政绩感言

简单地说，政绩就是工作的成绩。一个党员干部的政绩如何，不仅直接影响其健康成长，也关系到党和国家事业的发展，关系到党在人民群众中的威信和形象。     

百姓的笑脸就是干部的政绩

最近有位县委书记通过与群众零距离接触后，发出这样的感叹：“我深深地感受到了老百姓的分量最重，老百姓的利益最高，老百姓的感情最真。百姓的笑脸就是干部政绩，就是政府的形象!”     

政绩面面观

现在讲政绩多起来了。年度述职要讲政绩，汇报工作要讲政绩，考察任用干部更要讲政绩。于是，不少人把政绩挂在嘴巴上，追求政绩成为他们的一个重要奋斗目标。     

政绩

阳和军到乡里挂职锻炼，都当上了乡长。阳到清水乡。清水乡的前任乡长发动群众种柑橘，漫山遍野都是柑橘树。阳说，柑橘价钱太低，建议改种猕猴桃。不少村都砍了柑橘树种猕猴桃树。     

政绩速成“三字经”

<正>在短时期内作出显著政绩,历来是当政者追求的最佳目标。一般来说,无可厚非,应鼓励称赞。然而近些年来,无论政绩内涵还是追求的方法,在一些官员那里已经变味变质了。他们刚当上科长就急于当处长,当上处长急于当局长……刚被提拔到新的岗位上,便立即展开"更上一层楼"活动,跑门子、找后台、造舆论,     

领导干部政绩量化评价的理论探讨

在对领导干部进行政绩评价中,存在的最大困难是政绩评价指标的量化问题,文章从政绩的比较、政绩的效益、政绩的校正三个方面提出了“比较政绩系数”、“政绩效益”、“政绩校正因子”三个概念及初步的计算方法,这对领导干部的政绩评价指标更容易量化、更好操作,评价结果更科学、更公平、更便于比较。     

“隐性政绩”不可忽视

什么叫“隐性政绩”呢?有些“政绩”往往是不好考核的。比如我们为一支作战部队制定的考核标准是歼敌多少多少。然而，如果那个部队做到了“不战而屈人之兵”，那么，用“歼”敌的数目来考核政绩就不好计算了。再如：我们为某区域制定了侦破重大案件件数的考核标准，然而，如果那个区域治安状况良好，重大案件根本没有发生，那么这个政绩也就难以考核了。再举一个     

干部政绩应注重民生指标

十七大报告中，“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的和谐社会美景，让广大群众充满了期待。党的性质、社会主义制度、科学发展观的要求决定了我们必须高度关注民生，着力解决民生问题。     

用群众满意检验领导政绩——齐威王召见即墨大夫

齐威王召即墨大夫①,语之曰:"自子之居即墨也,毁言日至。然吾使人视即墨,田野辟,人民给②,官无事③,东方以宁。是子不事吾左右以求助也!"封之万家④。召阿大夫⑤,语之曰:"自子守阿,誉言日至。吾使人视阿,田野不辟,人民贫馁⑥。昔日赵攻鄄⑦,子不救;卫取薛陵⑧,子不知。是子厚币事吾左右以求     

顺民意与出政绩

不久前,一位朋友对我说,某镇领导新官上任,准备在全镇群众中集点资,按较高标准扩街修路,在方便群众的同时,也显示出自己的"三把火"。不料,却遭到群众的反对,原因是相当一部分群众还不富裕,还不具备     

干部政绩职工说了算

正2013年,一师三团创新干部考核办法,采取听述职报告、与职工谈话、发问卷调查、看综合考评的方式,严格干部政绩考核,干部行不行,由职工说了算。为公平、公正地评价基层连队干部业绩,2013年11月下旬以来,三团成立了3个考评组,对全团25个基层单位副连以上干部进行2013年度的述职述廉和民主测评。基层干部述职后,职工以无记名划票的方式对本单位所有领导和业务进行考评,单位与单位之间交叉进行汇总考评结果。此外,团考评组工作人员还抽选职工总数     

政绩考核知多少

政绩考核的前世今生中国目前已有的政绩考核制度至少可追溯至1973年——中组部首次提出了要考核干部的德、能、勤、绩,1979年,中组部正式提出了“考绩”的概念。在此后的十多年间,中组部先后下发了县级党政领导班子年度考核和工作实绩考核两个文件,     

干部年轻化不能“政绩化”

＂最年轻的市长＂、＂25岁的镇长＂、＂29岁的县长＂、＂70后厅长＂……近段时间,因为提拔的干部过于年轻,一些地方不得不轮番出来回应公众的质疑。     

坚决不让政绩飞

眼下对于工作的考评,似乎总有一些地方、部门、领导处于纠结中。他们不想说、不能说的,偏偏就是媒体和百姓要追问的;而他们大力推进的,往往有些是被群众质疑、批评的。比如某地为＂低碳＂而停止冬季供暖的做法,已为千夫所指。联想到前些日子几个地方相继采用绿漆刷山的绿化“先进经验”,不少人担心,个别领导在导演了自己的学历飞、让地方的...     

坚决不让政绩飞

眼下对于工作的考评,似乎总有一些地方、部门、领导处于纠结中。他们不想说、不能说的,偏偏就是媒体和百姓要追问的;而他们大力推进的,往往有些是被群众质疑、批评的。比如某地为＂低碳＂而停止冬季供暖的做法,已为千夫所指。联想到前些日子几个地方相继采用绿漆刷山的绿化“先进经验”,不少人担心,个别领导在导演了自己的学历飞、让地方的房价飞、让GDP飞等系列“大片”后,又开始筹划“让低碳飞”的闹剧。     

以科学发展观为指导 创新干部政绩考核体系

以科学发展观创新干部政绩考核体系，有四条考核标准，即为政之本、为政之源、为政之道、为政之度。有六点考核办法，即从单一维度到多维度考核；从突出“静态考核”到突出“动态考核”；从综合考核到综合考核与分类考核相结合；从“官考官”到“官考官”与“民考官”相结合；从短期考核向长短期结合考核转变；从“考”“用”分离到“考”“用”相结合。     

建立健全干部干事创业机制

建立健全干部干事创业机制，有利于激发干部干事创业的热情和内在动力，充分调动广大干部干事创业的积极性和主动性，从而推动经济社会又好又快发展。要通过建立健全干部选拔任用机制、经济保障机制、干部关爱机制、培训提升机制、考核评价机制。营造一个干部干事创业的良好氛围，使广大干部在经济社会发展进程中想干事、肯干事、干成事。     

政绩考核的一个有益尝试

怎样把干部的实绩考准考实,为选准用好干部提供依据？江西赣州市在换届中实行干部政绩公示制度,作了新的有益尝试。这是干部考察方式的一个改革创新,应予进一步推广。     

关于完善干部政绩考核机制的思考

十七大报告明确提出,要“着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制”。在干部工作方面,由于干部队伍是贯彻落实科学发展观的骨干力量,因此,围绕科学发展,应努力完善干部政绩考核机制。     

根治“政绩工程”需要形成合力

李佳骏在《人民日报》(2003年5月l1日)上发文认为，政绩，是指领导干部在任期内履行相关职务取得的工作业绩。它是领导干部从政思想、为政风格、施政目标的综合体现。在实际工作中务必做到“四忌”。一忌假。有的人为了包装自己，不择手段地玩数字游戏，搞虚假报表，报喜不报忧，凭空编造政绩，蒙