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如何使国有企业尽快走向现代企业制度,这是当前我国经济生活中的一个热点和难点问题。对此,大多数人寄希望于规范化的公司制改造。这当然是一种可以选择的产权改革方向,在实践中也确实带来了许多积极效应。但是,公司制是一种环节比较复杂、规范化要求极为严格的现代企业经营制度,一时很难普遍推广。况且,我国的国有企业数量巨大,情况复杂,如果把国有企业建立现代企业制度简单地归结为进行公司化改造,那就未免太绝对了。公司化并不是所有国有企业走向现代企业制度的唯一选择。应当针对不同情况,选择不同的体制形式和运行机制。具体来说,对大中型国有企业可实行不同形式的公司化改造,而对大量的国有小型企业,则可通过股份合作制的道路,建立起现代企业制度。 一、股份合作制应当成为国有小型企 相似文献
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刘建敏 《中共石家庄市委党校学报》1999,(8)
公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析李剑铭 《改革》1999.4 积极稳妥地促进国有股法人股上市流通 王维伟 《改革》1999.4 从改革的全局看国有企业改革 王全斌 《管理世界》1999.4不能再用计划经济模式要求国有企业改革 周叔莲 《人民论坛》1999.7 国家所有制只是社会主义公有制的一种过渡形式 韩狄明 《社会主义研究》1999.4 论国有企业的战略性改组 李红 《社会主义研究》1999.4 相似文献
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国有企业改革被认为是中国经济体制改革的攻坚之役。经历了20世纪80年代放权让利和1992年以来制度创新两个阶段。大批国有中小企业改制对产权多样化的形成起了重要作用,公司化改造使国有大中型企业走上了市场化道路,尽管对此仍然存在诸多争论。 相似文献
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从行政型政府治理到市场型公司治理--国有企业改革过程的一种理论解释 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业的改革过程，就是从行政型政府治理向市场型公司治理的转变过程；就是政府的行政管制不断被削弱，企业的其他利益相关对公司的制衡作用不断增强的过程。国有企业公司化改革的最终日的是在企业中形成利益相关相互制衡的共同治理机制。 相似文献
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《唯实》1994,(2)
十四届三中全会决议把建立现代企业制度提到重要议事日程.如何建立现代企业制度?最近30多家国有大型、特大型企业的厂长、经理聚会北京.就这一经济改革的热点问题提出了15条建议.一、国有企业的公司化改造应尽可能实现所有者(投资者)主体多元化.二、正确确定国有资产的代表.国有资产的产权不能再由政府机构来代表.而应由经济组织来代表.这种经济组织可以是专门从事国有资产经营的国有投资公司、控股公司,也可以是大型企业集团.国家授权他们作为国有资产的代表,对国有资产进行经营.企业成为无上级行政主管部门的独立法人实体.三、进行公司化改造,须设立股东会、董事会.监事会和经理班子等分层次的组织结构和权力结构.建立科学规范的公司领导体制. 相似文献
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王保喜 《四川党的建设(城市版)》1995,(3)
(二)企业股份制或公司化改造中的国有资产流失 在企业进行股份制或公司化改造中,对国有资产不评估、低估或低价折股,不给国家股送股、配股,不分红或少分红给国家股,或将国家股转为法人股、个人股等行为,都使国有资产权益受损.企业股 相似文献
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华丽娜 《中共长春市委党校学报》1999,(5)
建立规范有效的治理结构，解决目前国有企业公司化改制中的“内部人控制”问题，形成国有企业经营者的选择机制，健全完善激励机制和强化有效的监督约束机制，对于提高公司制企业的运营效率意义重大， 相似文献
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转机建制中的职工心态分析陈尚明今年的６月２８日，九江一棉纺织有限责任公司作为江西省３２家组建国有独资公司试点单位之一应运而生。一个在计划经济管理体制下生存和发展了几十年的国有企业进行公司化改造，这一变革必将对职工的思想观念、价值取向，行为方式、人际关... 相似文献
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王小佳 《中共山西省委党校学报》2003,26(6):50-52
建立国有企业高层经理人员的激励和约束机制,必须与国有企业目标定位、分类改革相结合,可以考虑逐步实行激励性的年薪报酬制度,谨慎引入股票、期权等长期激励项目,尽快健全国有企业企业家责任制度,有效控制"在职消费"等灰色隐性区域,并积极推进国有企业公司化的改造、国有企业干部人事管理制度的改革、职业经理业绩考核体系的建立和经理市场的规范运作。 相似文献
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刘增禄 《中共福建省委党校学报》1997,(4)
