重员工培训提升公司管理能力

<正>为提高员工队伍综合素质,农一师塔建集团鼓励员工根据公司经营管理的需要及自身的兴趣和特点,参加各种学习培训,积极取得各种执业资格和等级证书或学历、学位证书。公司把学习型企业建设作为企业持续发展的永恒追求,引导员工     

九十一团“党建带妇建”突出五个重点

<正>为充分发挥妇联组织联系妇女群众的桥梁和纽带作用,农五师九十一团加强"党建带妇建"突出五个重点。一是坚持"三个纳入"。把妇联组织建设纳入到各级党的组织建设中,推进妇联组织建设;把妇联干部的培训、考核纳入     

塔建集团注重员工学习培训

<正>塔建集团为提高员工队伍综合素质,增强员工的工作能力,鼓励员工根据公司经营管理的需要及自身的兴趣和特点,参加各种学习培训。如取得各种执业资格和等级证书或学历、学位证书,培训费由集团公司全额报销。集团公司注重员工学习培训,号召各行业、单位利用冬季时间开展"科技之冬"活动,引导员工建立持续学习的理念,使学习知识、追求发展     

图片新闻

<正>农一师塔建集团公司为了全面提高妇女的素质和劳动技能,把"阳光工程"妇女再就业作为不断推进企业和谐发展的重要抓手,2010年开展了为期7天的培训。64名下岗分流女职工     

二十四团强化职工管理 提升职工综合素质

正"七一"来临之际,第二师二十四团工会开展职工篮球比赛、民兵会操等系列庆祝活动。该团工会为加强职工管理、提升职工综合素质,以培训及活动为载体,采取多项措施强化职工管理。一是通过培训学习组织职工学习党的十八大及党的十八届三中全会精神、党的群众路线教育和安全生产法律法规;二是在节庆日组织职工参加具有教育纪念意义的活动,参加团举办的篮球赛、知识竞赛、民兵会操及唱红歌赛;三是团工会制定了职工管理考核细则,对该团从事各行各业的职工都有了详细的行为规范,为激励和引导职工在本职岗位上争优秀、年底考核职工提供了依据,与此同时进一步提高职     

二十二团医院工会开展“技术练兵”

<正>近日,农二师二十二团医院工会在住院部开展由内、外科医生参加的"病历质控岗位技术练兵"活动,重在提高、加强和改进病历质量管理,树立医生对病人高度负责的使命感与敬业精神。此次由医院工会牵头组织开展的"病历质控岗位技术练兵"活动,严格按照《医院病历质量检查考核办法》,由医院病历质量检查考核小组9名成员,     

建设“职工书屋”的思考

三是将职工书屋建设与职工技能培训相结合。各单位围绕技术比武大赛、"创双优""安康杯"竞赛等活动,积极组织开展技术比武、岗位练兵,促进职工学技能、比技术,强业务,形成"比、学、赶、帮、超"的良好氛围。职工书屋建设与职工各种技能培训地有机结合,不仅提升了职工书屋的吸引力,也进一步激发了广大青年职工的创造活力和工作热情。四是将职工书屋建设与先进典型示范地树立相结合。积极在职工中开展"十佳青年标兵""十佳岗位之星"     

党建短波

正满洲里市:在"精"字上下功夫,为基层党组织书记加油充电。按照"内容精选、务求实效"的原则,针对不同类型基层党组织书记的岗位特点、行业需求和工作实际,设置培训内容,突出集中轮训的针对性和适用性。东湖区结合社区党组织书记大多从事观光农业发展的实际,在教育培训中将农业技术与党建知识相结合;互贸区采取"走出去、请进来"等办法积极参加各级组织培训、阜外培训、党员集中培训和远程教育,加强对     

“六赛六比”鼓干劲

正最近,农五师九十一团轧花厂在女职工中开展了素质提升、爱岗敬业、劳动竞赛、创建和谐家庭四项活动,团结广大女职工积极投身轧花厂的建设与发展,立足岗位建功立业。该厂女职工大部分都工作在收购、加工等岗位上,此项活动结合女职工自身特点,积极组织女职工参加各项岗位技能培训及法律知识培训,以不断提升她们的素质。通过开展以"赛工作比激情、赛服务比热情、赛学习比水平、赛关心比建议、赛宣传比     

坚守在安哥拉前沿

正谢永革现任十一师建工集团总经理助理、北新国际工程建设有限责任公司纪委书记、董事会秘书,同时分管集团大农业工作。自1976年参加工作40余年,他从一名连队职工成长为兵团走出去的排头兵,在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献。2007年,建工集团中标中信建设安哥拉社会住房项目7个地块170栋住宅楼及相应的配套市政工程,同时还承担着中信建设在安哥拉的农场、砖厂、采石场的开发建     

抓“三建” 筑“平台” 为社区科学发展提供强劲动力

今年以来,冀中能源邯矿集团阳邑社区党总支以党的十八大精神为指导,深入落实科学发展观,以"三建"(建组织、建窗口、建功绩)活动为抓手,积极探索,大胆创新,构筑社区目标考核、创先争优、文明服务三个"平台",全力服务主业、服务职工、服务居民,在"提高质量效益,提前建成强企"主题活动中,构建和谐矿区,打造社区亮点,为社区科学发展提供了强劲动力。     

