知识型人才流失管理策略

在当今竞争日益激烈的知识经济时代,知识型人才企业中的作用越来越重要。但同时,知识型人才的流失也越来越多,其给企业带来的风险后果也越来越引起人们的重视。为此,亟需从风险防范和风险控制两方面入手,采取一系列行之有效的管理策略,将流失风险控制在可接受的范围之内。     

对国有企业人才流失的思考

在知识经济时代,随着改革的深化,观念的转变以及入世后跨国公司推行的人才本土化战略的实施,国内人才竞争将进入白热化状态,而首当其冲的将是具有良好的人际资源和一技之长的专业技术人员如金融师、工程师、IT从业人员等。在这场人才的争夺中,国有企业无疑处于劣势。人才流失成为国有企业必须重点关注和解决的紧迫课题。人才流失的现状十多年前,跨国公司的管理人员90%以上是从国外派来,现在,这些公司90%的人才可能都来自国内,追求人才本土化成为跨国公司发展的必然趋势。网络的普及改变了传统的招聘方式,实现了人才招聘的“国际化”和“零…     

石油石化企业人才流失原因的调查及对策

近年来,石油石化企业人才流失现象严 重。造成人才流失原因有社会环境因素和人才自身因 素,也有石油石化企业拥有的高福利待遇优势不再明 显等因素。建立完善的人才使用机制、鼓励人才先富 起来、进行良好的培训等都是稳定人才的重要举措。     

知识型人才流失的冲击及对策分析

在知识型经济涌现的时代背景下,知识型人才已成为企业的生命源泉,是企业核心竞争力的根本来源。然而,不容忽视的是,知识型人才流失已经成为冲击企业战略决策和运营,影响和制约企业发展的主要障碍。因此,有必要从理论层面和实践层面对企业知识型人才流失造成的冲击进行深入分析,探寻其形成的主要原因,进而提出相应的对策。     

国有企业职工经济犯罪现象探析

在社会主义市场经济快速发展的今天，作为国家经济发展主力的国有企业，由于其内部经济体制的改革、职工利益分配调整所产生的不平衡性，使得企业职工经济犯罪也日益突出，呈现出逐年上升的趋势，致使国有财产遭受极大的损失。分析目前国企职工经济犯罪的特点、原因，提出解决途径，以引起企业的高度重视。     

不断提高国有企业人才工作水平的思考

正《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》实施以来,我国人才发展取得跨越式发展,国有企业人才队伍的规模不断壮大,重才、爱才、惜才、用才的氛围日益浓厚。笔者认为,抓好国企人才队伍建设,必须坚持调动各方面抓人才工作的积极性和创造性。一、国有企业人才工作的重要方向国有企业要抓好人才工作,就要在人才投资、人才配置、人才使用方面下功夫,在政策、制度、规划等宏     

军队人才流失表现分析

军队人才流失表现为显性流失和隐性流失两种形式。显性流失主要表现为直接改“姓”式流失、逆向流动式流失、大才小用式流失、专才杂用和杂才专用式流失等形式,隐性流失主要表现为战斗精神下降、工作活力缺乏、能力素质趋弱等方面。     

提升国有企业领导人员执行力的思考

国有企业领导人员(以下简称国企领导人员)的执行力是推动企业发展、实现战略目标的根本保证.针对国企领导人员工作中执行力不到位的现象,通过调查研究梳理了执行力存在的问题表现,剖析了制约执行力的深层次原因,从坚定前进方向、磨砺过硬本领、凝聚群众力量、锤炼品格作风等四个方面提出了提升执行力的建议.     

