浅议党的"德才兼备、以德为先"用人标准

坚持"德才兼备、以德为先"的用人标准是我党的优良传统.新的历史时期,深刻理解其选用思想;准确把握其时代要求;全面贯彻其选用标准,对加强干部队伍建设,推进社会科学发展具有重大的现实意义.     

创新选用环节 选好用好干部

<正>干部选用是个大事情,事关党的执政能力、事关国家的长治久安和人民群众的幸福安康。干部选用,必须贯彻落实"德才兼备、以德为先"的选人用人原则,坚持从各地情况出发,在用人标准、评判主体、操作程序、责任追究四个方面,大力创新干部选用机制。     

陈云用人之“德才兼备”

正陈云任中央组织部部长时,强调按德才兼备的标准选用干部,并且把德放在第一位。他指出:德才并重,以德为主。反对只顾才不顾德,也反对只顾德不顾才。才德应该是统一的。才,不是空才;德,也不是空德。用五湖四海,是讲从哪个地域、哪个范围选人用人的问题。用德才兼备是讲选人用人的标准,即:选用什么样的人的问题。陈云任中央组织部部长时,强调按德才兼备的标准选用干部,并且把德放在第一位。他指出:"德才并重,以德为主。反对只顾才不顾德,也反对只顾德不顾才。才德应该是统一的。才,不是空才;德,也不是空德。考察一个干部的才和德,主要应看其在完成任务中     

同仁堂解读“德为先”

<正>同仁堂集团公司党委坚持"德才兼备,以德为先"的选人用人标准,将领导干部的"德"在企业细化为"忠诚、无私、激情"三个具体标准,并在实践中一以贯之。"忠诚"是同仁堂选用干部的首要标准。在国企,忠诚就是对企业的热爱,不论企业是兴是衰,都能与之同甘共苦,有"儿不嫌母丑"的深情。同     

领导新语

选用一个好干部。可以造福一方百姓；选用一个差干部，就要耽误一方百姓；选用一个坏干部，还会祸害一方百姓。所以组织部长搞腐败。干部群众最痛恨。因此。我们必须用最严格的选择标准、最严格的思想教育、最严格的纪律约束、最严格的综合监督选用和管理组织部长，保证组织系统风清气正。     

在项目立县中推进县域经济崛起

近年来,朝阳县委围绕项目立县战略加强党建工作,充分发挥基层党组织推动发展、促进和谐等作用,推动了县域经济强势崛起。在经济建设主战场选用干部朝阳县委把项目建设的业绩作为干部选用的重要标准,建立了"赛场选马"的干部选任机制。     

突出“四严”标准 建设高素质干部队伍

<正>沈阳市和平区委组织各级领导干部深入学习省委书记李希到省委组织部专题调研时重要讲话精神,对照和平区实际,形成了树立"四严"标准,推动干部工作再上新台阶的新思路新举措。一是树立公道正派用人导向,做到选用"严格"。李希书记强调,实现新一轮全面振兴,必须要有一支符合好干部标准的高素质干部队伍来担纲领衔,要将20字好干部标准、"忠诚、干净、担当""三严三实"和"讲诚信、懂规矩、守纪律"要求作为干部选任的基本导向和重要标尺。落实李希书记的要求,必须坚持基层     

党员月读：党情

习近平：要注重选用敢于负责的干部 中共中央政治局常委、中央党校校长习近平在与中央党校学员座谈时强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选用那些坚持原则、敢于负责的干部。推进干部人事制霞改革的目的是优化干部人事资源配置，最广泛、最充分地调动广大干部的积极性，把干部选准用好。干部人事制度改革的各项措施，包括民主推荐、民主测评、竞争性选拔等都要用这个标准来衡量、来检验。     

思想政治教育方法有效性三大评价标准

思想政治教育方法有效性体现了思想政治教育方法的价值,对之正确判断需要科学有效的评价标准进行衡量.评价思想政治教育方法有效性具有三大评价标准:要素配合评价标准,它是在方法运行中评价其有效性;效率原则评价标准,它是在方法成本投入估算中评价其有效性;双重价值评价标准,它是在方法实施结果中评价其有效性,看其是否最终促进个体价值与社会价值的实现.     

完善干部“育选用管”链

<正>党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。干部是事业成败的决定性因素,要坚持党管干部原则,紧盯干部成长全周期,完善育选用管全链条,把新时代好干部标准落到实处,努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。     

从历史变迁看我国官员选拔标准的公正性

在中国历史发展的长河中,官员的选用标准呈现出丰富多变性的特点,每一个社会发展阶段、每一个朝代都有着各自不同的标准。但有一个共同点,就是这些标准大都是统治集团自身制定的标准,很少有成为大多数民众认可的公开标准。原因在于,中国官员选拔从来都是单方面的，主动权和决定权都掌握在上级官员手中。客观地看，有些标准部分反映了历史发展的要求，尽管没能获得全民认可，但仍然推动了社会的进步。有些标准则完全是统治阶级的主观诉求，以达到维护原有统治的目的，     

