企业审美文化建设与企业的发展

目前，“企业化”、“企业化建设”已经为我国的企业界、理论界所熟悉，而企业的审美化建设较之企业化建设是一个更高的层次，对其的探讨尚处于寝阶段。本分析了化、企业化、审美化、企业审美化的关系，并从成功企业的实际出发，揭示了企业审美６化建设与企业发展的内在联系，提出企业要发展一定要重视企业审美化的建设。     

培育家风建好＂家园文化＂

塔河采油三厂的家园文化建设是以情感为基础，倡导换位思考的思维方式和先人后己的做事方式，通过关注对方的感受和利益帮助对方进步，从而增强团队的凝聚力和战斗力，以此增强每位员工的归属感．由“人和”促进“家和”，达到“万事兴”的理想状态。     

用＂家文化＂构筑温馨家园

华北油田第一采油厂南马作业区马二采油站积极总结基层队伍管理的有效办法，将刚性制度与亲情关爱相结合，在管理上融入“家文化”的内容，凝练形成了具有马二采油站特色的“家文化”体系．构建了一个“家园式”的采油站。     

民族文化传统是企业文化建设的根基

化传统是不可割裂的，任何新生代化都是在传统褒庇的丰厚土壤里萌芽的，传统化在许多方面对当代中国化产生影响。企业化作为中国化的一部分，它的创立和发展也不能不受到传统化的影响。这种影响一般表现为正面和负面两个方面。分析这种影响，有利于我们的企业化建设中正确对等传统化中的利和弊。要在扬弃传统、立足现代的基础上，建立有中国特色的企业化。     

企业文化:企业核心竞争力之动力源

企业文化作为一种社会意识,对企业核心竞争力的培育具有导向意识,企业核心竞争力对企业文化的成长起着重要的反作用。因此,企业核心竞争力的建造和提升,要有富有个性的、独创的企业文化,企业的整体素质和综合能力才能得到提升,企业才会拥有自身持续发展的竞争优势。     

企业文化管理模式之构建

企业文化管理是以人为核心的一种新型管理模式.企业文化管理要以人为本,确立诚实守信的价值观;企业文化管理的灵魂是创新;企业文化管理的目标模式是创建学习型组织.     

草原文化孕育下的“小肥羊”文化

草原文化是中华文化的主源之一，也是中华文化的重要组成部分，并以其丰富的内涵对中华文明和世界文明的发展产生过重大影响。“小肥羊”品牌正是在这样的文化背景下，崛起于中华大地，成为中国餐饮连锁业的一朵奇葩。凭借内蒙古的草原资源，充分发挥其品牌优势从内蒙古走向全国，从中国走向世界。     

草原文化孕育下的“小肥羊”文化

草原文化是中华文化的主源之一，也是中华文化的重要组成部分，并以其丰富的内涵对中华文明和世界文明的发展产生过重大影响。“小肥羊”品牌正是在这样的文化背景下，崛起于中华大地，成为中国餐饮连锁业的一朵奇葩。凭借内蒙古的草原资源，充分发挥其品牌优势从内蒙古走向全国，从中国走向世界。     

论企业文化的定位兼析中国航空企业文化的战略优势

在总结文化和企业文化定义、作用的基础上,深入研究企业文化个性化定位的重要意义和"以利为标"以人为本"的企业文化建设。基于科学发展观,作为个案,系统分析中国航空企业文化的战略优势。     

努力提升企业文化软实力

企业需要用文化来增加凝聚力和创造力，激发职工的创造活力，提高企业的软实力，从而增强企业的生命力和竞争力。提升企业文化软实力，一要树立充满活力的企业文化软实力理念；二要制定行之有效的企业文化软实力战略；三要形成科学合理的企业文化软实力系统。     

“中国特色企业文化“研究述要

江泽民在讲到“三个代表”的要求时，曾就中国先进文化的前进方向问题进一步谈到“企业文化”问题，这是十分重要的。因为中国先进文化，它当然包括改革开放以来的“中国特色企业文化”在内。因此，如何建立既符合中国国情，又切合中国企业实际的有中国特色的企业文化，已成为我们面临的严峻而又亟待解决的历史课题。为此，本文围绕“中国特色企业文化”这一专题就有关学者的研究简述于后，以期推动全国各行各业的企业文化建设。 　　一、中国特色企业文化“特”在哪里 　　在中国如何建设有中国特色的社会主义企业文化，是十多年来我国企业…     

