关于一种观点的质疑

“围绕厂长(经理)的兴奋点开展活动,建功立业;抓住厂长(经理)的头痛点开展活动,为厂长(经理)分忧解愁;盯住厂长(经理)的疏漏点寻地位,找领域,作贡献”的观点,曾使企业团组织“绝处逢生”,在经济体制改革中为企业团组织赢得立足之地,给     

多味文摘

肖秧提出: 对领导人选要资格论证 四川省省长肖秧日前在一次大型企业厂长(经理)座谈会上说,一些企业的厂长(经理)连一点当领导的资格都没有,就当上了企业的负责人,尤其是在层层承包中这种现象更是突出,因此,对那些不台格的厂长(经理)坚决不要。     

透视“年薪制”

在最近中共中央办公厅印发的《深化干部人事制度改革纲要》中 ,中央又一次强调了“探索年薪制、持有股权等分配方式”的问题 ,这是对《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》所规定的“少数企业试行经理（厂长）年薪制、持有股权等分配方式 ,可以继续探索 ,及时总结经验 ,但不要刮风”的具体落实。国有企业改革现正处于“攻坚阶段”、“关键时期” ,经营者对企业的关切度对搞好企业关系重大。建立健全对经营者的激励约束机制 ,是保证他们对企业尽心尽职的一个重要方面。从一定意义上说 ,年薪制的问题现已成为影响改革和发展的…     

加强企业领导者自身素质

江泽民总书记在上海、长春召开的企业座谈会讲话中深刻指出:“很多事例表明,在大体相同的外部条件下,企业改革和发展的成功与否,与企业厂长、经理的素质高低、能力大小有着极大的关系。一个政治思想素质好、具有开拓精神、善于决策、精于管理的厂长、经理能使一个企业由弱变强、由小变大、由亏损变盈利。”当前不少亏损企业的问题正是出在企业主要经营者身上。个别厂长、经理面对激烈的市场竞争,不仅不具有开拓进     

从厂长、经理被杀案势态看深化企业改革中一个值得注意的问题

在深化企业改革中,出现了一个值得特别注意的社会治安新问题。一九八五年以来,在全省实行厂长经理负责制的企业中,发生报复杀害厂长、经理,抢劫厂长、经理财产的严重刑事案件11起,杀死9人。致伤致残24人。发生侵害厂长、经理合法权益的事件26件。去年九月以来,特别是今年以来,这类案件、事件出现了明显上升的趋辨。仅今年前两个月,就发生这类     

向任命制和聘任制冲击

国有大中型企业厂长经理一直实行的是任命制和聘任制。这个制度能不能改革?厂长经理可不可以有其他的选择渠道? 安徽第二纺织机械厂是个亏损企业,有1099名职工。1997年1月4日,根据职工的意愿,选出了厂长。这次选举,上级不提候选人。候选人由全厂职工民主投票推荐,最后由厂职工代表大会民主选举产生厂长。职工投票推荐的结果,五位曾为工厂发展作出过贡献的职工被推选为厂长候选人。在正式选举中,86名职工代表投票结果,5人中无1人得票超过半数。依据“选举办法”规定,由高到低,得票较多的     

企业改革与贯彻民主集中制原则理论研讨会观点综述

企业改革与贯彻民主集中制原则理论研讨会观点综述吴鹏去年底，广州市党的建设学会召开了“企业改革与贯彻民主集中制原则”理论研讨会。参加会议的有学会部分常务理事和部分国有大中型企业的厂长（经理）或党委的主要负责同志。在讨论会上，大家就企业改革与贯彻民主集中...     

“三怕”宰相房玄龄

怕同事。是一种包容 有一次房玄龄得了重病，一个口齿轻佻的小官吏开玩笑道：“宰相小病去探访有好处，如果病得快要死了．去探访也就没什么用了。”有人将这话挑唆到房玄龄那里，房玄龄对此的反应是——见到那个随众来探访自己的小官吏时，笑着调侃一句：“你都肯来看我，那我一时半会儿还死不了啊……”     

要增强企业党委参与重大问题决策的力度

《企业法》颁布实施后,企业的生产经营等重大同题不再由党委按照少数服从多数的原则讨论通过,而是由厂长(经理)拍板作出决策。在这种情况下,企业党委还要不要坚持民主集中制?我对这个问题的认识是有个过程的。 有段时间,我曾经片面地认为,厂长(经理)负责制下的科学决策,并不是由厂长(经理)个人说了算,在我们公司,经理每次拍板决策重大问题之前都征求我的意见,每次召开经理办公会都通知我参加,如果我再召开党委会,按照民主集中制的原则讨论研究企业的重大问题,就是多此一     

要充分重视“反对票”

人大会议的表决,是体现“多数决”原则的重要民主形式,随着公民民主意识的不断增强,通过表决体现民意的作用越来越明显。但是由于传统观念的影响,仍然有一些人对表决缺乏正确的认识,特别是对表决的结果,偏爱“赞成票”,轻视“反对票”和“弃权票”,过分强调“一次通过”、“全部赞成”、“满票当选”,     

幽默是金

有人说沉默是金,实在不敢苟同。但如果说幽默是金,我则十分赞同。 天津的一位小伙子在报上刊登征婚广告,其中特别提到“本人具有幽默感”。结果,他博得众多姑娘的青睐,求婚信纷至沓来。当今在不少国家,有无幽默感常常是厂长、经理乃至政界要人开展社交活动的必要条件。据说,美国77％的老百姓认为,他们的总统应该“具有幽默感”。所有这些说明,现在世界各国的     

