提升“四力”铸丰碑

近年来，伊川县电业局党委以创先争优活动为载体，深入开展“三创三比”活动，统筹推进国有企业党的建设、文明文化建设和队伍建设；深入开展党员目标管理，大力推行“三亮三评”活动，叫响党员品牌形象，激发和调动了党组织和党员队伍“政治核心、战斗堡垒、示范表率、先锋模范、榜样引领”五个作用的发挥，营造了相容共生、和合奋进的党建工作氛围，为推进“一强三优”的和谐供电企业提供了持久动力和有力保障。     

狠抓“四项工程”强化党建工作

天津市静海供电有限公司党委牢固树立科学发展观，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展的思路，狠抓“四项工程”，努力提升党建工作的服务效能，有效发挥了党建工作优势，为公司“四个发展”提供了坚强的组织保证，目前，公司上下出现了“社会效益、经济效益、政治效益、文化效益”四轮驱动、和谐发展的生动局面。     

从“四个围绕”入手 把总建工作做实

青海石油局供水供电公司担负着油田生产和职工生活及地方经济发展的供电、供水任务，现有职工1073人，基层党支部18个，党员232名。近年来，公司党委认真学习贯彻“三个代表”的重要思想，围绕生产实际，深入开展了“抓基础、攻难关、树样板”活动，有力地配合、支持了各项改革发展的顺利进行，党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步得到了发挥。公司党委连续五次被局党委授予“先进党委”的光荣称号。     

“四个强化”保安全

伊力特公司热电厂自1992年建厂以来,承担着伊力特公司各酿酒分厂供电、供气、供水的重要任务,面对设备老化,安全隐患多等情况,该厂开展了以"反三违,     

“四维五星”强化党员教育管理

<正>国网通化供电公司党委聚焦党员基本义务、主要工作责任、发挥表率作用，围绕“四讲四有”合格党员标准，建立科学完善的党员考核评价体系，从政治意识、组织生活、履行义务、带头示范、工作业绩、遵纪守法等多方面对党员进行量化积分考核，并结合星级管理机制，对党员实行星级评价，建立党员履职履责“明白账”和党员党性状况“晴雨表”，为新时代加强党员先进性评价管理提供了可行的抓手。     

“双卡”架起“连心桥”

白银供电公司是省电子公司下属的国有大型供电企业,位居全省供电企业第二位,主要承担向白银市三县两区和兰州市、皋兰县、榆中县以及武威市古浪县部分地区的供电任务。公司现有党员620名,党总支3个,党支部33个。     

推行“三心”工程打造行风亮点

阳泉供电分公司是山西电力公司直属的大型二类供电企业，担负着阳泉地区４．６万多用户和１２０万城乡居民的电力输送和供用电任务。近年来，他们以创一流供电企业和全国创建文明行业先进单位为目标，从推进聚心、慧心、民心“三心”工程入手，有力地促进了公司两个文明建设协调发展。公司先后被评为市级标兵文明单位、省先进基层党组织和省级文明单位，２００１年被华北电力集团公司命名为三星级企业和双文明单位，荣获国电公司优质服务先进单位称号，２００２年进入全国一流供电企业和国家电力公司双文明单位行列。一、夯实聚心工程，激发…     

王化吉“做人”、“做事”的一撇一捺

2001年以来,长春市供电公司榆树市分公司先后被省委、省政府评为精神文明建设先进单位、省明星企业、省模范职工之家;被长春市供电公司评为双文明标兵单位、先进基层党组织、先进工会、先进基层团组织;行风测评连续8年名列全市榜首……。王化吉因出色的工作业绩被选为长春市特等劳动模范、长春市供电公司“十大标兵”、长春市人大     

坚持“四个突出”打造“四型班子”

换届以来，城东区坚持以把各级领导班子建设成为政治坚定、能力突出、团结和睦、作风过硬、奋发有为的坚强领导集体为目标，不断健全机制，完善举措，始终不渝抓好领导班子和干部队伍思想政治建设，为建设富裕、文明、和谐、幸福新东区提供了有力的组织保证。突出理论武装，着力打造素质优良、开拓创新的班子。按照建设学习型班子的总体要求，切实加强和改进区委中心组学习制度，建立健全领导带学、专家讲学、辅导帮学、进修深学、检查促学、制度保学等制度，努力用党的最新理论成果武装头脑。全面落实《城东区2009--2012年大规模培训干部工作实施意见》、《城东区党员教育培训三年规划（2011—2013年）》和基层干部“科学发展主题培训活动”等任务，采取“菜单式”选学的办法，积极推行干部自主选学工作，使党员、干部综合素质和能力得到整体提升。     