国有文化企业党组织必须成为企业文化建设的核心

在大批文化事业单位通过＂转企改制＂,建立文化企业的过程中,如何确保党组织发挥其政治核心作用,如何建立与市场经济体制相适应的企业文化,以及如何处理好党建工作和企业文化建设的关系,从而保证国有文化企业集团很好地担负起新的历史条件下新的文化使命,这些全新的课题已经不可回避地摆在我们面前。     

关于企业文化建设几个热点问题的探讨

企业文化是一个企业的灵魂 ,是企业发展的原动力 ,是现代企业竞争中的重要组成部分。但是 ,当前不少企业还对企业文化的重要性、什么是企业文化、如何建设企业文化等问题存在着不少模糊的认识。本文以飞翔集团为例 ,联系实际工作中的体会 ,就当前企业文化的几个热点问题谈一谈自己的看法。热点之一 :企业文化管用吗 ?乡镇企业从诞生的那一天起 ,就有了乡镇企业的企业文化。乡镇企业的异军突起 ,是靠什么发展起来的 ?靠的是一种精神———自强不息的民族精神 ,艰苦奋斗的拼搏精神 ,奋发图强的自立自主精神 ,以及吃尽千辛万苦、想尽千方百计、…     

韩国企业文化的特点及启示——基于霍夫斯坦德文化分析模型

韩国企业文化深受儒家传统文化影响,同时又混合了日、美文化,三种截然不同的文化相互融合作用形成了具有韩国特色的企业文化。本文利用霍夫斯坦德文化分析模型对韩国的特色企业文化进行了系统地分析,突出融合性文化在各个维度的表现。     

企业文化有多重要

究竟什么是企业文化呢？要说清楚此问题，先得弄明白究竟什么叫“文化”。     

企业文化变迁与制度创新--兼论中国国有企业文化创新的路径

本文对现有企业研究状况提出了批判性意见,并对企业文化及其变迁提出了一个新的理论分析框架,由此对国有企业文化创新的真实可能性路径进行了考察。企业文化的本质,是由企业制度特征所决定的企业组织行为的习惯与传统,每个企业都有自己的主导型文化。企业人本文化的实质,是在承认三种企业人——老板、经理和职工之间的本体利益和本体价值的前提下,由企业内部加以利益整合和价值整合的文化。中国国有企业的文化改进和文化创新,也在自觉不自觉的按照人本文化的指向发展,然而实现路径的逻辑矛盾很大。国有企业的政本文化或者“共同体文化”尽管已经在市场化改革中出现了体制性的不适应,但只要国有企业长期保持某些共同体组织的特征,其企业政本文化抑或共同体文化的东西就不可能完全消除。国企文化形态的改造只能是一个扬弃、兼容的渐进过程。     

浅析企业文化及其塑造

企业管理最重要、最基本的工作是塑造本企业强有力的企业文化.为此,我们必须把握企业文化的内涵、作用,努力塑造适合企业自身的企业文化.     

打造特色企业文化 提升企业核心竞争力

公司出类拔萃的关键在于文化。在当今世界，凡是成功的企业，都有优秀的企业文化。所以，加强企业文化建设，推进企业文化管理．已成为现代企业走向成功的强大动力和重要法宝。     

知识经济与企业文化理论的新发展

随着知识经济社会的来临。企业文化理论必将得到长足的发展。其发展趋势会是怎样的呢?亦即在知识经济条件下，企业文化理论会具有哪些新的特点呢?本文试从企业文化的功能、服务对象、建设目的，物质和内涵等几方面作些探讨。     

略论高职院校文化建设创新

高职院校文化建设的核心是大学文化的创新,要以文化创新为先导,与职业文化、企业文化有机融合,共同完成培养社会人才、引领学院前进的任务。