论人才市场化的创新模式——人才租赁管理

人才租赁是指由专门化的特殊企业根据用人单位要求 ,面向市场进行统一管理和运作 ,对人才实行有偿租赁配置的行为和机制。这种专门化的特殊企业即人才租赁公司 ,打破地区、行业、单位界限 ,由具有法人资格的经营主体对人才按市场价格招聘 ,供给工资以及保健、医疗、社会保险等 ,在对人才进行开发、培训后 ,区别情况分别租赁给有需求的单位进行工作 ,完成任务后再回租赁公司等待下一次派遣[1]。人才租赁公司与用人单位之间采用功绩为主的租赁方式 ,即主要以人才实际承担的劳务价值或付出的有效劳动量价值为依据 ,用人单位向租赁公司交纳相当…     

改革完善人才发展体制机制 以人才优先发展促进全面创新改革——专访省人才工作领导小组办公室副主任刘捷

正近年来,四川省委、省政府认真贯彻中央关于全面深化改革的部署要求,突出服务创新驱动发展这一主线,抓住人才引进聚集,引进聚集、培养开发、流动配置、评价激励机制和人才管理体制五个关键环节,着力破除制约人才发展的政策壁垒和制度藩篱,不断激发人才创新创业活力,为系统推进全面创新改革、建设国家创新驱动发展先行省提供坚强人才支撑。     

科学公正 选贤荐能——潍坊市经营管理人才评荐中心

潍坊市经营管理人才评荐中心,是中共潍坊市委组织部直属单位。基本职能是:建立科学的测评体系,对经营管理人才进行科学,客观评价,为选人用人提供参考依据;建立经营管理人才信息库,为企业选择人才和人才选择企业提供服务;建立领导干部考试题库,为领导干部的公开选拔和竞争上岗提供考试服务;组织开展经营管理人才适应性,提高性培训,以满足社会对人才的需求。现代测评技术评荐中心联合有关高校和科研机构开发了居国内领先水平的企业经营管理人才测评系统和党政领导干部测评系统。企业经营管理人才测评系统包括“企业经营管理者资质认定测     

人才供求状况的分析与思考

人才供求是当前职场中最难解的一道课题。结合长春市人才市场的供求实际,我们对目前人才市场的供求状况作以综合分析,并作以预测,以便用人单位和求职者能有所受益。我们首先简单了解一下长春市人才市场的总体供求情况。2006年度通过长春市人才市场进行招聘的各类用人单位为33705家次,共需求人才176600人     

实施人才强区战备 促进人才合理流动——宁夏回族自治区人才交流简况

宁夏回族自治区人才交流中心是从事全区范围内人才交流、人才资源开发与配置、为各类人才和用人单位提供社会化综合服务的专业机掏．隶属自治区人事厅。中心成立于1984年6月．开展人才交流工作已历经20年。     

强化吉林人才基地建设

教育和人才在吉林省人才建设中被置于突出位置。《振兴东北地区规划》中提出逐步实现现优化配置教育资源，推进高等教育体制改革，大力发展职业教育，加强人才培训和交流。推进实施高层次创新人才培养计划和紧缺专业人才培养工程。     

西部开发中的人才“产销”

解决西部开发人才短缺问题 ,人才培养部门、人才本身、用人单位都必须以市场确定各自的位置和责任。     

对公开选拔人才的思考

<正>《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》指出:要改革人才发展体制机制,完善人才管理体制,创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制,营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。近年来各地不断推进公开选拔、竞争上岗的制度化建设,纷纷出台各种实施办法、方案,并不断进行公开选拔人     

江苏镇江人才可租赁

人才租赁，就是用人单位根据自身工作和发展需要，通过政府人事部门所属人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式。这种用人方式现已在江苏镇江市实行。人才租赁，旨在解决用人单位急需使用一些有活力、有知识的各类人才。考虑到正式录用后“难进难出”的尴尬局面，实行人才租赁后，用人单位与个人之间只有使用关系，没有聘用合同关系，从而摆脱了种种因“管”人而产生的争议和纠纷，一旦租赁期满，租赁合同自行解除，权利义务关系自然消失。这种人才租赁手续十分简便，用人单位只需向市人才服务中心提出租赁人才的申请，“中心”，便通过…     

