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想干事、能干事、干成事、不出事。是新时期对领导干部提出的要求。同是一个“事”字，其含义也有不同。想干事、能干事、干成事之“事”是事业之“事”、职责之“事”、为人民谋利之“事”。 相似文献
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近日,一位领导干部在谈到自己的工作经验时说,抓工作就是“既要抓好大事,又要抓好大家的事”。笔者闻之,不禁为之击掌。 大事与大家的事,从字面上不难理解。“大事”是指管方向、事关全局的事,作为一名领导干部当然要集中精力抓好。“大家的事”是指事关群众切身利益的事,能不能主动关心和认真抓好“大家的事”,不只是个工作方法和领导艺术的问 相似文献
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作为农村基层领导干部，每天面对的是实实在在的事、实实在在的群众，在处理任何事之前，都应进行认真谋划，也就是谋事。善谋事者才是高明的领导。我认为，基层领导干部谋事应做到“六要”。一是要有预见性。古人说：“凡事预则立，不预则废。”领导干部在工作中一定要把上级精神同本地实际结合起来，认真加以分析研究，树立超前意识，正确把握工作发展的总趋势，在思想上做好充分准备，才能胸有成竹，处危不惊。二是要有民主性。作为领导干部，除了自己勤于谋划外，还应善于依靠别人，借用“外脑”。古人说：“智者千虑必有一失，愚者千虑… 相似文献
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领导干部有什么样的心，就会有什么样的执政理念，就会秉持什么样的政绩观，这是领导干部党性修养的重要体现，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。总结近些年来干部出问题的原因不难发现，“心”事外移、“心”中无法、“心”地自私、“心”里没有群众是重要因素。要做一名称职的领导干部，必须保持“四心”，以更好地推进科学发展。 相似文献
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据报载：天津、湖北、四川等地曾相继出台针对领导干部“身边工作人员”的防腐措施,旨在引起各级领导干部特别注意,对“身边人”常敲警钟,及时纠偏纠错,“留神权力光环的边缘”,读来颇有感触。从以往揭露出的大案要案来看,不少领导干部的腐败,往往与身边工作人员有一定的关系。有的领导干部品德不佳、贪心甚重,但又不便直接出面干违法乱纪的事,就假“身边人”之手以谋私利；有的领导干部的“身边人”拉大旗作虎皮,背地里干一些见不得人的勾当,虽然领导并不知情,却造成了 相似文献
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随着干部人事制度改革的不断深化，领导干部的“心理问题”逐渐被提到议事日程上来。在近年来党和国家领导人的讲话中，也明确提出“要关心干部的心理问题”。领导干部身居高位，一言一行、一举一动、一颦一笑都不仅仅是自己的事， 相似文献
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刘剑华 《中国党政干部论坛》2003,(7)
近年来,对领导干部“八小时之外”的监督和管理问题,引起了党和国家的高度重视。目前,各级组织和大部分领导干部在监督的必要性问题上已基本形成共识。但也有个别组织和党的领导干部认为,“八小时之外”纯属私人活动空间,只要不干违法乱纪的事,有关组织和部门就不应该干涉,否则,就是限制个人自由,弄不好还会侵犯领导干部的隐私权;有的领导干部还对“八小时之外”的监督存在着明显的抵触情绪。这里,笔者对领导干部“八小时之外”的监督和保护隐私权问题,谈谈自己的看法。一、对领导干部“八小时之外”的活动应当予以监督领导干部是党和国家的… 相似文献