搞好“四个结合”争做“四个先锋”

开展创先争优活动，目标是“先”和“优”，关键在“争”和“创”，根本是推动工作、促进发展，让广大群众得到实惠。创先争优活动能否搞得深入、扎实，关键在县委，关键在县委书记。必须把创先争优活动作为一把手工程来抓，作为党建述职的重要内容，县委书记认真履行第一责任人职责，切实发挥带头人作用，为基层党组织书记作出表率，构建“书记抓、抓书记”，     

坚持走群众路线 反对“四风”

<正>广大人民群众是各项政策方针的惠及者。政策好与坏,群众最有发言权,群众的问题和心声是我们制定各项政策方针的来源。因此,作为电力系统的党员干部,我们应当把下基层作为日常功课来做,树立扎根基层、立足岗位创业的思想,树立正确的政绩观,坚持到基层一线,察民情、听民声,努力为人民群众提供优质的供电服务,带领大家真正干出一番有利于地方科学发展、有利于社会和谐、有利于群众得实惠的业绩来。     

完善“四种机制”化解“四个危险”

在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。采取切实有效的措施及时化解“四个危险”，是我们党目前面临的重大问题。在实践中，应当引入竞争和淘汰机制以克服精神懈怠，通过推进学习型党组织建设和完善知识考核奖惩机制以应对能力不足，完善自下而上政绩考核机制以防止脱离群众，健全权力运行的监督制衡和公开透明机制以防范消极腐败。     

守住“四条防线” 争做“四个模范”

学习胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全体会议上的讲话精神，结合当前在全省开展的“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动，笔者认为，党员干部任何时候都应从政治上、作风上、思想上、行为上守住四条防线，争做党性修养、艰苦奋斗、清正廉洁、修身立德的模范。     

“四个考验”与“四个危险”

“四个考验”、“四个危险”，是向全党发出的警世之言。显示了中国共产党人的清醒，也显示了中国共产党人的自信。     

实施“三四五”机制推进企业创先争优

2010年开展创先争优活动以来，长乐市供电有限公司党委推行三项工程、建立四种机制、实行五动齐驱，精心设计活动载体，形成特色的“三四五”活动体系，保证了创先争优活动出实效。     

考察干部政绩应“四看”、“四防”

政绩是领导干部德才素质的综合体现，是人民群众评价干部的基本尺度，也是组织选拔任用干部的重要依据。要客观真实地反映和衡量一个领导干部的政绩并非易事，因为政绩既具有客观实在性，更具有复杂多样性。在实践中，要客观全面地考核政绩，使考察结果充分反映干部的真实情况，笔者认为，应做到“四看”、“四防”。     

必须增强“四种”意识化解“四种”危险

中国共产党的执政地位并不是一劳永逸的，必须不断增强党的忧患意识，正确看待自身的执政地位，保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，化解精神懈怠危险；必须不断增强党的创新意识，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，以化解能力不足危险；必须不断增强党的宗旨意识，正确处理好党群关系，树立正确的权力观，实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益，以化解脱离群众危险；必须不断增强党的使命意识，坚定马克思主义信仰，始终坚持反腐倡廉，带领人民走共同富裕的道路，树立正确的主体意识和科学精神，以化解消极腐败危险。     

国网攀枝花供电公司:“四廉”教育护航企业健康发展

近年来,国网攀枝花供电公司通过制度推动、教育感化、震慑触动、文化浸润开启“四廉”教育模式,以全覆盖、立体化、载体化的廉洁教育体系推动“三不腐”建设,不断增强干部员工纪律规矩认识,为涵养风清气正的政治生态厚植根基。内控助廉,推动廉政教育固化于制在建立健全体制机制的过程中,国网攀枝花供电公司制定了推动廉洁教育“一计划两清单”。“一计划”是“8+4”纪律教育计划,即8项规定任务与4项倡导项目,既挂图施工又突出创新性,指导基层从实际出发落实员工廉洁教育。     

胡锦涛论“四求”与“四务”

2004年1月11日，中央纪律检查委员会第三次全体会议在北京召开。12日，中共中央总书记胡锦涛在会议上发表重要讲话，强调要在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。胡锦涛指出，求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神。     

警惕“四个危险”做到“四个始终”

胡锦涛总书记“七一”重要讲话在认真分析党面临的形势和挑战时，讲到了“四个危险”，分别是精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。这“四个危险”振