发扬“主动干精神”

正干与不干不一样,这是再简单不过的常识和共识。但是,同样是干,主动干和被动干效果也不一样,而且有时候会大不一样。一个单位也好,一个地方也好,大致总是存在着这样三部分人:一是不怎么干的,遇到活能躲就躲,能偷懒就偷懒,多一事不如少一事;一是可以干的,让干多少就干多少,让怎么干就怎么干;还有就是主动干的,眼里有活抢着干,心里想事赶着干,八小时之外也在干。一个单位一个地方的面貌怎么样,和这三种人占     

进一步完善干部考核工作

干部考核工作是干部管理工作的一个重要环节,也是选贤任能的一项基础性工作.实践证明,干部考核工作不完善、不严格,干部干和不干、干多干少、干好干坏一个样,甚至无功受禄,有过不责,平庸者升迁,优秀者埋没,会导致部分干部搞形式主义、官僚主义,玩忽职守、消极怠工.     

在科学实干中创造美好明天

贯彻十八大精神，建设美丽中国，建设“四个湖南”，重在真抓实干。“世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”所谓“干活”，干了才能活。干，方有美好明天：不干，蓝图只是空中楼阁。     

声音

广大干部要在“干”字上下功夫，不当“甩手掌柜”。要带头干、领着干、抓紧干、科学干、依法干。切实做到事有专管之人、人有明确之责、贵有限定之期，紧紧抓住“不落实的事”，查处“不抓落实的人”，确保政令畅通。     

敬告读者

干部就是要"干事",就是要以身作则带头干,就是要带领群众干成事。那些作风漂浮,只说不干,没有创造性,打不开工作局面的和不想干事、不会干事、不敢干事、干不成事的"太平官",无力承担人民公仆的神圣职责,辜负了党和人民的期望,严重地损害着党和人民的事业。     

完整、准确地理解“不搞争论”

邓小平同志在1992年春的南方谈话中说:“我们推行三中全会以来的路线、方针、政策,不搞强迫,不搞运动,愿意干就干,干多少是多少,这样慢慢就跟上来了。不搞争论,是我的一个发明。不争论,是为了争取时间干。一争论就复杂了,把时间都争掉了,什么也干不成。不争论,大胆地试,大胆地闯。农村改革是如此,城市改革也应如此。”(《邓小平文选》第3卷第374页。以下凡引此书,只注卷次和页码)邓小平同志     

为官贵有“三不干”

河南省南召县县委、县政府有三不干：短期行为的事不干，逼农民掏腰包的事不干，违背市场规律的事不干。结果３年砍掉２５项“政绩工程”，为农民减轻负担２００多万元。南召县委、县政府的“三不干”原则定得好。好就好在南召县委、县政府想问题、办事情坚持实事求是，量...     

大力弘扬毛丰美精神 彰显铁路“四个干”精神的实践价值

<正>沈阳铁路局肩负着确保国有资产保值增值、推进铁路改革发展、建立现代企业制度等责任,完成这些历史使命,最迫切、最核心的就是需要毛丰美的"干"字精神。路局结合实际,将毛丰美的"干"字精神具体为"真心干、科学干、大胆干、干净干",使之转化为推动全局改革发展、服务辽宁经济和人民群众的强大精神动力。"真心干"是基础,体现信念忠诚。就是要忠于党、忠于事业、忠于职责,做到不懈怠、不忽悠、不分心。毛丰美带领全村人奔着"过上和城里人一样的好日     

执行党的纪律不走样

"党叫干啥就干啥"是一句使用频率很高的话.雷锋、焦裕禄、孔繁森、郑培民等,就是无条件听从党的指挥,党叫干啥就干啥,哪里需要就到哪里去,越是艰难越向前的优秀代表.这是共产党员应有的品质,也是先进性的体现.但在新的形势下,共产党员要始终保持先进性,不仅要做到"党叫干啥就干啥",更要做到"党不叫干啥就不干啥".     

