乡镇招考应有一定特殊性

目前，许多乡镇已经开展了招考公务员和党的机关工作者的工作。由于乡镇工作有面广量大、人少事繁，工作直接具体、专业化程度不高等特性，以及招考工作涉及上下条块各方面，因此，我们认为乡镇招考工作应在招考对象、考试内容、录用方法上与县以上机关有所区别。１．实行党政统一招考，县里统一负责的考录模式由于乡（镇）机关党委工作部门少，人员编制数量少，而政府工作部门及人员占了整个乡镇机关的绝大部分，因而，在招考公务员及党的机关工作者时不宜再分开。整个乡镇党政部门合并在一起招考，统一归属县（市）组织或人事部门负责，而…     

请关注：事业单位招考中一些动向

2006年5月底,福建省举行了省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试,全省5700多名应聘者通过笔试,公开竞争273个岗位的面试机会。与以往不同的是,本次招考工作实行了重大改革,首次引入面向社会公开招考、统一笔试的形式,加大了招聘工作的透明度,有助于实现事业单位人才选拔工作的公开、公平、公正。根据《2006年福建省省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试工作公告》,有60多家省属事业单位提供了285个管理和工勤人员岗位,在招考公告中也取消了对报考人员的性别、籍贯、身份等歧视性条件限制。社会各界也都纷纷为此叫好,然而,在一片叫好声的同时,招考工作中的一些问题也应引起我们的关注。     

在平凡中闪光

年初，我在工作中结识了一位巾帼英雄—莎莎大姐，她从事民政工作近九年，在平凡的岗位上忠诚履行一名民政干部的神圣职责，默默无闻地书写着平凡而又精彩的人生。莎莎大姐于1996年公务员招考参加广州市天河区政法委工作。出于对民政事业的热爱，她于2002年调入天河区民政局，担任党支部书记兼民间组织管理办公室主任。     

为了大学生“村官”成长成才

诸暨市从2006年开始公开选聘高校毕业生到农村（社区）工作,目前全市已累计招聘443名高校毕业生。在前两届选聘到农村和社区工作的高校毕业生中,经公开招考录用为公务员的2人,录用为事业人员的20人,经过＂双推双考＂和公开选拔被录用为镇乡团委和妇联负责人10人,因个人原因辞职的12人,目前仍在岗399人。     

关于公务员考试命题的思考

在招考公务员、公开选拔和竞争上岗中，考试（包括笔试、面试）占相当大的比重，考试命题是否科学，直接关系到招考公务员、公开选拔和竞争上岗的质量。本文就招考公务员、公开选拔和竞争上岗中笔试、面试命题的科学性问题进行粗浅的探讨。目前的公务员考试命题存在两个明显的缺陷：一是照搬学校命题模式。试卷的结构、题型在相当程度上照搬学校的命题模式，填空、单选、多选、判断是非、简答、论述一应俱全。二是脱离应试人员实际。侧重死记硬背，缺少紧密联系领导干部或党政机关工作实际的运用型试题。大家知道，衡量考试成功与否的重要指…     

我省国家公务员招考工作再上新台阶

“求贤道上花争俏,选将台前马竞奔”。 1997年我省各地公开招考国家公务员和机关工作人员工作蓬勃开展,再度掀起有志青年竞考热潮。 从西部边陲的湘西自治州、怀化、张家界,到素有“金三角”的长沙、株洲、湘潭等13个地(州、市)和省直均举行了公开招考国家公务员和机关工作人员工作。招考信息发布后,三湘学子竞考如潮。据统计,各级共     

每月时事评点

只因一语不文明“不俗”小姐丢饭碗3月16日，武某到慕名已久的随州铁龙大酒店求职，因其仪表不俗，风度不凡，文字水平较高，酒店决定录取但在招考人员打电话通知她上班时，武小姐却在电话中甩出了一句口头禅：“你有毛病？’令招考人员人倒胃口，遂决定取消她的录取资格。铁龙     

浅谈大学生村干部考录公务员工作

2006年我省颁布实施的《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》指出，从2009年开始，全省县（市、区）、乡镇（街道）机关招考公务员主要从招聘到村和社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上的大学生村干部中招考。这一规定与近年来中央选拔干部重视基层工作经历，从基层一线选拔干部的导向一脉相承。从大学生村干部中招考公务员工作顺应了干部培养教育的新形势，是干部工作的一项具有长远战略意义的重要举措。     

把好“面试”这一关

把好“面试”这一关高鹏从１９８８年开始，徐州市对进入各级党政群机关工作的非领导职务的人员，一律公开考试择优录用。８年来，共进行６次非补充机关工作人员利法检系统招干考试，报考人数达８５４０人。通过笔试．模拟考试、面试，择优录用７４２人。在组织招考过程中...     

