通榆县三项举措激活乡土人才队伍

通榆县把乡土人才的培养使用作为推进新农村建设的一项重要工作,通过建立制度、强化培养、推动创业,有效激发了乡土人才创业致富的热情、     

宾川县发挥乡土人才作用推进新农村建设

近年来，宾川县大力实施人才强县战略，着力发挥乡土人才的带动、颂聚和示范作用，有力地推动了新农村建设。     

舟曲县拱坝乡培育乡土人才推动“双联”行动深入开展

舟曲县拱坝乡通过科学推选、培训、帮扶、使用人才,充分发挥了农村实用人才在社会主义新农村建设中“排头兵”的积极作用。一是科学推选“找”人才。采取召开村“两委”班子会议推荐、群众大会推选和个人自荐等方式,广泛开展了农村实用人才推选工作,确定农村实用人才。日前已推选60名年轻农民作为全乡农业技术员进行重点培养。     

永德县培养乡土人才 服务新农村建设

永德县依托基层党组织建设,着力培养农村乡土人才,服务新农村建设。目前,全县已拥有种植类、养殖类、加工类等乡土人才     

激活乡土人才助推经济发展——舞阳县选用“田园专家”工作的实践与思考

2008年以来，舞阳县发挥党管人才优势，按照“人人都是人才、人人皆可成才”的开放型人才工作理念，不断创新工作机制，拓宽乡土人才开发新路子，广泛开展“田园专家（能手）”评选工作，发掘了一大批农村“土专家”、“田秀才”，建设了一支“自育、公认、实用”的“永久牌”农村人才队伍，激发了人才活力，为新农村建设提供了有力的人才支撑。     

宾川县为新农村建设培养实用乡土人才

近年来,宾川县大力引过、培育和开发农村乡土人才资源,使乡土人才资源社会效用最大化,为农村经济社会发展提供第一要素资源支撑。目前,全县登记在册的农村乡土人才达5315名。     

培养“双强”乡土人才 助推社会主义新农村建设

光山县坚持从实际出发，把乡土人才作为推动经济社会发展的一支重要力量，积极探索和完善乡土人才的领导、管理和培养机制，营造乡土人才发展创业的良好氛围，建设一支适应农村经济和社会发展的乡土人才队伍，有力助推了社会主义新农村建设。     

伊通县助推乡土人才创新创业

<正>伊通县不断创新培训方式方法,开辟多元化培训渠道,本着方便、务实、管用的原则,积极办好"六大课堂",助推乡土人才创新创业。依托县乡党校、农广校、职教中心、就业服务局、农业总站等专业培训机构,办好"联合课堂";定期组织10支专家服务团深入乡村开展决策咨询服务、科技示范服务、产学研合作、对口帮扶等,办好"流动课堂";依托187个远程教育终端接收站点的技术优势,积极开发适时对路的"乡土课件",     

激活力 挖资源 聚人才

当改革开放的巨舰加速驶向全面建设小康社会的美好明天时，人才，正以一个全新的姿态进入中国人的视野，人们发现，在社会发展的进程中，人才正扮演着越来越重要的角色。     

宾川县努力实现农村乡土人才效用最大化

近年来,牟定县委、县政府加强农村实用型人才队伍开发利用,使他们在社会主义新农村建设中发挥了积极作用。县里成立了县人才工作领导小组和人才资源开发领导小组,形成县委统一领导,组织人事部门牵头抓总,相关职能部门各司其职,社会各界广泛参与的人才工作格局。同时,充分依托农业、科技、扶贫等部门和各乡(镇)人事劳动工作站,构建人才服务指导、     

会泽县马路乡大力培养乡土人才

建设社会主义新农村,需要一大批农村人才。维西县结合实际,从农村党员和村组干部队伍建设入手,抓好“四个培养”,即把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富标兵培养成村组干部、把村组干部培养成致富带头人,探索出一条培养农村人才的新路子。     

姚安县加快乡土人才开发培养

姚安县努力搭建乡土人才施展才华的平台，建立适应市场需求、符合农村乡土人才成长规律的管理体制和运行机制，大力培养新型农民，培养出一大批觉悟高、懂技术、善经营、会管理的新型农民。     

创新机制 加强乡土文艺人才队伍建设

团风县文化底蕴深厚,但缺少的是文艺人才。我们在发掘培养乡土文艺人才中,摸清底数,整合资源,大胆创新工作思路,对发掘培养乡土文艺人才统筹规划,通过建立工作室、传习所,指定专人负责,成立各门类的文艺家协会,指派专人协助,加大资金扶持,加强人才培训等有力措施,坚持走出作品、出人才、走正路的发展之路,实现了乡土文艺人     

宣威市：“三管齐下” 创新干部教育培训机制

牟定县紧扣新农村建设这一主题,把培养开发农村乡土人才作为建设新农村的关键环节来抓,加强分类管理,加大培养力度,发挥带动作用,有效破解农村乡土人才资源开发中存在的“三难”问题。     

开发乡土人才 服务农村经济

近年来,马关县各级党委、政府以服务“三农”为导向,以增加农民收入为主线,建立健全县、乡、村三级人才服务管理网络,形成一条城乡结合、外联内引、特色服务的农村人才管理机制,走出了一条农村人才资源开发的新路子。城乡结合,建立人才工作网络县委注重发挥市     

党组织要关心乡土人才开发工作

乡土人才有两个特点：一是“乡”，属于老百姓，不拿国家工资；二是“土”，没有正式学历，是土生土长的人才。乡土人才作为整个人才队伍的组成部分，在社会生活中发挥着重要作用。改革开放以来，一批批乡土人才脱颖而出，特别是一些具有开拓意识和战略眼光的乡土人才，他们的一个新思维、新举措，有时能够发挥带动一片，甚至带出一个行业、一个产业的巨大作用。加快培养、引进高层次人才固然重要，但进一步做好乡土人才的开发工作也十分必要。首先，要抓好组织建设。目前，乡土人才大多散落在民间，在市场经济大潮中，他们独立拼搏，各自为…     

根，在活土下延伸——南华县发挥乡土人才优势建设新农村

南华县高原绿色食品开发有限责任公司是楚雄州的龙头企业。这几天,总经理彭俊忙得都有点脚不沾地了,刚送走了前来公司基地参观学习食用菌种植的七八个村委会的农户,又接来了元谋、大姚等县的食用菌种植大户。这些懂技术、会管理的能人们经过一番考察交流后收获颇丰,大姚县的一位种植大户还当即表示将从公司引种,种植100亩大球盖菇,并和彭俊他们达成了收购协议。     

党管人才与创新人才机制

人才工作是一项社会系统工程,只有努力健全和完善人才的选拔、分配、流动和管理保障机制,不断创新党管人才的方式方法,才能有效推进人才工作。     

搭建乡土人才创业平台

培育示范基地推动。近年来，溧水县已建立傅家边、白马、博士牛等农业科技产业园区近10个，初步形成了一批具有集生产示范、科技研发、推广辐射、旅游观光、科普教育等为一体的示范基地，辐射带动10万多户群众走上了致富之路。     

“万人计划”激活人才“一池春水”

“是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,才美不外见。”“万人计划”就是要让那些拥有真才实学的“千里马”食得饱有力气,让那些因怀才不遇而打算外流的人才安心报国。