何必“都要来”

看罢《廉政瞭望》第9期《棍棒下的村委会选举》这篇文章，感慨颇多。作为一名长期在乡镇工作的公务员，我有两点看法：     

行政体制改革视阈下的公务员能力及提升途径

全面提升公务员综合能力素质，应该健全组织人事工作机制，提升公务员适应现代化发展能力；推行轮岗交流制度，提升公务员岗位工作能力；健全考绩评价机制，提升公务员实际行政能力。     

公务员激励机制研究

公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分，建立完善的、行之有效的廉政激励机制是预防腐败体系的重要一环。目前，我国公务员激励机制存在诸多弊端，不能充分调动公务员的积极性。重塑公务员激励机制应当围绕以下方面进行：一是建立“廉政工资”制度；二是规范行政荣誉机制；三是设计科学的职务晋升激励机制；四是建立“廉政公积金”制度。     

论知识经济时代对公务员能力和素质的要求

知识经济时代给公务员队伍带来了新的活力、新的气象，对公务员的能力素质也有了新的要求，作为新时代的公务员应该具备相应的素质，掌握相应的技能。但是，目前公务员素质还存在一定的缺陷，包括公务员队伍学历结构偏低、知识能力薄弱、政治鉴别抵御能力薄弱等等。提高公务员队伍的能力和素质，要加强教育，提高公务员自身素质；要完善竞争机制和激励机制，吸纳高层次人才；要调整公务员队伍，缩小城乡差距。     

“新知青下乡”现西藏模式

西藏今年将从本地生源的大学毕业生中招考300名村官按公务员待遇派往基层任职，目前已有1400名大学生报名。据介绍，西藏将“大学生村官”的身份确定为公务员；自治区财政按每人5000元人民币发放一次性安置费；按所在乡镇新录用公务员待遇确定其工资标准；在校期间的国家助学贷款本息，分年按比例由自治区财政代为偿还。     

提高公务员调查研究能力是实践群众路线的迫切要求

群众路线是我们党一以贯之的坚持,是做好各项工作的根本保证.调查研究是转变党的作风的基础环节,又是贯彻落实党的群众路线的重要途径.当前,公务员队伍中存在着调查研究认识不端正、作风不扎实、成果质量不高等问题.因此,必须提高思想认识,增强公务员做好调查研究工作的自觉性；树立求真务实的工作作风,提高公务员调查研究的实效性；提高公务员的学习能力,练好调查研究的基本功.     

要刊视点

《半月谈》2010年第10期 深圳公务员制度改革“去官化” 公务员“天花板”的限制导致了公务员千军万马挤官道，催生了许多官场怪现象，如一些无升迁希望的人消极度日，导致行政效率低下；各单位热衰于通过增设机构、提高机构规格来解决干部出路问题；公务员“官本位”思想浓重等。为了解决这些问题，深圳市在2010年初开始进行公务员分类管理改革，从综合管理职位中划分出行政类和专业技术类职位，并对这两类职位建立与行政职务级别脱钩的独立职务序列。     

关于建立和完善公务员管理机制的思考

一、科学界定国家公务员管理机制的内容 国家公务员制度的机制即国家公务员的管理机制，是指国家公务员制度中的若干环节或子系统，相互结合、协调运作并能产生某种内在动力、功能或作用的方式和过程。这一定义包含以下几层意思：（１）国家公务员制度的机制可能有几个，各个机制既可相互独立分解，又相互协调构成一个体系；（２）各个具体机制是通过若干管理环节、具体制度或子系统相互结合并协调运作而形成的；（３）具体机制的构成要素和运作过程是可以设计、预知、描述和控制的；（４）每种具体机制将在公务员制度中形成某种内在动力，…     

肩负起培训国家公务员的历史使命

同家行政学问是培训高、中级国家公务员的学校，也是造就现代行政管理人才的新型基地。学院承担教学、科研、咨询三项职能，主要任务是培训高、中级国家公务员，依据《国家公务员暂件条例》规定，开展对国家公务员初任、任职、更新知识的专门业务等培训工作：负责高、中级国家公务员培训教材、案例和部分参考书的编写：研究国家公务员培训工作的重大问题．参与有关培训方针政策的拟定；向国家机关和有关革应推荐人才；根据学员在培训期间的学习成绩和考核情况．提出使用的建议；围绕政府工作中的实际问题和教学的需要开展科学研究，向国务院…     

