企业人力资本价值与个体人力资本价值的差异探析

从投资角度来看,企业人力资本价值与个体人力资本价值概念显著不同。从构成要素来看,个体人力资本的价值主要由年龄、素质、各种能力、健康程度及思想品质等要素构成,企业人力资本价值由企业个体人力资本数量、企业个体人力资本质量、企业人力资本结构、企业人力资本主观效能这四项构成;从形成途径来看,个体人力资本价值包括先天的天赋与后天的学习累积的素质和能力的价值集合,企业人力资本价值通过企业招聘引进、企业内部培训开发、流动整合、薪酬福利的支付及企业文化的建设等途径,由企业和个体共同努力形成;二者在生命周期、价值曲线、价值增值表现形式等方面均存在显著差异。     

对人力资本价值评估的思考

人力资本是唯一能动的、活的资本。随着人力资本频繁流动、人力资本入股等问题的大量涌现,对判断人力资本价值提出了新的要求。但对人力资本这种特殊资本的评估是一个新课题。很多企业在产权变动时,由于人力资本的价值得不到体现而造成人才流失。本文针对人力资本价值评估的理论和方法进行探索。     

对国有企业经营者人力资本使用权价值评估的思考

我国目前国有企业经营者人力资本使用权价值存在普遍低估的现象 ,已严重影响到国有企业改革的顺利进行和我国经济的正常发展。因此 ,必须依据贡献原则、供求原则和投资受益原则 ,建立起科学合理的价值评估模型 ,对国有企业经营者人力资本价值进行客观评估并给付相应代价     

价值转化工程的文化张力

深圳是价值转化工程的策源地,黄锦奎是价值转化工程的创立者,此即思维原乡中的专名所指;价值转化工程关联着学科建设和社会推广,此即思维原乡中的共名所指。从书斋里的创意到广阔天地里的创作,本身就是价值转化的工程、价值转化的过程。把先驱者标志性的理论建构化育为普罗大众风格性的实践禀赋,就是要让成长而不是成功变成推动当代中国可持续发展的全民品德。     

中国服饰文化的情感张力与价值诉求

服饰,作为人类生存的物质条件,同时兼具内涵丰富的精神表现元素。服饰文化,与人们的日常生活息息相关,表现了不同社会角色的价值诉求和情感张力。从服饰文化社会学方面探求中国服饰文化的内在价值和情感意蕴,可以拓展服饰文化研究的新思路。     

基于价值人假设的政府部门人力资本投资运营机制分析

鉴于公务员公共权力行使者的特殊身份,政府部门人力资本投资策略的选择以及其运营机制的建立得到了世界各国政府的高度重视和关注。我国政府部门的人力资本投资还存在一定的问题,要从政府部门人力资本产权结构及运营机制进行分析,力求提高政府部门人力资本投资的收益率,优化政府公务员的整体素质以提高政府的行政效率和效能。     

人力资本价值提升与经济发展方式转变研究述评

作为加快经济发展方式转变的“软实力”,人力资本价值在加快经济发展方式转变中发挥着重要作用。虽然,关于人力资本和经济发展的关系研究由来已久,但是对人力资本价值提升和加快经济发展方式转变的关系研究,鲜有综合述评。本文从人力资本价值提升对经济发展的作用;人力资本价值提升的投资与经济发展方式转变等方面对该领域的研究成果进行梳理和归纳,并进一步探讨了该领域未来研究值得关注的问题。     

国家治理现代化的价值意蕴及其张力调适

国家治理现代化本身蕴含着国家的价值选择和价值实现。治理为了人民是国家治理现代化的价值目标,完善中国特色社会主义制度是国家治理现代化的直接价值、促进公平正义是国家治理现代化的社会价值。价值目标实现进程中的局部利益和全局利益的相对性,直接价值建构中治理主客体的博弈,社会价值生成中的个体和集体的特殊性等,直接影响国家治理现代化中价值的实现。在推进国家治理现代化的进程中,深化以人民为中心的价值旨归、坚持法治与德治结合的价值实现方式、将社会主义核心价值观融入国家治理现代化是动态地、发展地建构治理体系现代化的有效路径。     

竞技型人力资本的价值测度与收入分配

竞技型人力资本是拥有竞技知识、竞技体能和竞技水平等一切具有经济价值的职业体育资源的总称。从产权经济学的角度看,竞技型人力资本的价值是可以计量的。本文从竞技型人力资本形成和发展的过程,考察了竞技型人力资本价值的计量模型,从而为竞技型人力资本的收入分配和运动员转会提供理论依据。     

贫困——一个人力资本视角的解读

健康存量反映着劳动者作为自然人的质量,知识存量、技能存量、迁移能力存量和思想观念存量反映着劳动者作为社会人的质量。其中健康存量、知识存量、技能存量意味着劳动者的现实劳动能力,迁移能力存量突出代表了劳动者转换劳动环境的能力,思想观念体现了劳动者整合自身和环境资源的能动性。它们从不同侧面左右着劳动者与环境的互动,影响着劳动者走向贫困的可能性。在解读贫困问题时回到人类自身寻找答案更为重要。在有关人类自身因素的诸多讨论中,现代人力资本理论提供了一个很好的分析视角。     