如此“限招”

6月上旬，江西武宁县多名大学毕业生向媒体反映，称武宁近期的事业单位招考硬性规定限招正科级干部家属。记者从武宁县委办公室获悉，武宁县人事劳动保障局在事业单位人员招考中限招正科级干部家属的做法在网上引起热议，县委对此高度重视，     

做好领导干部招考命题工作

命题工作是考试工作的重中之重，试题质量的高低直接影响或决定着招考的效果。最近，宜兴、响水、太仓、张家港等地在领导干部招收考试中，结合具体招考单位的实际情况，借鉴公务员招录考试的命题经验，参照公务员招考的命题原则及方法，采取了一些新的对策：一是拓宽了试题考查的范围，“公共基础知识”考试内容中增加了领导能力有关内容的试题，专业考试中增加了作为招考行业的领导干部必须掌握的有关政策法规的内容和针对当地特点的试题等。     

吉林省劳动保障厅副厅长 省社保局局长蒋延辉解读吉林省今年社保工作四项目标 增强保障能力 扩大覆盖范围 夯实管理基础 提高服务水平

在前不久结束的全省就业和社会保障暨劳务经济工作会议上，刚刚走马上任的吉林省社会保险事业管理局局长蒋延辉作大会发言。他总结了2007年全省社会保险取得的成绩并提出今年工作的基本思路和四项工作目标。     

公务员:大门向百姓敞开──淄博市面向社会招考公务员纪实

国家公务员，在人们眼中是一个崭新而又十分诱人的称呼，更是许多人梦寐以求的职业。随着人事制度改革的逐步深入，国家机关开始公开向社会招考工作人员，许多有志、有才者走入国家公务员的行列。然而，在以往的招考中，招考单位在所列的报考条件中，第一条往往便是要求“门当户对”，即应考者必须首先具备“干部”身份，从而使无数有志于此的“普通百姓”只能望着这道无形的大门怅然兴叹。1997年4月7日，淄博日报在显著位置刊发了一则消息：《我市将向社会公开招考国家公务员和机关工作者》，消息中最引人注目的是：“本次招考将打被身份界…     

金东区四大平台建设构筑人才服务新格局

一是完善政策措施，确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外，都要实行公开招聘，从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法，逐步完善招聘工作程序，规范招聘行为。     

平湖市强化机关作风建设提高公共服务质量

一是采用集中面试法，“缩短战线”保障有序公正。积极借鉴公务员招考工作中的成功做法，将原有的“分散面试”改为“集中面试”，考场共设6个面试组，集合所有报考人员在一天内面试完毕。     

共筑平安——徐汇区华泾镇创建“平安华泾”掠影

在华泾派出所的信息统计表上记录着这样一组数据：2007年华泾派出所立各类案件214件，万人发案率38．99，同比下降22．1％；在2008年上海市社会治安综合治理委员会的光荣册上可以看到：“华泾镇人民政府：2006—2007年度上海市社会治安综合治理先进单位；华泾镇：2007年度上海市平安社区。”这组数据和两行简短的文字，凝聚着华泾人倾力打造“平安华泾”所付出的辛勤汗水。     

虽苦犹乐“孺子牛”——记东方市国税局“优秀共产党员”王忠贤

正"把平凡的事情干好就是不平凡,把简单的工作做好就是不简单。"22年来,东方市国税局的税务干部王忠贤秉承着这一朴素的信念,在税收工作的普通岗位上,勤勤恳恳、默默奉献,用他对税收事业的无限忠诚,书写着自己"为民、务实、清廉"的不悔情怀。1998年大学毕业后,王忠贤通过公开招考成为一名税务人员,被分配到离东方市区40多公里的抱板税务所。那是地处偏远的乡下农村,管辖面积大、税源分散、情况复杂,是很多人不愿意去的"穷山沟",而王忠贤无怨无悔,一干就是     

勇于创新 真抓实干——杭州市市属事业单位机构编制清理规范

为进一步加强事业机构编制规范管理，稳步推进事业单位分类管理与改革，2005年下半年至2007年3月底，杭州市全面组织实施了事业机构编制清理规范工作。     

温岭市人事制度改革问题探讨

一、温岭市人事制度改革进展情况 1．坚持实行“凡进必考”人事考录制度。从1998年开始，温岭市实行机关事业单位“凡进必考”人事考录制度。从1998到2007年共录用事业单位工作人员1442名。在考录过程中，实施“阳光操作”，从制定招考简章到报名、考试、体检、考核每个环节都严格把关，规范运作，最大限度地实现公开公平，体现竞争择优。今年，为进一步增加公务员面试工作的透明度，除纪检、监察部门人员全程监督外，还率先引入旁听制，专门邀’请有一定文化基础、在群众中享有较高威信的市党代表、人大代表和政协委员参加旁听，社会反响较好。     

河北省黄埔军校同学会召开三届五次理事会

2007年11月15日至16日,河北省黄埔军校同学会召开三届五次理事（扩大）会议,李保诚会长做了工作报告。与会人员集中学习了十七大精神、河北省委七届三次全会精神和省委统战部学习十七大精神交流会上刘永瑞部长的讲话精神,交流了工作经验。会上还表彰了宣传信息工作先进个人。