改革开放以来，国有企业内部管理水平虽然不断完善提高，但随着社会主义市场经济体制的确立，尤其是现代企业制度的逐步建立，国有企业在内部管理方面仍存在着失范和低效的弱点，企业内部管理在企业改革的实际运作中地位畸轻。据中国经济效益纵深行秘书处公布的资料，目前由于管理混乱而造成的亏损企业占整个亏损企业总数的40％，这充分说明了加强企业内部管理已经成为深化企业改革、搞好国有企业的迫切要求。在建立现代企业制度的过程中，不少企业把注意力过多集中在“产权、股份、公司化”等问题上，对企业的内部管理缺少足够的重视。现代… 相似文献
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科技型企业在实行公司化改革过程中，遇到的突出问题是，技术产权归属不清，量化困难。可以说，在产权制度改革中，国有企业产权改革是难点，而国有企业技术产权改革是难中之难。为此，企业改制往往避难就易，对有形资产的评估、核销持谨慎态度，而对企业发展有着重要作用的技术资产往往忽略不予计算或低估其价值。这样，一方面导致国有无形资产流失，另一方面使得企业的技术创造者得不到应有的待遇，其创造力难以持续发挥，最终导致国有企业技术人才、尤其是核心技术人才大量外流。因此，技术产权的深化改革是科技型企业和科研机构改制成败… 相似文献
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党的十四届三中全会决定我国企业改革的方向是建立现代企业制度,实现国有企业的公司化改造。在推行现代企业制度的改革中,我国将有一大批企业改制为股份有限公司。国有企业改制为股份有限公司,并没有改变国有企业的社会主义性质,也没有改变工人阶级的主人翁地位。因此,在股份公司企业里仍然必须实行职工民主管理,充分发挥职工及其工会组织的监督职能。 一、在建立现代企业制度的过程中,工会监督存在的问题 在国有企业改制为股份制企业的起始阶段。有关法规和配套措施跟不上,相当一批股份制企业不规范,没有按股份制的一些基本规则办事,严重削弱了职工民主管理职能,影响了工会监督作用的发挥,主要表现在以下几个方面:一是一些企业的职代会被取消。国有企业实行股份制后,在企业的性质,职工的主人翁地位,职代会的职权及其与股东会、董事会、监事会的关系等方面,在一些企业领导乃至政府 相似文献
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贵阳万江航空机电有限公司结合国家进行产业结构调整和“九五”三线调迁，同步进行了公司化改制、精干主体、构建母子公司体制、企业文化等工作，实现了物质文明和精神文明的双丰收。近年来，企业主要经济技术指标年均增长速度平均达到 20％。建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。原万江厂于 1999年 7月初步完成公司化改制，建立了各司其职、各负其责、互相配合、相互制衡的公司董事会、监事会、总经理班子的法人治理结构，公司总经理通过竞聘方式产生。与厂长负责制相比，公司法人治理结构做到了决策层与执行层相分离。作为决策层的董… 相似文献
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张其仔 《中共福建省委党校学报》2000,(1)
在讨论国有企业的问题时,现在很多人把国有企业同一般的企业相等同,忽略了国有企业的特殊性,照着一般企业的方向改革国有企业的管理制度,这样的角度,在把国有企业进行了改造,改造成了一般性质的企业后是完全正确的,但真的把国有企业改造成了一般性质的企业,国有企业就不是... 相似文献
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企业治理结构的有效建构是经济转型期我国企业公司化改制的核心问题，也是构筑社会主义市场经济体制微观基础的前提条件。随着我国经济体制转型及企业的公司化改造，出现了大量经营者损害所有者权益的现象。这种现象表明，转型期我国企业治理结构还不是规范的法人治理结构，而是一种特殊的企业内部治理情况，是传统计划体制下政府对企业的行政强控制在渐进式市场化改革过程中演化的结果，经济转型期我国企业的经营者具有“经济人”和“行政人”双面特性。因此，以规范的公司法人治理结构，很难有效解决经济转型期我国企业内部治理结构问题，… 相似文献
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国有企业股份制改造后党建工作刍议中共朔州市委常委、组织部长王耀斌在国有企业改造为股份制企业，企业的产权关系、经营决策、生产管理以及监督机制部发生较大变化的新情况下，企业党的工作面临着许多挑战和考验。我认为，企业党组织要适应形势的发展，完成自己的历史使... 相似文献
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在传统的计划经济体制下，“职工当家作主”作为一种政治动员口号，确曾起到过一定的激励作用。但随着时间的推移，这种激励作用越来越少。特别是近些年来国有企业进行公司化改造实行股份制后，有人否定职工在公司制企业中的主人翁地位，自觉不自论她把职工群众置于雇佣劳动者的地位，这不仅极大地挫伤了职工群众的主人翁积极性，而区与我们所进行的现代化企业制度试点的主要目的——一寻求公有制与市场经济相结合的有效途径相背离。邓小平同志明确地指出：“必须从思想上认识工人阶级的作用，不依靠工人就无法搞好工业生产，就不可能走向社… 相似文献