企业家也应持证上岗

现代经济科学、管理科学和世界经济发展的实践已充分证明了企业家(经理)阶层在经济发展中越来越重要的地位和作用。正如著名经济学家熊彼特所说:企业家是市场“创新”和生产要素“新组合”的灵魂。因此,伴随我国国企改革的不断深化,经营机制向现代企业制度的不断迈进,是否有一个高层次、有作为、有成就的企业家(经理)阶层,就成为在总体上搞活搞好国有企     

国有企业改革重在建设高素质的企业家队伍

党的十五届四中全会指出:“国有企业领导班子建设是国有企业改革的关键。”有没有好的领导班子和负责人,对企业的发展具有决定性的意义,本文拟就当前建设高素质企业家队伍所面临的诸多因素作一些分析。 一、建立高素质的企业家队伍是国有企业改革的迫切需要 二、市场经济呼唤企业家。在市场经济中,企业经营者尤其是企业家素质的高低越来越强烈地影响着企业的兴衰。江泽民总书记曾多次指出,企业办得好坏,关键在领导班子,核心是一把手。在深化国有企业改革中企业家起着关键的作用。经济学家德鲁克认为,“经理在每一个企业中都是一个生机勃勃的赋予企业的生命的因素。没有经理的领导,‘生产’就只是资源,决不会变成生产。在竞争性经济中,经理人员的工作和他的工作能力是一个企业唯一起作用的因素”。“企业中的秩序、结构、动力和领导的根本问题,必须在管理经理人员中加以解决。经理人员是企业的基本资源,是最稀有的。”经济学     

职场幽默

有研究生吗？ 人事经理对应聘者说：“有研究生吗？”应聘者中的研究生高兴地举起手，人事经理又说：“研究生请回，我们不招，老总说了这公司不能有比他学历高的。”     

股份合作制企业法人治理结构虚设的对策

一、治理结构虚设的原因在已改制的股份合作制企业中，通常按照章程的要求，成立了股东会、董事会、监事会等机构，但仔细考察其运行过程，就会明显感受到这些机构形同虚设，名不符实，企业并没有按照分权与制衡原则运作，产生这种现象的原因是复杂多样的，大体上有以下几个方面：１．传统的企业经营体制的惯性作用。这种惯性作用既表现为厂长（经理）的专断性，又表现为职工的依从性，传统的企业内部经营实行的是厂长（经理）负责制，在这种制度下，厂长（经理）大权独揽，一人说了算，已经养成了独断专行的思想意识和工作作风，同时职工也…     

胜出的诀窍

正某著名外企想招聘一个有丰富工作经验的资深会计人员。招聘会上,应聘者云集。有一位刚毕业的女大学生也前去应聘,想碰碰运气。女大学生由于缺少工作经验,一开始就遭到了拒绝,但她并没有气馁,一再恳求主考官给她一次机会,让她参加完笔试。主考官拗不过她,就答应了她的请求。结果,出乎意料的是,她的笔试成绩最好。人事经理对她颇有好感。复试时,她说:“我没有工作过,唯一的经验是在学校时掌管过学生会的财务。”人事经理听到这     

试析“权权交易”

贿赂犯罪的基本特征是“权钱交易”,在定性量刑上是有法可依的。但当前在查处一些贿赂案件中,有一种“权权交易”的行为,如:甲公司经理李某与工厂厂长张某经合谋,利用各自的职务便利,由李某的公司为张某在市区购置一套价值三万余元的商品房供其居住;张某为李某的三个亲戚招进本厂为职工,并免收入厂费一万五千元。     

企业党组织现状与党政分开

党的十三大报告指出:“政治体制改革的关键首先是党政分开”,“企业党组织的作 用是保证监督,不再对本单位实行‘一元化’领导,而应支持厂长、经理负起全面领导责任”。对此,企业党组织反映如何?企业实行承包经营责任制后,党政分开具体怎么分?党政分开后,企业党组织的机构怎么设置?思想政治工作又应该是怎样一种格局?带着这些问号,我们调查了一些国有大中型企业。     

忽视精神文明建设的深层原因

最近金华市委讲师团赵敏等人撰文指出,导致精神文明建设“一手软”的原因有三: (一)历史的反弹效应。在党的十一届三中全会以前很长一段时间内,在我们党和国家的指导思想及工作实践上存在一种错误倾向,即过分强调精神的作用。尤其是在生产资料私有制的社会主义改造基本完成以后,把精神的作用绝对化,以扩大的阶级斗争代替精     

孟子"守约"及其在宋明理学诠释中的分歧与流变

“守约”是孟子提出的一个概念，“守约”就是“守心”。和孔子的“心性”之学相比，“守约”过分地强调了“仁”，而忽视了“礼”，有“重内轻外”的特点。孟子认为，只要能“守约”、“发明本心”，就有了成圣成贤的可能性，“守约”开启了“心学”传统。在宋明理学中，朱、陆在解释“守约”时产生了分歧，反映了理学与心学在经典诠释上的差异，陆象山还把“守约”发展成“易简之学”。阳明心学也继承了“守约”，但其“致良知”学说，更加丰富完善了这一理论。