实施人才培训项目助力特色产业发展——瓜州县实施枸杞产业化人才培训项目的主要做法

近年来,瓜州县针对新建移民乡村土地难改良、群众缺技术、增收路子窄的实际,把适应性强、耐盐碱、效益高的枸杞产业确定为移民脱贫增收的主导产业,按照＂产业发展、人才先行＂的理念,结合＂双联＂行动,着力实施枸杞产业化人才培训项目,推动了产业发展,提升了群众科技素质,加快了移民群众脱贫致富步伐,为建设＂陇上药材基地＂提供了有力的人才支撑.     

加强技能培训 提升综合素质

近年来,二师神宇建筑二分公司二十九团建筑公司女工委高度重视女职工科技文化素质的培训工作,使女职工综合素质有了较大的提升。为提高女职工的综合素质,公司女工委一是更新思想观念,引导女职工变"要我学"到"我要学",让她们树立不学就会被时代淘汰的紧迫感。二是创新载体,提供学习培训机会。通过举办培训班、开展经验交流、技能比武等多种形式加大对公司全体妇女综合素质的培训。三是典型引路。对工作实践中涌现出来的女能手进行评比表彰,并借     

全方位开展技能培训 提高劳动者就业素质 西吉县劳动就业服务局

正2013年,西吉县认真贯彻落实区、市创业和城乡劳动力职业技能培训各项方针政策,以提高劳动力技能水平、就业素质和创业能力为突破口,大力开展城乡劳动力职业技能培训和生态移民培训工作。上半年,全县农村、城乡和生态移民培训完成2499人,完成任务87.4%。农村劳动力职业技能培训完成1185。其中:创业园区培训200人,完成任务100%:城镇劳动力培训434人,完成任务72.3%。涉及的培训专业及人数为:刺绣200人,电工329人,电焊工     

整体推进 全面提升——曲靖市实施人才强市战略纪实

曲靖市在人才工作中,紧扣“培养、引进、使用”三个环节,提出了实施人才培养“五大工程”,即“党政人才能力提升工程”、“企业家培养工程”、“专业技术人才开发工程”、“高技能人才振兴工程”和“农村实用人才培训工程”,并对急需、紧缺人才实施特殊政策,创新人才评价、选用、激励和流动机制,使全市的人才工作进入了整体推进、全面提升的新阶段。     

认真实施职工素质工程 努力培养新型职工队伍——农五师工会推进职工素质工程培训工作纪实

<正>自2007年以来,五师党委针对职工队伍的现状和改革发展的需要,提出:利用3年时间,在全师实施职工素质培训工程,旨在提高全师职工群众的思想政治素质、纪律作风素质、专业技能素质和身体健康素质。全师各级     

教育管理抓评析农民党员争先锋——瓜州县开展农民党员“三定三评一分析”的几点做法

瓜州县以省统筹城乡党建一体化试点县和创先争优活动为契机,从解决党员带头致富和带领群众共同致富的内部驱动力问题人手,积极探索建立农民党员增收致富考评体系,制定了《瓜州县农民党员致富能力考核评价办法》,健全完善了以“三定三评一分析”为主要内容的创先争优长效机制,不断提高党员综合素质,真正使农民党员成为了新农村建设的领头雁和排头兵。     

创新机制开发人才 优化环境推动发展——华亭县大力实施人才强县战略的几点做法

近年来,华亭县委牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的理念,大力实施“人才强县”战略,协调推进“五支人才队伍”建设,有力促进了人才资源向人才资本的转变,为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。     

新抓手 新引擎 新跨越——稷山县积极实施“一把手”素质能力提升工程

2010年以来,中共稷山县委创新思维观念、创新方法载体、创新保障制度,大力实施一把手素质能力提升工程,探求干部教育培训新抓手,打造经济社会又好又快发展新引擎,实现全县转型发展新跨越。在科学谋划中成功破题随着经济社会的发展,干部教育培训工作明显跟不上时代要求。