共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
刍议用人单位与劳动者未签订书面劳动合同二倍工资支付的法律适用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对一则案例的分析,简要的介绍和阐述了劳动合同的内容和形式,并就用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系作了详细的论述。 相似文献
2.
劳务派遣作为一种新型的用工模式,既满足了企业效率最大化和成本最小化的需要,又有利于扩大就业规模,得到了迅速的发展。2008年1月实施的《劳动合同法》,在劳务派遣的发展历程中具有里程碑的作用。一、我国劳动立法中规定的劳务派遣法律关系劳务派遣的本质特征是劳动过程中,"雇佣"和"使用"相分离。与传统的雇佣模式相比较,劳务派遣有三方主体:用人单位、被派遣劳动者和用工单位,而且三者之 相似文献
3.
<劳动合同法>的制定充分考虑了我国劳动关系双方当事人的情况,针对"强资本、弱劳工"的现实,侧重于劳动者权益的维护,对弱者施以援手,使劳动者能够取得与用人单位相对平衡的地位.但是当前企业违背((劳动合同法>,侵害劳动者合法权益的情况并不少见,本文从规范用工制度,加强劳动合同的监管和加大对侵害劳动者劳动权益的单位和个人的责任追究两大方面提出了对劳动者的保护措施,以达到<劳动合同法>的立法目的,构建和谐的劳动关系. 相似文献
4.
《劳动合同法》针对“劳动合同短期化”问题扩大无固定期限劳动合同和经济补偿金的适用范围，以此强化劳动关系的稳定性，但同时却没有对劳动者的辞职权进行合理的限制。这种制度设计没有充分照顾到企业和劳动者的利益平衡，忽视了“和谐”的内涵。为此，应当修正目前劳动者辞职权制度对劳动关系矫枉过正的规定，减弱法律的刚性，实现劳动关系的动态平衡，使“和谐”与“稳定”的价值追求相统一。 相似文献
5.
劳动者因履行职务或执行工作任务的过失给用人单位造成经济上的损害,劳动者应该承担赔偿责任,但仅限于"与劳动者履职过失有直接因果关系的财产损失"。因劳动关系的复杂性,劳动者承担赔偿责任的依据是多元的,如果劳动合同或用人单位制定的内部规章制度中关于此种责任的承担有明确的约定,劳动者履职损害赔偿责任就可归入"合同责任"的范畴,法院则应该分别根据单一合同与集体合同应该满足的实体和程序要求来判断"责任约定"的合法性。否则,法院可依据《侵权责任法》的第6条第1款的规定判断劳动者是否承担损害赔偿责任。 相似文献
6.
劳动者败诉原因分析及对策建议 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动者权益被侵犯,必然导致劳资关系紧张,这对我国改革开放、经济建设和社会稳定都非常不利,因此这个问题不得不引起关注和重视。本文首先分析现阶段劳动争议的特点,然后从劳动者自身原因的角度揭示其维权艰难的背后根源。 相似文献
7.
劳动者权益被侵犯，必然导致劳资关系紧张，这对我国改革开放、经济建设和社会稳定都非常不利，因此这个问题不得不引起关注和重视。本文首先分析现阶段劳动争议的特点，然后从劳动者自身原因的角度揭示其维权艰难的背后根源。 相似文献
8.
我国劳动者辞职制度研究 总被引：1，自引：0，他引：1
我国现行劳动者辞职制度未时辞职权行使的条件、法律后果、劳动关系解除后的附随义务进行规制,这不利于平衡劳资双方的利益,构建和谐劳动关系。本文指出应明确规定辞职权行使的法定条件并规制相应的法律后果。 相似文献
9.
劳动合同中止,指的是劳资双方在履行劳动合同过程中,因出现了法定或约定情形致劳动合同暂时无法履行,但双方仍保持劳动关系的状态。从立法上进行区分,劳动合同中止可分为双方约定中止与单方中止两种,单方中止可因不可抗力、意外事件与法定原因所引发。在劳动合同中止期间,劳资双方的权利义务关系应做相应的调整和变化,双方应按照法定和约定要求履行各自的义务。 相似文献
10.
以民法为中心的隐私权立法不足以保护劳动者,应构建契合劳动法理念的隐私权保护制度。劳动关系的从属性限制了劳动者隐私权受保护的范围和程度,同时也对雇主提出保护劳动者隐私权的要求。保护劳动者隐私权必须对各种社会利益及其相对重要性进行分析,核心在于实现雇主利益与劳动者隐私权的平衡,其一般标准可以区分为四项原则:职业区分原则;利益衡量原则;最少损害原则;合法限制与合意限制原则。 相似文献
11.