加强素质培训提高维权意识

<正>农一师塔建集团下属企业每年有季节性外来务工女职工1500人。为积极发挥外来务工女职工的半边天作用,提高外来务工女职工的整体素质,该公司工会女工委结合实际采取多种方法对外来务工女职工进行各项培训,取得了明显成效。     

抓精神文明建设 促公路和谐发展

2009年以来,咸丰县公路管理段坚持以"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,将公路建、养、管工作和精神文明建设有机结合,促进了全段三个文明建设协调发展。该段先后被评为全县"岗位目标责任制先进单位"、"安全生产责任目标考核优胜单位"、"党建工作示范点"和"先进基层党组织",并被州公路局授予"全州公路系统先进单位"。     

加强职工文化建设为企业发展凝心聚力

近年来,邯矿集团工会在推动职工文化建设方面积极有益的探索中,做到认识起点高,措施有力,效果显著,形成了独具特色的文化体系,做到了四个结合. 一、加强职工文化建设与"创争"活动相结合 集团公司以"提高全体员工整体素质,提升企业核心竞争力"为目标,把"创建学习型组织,争做知识型职工"活动作为促进企业健康、持续、快速发展的重要动力源,作为加强职工文化建设的有效途径,制定下发了<邯矿集团关于开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动的实施意见>,出台了<邯矿集团在岗职工学习成才奖励办法>、<邯矿集团职工教育培训考核标准>,大力开展了创建"学习型班组"和"学习型矿区"活动,形成了以企业行政为主导,工会组织积极参与,有关部门协调联动的创建机制,做到了"认识起点高,确立目标大,工作进展快",为提升职工队伍整体素质,酿造了良好的职工文化建设氛围.     

经济新常态与新疆阿克苏地区经济可持续发展

在经济新常态下,新疆阿克苏地区经济可持续发展必须加强顶层设计,充分利用"人口红利"期,实现"人口红利"向"人才红利"的转变,通过提高劳动者素质,促进有效就业,通过加大教育和培训力度,加强社会保障建设,切实关注民生,消除老年人贫困现象等方式加快阿克苏地区经济发展。     

“偏好”条件下地方政府考核指标与绩效信息研究——以榆林市为例

本文研究了指标"偏好"性问题,通过对如何科学甄选指标的程序的研究,有助于改进考核指标甄选质量。本文考核的指标内容偏好研究涉及组织战略、机构设计、岗位设计、工作分析、工作规范与工作结果的对比分析,以及激励和培训等组织战略。具体到指标设计层面,本文选择了按照不同性质的公共部门来设计的方案,先界定组织战略和目标,然后层层分解考核指标,与考核指标对应的三个维度的功能模块分别是组织战略、上级考核和内部管理。作者用这些考核模块对中国榆林市的考核指标体系进行了分析和评估。     

岗位练兵强素质 技术比拼展风采

新年伊始,五师工程团举行了一次"立足本职,钻研业务,推动全员全岗位技能"为主题的大练兵活动。团为进一步提高广大职工整体技术素质,积极引导广大职工争创"岗位能手",特组织了此次活动。这次活动覆盖各项目部经理、施工员、质检员、安全员等专业技术人员。活动采用专业知识笔试考核、新知识抢答考核等多种方式进行。这些丰富的教育内容和新颖的学习方     

立足“三新”强服务

<正>江苏省洪泽县以服务型党组织建设为引领,建强服务队伍,创新服务平台,健全服务机制,为县域经济社会发展提供组织保证。建强服务队伍,推动服务能力新提升。强化"领头雁"队伍建设,通过"凤还巢"选引、"项目党员"遴选、机关干部下派、大学生村官及退伍军人选配等方式,选优配强后进村基层党组织书记12名。分类开展村、社区、企业党组织书记培训,组织5个班次学员赴苏州农干院、浙江大学等高校开展专题培训,采取党费补贴等形式鼓     

重抓四项工作取得实效

<正>农二师三十团妇联坚持"党建带妇建、妇建服务党建"的原则,重点抓好四项工作,有效地推动了各项工作稳步发展。一是重抓学习,加强妇联组织建设。深入开展理论学习、岗位读书活动,教育引导妇女"内强素质、外树形象",把妇联组织建设成为广大妇女群众的坚强阵地和温暖之家。     

布好“探头”,做好“捕手”——株洲高科集团全面推行纪检监察派驻管理模式

正本刊讯:株洲高科集团作为全市首家平台公司,近日,在集团体系内全面推行纪检监察派驻管理模式,即在三家一级子公司分别设立派驻纪检组,作为对子公司进行监督执纪问责的专职机关,充分发挥派驻监督"探头"作用,做好执纪问责的"捕手"。高科集团派驻纪检组将重点针对子公司的开展关键领域监督工作,包括分阶段分步骤开展重点领域岗位廉政风险防控体系建设工作;完善惩防体系制度建设,建立党风廉政建