毛泽东人才思想述要

毛泽东的人才思想由把选用干部、培养人才作为事业发展的根本保证;把任人唯贤、五湖四海作为干部工作的根本路线;把德才兼备、又红又专作为人才选拔的根本标准;把知人善任、不拘一格作为人才使用的根本方法;把关心爱护、尊重信任作为善待人才的根本要求;把投身实践、植根群众作为人才成长的根本途径等六个主要方面构成思想体系。这一思想体系对于中国科学发展的今天仍具有现实的指导价值。     

论思想道德教育价值评价标准的逻辑结构

以一定的尺度和标准来衡量思想道德教育的价值是思想道德教育价值评价的一个显著特点。本文从思想道德教育价值评价标准的实质入手,分别探讨了思想道德教育价值评价的最高标准、根本标准和具体标准,其目的是为了构建思想道德教育价值评价标准的逻辑结构。文章认为,思想道德教育价值评价的标准本质上是对需要的反映;实践是最高标准;“三个有利于”是根本标准;具体标准是在根本标准指导下的具体化、系列化的价值尺度系统。     

“用得正人,为善者皆劝”

据《贞观政要》记载,唐太宗曾对魏征说:“王者须为官择人,不可造次即用。朕今行一事,则为天下所观;出一言,则为天下所听。用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”这后两句的意思是说,如果用对了一个人,则天下所有贤德之士都将从中得到鼓励;而误用一个恶人,那么天下的奸滑之徒就将挤进官府。可见,如何用人,用什么样的人有着十分重要的导向作用。人才的选用是一个十分敏感的问题,对于被选用的人来说,它包含了对其价值的认可、肯定和褒奖,而对其他人来说,这也是一种价值宣传。无论是对什么人才的选用,其事件本身都会传播一种长远的信息。…     

“以德为先”选用干部的历史考察与衡量标准

我们党选用干部标准的思想经历了从毛泽东提出“德才兼备”到胡锦涛明确提出“德才兼备、以德为先”的历史的、理论的发展演变过程。要使“以德为先”用人标准不致于流于形式，就必须健全完善不断与时俱进的党员干部“德”的衡量标准。     

我国中等收入阶层分析

中等收入阶层的划分标准应该是综合的,而不是单一的;应坚持城乡划分一致性的原则;不同的国家和地区,工业化的不同阶段,其界定标准应是不同的;现阶段我国中等收入阶层的界定标准既应有全国性的标准,也应有地区性标准。我国中等收入阶层具有比重不大、职业的多样性和行业性、分布的区域性、收入的稳定性、求稳怕乱和力求上进等特点。     

树立“五德”导向关键在于提高考察的准确性

胡锦涛总书记在七一讲话中关于“形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”的要求,为新的历史条件下选准用好干部指明了方向.贯彻落实总书记的这一讲话精神,必须把“五德”导向作为基本要求贯穿于干部选任的全过程,在选用标准、考察程序、任用结果和社会舆论上得到切实体现,科学把握政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准.     

浅谈三种翻译模式的语用特征

杰罗姆模式、贺拉斯模式及施莱尔马赫模式作为三种翻译模式，各有其不同的语用特征：杰罗姆模式侧重叙事行为，贺拉斯模式侧重施事行为，而施莱尔马赫模式则要求翻译能反映原语言的语用学特征。在翻译实践中，我们不能用一个标准来衡量所有的译文，应该根据原文风格、原文体裁和译文读者、译文风格选用不同的翻译方法。     

选任:建设高素质干部队伍的重要环节--学习江泽民建设一支高素质干部队伍的思想

做好干部的选拔任用工作,首先需要唯物而辩证地理解邓小平、江泽民提出的干部"四化"要求和群众公认、实绩突出这一我党历来提倡的德才兼备标准在新时期所体现出来的时代内涵,同时认真学习和把握江泽民同志提出的一系列选用人才的方法和原则,并用以指导我们的实践,努力辨别并澄清存在于当前选用干部过程中的似是而非的认识和行为.     

中国共产党对马克思主义人民公仆思想的新发展

中国共产党对马克思主义人民公仆思想的新发展主要表现在:第一,在执政者必须成为人民公仆的问题上,提出了全心全意为人民服务的根本宗旨、密切联系群众的优良作风、从群众中来到群众中去的群众路线、警惕执政党脱离群众的思想、领导就是服务的论断、"三个有利于"的标准、把人民根本利益置于首位的"三个代表"思想、以人为本的科学发展观、立党为公执政为民的本质要求、反对"四风"的要求和途径等;第二,在怎样当好人民公仆并防止其蜕变的问题上,建立了人民民主制度,坚持反对官僚主义,坚持干部选用科学标准,注重世界观教育改造,发挥正反典型示范警示作用,以发展社会主义民主为根本目的推进政治体制改革,以立党为公执政为民为根本归旨推进党风廉政建设,加强党的作风建设重塑党员干部人民公仆形象,深入开展反腐败斗争打造严厉惩治腐败分子制度铁笼。