要把共青团的活动放在党委的统一规划下（一九五九年三月七日）

共青团既然存在，就有事情干，而且干不完，哪会有干得完的事情呢？只有干得不够好的事情。党是这样，共青团是这样，工会也是这样。     

在解放思想中实现农业大发展

解放思想,说到底就是要解决会不会谋划发展路子、敢不敢解决改革开放难题、干不干造福于群众事业的问题。而在会不会、敢不敢、干不干问题上出现偏差的主要根子莫过于思想束缚;作为一个农业干部,找准并解除思想上的束缚所在,继而付诸于真抓实干行动,才能指导农民实现农业生产大发展。     

不能把“不争论”绝对化——全面理解邓小平同志关于“不争论”的思想

邓小平同志指出:“不搞争论,是我的一个发明。不争论,是为了争取时间干。一争论就复杂了,把时间都争掉了,什么也干不成。不争论,大胆地试,大胆地闯。农村改革是如此,城市改革也应如此。”(《邓小平文选》第3卷第374页)他的这一重要思想本来是很明确的,“不争论”是“为了争取时间干”。干什么?当然是干社会主义。但是近年来,有人离开干社会主义这个前提和目的,把“不争论”绝对化,认为“不争论”就是在一切问题(包括要不要坚持四项基本原则等大是大非问题)上都不要争论。笔者认为,这是同邓小平同志     

众人品评党建工作“五项制度”

有了党建工作述职评议制度后,该干什么,该怎么干,心里明镜似的。 ——兴隆台区振兴街道胜利社区书记王秋林党建工作述职评议制度强化了书记的责任意识,把无形的党建工作变有形了,不好好干,老百姓不答应,上级部门也不满意。     

“三严三实”是领导干部最好的座右铭

<正>"三严"的核心就是要用"干净"的作风来做事。群众评价一个领导干部好不好,一是看他思想品德好不好,廉洁不廉洁、干净不干净;二是看他能不能干事、能不能干成事,能不能为百姓造福。如果一个领导干部对自己要求不严,自身不干净,说话办事的底气就不足,在干部群众中就没有威信,腰杆也硬不起来,对歪风邪气也不敢理直气壮地抵制,这样的领导干部不可能干成事。"三实"的核心就是要用"实干"的精神来做事。党和人民对领导干部的要求是:真干而不是假干,实干而不是虚干,为党和人民干而不是为     

曾云忠威远“闯关”

正从乡镇招聘干部到县委书记,30年的基层工作经历,既锻炼了曾云忠的工作能力,又让他有了百姓的情怀。威远的老县委书记这样评价他:不回避矛盾,不怕问题,不怕困难,在多干少干之间,他没选择少干,而是不遗余力地多干。2007年夏天,曾云忠从隆昌来威远工作。当地好几名干部都悄悄跟他说,你不是威远人,混混就过来了,反正也干不了多久。但这一干,就已7年多。威远老县委书记倪念亲是威远本地人,这些年威远的发展变迁他都看在眼里。他这样评价曾云忠:不回避矛盾,不怕问题,不怕困难,在多干少干之间,他没选择少干,而是不遗余力地多干。     

坚决支持干事的

有一个常识是：“不干，任何道理都没有”。只有干，才会有发展，才能改变现有面貌。空想，夸夸其谈，只会误事，只有误事，任何事情都干不成。如果不但不干。再搞点“内耗”、制造点摩擦什么的，则更可能会拖整个工作的后腿，甚至把所从事的各项事业拉向倒退。     

湖南省长沙市破解平庸干部“下”难困局

“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”，是不少地方干部管理中长期存在的一个问题。虽然有的地方处理过一些表现平庸的干部，但大多是个案，没有形成制度，未能坚持经常。而且，处理一个人，往往需要好长一段时间，有的受处理的干部到处跑、找、闹，搞得你不得安生。这样一来，谁也不愿意再捅这个“马蜂窝”了。     

“合理”与“合法”

当前经济改革中一个突出的问题,就是有些合理的事情因为不合法而不能干,或干了而受到了不应有的责难。对于“合法”,实在有思辩一下的必要。     

桂圆核桃巧去皮

桂圆由于桂圆皮较干,剥离时,往往一些碎皮粘在桂圆肉上,不易去掉。现介绍一简易剥皮方法:用半盆不烫手的干     

湖北枝江：聘党代表任和谐社会志愿者

薄熙来说，优良的作风集中起来就是一个“干”字。小平同志说过：“不干．半点马克思主义也没有!”“干”有几层含义，第一“要干”．要当挖山不止的愚公，不要当指手划脚的智叟。