女职工“蒲公英行动”再结硕果——江苏常州市成立首家女职工创业指导团

为进一步促进女职工再就业工作,将单纯的"资金"扶持模式拓展为"资金加知识"双重扶持,更好地鼓励、帮助下岗失业女职工勇创业、创好业,8月16日,常州市总工会女职工委员会举办了首期下岗失业女职工创业培训班,     

办好女职工成才学校 促进女职工成才

几年前,在大力开展女职工下岗再就业的工作中,柳州市总工会女职工组织为了帮助女职工适应市场经济的冲击,提高职工的就业竞争能力,创办了柳州市女职工成才学校。     

长话短说

北京市金座公司工会努力为特困职工办实事,近日,为45名享受低保的下岗特困女职工办理了女职工“四病”安康互助保险,为特困女职工送上了一份温暖。     

情系特困单亲女职工

我们一轻控股公司曾有下岗女职工3800人,其中已经再就业的708人,特困单亲女职工30多人。女职工委员会一直把她们作为帮扶     

大兴区再添10家母婴关爱室

正母婴关爱室是北京市总工会关爱女职工的一项重点工程。大兴区总工会始终从为女职工解决最关心、最直接、最现实的问题入手,加强女职工专属"小空间"建设,为女职工带来工会大关爱。自2014年以来,大兴区总工会在学校、医院、工会服务站、企业等基层工会共挂牌母婴关爱室75家,累计为母婴关爱室项目提供专项资金95万元,全力打造女职工关爱项目特色品牌。2020年全区工会系统新建母婴关爱室10家,均已挂牌投入使用。     

杭州市总工会“六大牵手”心系女职工

为进一步深化女职工素质提升和建功立业工程,搭建起为全市女职工群众办实事、送幸福的平台,浙江省杭州市总工会在2012年实施六大"牵手"系列活动,多方位关心关爱女职工. 一是与文化牵手:发挥女职工学校的作用,深入实施女职工提升素质工程.通过办好流动课堂、拓展培训内容、组织开展文化、体育、艺术等活动,在女职工中积极倡导文化建设和营造文化氛围.积极推广群众体育文化.通过举办"第九套广播操培训班"和"第九套广播体操比赛",提升广大女职工身体素质.     

河北省秦皇岛市总多举措扶持女职工创业就业

正近年来,秦皇岛市总工会高度重视女职工创业就业工作,推动全市女职工创业就业和职业技能水平获得全面提升。一是完善政策平台,增强政策扶持力度。以创业帮扶为抓手,该市总工会下发了《深化全市创业就业扶持专项行动实施方案》,采取灵活多样的方式,对包括女职工在内的有意愿职工分级分类实施小额贷款贴息、无息借款、物资支持等项目。同时,     

抓维护 重素质 不断提高女职工工作水平

随着社会主义市场经济的不断深化和企业改革的进一步深入,女职工工作面临着许多现实问题。为了适应形势发展需要,我们从女职工组织自身优势出发,积极探索女职工工作与铁路分局各项工作的最     

“瑜”悦身心 “伽”倍美丽——太原铁建公司工会为女职工打造专属时光

正为精准服务女职工文化生活,满足女职工美好向往需求,近日,中铁六局太原铁建公司工会举行了职工瑜伽室揭牌仪式。揭牌仪式上,工会主席、副总经理鹿林指出,瑜伽室的成立是工会为女职工办好事,促进女职工全面发展的一项重要举措。他希望女职工们坚持锻炼,让职工瑜伽室能够充分发挥作用,为大家传递健康、传递快乐、传递幸福。     

北京市东城区北新桥街道阳光就业行动进社区

为解决社区下岗失业人员再就业问题,北京市东城区北新桥街道日前开展了“阳光就业行动进社区咨询洽谈活动”。本次活动结合社区就业、职     

北京邮区中心局女职工委员会开展庆“三八”系列活动

为了庆祝一年一度“三八国际妇女节”,丰富女职工文化生活,北京邮区中心局工会与女职工委员会日前组织全局女职工中的先进工作者、女干部、工     

住总女职工有个温暖的“家”

正给爱一个空间,爱就在身边。在住总集团,母婴关爱室体现着企业的人文情怀。北京住总集团工会从关心孩子的健康就是关心民族未来的高度,实施女职工关爱行动,推动各基层单位为哺乳期妈妈建设母婴关爱室,达到了100%全覆盖。住总下属的所有母婴关爱室统一配备铭牌标志,购置了冰箱、饮水机、储物柜、母婴杂志等物品。它的设立从女职工最关心、最直接、最现实的问题着手,为     