高校教师流失现象的分析与思考

高素质的高校教师队伍,是提高教育教学质量的可靠保证,是高校发展不可或缺的重要条件。高校要制定相应政策,采取有效措施,做到事业留人、地位留人、尊严留人、待遇留人、制度留人、服务留人、环境留人、感情留人,建立完善的用人长效机制,才能“拴心”留人,才能缓解和改变高校教师流失现状,才能达到稳定教师队伍、谋求共同发展的目的。     

国有企业自主创新能力的问题与对策思考

本文总结了我国国企自主创新能力面临的问题,分析了国企自主创新能力不强的原因,并就如何提高国企的自主创新能力提出了建议。     

从源头遏制国有企业腐败的若干思考

国有企业是当前反腐倡廉建设的重点领域和特殊地带。面临的突出问题,主要是权力运行不规范、不公开、不透明,造成企业内部权力运行制约和监督的缺失以及企业日常管理中预防和监督机制的缺位。国有企业反腐倡廉建设现存问题的深层次根源与国有经济固有的产权特点有关,也与中国现阶段政府在社会总财富中直接控制的经济资源偏多、国有经济所占的比重偏高有直接联系。从长远预防和遏制国有企业腐败,必须标本兼治,既要深化国有经济改革和推进民主进程,又要健全完善各项监管制度,抓住关键和重点,不断完善国有企业惩治和预防腐败体系。     

陕西国有企业改革的回顾与思考

十一届三中全会以前,陕西的国有企业主要着眼于对管理体制和治理方式进行微调和变革。改革开放以来,陕西国有企业改革经历了扩大企业自主权、利改税、承包经营责任制、落实企业自主权和建立现代企业制度等阶段。改革使陕西国有企业作为市场竞争主体的地位基本确立,使国有企业作为市场竞争主体的地位基本确立,使国有企业的战略性调整和改组取得了明显成效,使国有企业的机制转换和制度创新迈开了实质性的步伐。     

国有企业应对人才竞争的思考

目前国有企业人才流失严重。内因是国企用人机制和利益分配机制滞后,外因是人才商品化和市场对中高级技术人才需求加大。国企在发展中如何应对日趋激烈的人才竞争,一要用机制留人,二要用事业留人,三要用待遇留人。     

对国有企业改制中职工权益问题的探讨

现阶段,国有企业改制重组在不断深入,职工权益问题引发的劳动争议,出现大幅增加的趋势。在维护职工权益方面,必须多方联动。作为工会组织,维护职工的合法权益是工会的天职。在国有企业改制中职工权益受侵犯问题,更应引起工会高度重视,并积极作为,以维护企业和社会的稳定。     

对国有企业贯彻“党管人才”原则的思考

“党管人才”是党管干部原则在新时期的深化和发展，是人才工作视野的新开阔和思路的新拓展。贯彻党管人才原则需要把握住特点、机遇、人力资源能力、机制等关键点，不断改进国有企业人才管理工作的方式方法。     

国有企业职务犯罪的危害

十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。近年来,国有企业职务犯罪不仅造成国有资产大量流失,阻碍了企业的发展,挫伤了职工改革积极性,而且激化了干群矛盾,影响了社会稳定。     

高校图书馆人才流失现象分析

高校图书馆人才流失的原因是多方面的,既有主观因素,又有客观因素,既有内部因素,又有外部因素。科学合理地分析各种因素对图书馆人才流失产生的影响,寻找解决问题的对策与措施,使图书管理人才能够留得住、用得好,并充分发挥人才在图书馆建设中的作用,是值得人们深入思考和研究的问题。     

县属国有企业的困境与出路

当前县属国有企业面临七大困难：资产负债率居高不下,缺乏强有力的龙头企业和拳头产品,技术设备落后,资金短缺,包袱沉重,管理混乱,改革政策落实不到位。其发展出路在于：大胆探索,勇于实践;切实理顺政企关系;实现制度创新;强化管理,苦练内功;依靠科技进步;发挥规模优势;培养和造就企业家队伍。     

从人才流失到人才获得:理性看待人才流失问题

应当用理性分析替代情绪化反映,高度重视“流失人才”的价值。建立一个系统的、有吸引力的以市场配置为基础、以激励机制为核心的政策体系,是人才流失转变到人才获得的重要基础。     

建立健全国有企业激励机制的思考

企业实行激励机制，是为了最大限度地调动员工的积极性和创造性，努力完成各项任务，实现工作目标，确保科学发展。国有企业作为市场经济的重要主体，在市场经济条件下，建立完善激励机制已成为其实现管理不可或缺的重要组成部分，成为其生存发展的重要条件。