省、市加快化工行业转型发展相关要求,以生态优...     

眼光向下 思考向上 居于一隅 谋划全局——杨松同志《现代都市农业发展的理论与实践——基于武汉市的研究》序言

农业的诞生是人类历史进程中一场具有划时代意义的革命,中国自古以来是以农业为根基的国家．中国的农耕文化曾长时期处于世界领先地位。     

努力把国企打造成为现代企业群体

＂十一五＂是浙江国有企业改革发展极不平凡的五年。面对极其复杂的国际国内形势,全省各级国资监管部门和国有企业按照省委、省政府决策部署,积极开展新一轮国资管理体制改革和国有企业改革,不断增强国有经济的内生动力和发展活力,     

企业持续发展 不忘履行责任——记全国人大代表、吉林神华集团董事长李彦群

<正>李彦群,1970年6月出生,清华大学EMBA(工商管理硕士)研究生毕业。高级经济师,民盟成员。现任第十二届全国人大代表、全国工商联常委、省人大常委会委员、省工商联副主席、吉林市人大常委会副主任、市工商联主席、吉林神华集团董事长。曾先后荣获省市"劳动模范"、省"优秀民     

打造民营科技企业“二次创业”平台

民营科技企业是引领武汉民营经济发展的主要力量在沿海发达地区民营经济已经完成了资本原始积累,进入稳定成长阶段的情况下,武汉民营经济必须充分发挥武汉科教综合实力强的优势,推动社会资本、现代企业制度和科教资源高起点嫁接,推动民营科技企业不断做强做大,从而带动民营经济的跨越式发展。武汉民营科技企业总体上已经有了一定的规模和实力,     

现代企业家的商德原则

在市场经济条件下,高尚的商业道德水准对于每个企业来说,都是必需的无形资产。因为,它不仅可以使企业减少贪污、欺诈和其他违法行为,更可以使企业保持长久的竞争优势。道德值几何?这句问话经常出现。有时是自问,有时是反问。自问的人一般是要抉择是否要遵守道德,反问的人大多是被质问何以做下缺德的事。     

现代企业点将用兵十大戒律

企业家欲驾驭好企业的命运之舵,除了出主意、定方略、带队伍之外,还必须掌握好统御之道,其关键是在人力资源管理中点好将、用好兵。为此,就现代企业人力资源管理中点将用兵的几个误区,以及企业领导在实践中选才用人的几种不良倾向,阐述己见,引以为戒。     

打造现代产业新体系率先基本实现现代化

今后五年,是宜兴率先基本实现现代化、奠定区域竞争新优势的关键期。我们将深入落实省委十一届十次全会提出的贯彻“六个注重”、实施“八项工程”、推进“两个率先”的要求,以推动科学发展、实现跨越赶超为主题,以加快转变发展方式为主线,以改革创新为动力,以保障和改善民生为根本目的,着力推动产业、城市、生态、文化“四位一体”建设,致力把宜兴建设成为宁杭城市带上最强的中心城市、长三角地区最美的新兴中等城市、全国科学发展的示范城市。     

关于构建现代企业激励机制的思考

在市场经济飞速发展的今天,企业的竞争说到底是人才的竞争。现代社会,谁拥有了人才并激励了人才．谁就在竞争中占据主动地位,使本企业立于不败之地。然而,我国大部分企业普遍存在人才流失严重,劳动生产率低的问题。由此可见,要解决企业“留才、用才、育才”阃题,就必须深入研究探索企业员工的激励机制问题,建立和完善激励机制。     

促进企业自主创新重在国家政策扶持和利益诱导

国内外许多研究表明,企业的创新能力和企业家精神往往与企业规模成反比。美国硅谷的成功经验表明,很多伟大的创新不是发生在技术力量和资金都很雄厚的大企业,而是产生在那些看上去既无技术力量、又无资金的新创立的小微企业。在以企业为主体的国家自主创新战略中,应该特别关注     

简论战略人力资源管理在现代企业管理中的作用和意义

随着科学技术的发展及知识经济的到来，人力资源逐渐成为企业取得竞争优势的最根本和最重要的资源。因此，现代企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度，从以前被动地响应企业战略转变为企业战略与人力资源管理的实时互动，也就是现代企业必须要实施战略人力资源管理。     

用品质打造建筑行业第一品牌——山东天齐集团董事长、总经理田茂军推进企业跨越发展纪实

在享有"建筑之乡"美誉的桓台县,有这样一个传奇式的企业。十几年来,它的产值和利润连年快速增长。到目前,企业实现产值翻了三番多,资产规模膨胀了两倍多,达到18亿多元,成为拥有20家全资、控股、参股企业的建筑企业集团,跻身山东省建筑企业十     

山西华瑞煤业有限公司努力打造集“煤、焦、化、电”为一体的现代企业

山西华瑞煤业有限公司是隶属于北京华瑞世纪控股集团公司在山西设立的全资煤矿子公司。依据山西省晋煤重组办发[2010]16号文件,兼并重组了原交口县高远煤业、昌平煤