下岗职工也是资源

下岗职工也是资源江苏徐瑞明近几年来，江苏省海安县３５００多名下岗职工在该县劳动就业协会的帮助下，重新找到了工作。这些重新上岗的职工在本职岗位上尽心尽力，任劳任怨，为单位发展作出了显著贡献。一位企业负责人说得好：下岗职工也是资源。可也有不少企业负责人对...     

湖南宜章旅游业发展的资源基础与战略构想

宜章县是湖南省重点旅游资源开发区之一,基于该县旅游产业发展现状及其在发展中面临的问题,应确立客源市场分级定位、旅游形象与旅游产品定位、提升旅游产品的文化内涵等开发策略。实施政府主导型战略,建立现代企业制度,组建“旅游特区”;全面树立大旅游、大产业、大市场的发展观念;实施区域协作,优势互补;正确处理旅游发展与环境保护的关系,立足保护,以旅促保;制定优惠政策,大力招商量引资;建设和完善旅游接待设施;重视旅游开发、管理、服务人才的教育和培训。     

小企业作大文章

河南省南阳市新野县共有乡及乡以上工业企业170个,从业人数25800多人,加上交通、邮电、金融和流通企业,全县企业职工总数近4万人。近年来,该县不断探索和改进企业思想政治工作,在市场经济条件下走出了一条依靠思想政治工作,促进经济效益的快速增长和社会事业全面进步的新路子。1995年,全县工业总产值41.8亿元,占工农业总产值71.5％,全县财政收入的80％来源于工业企业。     

乌干达崛起辽沈工业园

<正>随着"一带一路"倡议的实施,中国企业在全球范围内整合资源,全面融入世界经济。辽宁作为中国的老工业基地,如何重振老工业基地的雄风,利用两个市场和两个资源走出去,已成为辽宁企业亟待解决的问题。乌干达辽沈工业园的董事长张皓利用国外生产要素齐备、成本低、竞争力强等优势,把国内的过剩产能转移到非洲,走出了一条在境外建立工业园的创新之路。     

夯实打黑制度基础

湖北严格打黑除恶问责制,对办案不力的单位负责人予以严肃查处;去年对数名办案不力的县市公安局局长、副局长进行了调岗处理去年8月,湖北省打黑办组织专人到某县暗访,发现了三个重大恶势力团伙,立即下发“督办通知”,要求限时打掉。然而该县公安局的答复却是当地没有恶势力团伙。有关部门调查后,果断将该县公安局局长撤职,勒令主管打黑的副局长辞职。     

思想政治工作是企业的重要无形资产

任何企业都存在着两种资源 :一种是好计量的资源 ,如人、财、物、土地等 ,企业界称之为“有形资源”;另一种是不好计量的资源 ,如员工的精神风貌、智慧、知识、经验以及员工的积极性、主动性和创造性等 ,企业界称之为“无形资源”。开发“有形资源”需要有形的力 ,如机械、设备、厂房、资金等力 ,即“有形资产”;开发“无形资源”需要无形的力 ,如团体力、精神力、文化力、感情力等 ,即“无形资产”。开发“无形资源”有两种途径 ,即组织管理行为和思想政治工作。本文试从理论、实践和功能三个方面分析与探索 ,确认思想政治工作是企业的重要…     

加强人力资源管理搞好国有企业

一、企业人力资源管理的内涵及其在企业管理中的地位以 现实的眼光来透析企业的资源 ,我们可以把企业的资源分为 :人力资源、财力资源、物力资源和信息资源四大类。这四大类资源中 ,人力资源是核心 ,处于主导地位 ;财力资源是基础 ,物力资源是保证 ,信息资源是动力。加强人力资源管理 ,是企业管理的核心内容 ,是各项管理的重中之重。从企业组织的角度分析人力资源的内涵 ,人力资源是指存在于企业内部及外部的与企业相关的人员 ,也就是各级经理、雇员、各类合作伙伴及顾客等可提供潜在合作和服务及有利于企业预期经营活动的人力总和。人力资…     

我国企业信息化建设的现状、问题及发展策略研究

企业信息化是指企业利用现代信息技术,通过信息资源的深入开发和广泛利用,不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平,进而提高企业经济效益和企业竞争力的过程。具体到一个企业,就是要实现企业生产过程的自动化、管理方式的网络化、决策支持的智能化和商务运营的电子化。一、我国企业信息化建设的现状分析从总体上看,我国企业的信息化还处于初级发展阶段,这主要表现在如下几个方面:1.企业内外部资源的不对称。企业信息化建设既受到企业内部资源的限制,同时也受到企业外部基础设施的制约。在当前,企业内部资源相对来讲已不再是信息化的瓶…     

中国企业信息化发展问题探讨

企业信息化是企业利用以计算机、通信和网络为核心的现代信息技术对企业各个层面进行的有效整合 ,这已成为不以人意志为转移的世界潮流。目前 ,我国企业信息技术研发、生产与应用水平低 ,信息化水平和信息管理水平低 ,企业信息化发展不平衡。我国企业信息化发展应分为三个阶段 :企业管理标准化阶段 ,企业内部资源数字化阶段 ,企业外部资源信息化阶段。     

从三个层次发展循环经济

国家环保总局局长解振华在11月20日开幕的中国科协2004年学术年会上解释循环经济发展的三个层次:一是在企业大力推行清洁生产,从生产的源头和全过程充分利用资源,使每个生产企业在生产过程中废物最小化、资源化、无害化;二是在工业集中地区、经济开发区积极发展生态工业,在企业清洁生产的基础     