住总女职工有个温暖的“家”

正给爱一个空间,爱就在身边。在住总集团,母婴关爱室体现着企业的人文情怀。北京住总集团工会从关心孩子的健康就是关心民族未来的高度,实施女职工关爱行动,推动各基层单位为哺乳期妈妈建设母婴关爱室,达到了100%全覆盖。住总下属的所有母婴关爱室统一配备铭牌标志,购置了冰箱、饮水机、储物柜、母婴杂志等物品。它的设立从女职工最关心、最直接、最现实的问题着手,为     

通州区总工会为副中心女职工送“节日礼”

正向副中心广大女职工发布节日问候信、对在各个岗位上的优秀一线女职工和困难女职工送去温暖和慰问、开展丰富多彩的文化活动丰富女职工业余生活……3月,通州区总工会综合行业、年龄、爱好,为副中心女职工献上了一道针对性与普惠性相结合的"节日礼"。慰问15个幸福家庭为树立"外优内贤"的副中心女职工形象与和谐美满的副中心最美家庭形象,通州区总工会慰问了15个幸福家庭。     

医院女职工劳动权益保护的思考

女性职工是社会当中不可或缺的重要劳动群体,相比男性职工来说,女性职工自身具备一定特殊性,导致在社会实践当中女职工劳动权益保护难度更大。尤其是针对医院女职工来说,医院工作环境较为复杂,医院女职工劳动过程中存在诸多不公平、不公正、切身权益被损害等情况。在我国法治社会建设进程日渐深入的当下,医院女职工劳动权益应该被合理保护,为此本文将针对医院女职工劳动特殊性进行分析,提出医院女职工劳动权益保护现存问题,对医院女职工劳动权益保护优化策略进行探究,以便于营造出一个平等、和谐的社会就业氛围。     

论新时期如何做好女职工思想政治工作

在中国逐步的与国际相接轨的好形式之下，在市场经济大好发展的新形式之下，利用科学发展观指导女职工工作，让女职工在各行业各尽其职，充分起到了她们在职的作用。同时维护她们在职的合法权益，这些都已经成为了强化、改进女职工思想工作的一个重大的问题。女职工的思想工作我们就要两手抓，两手还都要硬。不仅要强化思想教育还要加深政治素质。不仅要强化科技文化的教育还要使她们的知识水平提升到另一个高度。所以这篇论文一方面在说明女职工思想工作的重要性，另一方面还要从“四自”教育，立足本职，维护权益和更新观念四个方面做起。     

女职工"三期"保护制度的问题和改进策略探究

严禁用人单位在妊娠、生育、哺乳期间辞退女职工,是国内现行法律对女职工特殊劳动权益的禁止性规范.从现实的角度看,为控制人力资源成本,用人单位可能会采用特殊措施,促使女职工主动辞退[1].作者全面分析女职工在"三期"中特殊劳动权益保障问题,深入剖析了其成因,并根据当前立法状况,提出了一些具体可行的措施,希望能为女职工"三期...     

科学构建企业女职工工作新格局

女职工是企业职工的重要组成部分，尤其是在劳动密集型的传统加工行业，女职工更是整个企业的中坚力量，因此，搞好女职工工作就成为企业工作中不可回避的重要内容。然而由于各种社会和传统因素的影响，女职工在工作中会遇到很多的问题，因此，解决好这些问题是企业不可推卸的责任，同时也是企业能够健康发展的重要保证。     

企业女职工工作中存在的问题及对策

女职工劳动保护是工会女工工作的重中之重，也是劳动保护工作中的重点，严格遵守国家相关法规，建立和完善女职工劳动保护规范，解决女职工工作中的问题，发挥维护弱势群体的作用，改善女职工的工作条件，这些对于构建和谐劳动关系，建设和谙企业都有重要意义。     

新时期女工工作的重点是学习与创新

随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是各类企业的女职工不仅在生产一线、企业重要岗位和中层领导岗位上承担着十分重要的工作，而且还承担着做好工作和维持家庭和谐的重担，扮演着企业职工和家庭妻子及母亲的多重角色。然而，新时期女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益的机制难等问题，面对这些问题，笔者认为我们要与时俱进、创新思路、创新工作，以学习和创新作为新时期女工工作的重点。