创新村级后备干部队伍储备机制

为保证村干部发展后继有人，近年来，瓦房店市委十分重视乡村后备干部的选拔和培养，并在村干部的储备上采取了“选、育、管、用”四项措施。     

建好村级后备干部队伍

近年来,针对全县村党支部班子后备干部偏少,党员年龄偏高,文化程度偏低,科技素质偏差,带领群众共同致富的能力偏弱等实际问题,东丰县委组织部开     

村级后备干部队伍建设亟待加强

近年来，武汉市蔡甸区委组织部针对村干部整体年龄偏大、文化程度偏低、后继乏人的实际情况，把村级后备干部队伍建设作为提升基层组织战斗力的基础工程来抓，并在永安街党工委进行试点，积极探索完善村级后备干部的选拔、培养、管理、使用机制。建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍，为构建富裕、和谐、秀美的新农村提供了坚强的组织后盾。     

大力实施村级后备干部储备培养计划

梅河口市结合村书记上划管理,加大村级后备干部选拔培养工作力度,通过“三个结合”举措。     

创新机制加强村级后备干部队伍建设

建设一个坚强有力的党支部班子特别是选配好党支部书记,是加强农村基层组织建设的关键。近年来,北京市顺义区区委始终把建设好党支部、选准选好党支部书记、培养选拔村级后备干部当作一项事关农村经济发展和社会稳定的重要工作来抓,从明确工作目标、强化工作责任入手,努力构建有利于村级人才资源开发培育和健康成长的长效机制,培养选拔了一大批具有较高思想政治素质、具     

村级后备干部队伍建设的有效性探究

村级组织换届选举使村党组织建设面临新的挑战,表现之一是部分地方村级后备干部在选举中大量落选。农村基层党组织要反思在村级后备干部队伍建设方面存在的问题,在提高思想认识的基础上,根据不同乡村的实际,探索加强村级后备干部队伍建设的有效路径。     

金寨县白塔畈镇健全五项机制,强化村级后备干部队伍建设

正为着力解决村级组织"人才断层"结构不优""能力不强"等问题。白塔畈镇探索建立了五项机制,全面加强村级干部队伍建设。一是优选选拔机制。坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部,主要采取从优秀党员中"挑",从退伍军人、致富带头人和大学生村官中"选",在现任优秀村干部中"留",从外出务工经商能人中"请的方式,筛选储备德才兼备、群众公认的村级后备干部进行重点培养。同时按照     

确保村级后备干部队伍“备而有用”

正本溪满族自治县采取切实有效措施,通过"选、育、管"三个环节,加强村级后备干部队伍建设,建立了一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍。明确选人标准,规范选拔程序。一是明确标准。要求村级后备干部必须是政治素质好、带富能力强、协调能力强的"一好双强"型优秀人才,高中以上学历,年龄在35周岁以下,身体健康,能够胜任农村工作需要。二是拓宽渠道。注重吸收中青年致富能手、农村实用     

创新中层后备干部队伍建设工作

培养中层后备干部，是保证事业发展，优化干部队伍的重要措施。中层后备干部队伍建设工作要从可持续发展战略高度组织实施，在选拔、培养、管理、使用等关键环节制定相应的措施和制度。不断创新工作理念和工作机制。把精力充沛，思想活跃，富有创新精神，工作业绩突出的中青年干部选拔出来，建设一支结构合理、素质优良的中层后备干部队伍。     

村级后备干部不能备而不用

在基层工作中我们了解到,一些乡村存在着村级后备干部备而不用的现象。即使有的村级后备干部已趋于成熟,但由于职数等原因,没有得到使用,或者使用比例不高,影响了村级后备干部的积极性。这个问题应该引起村级党组织的重视。     

完善选育机制 建设高素质后备干部队伍

中共天津市河西区委始终围绕建设“经济强区、文化大区、生态宜居城区”的目标．进一步创新后备干部培养方式．坚持重实践、打基础，突出能力建设，强化综合素质，打造出一支素质高、能力强、作风硬的后备干部队伍。     

在创新中不断加强后备干部队伍建设

近年来,哈尔滨市认真落实中央和省委关于加强后备干部队伍建设的有关规定,结合实际,积极创新后备干部工作机制,采取有效措施,“备、管、用”并重,为建设奋发有为、干事创业的领导班子,促进全市经济社会实现又好又快发展提供了组织保证。一、竞争择优,探索后备干部选拔新机制2006年以来,哈尔滨市在后备干部队伍建设中引入竞争性选拔机制,采取考试与综合分析评价相结合的办法,调整和充实后备干部队伍。一是工作程序公开透明。面向全市公开调整工作方案,采取组织报名和干部个人报名相结合的方式,为更多的人才创造了公平竞争的机会。在报名、考试、测评、推荐、综合评价的每个环节,都请市纪委干部全程参与,全程监督,做到了整个调整充实工作都在公开、透明的环境中进行。二是笔试注重能力测试。对符合条件的干部组织统一考试,试题既注重测试政策理论水平,更注重测试实际工作能力。三是素质测评体现公论。从市纪委、组织部抽调干部,组成了19个测评组,深入到各单位对考试合格人选进行综合素质测评,让群众来为人选把关。在测评内容上,设定了政策理论水平、党性原则性、思想道德品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力、履行岗位职责七个方面内容,每个方面设定了四个评价档次,...     

重庆城口：三措并举建立村级后备干部队伍

城口县在村级组织换届选举中，着眼于解决村级干部后继乏人的问题，三措并举加强村级后备干部队伍建设。收到了较好效果。     

用新机制培养村级后备干部

近几年来,宜昌市夷陵区龙泉镇把培育村级后备干部作为加强村级班子建设的一项重要工作来抓,从农村发展、社会稳定、造福于民的高度,抓好村级后备干部队伍工程建设     

用新机制培养村级后备干部

近几年来,宜昌市夷陵区龙泉镇把培育村级后备干部作为加强村级班子建设的一项重要工作来抓,从农村发展、社会稳定、造福于民的高度,抓好村级后备干部队伍工程建设,     

村级后备干部的先进性成长

“为政之要，惟在得人。”加强村级后备干部队伍的先进性教育和建设，是农村基层组织建设的长远需要。村级后备干部的先进性成长，对建设社会主义新农村具有至关重要的影响。     

村级后备干部配备使用不容忽视

党的十八大报告指出,加强基层党组织带头人队伍建设。但笔者在调研中发现,随着首都城乡一体化建设的不断深入,京郊部分村级后备干部的配备和管理使用,存在一些不容忽视的问题。首先,村级后备干部队伍建设面临“两个不足”难题。客观方面,主要表现为来源不足,人才匮乏。随着经济社会的发展,一些年纪轻、素质高、能力强的农民通过各种渠道外...     

创新后备干部培养机制的思考

胡锦涛总书记强调指出:抓紧培养选拔年轻干部,造就一大批能够跨世纪担当重任,始终坚持“三个代表”要求的领导人才,是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进社会主义现代化的必然要求。培养优秀后备干部是党管人才的重中之重,在发现、培养、选拔、使用和监督等一系列过程中,不断深入进行理论创新、机制创新和工作创新,使有效的外力机制贯穿优秀年轻领导干部培养的全过程。一、加强领导、统筹规划,加强后备干部的培育工作1.加强领导、统一认识是做好后备干部培育工作的前提。只有各级党委重视,统一思想认识,把后备干部培育工作纳入领导班子…     

浅议后备干部队伍建设

贯彻好《党政领导干部选拔任用工作条例》，建设好一支适应新形势要求的后备干部队伍，必须认真落实“选、育、用、管”四个环节的工作。