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2001年以来,我们以“三个代表”重要思想为指导,以贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和“5+1”法规性文件及《山西省领导干部选拔任用三个规定》为总抓手,以建立科学规范的领导干部选拔任用和管理监督机制为重点,以提高领导干部执政能力建设为核心,以匡正用人风气、端正用人导向为切入点,积极探索,大胆实践,确立了“以事业论官,以能力选贤”的选人立场和用人导向,走出了一条“先定事,后定人,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位”的干部制度改革新路子,尽管还处在探索完善阶段,但已初步显示出了良好的社会效果,逐步形成了一套制度规… 相似文献
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时下,有许多人说话、办事总是先看别人的“脸色”,尤其是领导的“脸色”。他们时时揣摩领导的心思,把领导的好恶作为办事的出发点,领导“脸色”的“阴”和“晴”,决定他们办事的心情和效率。按说,看领导脸色并没有错,一位以党和人民利益为重的领导干部,他的心必然与群众相通,脸 相似文献
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《党政领导干部选拔任用条例》颁布以来，我们紧紧围绕党的干部工作如何为争先发展提供组织保证这个课题，从深化干部人事制度改革入手，采取“先定事，以事选人，选人干事，干好留任，干不好让位”的办法，在县直３１个行政事业单位一把手的选拔任用过程中，推行了领导干部任职试用期制度，激发了干部队伍的生机与活力，收到了较好的效果。一、先定事，科学确定试用干部职位工作目标，努力做到“三个结合”。先定事，是推行任职试用期制的前提和基础，是选贤任能的客观尺度，也是优秀人才脱颖而出、公平竞争的平台。在定“事”上，我们始终… 相似文献
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领导干部每时每刻和人民群众打交道,面对的人、事千头万绪,十分忙碌辛苦。随着我国改革开放和社会主义市场经济的建设不断向纵深推进,必将给各地的发展带来一系列机遇和无法回避的挑战,而要做到抓住和利用机遇,就要求领导干部,特别是主要领导干部要善于“德学思干”。 德为先,“德者,得也”。以德治国是一个大方略,是依法治国与以德治国的有机结合,具体要落实到党和政府的领导干部身 相似文献
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保持良好的精神状态,必须切实转变作风。各级领导干部要带头树立“清简务本、行必责实”的工作作风。这个“本”,就是广西经济社会的加快发展,就是全区各民族的团结进步,就是最广大人民群众根本利益的更好实现。这个“实”,就是求真务实,就是脚踏实地,就是真想、真干、真实,真出力、真流汗、真爬坡。抓住这个“本”、务好这个“实”,就是要多干多数人受益的事,多干群众最急需的事,多干打基础的事,多干有利于发展的事。要为政“清简”,做到政治清明,作风清新,为官清廉,不搞繁文缛节,不搞文山会海,不搞形式主义,真正把精力和心思用在解决当前… 相似文献
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小事是相对大事而言的，所谓大事，即重大的、有意义的事情或者是突发性事件；所谓小事，也称小事情，即人们常说的琐事、微不足道的事。干大事与抓小事是相辅相成、辩证统一的，没有小事的积累就无所谓成就大事，小事是大事的根，大事是小事的果，在一定条件下大事与小事可以相互转化。作为一名基层领导干部，既要管好大事又要善抓小事。可眼下我们的一些基层领导干部却并不愿或不屑抓小事，认为抓小事不易出政绩，他们过分注重“宏观”、不愿意涉及“具体”；愿意建“阁楼”，不愿意重基础：愿意推“亮点”，不愿意顾“整体”。 相似文献
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改革年代,新事不断。用人制度的创新尤为吸引眼球。最近,四川省公选副厅级领导干部首次加入心理素质测试项目,一时传为新闻。曾经出过诸葛亮的四川省推行干部人事制度改革时间早,力度强,经验多。从1995年便开始公推公选领导干部,并逐步摸索比较科学的选人办法。这次他们公选副厅级干部实施“8+3”方案:“8”指8种综合测试考核方式,“3”指3个征求民意的环节。在这8种综合测试考核方式中有一项是心理素质测试。该项测试占权重5%,有100多道题,以“测谎”为主要内容,其中一些要求回答的题目饶有趣味,如:“我不擅长讲笑话和有趣的事”;“即使是… 相似文献