围绕发展社会主义市场经济做好干部工作

一、充分认识人才在发展社会主义市场经济中的地位和作用马克思主义者认为，人才是世界上最宝贵的财富，是事业成败的关键。历代有建树的领导者，无不重视人才，无不把选才用人作为治国安邦的根本。十一届三中全会以来，邓小平同志多次指出，人才问题“是个战略问题，是决定我们命运的问题”，“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济建设能不能快一些发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”当今世界各国都非常重视人才，把选才用人工作当作领导工作、管理工作的重要内容来抓。人才的重要性越来越…     

建设宏大的文化人才队伍

推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持用宏伟事业凝聚人才,用良好环境感召人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的气氛;坚持用事业激励人、用感情凝聚人、用待遇吸引人,给德才兼备的人压担子,给实绩突出的人搭台子,给群众公认的人铺路子,让优秀人才不断脱颖而出。     

建设宏大的文化人才队伍

推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持用宏伟事业凝聚人才,用良好环境感召人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的气氛;坚持用事业激励人、用感情凝聚人、用待遇吸引人,给德才兼备的人压担子,给实绩突出的人搭台子,给群众公认的人铺路子,让优秀人才不断脱颖而出。     

走出国企人才开发的误区

社会主义市场经济的建立和完善，企业对人才的需求日益紧迫。搞好人才开发，已经是国企老总实现发展蓝图的关键举措，是企业具有深远意义的战略任务，也是企业领导者殚尽竭虑的一大难题。除现有条件下人才资源尚没能完全实行市场化配制，识人视野不宽，选人渠道不多，用人机制不活外，国企在人才开发方面存在的种种误区，也严重束缚了企业的人才开发，一定程度上影响和制约了企业的改革发展。     

领导者的用人与成事

"治国之道,惟在用人",对于管理国家说是如此,对于一般管理者成就事业何尝不是如此。凡是重视人才、用好人才、用之得当的,国家就兴旺、工作就顺利、事业就发达。反之,国家就衰退、工作就消沉、事业就停滞。因此,领导者要想成就一番事业,留下一片伟绩,关键是用人。一般来说,用对人是成事的前提。但在此基础上,用不同的人,成事的效果又会有所不同。     

谈领导者的人才修养

人是管理中最活跃最能动的因素。领导者的最基本的职责是选用人才。领导者要有较高的人才修养,就必须做到以下几点。第一,要爱才。要有一颗真诚的爱才之心。所谓爱才,就是从党和人民的根本利益出发,坚持大公无私,任人唯贤,十分珍惜人才,倍加爱护人才。人才是党和国家最可宝贵的财富。党的事业不是哪个人的事业,     

要善待“另类”人才

人才是一个多样化的群体，具有鲜明的个性特点。领导干部要为陶建社会主义和谐社会培养人才、积聚人才，必须正确识人、辩证选人、公正用人。特别是对那些能力突出、敢于创新、个性鲜明的“另类”人才，更要细心呵护，大胆起用。     

领导干部“五人说”

提高党的执政能力，毫无疑问要从提高领导干部的领导水平做起。毛主席说过，领导者的责任，一个是出主意，一个是用干部。亦即决策和用人。其中最为核心的，我以为还是用人。道理很简单，好决策首先是人做出的，还得依靠得力的人去执行和落实。这里的关键，是领导者要真正学会理解人、关心人、宽容人、欣赏人、善用人。     

识人五法

正识人用人、选贤任能,体现了领导者的政治品格、领导艺术和导向标识,关系到事业成败、国家兴衰,是一道千古难题。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。不过,识准和用好一贤并非易事,孔子曾发出过"人心像天体一样难识"的感慨。近阅春秋战国时期魏国著名政治家李悝的"识人五法",颇有耳目一新之感。现摘而录之,与大家共赏。一曰居视其所亲。有一句话     

试论领导决策的法律化

领导决策的法律化是实现社会主义法治的客观要求，也是领导决策的必然趋势。研究领导决策的法律化问题，有助于我们进一步提高领导的绩效和水平。本文试图对此作一探讨。一、领导决策法律化是领导决策发展的必然趋势领导决策是指领导者在领导过程中为实现一定的目标而进行的一种选择和决定。决策是领导的基本功能，也是领导者的主要任务。在某种意义上，领导的过程就是制定决策和实施决策的过程。决策自古有之，但是在不同的社会发展阶段，决策的水平和方式是不相同的。在中国历史上，既出现过许多杰出的领导者，也不乏昏庸之辈。尽管他们在…     