劳动法上的所谓劳动者,乃是达到或符合法律规定的就业年龄,具有完全民事行为或限制行为能力,具备一定的智识或技能,有就业欲望并能够按照自己真实的意思表示与用工者依法订立用工契约,通过独立向用工者有偿出让自己的劳动力使用权,接受用工者的纪律和管理,参与到用工者指令要求或按照约定要求的内部生产协作过程中从事相关活动,以此与用工者形成人身隶属和管理关系,并由此按照约定获取相应的工资报酬的自然人。 相似文献
12.
13.
论劳动关系的稳定性和流动性——兼论我国劳动合同制度的完善 总被引：6，自引：0，他引：6
劳动关系既需要稳定性又需要流动性。在协调稳定性与流动性两者之间的关系上有两种模式 :一是在稳定性的基础上实现流动性 ;二是在流动性的基础上实现稳定性。这两种模式各有其优点 ,我国采用的是第二种模式。但由于采取此种模式 ,在实践中出现了一些问题。通过对存在的问题和原因的分析 ,笔者建议在我国采用第一种模式 ,以提高我国的劳动关系的稳定性 ,并在此基础上逐步建立起新的劳动关系协调机制 ,促进社会稳定和经济发展。 相似文献
14.
在用人单位单方解除劳动合同的情况下,应当区分因劳动者个人原因的解除和非因劳动者个人原因的解除,从而确定单位是否要遵守解除的预告期。在非个人原因的解除即经济性裁员的条件下,应当设立单个人的经济性裁员情形,并根据一次被裁减人数的多少分别规定不同的裁减程序。 相似文献
15.
女性劳动权是指法律赋予妇女在劳动关系方面享有的基本权利和利益，是女性劳动者获得尊严的基础和前提。女性劳动者的人格尊严是指女性劳动者在劳动过程中，社会中的人对女性从事劳动的态度。保护女性劳动者的人格尊严不受伤害，应保障女性劳动者的劳动就业权、社会保障权和特殊生理不受侵犯权；保障女性性的不可强迫和买卖、身体的不被享乐和游戏；女性不自我物化为标准。以此需要立法、政策的完善，劳动理念的转变和女性自身素质的提高。 相似文献
16.
我国新颁布的《劳动合同法》对《劳动法》中劳动合同期限的规定进行了相应的修正,以扩大无固定期限劳动合同的适用以解决劳动合同短期化的问题,维护劳动关系的稳定。本文从《劳动合同法》中有关劳动合同期限的规定着手,在对其缺失进行分析的基础上提出了我国将来完善劳动合同期限制度的建议。 相似文献
17.
劳动法制包括劳动立法与劳动法贯彻实施,以及劳动司法等一系列问题,本文从《劳动法》颁布的意义和《劳动法》贯彻实施取得的巨大成绩入手,进而探讨了《劳动法》本身存在的缺点与不足,在此基础上提出了进一步健全与完善劳动法制的构想。 相似文献
18.
针对我国目前顶岗实习大学生劳动者权益难以获得劳动法律保护的实际情况,本文从我国《宪法》、《劳动法》《劳动合同法》等法律规定以及相关法理视角分析,认为顶岗实习的大学生"学生"身份并不排斥"劳动者"身份,大学生顶岗实习关系具有劳动关系属性,将"顶岗实习"简单地视同"勤供俭学"而否认顶岗实习关系的劳动关系性质是错误的,顶岗实习大学生劳动者权益应当受法律保护。 相似文献
19.
论劳动合同法的立法依据和法律定位 总被引：5，自引：0，他引：5
劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐.这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据.劳动合同立法的的理论依据,则在于劳动合同法律所规制的劳动合同关系,是一种具有从属性质的个别劳动关系,劳动合同也是一种从属性的合同.这是一种不对等和不平衡的关系.劳动合同立法的基本目的是为了实现劳资双方的力量相对平衡,以实现劳动合同关系长期化和稳定化.为此,<劳动合同法>的基本定位应该坚持以下原则:以劳动者保护为基本宗旨的<劳动法>应是劳动合同立法的基本的法律依据;劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者;劳动合同立法的社会功能是追求社会公平,实现劳资两利;对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入. 相似文献
20.
法官：我们从2009年1月起在一家公司任职至今，但公司以种种借口一直没有与我们签订劳动合同，而我们担心失去工作，也不敢太计较。近日。公司要我们在一周内离岗。公司不仅拒绝给予我们经济补偿，甚至对外拒绝承认与我们存在劳动关系。请问遭遇这种情况，应当怎么办？ 相似文献