探析来凤县土家族民族信仰遗失的原因

来凤县地处鄂西南,据《县志》载共居住着17个民族。在这17个民族中,土家族世代定居于此、人数最多且对该县各方面影响最为深刻。土家族本有其自身的民族信仰,且独具特色,但据县志所载该县宗教却以佛教较为突出,其他宗教不见发展。同时,土家族的民族信仰非但不见发展,反而只见日益消亡,或与其他宗教,如道教、佛教相融合,变成只为求善果的工具,日益程序化、功利化。     

通过市场配置资源的特点

桂世镛指出，通过市场配置资源有这样几个特点：（1）资源在部门、企业间的配置，是同部门、企业对资源使用力效率紧密结合的；（2）资源配置和使的效串，又是同部门、企业的经济利益、经济责任     

云南欲破工业发展瓶颈

云南实施五年的大企业战略,为欠发达省份如何尽快走出工业落后瓶颈进行了有益探索拥有资源和区位优势的云南,长期以来,除烟草等少数工业之外,省内多数企业不强不大,并且产业雷同,相互争资源、抢市场情况突出。为充分利用国内国际两个市场、两种资源中得天独厚的优越条件,云南省从2002年开始实施大企业战略。五年来,     

我国多层次社会保障体系内部影响:促进还是抑制?

习近平在党的十九大报告中做出了全面建成多层次社会保障体系的战略部署,各层次之间的影响机制值得研究。基于政策反馈理论发现,一个层次可以通过两个平行的中介机制影响另一个层次,具体表现为:解释效应,行动者对层次Ⅰ的认知影响他对层次Ⅱ的认知,继而影响行动意愿;资源效应,行动者在层次Ⅰ的资源变化影响他在层次Ⅱ的预算,继而影响行动能力。以2008-2015年A股上市公司为样本,检验社会保险影响补充保险的双重中介机制。结果显示:基本养老保险通过解释效应促进企业年金参保和缴费,通过资源效应抑制企业年金参保;基本医疗保险通过解释效应促进补充医疗保险参保和缴费,没有显著的资源效应;社会保险对补充保险既有推动作用也有抑制作用。建议科学评估社会保障体系各层次之间的解释效应和资源效应,规避相互挤出,从解释效应和资源效应两面着手推动多层次社会保障体系的完善。     

媒介资源型广告公司多元化整合对企业发展影响研究

从广告产业的发展模式变迁来看,我国传统广告产业的发展严重依附于媒介资源,从而形成了"强媒介,弱广告;强企业,弱公司"的局面,媒介资源型广告公司在与媒体、企业的博弈中长期处于弱势地位。同时,媒介资源型广告公司又面临着国外资本的强势扩张以及本土广告公司过度分散、过度竞争的双重夹击。据此,我国本土媒介资源型广告公司进行多元化整合升级的必要性逐渐凸显。媒介资源型广告公司应通过媒介资源的重新整合、企业资源的综合应用以及公司战略的集团化等一系列的多元化整合过程,来实现扩充广告公司影响力与辐射力、提升广告公司企业价值与品牌溢价的目的。     

中小企业集群与陕西经济发展

企业集群具有许多优势。我国东部地区的中小企业集群发展迅速,对其经济增长做出了巨大的贡献。陕西中小企业集群发展缓慢,存在四个方面的问题。为此建议营造宽松环境,加快市场化改革和制度创新;以资源为依托,培育具有竞争优势的中小企业集群;以大企业带动中小企业发展;发挥地方政府在中小企业集群发展中的作用。     

文化是推进企业发展的潜在战略资源

在经济全球化向纵深发展的今天,市场竞争日益激烈,技术进步日新月异,单纯依靠产品、要素投入等传统概念上的战略资源所形成的硬实力,已经很难保证企业的长远发展;而企业的理念、精神、品牌等“软实力”,对企业持续发展的作用越来越突出。把文化作为企业潜在的战略资源,推进、实施文化制胜战略,必然成为企业增强凝聚     

一周网谈

本周,堰塞湖抢险是最令网民牵挂的焦点,同时,网民对四川以抗震救灾和灾后重建中的表现提干部、撤干部也给予了相当关注;此外,本周有两则新闻令网民十分不安,一是中国人民银行称,已为1300多万户企业和6亿个人建立个人信用档案,网民认为此征信体系太霸道,担心稀里糊涂上黑名单;二是日、韩加大囤积稀有战略资源力度,网民希望国家严控稀有资源出口。     

穷县与富县比什么

前不久,记者在山西晋西北某县采访时看到:该县县委县政府的宾馆十分豪华;县委书记、县长的“座骑”,也都是锃亮的桑塔纳轿车;两层楼的餐厅,有大、中、小配套齐全的餐室。可这个县却是靠财政贷款发工资过日子的贫困县。 再看晋中地区某县。这是全省仅有的几个尚未脱贫的县之一。在背着沉重的财政赤字包袱的情况下,1990年,该     

关于企业要素的人格化分析——从人格化角度分析国有企业的制度缺失

资本、管理和劳动,是企业构成的三个基本资源要素。承认这三个要素主体的独立人格价值,并努力创造出能够让三者充分实现又相互兼容的企业制度构架,是下一步深化改革需要解决的问题。