更新人才观念 创新人才工作

人才是推进现代化建设、全面建设小康社会的决定因素。近年来,我市加大了人才的培养力度,在人才培养、引进和使用等方面做了大量工作。通过党校进修、出国培训、上派交流、下派锻炼等多种形式,累计培训各级领导干部3000多人,培训各类专业技术人才10000多人次,培训农村实用人才8000多人次。共引进专业技术人才100名,引进和选聘企业经营管理人才240名。选派100名专业技术人才任科技特派员到企业和农村开展服务。选派千名干部下基层包企业、包贫困村、包项目,招商引资,有效地促进了松原经济和社会发展。2004年,完成地区生产总值284.8亿元,比上年增长18.2%,提前一年实现了"十五"计划目标。人才工作为实现振兴的良好开局打下了基础。实践证明,经济发展和社会事业的全面进步,关键在于人才,实现     

规范人才派遣管理 提高服务水平

人才派遣是用人单位根据工作需要．通过中介服务机构租借人才使用的一种新型用工方式．人才派遣是伴随着我国市场经济发展产生的．是人事制度和劳动用工制度改革的产物．它满足了用人单位对人才“非我所有．为我所用”的需求．解决了用人单位在改革发展中出现的困难和问题．促进了就业和社会稳定。     

新机制激发新活力——马鞍山市以人才开发服务经济社会发展纪实

近年来,马鞍山市认真贯彻科学发展观,以人才资源开发统揽人才编制工作全局,以服务经济建设、服务用人单位、服务各类人才为宗旨,以高层次人才资源开发为重点,搭建平台,打造载体,营造环境,努力构建招才、引智、育才并举的人才开发新机制,为全市经济和社会发展提供了强有力的人才支撑。     

人才供求状况的分析与思考

人才供求是当前职场中最难解的一道课题。结合长春市人才市场的供求实际，我们对目前人才市场的供求状况作以综合分析，并作以预测，以便用人单位和求职者能有所受益。     

瞄准高精尖 改进供给侧 推动人才工作突破提升

<正>去年以来,我们瞄准创新驱动发展、经济转型升级对高精尖人才的强烈需求,积极改进人才供给侧,推动人才工作突破提升。一、构建大抓人才新格局。市里新成立"一中心两平台",即正县级的市人才发展服务中心、高层次人才服务大厅和高层次人才发展促进会,连同已有的副县级人才办,部里人才工作力量达到15人。在人社等9个市直部门单设人才科,增加编制;6个县市区委组织部人才工作力量达到5人以上,其中2个已达10人以     

深化机制建设打造人才高地

2012年宝坻区人才工作，将紧紧抓庄领导协调、培养开发、引进流动、评价激励、服务保障等关键环节，进一步深化人才工作机制建设，着力打造区域人才高地。     

2015年云南人才工作新举措

最近,我省印发了《2015年人才工作要点》,明确2015年全省人才工作以全面落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》为主线,以高层次创新创业人才和高素质技能人才队伍建设为重点,将着力加强人才培养开发、招才引智、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等工作。一、强化统筹协调,加强人才工作宏观指导健全完善人才工作领导体系。推动州市、县(市、区)抓紧出台加强党管人才工作的实施意见。探索实行人才工作目标责任制,强化"一把手"抓"第一     

关于汇聚文化创意产业人才的思考

◆通过完善人才激励机制、提高政治待遇、实施人文关怀等办法，多角度全方位地为高层次人才服务，增强人才的归属感、成就感和价值感。◆建立切实可行的文化创意产业学生与用人单位实践、就业双向互动对接机制，逐步形成校企优势互补、资源互享、信息互通和市场互动的良好局面。     

西部吸引人才的政策取向

近年来，西部地区出台了许多吸引人才的优惠政策，但似乎对受市场大潮冲击多年的东部地区的精英们并无多大的吸引力。西部地区要广泛吸引人才，就应充分利用国家给予的政策倾斜，从制度创新入手，构建符合市场要求和人才成长规律的新机制。一、加强制度创新。人才向上层建筑系统分配，还是向经济基础系统配置，对西部开发有重要意义。最近，国外的研究表明，非洲国家和拉丁美洲国家经济停滞，而新兴工业国家经济却快速发展，一个重要原因就是前者人才向上层建筑系统配置，而后者则注重把人才向经济基础系统配置，通过各种政策和措施鼓励科技…     

党管人才必须创新人才工作机制

从坚持党管干部到坚持党管人才,这是我党组织工作的又一次与时俱进。在具体实践中,要贯彻好党管人才原则,必须落实好"管宏观、管政策、管协调、管服务"的方针,最关键的是要创新人才的评价、培养、选拔、流动、激励这五种工作机制。     

党政人才要不要“坚持市场配置人才资源的改革取向“?

中央要求坚持市场配置人才资源的改革取向",没有理由绕开或回避党政人才资源市场配置;党政人才市场配置与民主、法治、公开竞争等要求具有一体性特点;党管人才与党政人才市场配置原则具有宽广结合空间;明确党政人才需要坚持市场配置取向,有助于结束干部配置"双轨制"局面.