党员教师保持先进性要增强五种意识

在新时期，党员教师要保持先进性，必须增强五种意识。     

选准、用准、配准：干部人事制度改革的重要着力点

近年来,中央和地方各级都把领导班子和干部队伍建设摆在重要位置,采取了扎实有效的措施。但从干部选拔任用工作实际看,还存在一些问题。进一步推进干部人事制度改     

进一步深化干部人事制度改革

党的十七大报告明确提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”我们要按照党的十七大的统一部署和新的要求，不断深化干部人事制度改革．切实抓好各项改革措施的落实，形成干部选拔任用的科学机制，为建设高素质领导班子和干部队伍提供人才保障，把优秀人才源源不断地集聚到党和国家的各项事业中来．为全面推进中国特色社会主义民主政治服务。     

扎实构建基层一线干部培养选拔链

基层一线向来是培养锻炼年轻干部的最佳练兵场,注重从基层一线培养选拔年轻干部,不仅是造就高素质干部队伍和人才队伍的重要举措,而且是深化干部人事制度改革的重要准则,更是以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的重大战略举措。近年来,我们河北区结合领导班子和干部队伍建设的实际需要,切实加强从基层一线选拔年轻干部工作,形成了“人才到基层去,干部从基层来”的良好局面。     

党员教师要树立五种意识

在新的历史时期，党员教师要保持先进性，必须牢牢树立五种意识。     

应着重强化思想政治工作“五种意识”

适应通信兵转型期这一时代要求，做好通信兵转型期思想政治工作，要着重强化五种意识。     

深化干部人事制度改革的难点及对策

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。为此,党的十七大以来,国家出台了很多政策来继续深化干部人事制度改革,通过改革进一步健全完善干部培养、选拔、任用、考核、监督等各个环节相配套的有效机制和科学方法,努力实现干部工作的科学化、民主化和制度化,形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的工作局面。     

领导干部要增强“五种意识”

群众路线教育实践活动中,领导干部要进一步深刻认识、全面把握密切党群关系与党的作风建设的本质联系,明确目标任务,增强“五种意识”,切实转变作风,始终保持良好的精神状态和过硬的工作作风,让人民群众看到实实在在的变化。     

增强“五种意识”提高组织人事工作水平

当前，全省铁路系统正在开展的以公道正派为主要内容的“学习理论、树立形象、提供保证”集中学习教育研讨活动，是局党委在实现铁路跨越式发展的新形势下，为把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门所采取的一项重要举措。如何加强组织人事部门的自身建设，努力提高工作水平，充分发挥组织人事部门的参谋助手作用，我们认为——     

领导干部要有强烈的人才意识

中央政治局召开会议，专题研究和部署进一步加强人才工作等问题，明确了新世纪新阶段我国人才工作的紧迫任务、重点目标、指导思想和基本要求。这充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央对人才工作和人才队伍建设的高度重视，对于我们做好当前和今后一个时期的人才工作，具有重要的指导意义。     

廉政风险防控机制建设应增强五种意识抓住五个环节

推进廉政风险防控机制建设,是当前党的建设和国家政权建设中一个非常现实和紧迫的问题,是社会主义市场经济快速发展的迫切需要,是保证党政干部队伍廉洁奉公的重要保障,更是建立健全惩治和预防腐败体系的内在需求。本文就廉政风险防控机制建设应把握的基本内涵和需增强的五种意识、抓住的五个环节作一探索与思考。     

海阔凭鱼跃 天高任鸟飞——遂宁市干部人事制度改革综述

为政之道，要在得人。遂宁市围绕发展这个执政兴国的第一要务，积极推行干部人事制度改革，从突破坚冰到涓涓细流，再到激流喷涌，而今已是一派大江奔流的壮阔景观。     

解读“德才兼备、以德为先”——从司马光“取人四分法”谈起

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出重要部署，首次将“德才兼备、以德为先”作为我们党必须坚持的干部选拔任用标准鲜明地载入了党的决议，这充分体现了新形势下党对各级领导干部的新要求。     

坚持用新时期好干部标准培养选拔任用干部

党的十八大召开以来,格尔木市紧紧围绕十八大报告中关于“选拔优秀人才,建设高素质干部队伍”的新要求和习近平总书记提出新时期好干部的“二十字标准”,以加强党的执政能力建设为重点,更新干部培养选拔任用工作理念,不断深化干部人事制度改革,     

“失学儿童”有望成为历史名词

时下，地方在选拔干部方面的一系列新举措，显示出干部人事制度改革的新理念，将会助推我国干部选拔任用制度的改革。     

组工干部必须增强“五种意识”

2011年是“十二五”规划的开局之年,是市县乡党委集中换届之年,是深化创先争优活动的关键之年,是中国共产党成立90周年。我们国家正处在重要的发展机遇期,同时也处在各种矛盾叠加期。在这样一个特殊时期,做好组织工作,为党的大局发挥组织保证作用是组工干部的应尽职责。     

要善待落选干部

随着社会主义民主的发展和干部人事制度改革的深化,差额选举会更加广泛地运用到干部选拔任用的各个环节中去,同时,越来越多的干部可能会面对“落选”的情况。我们应当看到,     

干部公选工作要把握好四种变量关系

形成科学完善的选人用人机制，是深化干部人事制度改革的关键所在，公选作为干部选拔任用的一种有效方式，是干部人事制度改革进程中的一个重要里程碑。然而，公选的社会效应如何，选出来的干部是否足够优秀以及如何使用公选干部成为人们对公选制度的考问，笔者认为在公选工作中把握好四种变量关系是对上述疑虑的直接回答。     

创新“三个机制”为实现东丽率先发展提供坚强保证

中共天津市东丽区委不断加大干部人事制度改革力度．着力在创新干部培养锻炼、考核评价、选拔任用机制上下功夫、见成效，打造了一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍．有力推进了东丽经济社会率先发展。     

增强五种意识 加强队伍建设

地税机关作为国家重要的经济执法部门,担负着“聚财为国,执法为民”的重任。如何在新时期、新形势下加强队伍建没,更好地服务地方经济和社会发展．已成为摆在地税机关面前不容回避的重要课题。笔者认为,应注重以增强五种意识为总抓手,不断加强队伍建设,努力促进各项工作上台阶。