为政之要惟在得人

自古以来,都知道人才的极端重要性。“为政之要,惟在得人”(《贞观政要》),唐太宗这句名言,把“得人”看作是“为政”的关键。《墨子》中指出:“尚贤者,政之本也”,把任用贤能之才看作为政之根     

国家公务员要友好竞争上岗

湖北孝感市人事局侯宗高来稿提出，当前，各地各级国家机关都在推行公务员竞争上岗，既要在众多竞争者中脱颖而出，又不损伤同事之间友善关系，就必须做到以下几点：     

为政之要 惟在得人——人大应代表人民意志行使好权力

如何选好人、用好人,这是党的十五届六中全会关于加强和改进党的作风建设的重要内容。选举和任命国家权力机关、国家行政机关的领导人员和审判、检察机关的有关人员,是宪法和法律赋予各级人民代表大会及其常委会的一项重要职权。各级国家行政机     

不拘一格选用党外干部

近年来,启东市根据培养选拔党外领导干部的规划,积极为党外干部培养选拔工作营造良好的环境,采取切实有效的措施,不拘一格选用党外干部。目前,该市有21个市级机关配备了党外领导干部,规划配备党外领导干部的11个部门,有10个部门配备了党外领导干部,全市共有副乡局级以上党外领导干部31名,局长助理2名,后备干部50名,其中有4名担任正局职领导干部。在党外干部的选用上,该市做到平常有准备、工作有基础、培养有目标、使用有对象,主要做法是:     

做好培养年轻干部工作的几点思考

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中强调指出:“应当注重培养选拔任用优秀年轻干部”,这一要求对我们进一步建立高素质的干部队伍指明了方向。把培养和选拔跨世纪的年轻干部作为一项重大的战略任务提出来,这是关系到我们国家长治久安和“三个代表”重要思想能否坚持始终的问题。     

善待旁观者之见

中国历史上的糊涂皇帝很多,晋惠帝司马衷便是著名的一个.据<晋书·惠帝纪>载:司马衷在位时,天下荒乱,草根树皮被吃光,百姓多有饿死,大臣们请他下令赈灾,他竟说:"百姓没饭吃,为何不吃肉粥呢?"他的愚蠢还不止于此.一次,他到华林园游玩,适逢雨后,青蛙乱叫,就问随从这蛙是官家的还是私人的.随从知他是白痴,没法说清楚,就胡乱答道官地里叫的是官蛙,私地里叫的是私蛙.他竟然深信不疑.     

学学马皇后

明王朝建立初期，开国皇帝朱元璋大肆封赏功臣。朱元璋的老婆，时已荣任皇后的马氏及其娘家人在战乱年代跟随朱元璋出生入死，南征北战，立下了汗马功劳，理应在封赏之列。然而朱元璋在征求马氏意见时，马皇后则表示反对，说“国家的官爵应当加给贤能之人，我的亲属们，未必有可以用之才。”极     

敏感时期的治腐之策

制度选人的基本思路是将原本集中的选人用人权力分散到制度和群众手中,具体操作过程中,包括建制与执行两个环节2011年开始,全国各级党委(党组)、人大、政府和政协将自下而上逐级进行换届工作。定期换届选举是     

为政之要在用人

干部素质的高低,在很大程度上影响着党的领导能力和执政水平,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍,是加强党的执政能力建设的重要内容。因此,领导者一定要有识才之眼,爱才之心,任才之胆,用才之略,方能知人善任,才尽其用,确保党的各项事业无往而不胜。领导者的责任就是善于发现人才、使用人才、团结人才;用人的核心原则是以用为本、用当识才、用当适需、用当其位、用当其时。     

党外干部培养选拔工作要取得新成效

2005年7月20日，我区召开了培养选拔党外干部工作座谈会，区党委常委、组织部部长赵廉同志发表了重要讲话，他主要讲了三点：     

努力实现科教大省向人才强省的转变

小康大业，人才为本。湖北要加快发展步伐，走在中西部前列，必须把科教兴鄂和人才强省战略紧紧地抓在手上，认真地落到实处。我们要认真学习领会、深入贯彻落实全国人才工作会议和胡锦涛同志重要讲话精神，加强对人才工作的领导，狠抓各项政策措施的落实，努力开创我省人才工作的新局面，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。     

“要让更多的人分享选人用人的权力”——访陕西省西安市未央区区委书记郭大为

干部选拔任用问题事关民心向背和党的事业兴衰成败。近年来,中央高度重视干部人事制度改革,提出了一系列原则和要求。陕西省西安市未央区贯彻落实中央精神,明确提出了干部是促进未央发展的关键资源和用好的制度把干部选准用好的理念,以实名制推荐为突破口,实行选人用人七步工作法(本期热点聚焦中有案例介绍),进一步扩大干部群众在选人用人上的话语权,初步形成了一套干部选拔任用工作的新机制,引起社会广泛关注。从未央区的做法看,这项改革显然是对一把手用人权的削减,如果没有一把手的全力支持,改革很难推进。一把手的理念对改革起着至关重要的作用。这是促使我们采访区委书记郭大为的初衷。     

党政领导干部四种选拔任用制度及其比较

我国党政干部选拔任用通常运用的制度有:委任制、选任制、考任制和聘任制。这四种制度具有各自的作用、功能、特点和利弊,其运行机制也有各自的规律。对其历史与现实纵向梳理和比较,有助于我们认识存在的客观必然性;对其特点和利弊的横向比较,有助于我们在运用过程中扬长避短;总结各地实践经验,有助于我们不断创新。     

党外干部选拔要严把“六关”

党外干部实职安排之前，首先要做好选拔工作。在实践中我们体会到，选拔党外干部应注意严把“六关”，绝不能降低标准。     

组织部门要肩负好贯彻《条例》的重任

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》，是“三个代表”重要思想在干部政策法规上的具体体现，是指导干部工作实践的行为准则和行动指南。作为党委组织部门如何学习、宣传、贯彻好《条例》，是摆在我们面前的重大的、必须回答好的历史性课题。通过近一段时间认真研读学习《条例》，回顾近年来干部工作的实践，我感到，组织部门要贯彻好《条例》，基础在精通，核心在职能，活力在创新，而关键在于敢于并善于肩负好使《条例》执行不走样的神圣责任。在具体工作中必须努力做到这样四点：第一，必须敢于负责，学好“本子”，真正掌握这一…