浅析发展中国家的人力资本形成途径

本文分析了人力资本在知识经济中的重要作用,并针对发展中国家详细阐述了它们追赶发达国家,获取知识、形成人力资本的几种主要途径,其中包括在本国内的途径(即:教育、培训、科研等)与在全球范围内的途径(即:留学移民、国际贸易、外商直接投资、技术许可等)。     

试析党政领导者的人力资本特征

当今社会的经济发展已经步入了知识经济时代,人力资源成为第一资源。党政领导人才是经济发展中的核心人力资源,也是最为关键的人力资源。然而,党政领导者在经济社会发展中的经济价值如何,是否与企业家同等重要,甚至比他们更为重要,类此研究并不多见。本文力求通过对党政领导者的八种人力资本特征分析来回答上述问题。     

人力资本价值提升推动产业结构优化升级的实证分析——基于上海市与湖南省的比较研究CSSCI

产业结构优化升级进程中,人力资本价值提升具有不可低估的作用。各区域人力资本价值提升水平的差异,对产业结构优化升级的推动作用的大小也各异。通过采用2000-2010年间的测评数据,将中部地区的湖南省和发达地区的上海市人力资本价值提升水平和产业结构优化升级进程的比较分析可知,湖南省人力资本价值提升水平偏低,影响了其产业结构优化升级进程。定量分析人力资本价值提升对产业结构优化升级的推动作用,旨在为产业结构优化升级寻求以人力资本价值提升为驱动的发展动力和支撑,加快产业发展方式从资源驱动型向人力资本价值驱动型转变。     

西方经济学者对劳动价值理论主要否定的分析

本文将现代西方经济学者对劳动价值理论的否定归结为从外部否定和从内部否定两个类型,分析了边际生产力理论、价值转形问题、“价值概念多余论”、有固定资本时价值量的计算、联合产品价值量的计算等五个主要观点,证明现代西方经济学者对劳动价值理论的否定是不能成立的。     

从法律价值层面理解权利观产生与实现

中国的法律界权利文化的释义与实践都是在遵循西方的权利文化规则.很少再有传统文化中的贬义含义.但如今的中国,社会制度、经济、文化以及思想等各个方面都在进行深度的转型.文章就权利作为法律价值的观念形成的历史背景和意义进行了分析,然后在此基础上就权利观的实现进行了论述和分析.     

对公允价值的理解和认识

随着新版会计准则的颁布和实施,对资产计价方法越来越重要,尤其是对资产公允价值的确认和计量已经成为财务人员的重要工作内容。而对公允价值的理解和认识却不尽相同,需要理论界和实务界去努力探索。     

人力资本和生产力的跨越式发展

跨越式发展是社会发展到信息化时代而产生的一种非常态的生产力发展模式。人力资本是推动当代工业社会向信息化社会转化的主要动力 ,是理解后发国家何以能够实现生产力跨越式发展的钥匙。加速人力资本积累是 2 1世纪中国实施跨越式发展的历史选择     

适应新时代发展的人力资本和教育

改革开放以来,我国人力资本与教育的发展取得显著成就。但是,地区和城乡之间的人力资本水平存在显著差异,部分群体的人力资本投资不足,教育和培训体系还落后于现代人力资本内涵。为适应新时代发展、产业升级和社会进步,要相应调整我国的人力资本和教育体系:一是要匹配国家的产业结构调整和升级;二是要适应技术变革时代的新要求;三是要服务于“双循环”新发展格局;四是要重视非认知能力的重要作用。该文最后针对上述方面提出了具体的建议。     

昆山：水乡的张力

江苏昆山,地处江南水乡,水网蜿蜒曲折,更有名扬四海的中国第一水乡周庄。水乡的张力,能相互牵引,承载起常人眼中难以想象的分量。60万人口的昆山,以占全国万分之一的土地、万分之五的人口,在上海与苏州夹缝中,创造了超过全国千分之四GDP的财富神话,成为台商大陆投资3大密集区之一,台资份额占江苏1/4、全国1/9,连续两年位居全国百强县(市)之首。这就是水乡昆山,有柔顺而精细的人文情怀;这就是鹿城昆山,有速度与热血的气质精神。昆山市委书记张国华总结说,改革开放以来,昆山坚定不移地实施外向带动战略,走出一条率先发展、科学发展、和谐发展的"昆山之路"。这条昆山之路上,残疾人事业自然也演绎出许多与全国百强县之首同声相应的华彩乐章。     

辐射与转化：核心价值实现之路

在发展哲学的视域,核心价值属于主体的发展理论范围。社会主义核心价值只有很好地辐射到并转化为社会主体的一般性普通价值活动,才能发挥出现实的价值导向功能,才能使社会主义核心价值走向现实。