宁波市公务员心理素质调查分析

本调查采用卡特尔十六种人格因素测验对宁波市184名局级、处级、科级三级公务员进行调查测评。结果显示，宁波市三级公务员的心理素质多项指标优于普通人群；不同性别、级别、年龄、学历的公务员的一些心理因素上有显著差异。这次调查为反映和把握宁波市公务员的心理素质状况以及公务员的使用、培训提供参考。     

“区”动中国

2012年2月29号，江苏无锡。24岁的王雅静在雨中盯着自己的选民证发呆。 “怎么盖的是滨湖区选举委员会的章？我明明是无锡新区的公务员啊。”纳闷的王雅静给朋友打了个电话。     

宋德福谈我国公务员制度特点──强调党的领导不搞政治中立

宋德福谈我国公务员制度特点──强调党的领导不搞政治中立人事部长宋德福最近在谈到我国公务员制度的特点时指出，我国公务员制度与外国的区别主要是：不搞政治中立，强调党的领导；不是独立的管理体制，强调党对干部的管理；不分政务类和业务类，强调完整统一。宋德福说...     

消息

政府层级改革正在酝酿；温州直播官员述职；中纪委就公务员财产申报立法展开调研；领导干部违规驾车酿成最大车祸一律免职；     

国外公务员包括哪些范围

西方国家公务员领取的薪酬一般分两部分：一是按职位、等级和服务年限领取的工资；二是考核奖励。前一部分是公务员职位的明码标价．后一部分差别较大。英法等国比较注重业绩奖励，德国的公务员则比较注重明码标价的工资和福利。另外．公务员因岗位级别的不同还可以享受政府补贴。比如住房、交通、通讯补贴等。总的来说，公务员收入属于当地中产阶级的标准。     

和谐社会构建中的公务员诚信体系建设

一、公务员诚信及特征 （一）公务员诚信 公务员是专门行使公共权力、提供公共产品和公共服务的工作人员。公务员诚信是指作为国家工作人员的公务员行使公共权力，履行管理社会服务公众的职责时的信誉情况，也是公众对于公务员行使公共权力、履行社会管理、公共服务等职责是否真诚不欺、践行守信在心理上的反映和认同。公务员诚信是社会组织和公民对政府公务员信誉的一种主观价值评判，它是公务员实施行政行为时的形象和所产生的信誉在社会公众和组织中形成的心理反应，信用资源的丰富程度，政府及其工作人员在民众心目中的形象。公务员诚信有以下四方面的要素构成；     

三联导报

基础养老保险月缴标准将上调10%；我国5年内开征物业税；公务员将实行统一工资制。     

构建市场导向的地方公务员培训新机制

我国地方公务员培训资源亟待整合.地方公务员培训机构数量众多,资源配置效率低下,结构不合理,机构质量参差不齐,培训经费浪费惊人.传统计划体制的培训模式给公务员培训体制和机制的深化改革造成障碍,必须重新审视和创新我国地方公务员培训机制,转变传统的公务员培训理念和观念,培育和完善地方公务员培训市场,整合和重塑地方公务员培训的市场主体和市场要素,特别是需要切实转变各级各类培训机构的职能并予以重新定位；必须重新审视和界定公务员培训管理部门在公务员培训中的职责、边界和作用,合理区分公务员培训宏观规划、政策制定、管理监督与公务员培训市场的运行、市场主体的运作的界限.只有最终实现由市场来主导和配置公务员培训资源,由市场来评价和促进公务员培训的绩效,才能有利于落实党和政府对公务员培训的新要求,切实提升地方公务员的素质和能力.     

拍案惊奇

“杀手”一敲诈，17局长拿钱消灾；怪名吓退公务员报考者；接孩子？先交过路费；“躲猫猫”     

公务人员辞职辞退有何规定？

公务人员辞职辞退有何规定？国家人事部颁布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》中指出，国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：（一）连续两年考核被确定为不称职的；（二）不胜任现职...     

高层动态

牢牢把握和谐文化建设的正确方向；切实加强农村基层党风廉政建设；增强公务员构建和谐社会能力；中组部修订《流动党员活动证》；大学生中党员超过8％