领导者如何做好用人文章

人，是生产力中最活跃，最关键的因素。能否最大限度地挖掘出人的潜能，是领导者必须面对的首要问题， 也是一个单位能不能发展壮大的关键所在。 选人是用人的基础 要发挥人的作用， 首先必须选好一批能为单位所用的人。 第一，选人必先识人。当十料技发展迅猛，知识更新加快，专业划分也越来越细，领导者如果没有一定的学识素养，就不可能慧眼识人。用人者必须先充实自己，才能识别他人的水平高低， 才能将各类人才集聚起来，最大限度地为单位所用。 第二，选人必须坚持高标准。这个高标准是指德才兼备。德，是指人的思想品德，道德修养。…     

领导者要提高用人水平

领导者要提高用人水平张文军千秋大业在用人。善于发现人才，使用人才，用好人才，这不仅是领导者义不容辞的责任，也是领导者成熟的主要标志之一。领导者要提高用人水平，应努力做到“四有”：一、有爱才之心。爱才之心主要是指管理者按照一定的认识去评判人才所产生的一...     

文化人才培养如何兼容并蓄

20问当前最缺什么样的文化人才?精彩语录:推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。深入实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想,全面贯彻党管人才原则,加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。我国的文化事业和文化产业在全面发展之后,对文化人才的需求量特别大,这就提     

领导者谈判的逻辑技巧

一、逻辑技巧是领导者谈判取胜的关键 　　建设有中国特色社会主义伟大事业，需要高素质领导者。在当前改革开放和发展社会主义市场经济中，高素质的领导者，应懂得和掌握谈判的逻辑技巧。因为在当今竞争的社会，谈判作为一种和平解决争端的方法和为改变相互关系取得一致意见而共同磋商的行为，无处不在，无时不有。领导者要在竞争中取胜，领导社会主义现代化事业，协调好各方面的关系，解决各种问题、争端，随时都要进行谈判。掌握谈判的逻辑技巧是高素质领导者必备的基本功，它反映出领导者的思维能力、社交能力、工作能力和组织能力。 　…     

法制、民主与和谐社会——浅谈中国特色社会主义发展模式

法制、民主是中国特色社会主义制度建构的发展方向和未来模式,这是由于法制、民主的利益博弈机制能很好地处理生产发展与社会发展的关系。生产力的发展是人的发展的基础,在共产主义高度发达的生产力水平之前,社会主义的发展都要处理好生产发展与社会发展(人的发展)的关系,处理好这种关系的关键仍然在于社会主义法制民主。     

全面提升我国人才的国际竞争力

人才问题,是关系党和国家事业发展全局的关键问题。胡锦涛同志指出,人才是事业发展最可宝贵的财富。世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。大力实施人才强国战略,建设创新型人才队伍,全面提升我国人才的国际竞争力水平,     

率先创建和谐型机关

构建社会主义和谐社会，关键在党，关键在人。各级党组织和广大党员干部人才是构建社会主义和谐社会的组织者、推动者、实施者．是构建社会主义和谐社会的中坚力量。组织部门作为党委主管党员、干部、人才工作的职能部门，只有率先创建和谐型机关，才能影响、带动和引领各级党组织和广大党员干部人才焕发起构建和谐社会的高昂热情．不断提高构建社会主义和谐社会的自觉性、积极性和创造性．推进社会主义和谐社会的建设。     

试论领导干部的用人心理和用人才干

在人才被提到空前重要的知识经济时代，如何合理使用人才成了一个关键的问题，而人才使用的好坏往往取决于领导干部自身的用人心理和用人才干，我以为：一、领导者应保持积极健康的用人心理积极健康的用人心理是指强烈的求才欲望、端正的用人动机、豁达的容人度量。历史上凡有志于成就大业的人，无不求才若渴，惜才如宝。如唐太宗视贤才贵于百万之金，刘备三顾茅庐，曹操四下求贤令，至今仍传为佳话。较之古人，现代领导者不仅要有强烈的求才欲望，还必须有端正的用才动机。如果领导者出自公心，出于事业发展的需要，他必然追求有德有才有能…     

科学发展与社会主义财富精神构建

科学发展观要求实现财富发展与人的发展的统一，要求实现财富的生产力与财富精神生产力的统一。建构社会主义财富精神是实现这两个“统一”的关键环节，会大大推进中国特色社会主义的发展进程，而且对于破解由资本主义财富观所造成的现代性难题、实现科学发展也将产生重大的历史意义。     

法制、民主与和谐社会——浅谈中国特色社会主义发展模式

法制、民主是中国特色社会主义制度建构的发展方向和未来模式,这是由于法制、民主的利益博弈机制能很好地处理生产发展与社会发展的关系.生产力的发展是人的发展的基础,在共产主义高度发达的生产力水平之前,社会主义的发展都要处理好生产发展与社会发展(人的发展)的关系,处理好这种关系的关键仍然在于社会主义法制民主.