浅析政绩冲动问题

<正>政绩冲动问题是当前干部队伍工作中应当引起重视的问题。当带有明显政绩冲动特点的"比、学、赶、超"正成为中西部地区一种风气时,我们应该对政绩冲动这种具有多方面特性的心理活动和状态进行正确的分析,尤其对它的消极特性进行有效地抑制和约束,防止它给我们     

政绩冲动下的变味景观

不久前,因为一则网络视频,贵州省黔南布依族苗族自治州独山县委原书记潘志立、三都县委原书记梁嘉庚盲目举债大搞形象工程、政绩工程问题再次受到舆论关注。近年来,有关政绩工程、形象工程的报道引发不少关注,特别是其中一些工程出现在经济欠发达地区却造价过亿元、华而不实,甚至存在违纪违法问题,群众反映十分强烈。盲目造景都有哪些表现?为何个别贫困地区热衷造景?如何从源头加强监督约束?     

根治“政绩饥渴症”

<正>党的十七届五中全会强调,各级领导干部要树立正确政绩观,努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。但反观现实,我们不难发现,在有的受党培养教育多年的人民公仆身上表现出了政绩饥渴症。他们两眼总是盯着位置干工作,干一点事情就希望得到回报,干一段甚至刚提升就想再上一个新的台阶。其症状为:好大喜功,要显山露水,求轰动效应——为使自己在任期内政绩显     

创造群众渴望的政绩

近期,我在调研中多次听到群众反映:我们是既“政绩”,又盼政绩。怕的是个别干部只为自己升官要不顾百姓需要的“政绩”,盼的是为百姓实实在在好事的政绩。群众的反映,值得深思。随着干部制度改革的进展,政绩在干部的升迁留中日益起到举足轻重的作用。重政绩、创政绩,为领导工作的一大热点。但是,由于政绩观的偏以及虚假政绩等问题的出现,政绩的声誉一度遭很大损害,致使一些领导干部不敢谈政绩,甚至“政绩”二字在一些地方和一些人的心目中都成贬义词。事实上,广大群众对政绩总体上是持肯态度的,正如一些群众所说:“干部都不出政绩,群众就没…     

干部政绩由群众打分

近来,兵团工业设备安装公司把是否为职工群众干实事、干好事、干成事作为年终考核党政干部的重要标准。在民主评议大会上,公司领导干部围绕2006年的工作,按照职责要求和     

群众认可的“政绩”

领导干部为官一任,谁都想干出一番事业,创下一份政绩。然而只有经得起实践和时间检验的、人民群众认可的政绩,才是真正的政绩。假如存有私心,为了做给上级看雨违反规律,不顾实际地去制造“政绩”,其结果往往是给地方和群众带来灾难,自己也只会落下骂名。     

让群众为干部政绩把关

干部交流,有利于干部成长,符合新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流．违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

让群众为干部政绩把关

某县从去年开始,对各单位上报的政绩统计数据实行公示：将诸如水、电、税收、交通等涉及国计民生的数据在报纸、电台等新闻传媒上公布,接受群众监督,由群众把关,对群众有异议的数据,进行核实;对虚报政绩数据的部门和单位追究有关责任人的责任,组织人事部门给予其相应的处分。“官出数字,数字出官”。这是近两年广为流传的“民谚”,是群众对某些领导干部为了捞取个人好处搞浮夸、造假政绩的形象概括。时下,在一些地方,对干部考核、奖惩、提拔,主要还是以其上报的统计数据为依据。而某些干部的上级主管部门不愿意下基层了解情况,…     

让群众为干部政绩把关

干部交流,有利于干部成长,符合新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流,违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

根治“政绩工程”需要形成合力

李佳骏在《人民日报》(2003年5月l1日)上发文认为，政绩，是指领导干部在任期内履行相关职务取得的工作业绩。它是领导干部从政思想、为政风格、施政目标的综合体现。在实际工作中务必做到“四忌”。一忌假。有的人为了包装自己，不择手段地玩数字游戏，搞虚假报表，报喜不报忧，凭空编造政绩，蒙     

虚假"政绩"要不得

所谓"政绩",是指为官者在职期间办事的成绩.当前考察、提拔干部,自然是要参考其政绩的.近年来,许多地方出现的心系民生、促进地方经济发展,为老百姓的脱贫致富打下可持续发展基础的"民心工程",是真正的政绩工程,是大受干部群众欢迎的.这样的政绩越多越好.     

让群众审验“政绩清单”

清朝直臣孙嘉淦,仕于康雍乾三朝,刚正不阿,敢于直言。乾隆初任都察院左都御史兼吏部侍郎时,针对用人上存在的弊端,上《三习一弊疏》,对高宗提出谏正。此"疏"见地精深,发人深思,堪资借鉴。     

让群众审验“政绩清单”

据报载,浙江省委组织部制定出台的《市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》,把基层老百姓的评价等定性定量指标,与GDP为代表的经济指标一起,列入对市、县(区)党政领导班子的考核评价体系,     

让政绩经得起时间和群众的检验

正●不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名。●注意识别和制止"形象工程"、"政绩工程",防止和纠正不作为、乱作为等问题。●选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。●强化离任责任审计,对盲目举债留下一摊子烂账的,要记录在案,视情节轻重,给予组织处理或党纪政纪处分,已经离任的也要追究责任。     

根治“群众工作恐惧症”

时下,干部队伍中普遍存在一种"群众工作恐惧症".这种状况应当引起重视,并切实加以解决. 所谓"群众工作恐惧症",就是干部怕与群众打交道,怕做群众工作.其外在表现就是干部"怕"群众."群众工作恐惧症"的表现有多种形式,概括起来,大约有如下几种:     

"清欠还债就是政绩"

最近,省委书记周永康在提出用3至5年时间根除乡村不良债务时强调指出,要树立"清欠还债就是政绩"的意识,摒弃等、靠、要的思想,自觉增强责任感和紧迫感,将这项工作抓实抓好.广大群众无不为此拍手叫好!     

"清欠还债就是政绩"

近年来,农村乡村债务问题一直是困扰各级领导干部的一个沉重包袱.不少地方的债务不但未逐年减少,而且一届连着一届,像滚雪球一样,逐年增加,越来越多.     

政绩与政"债"

凭政绩用人,说起来简单,做起来并不容易.这涉及到一个如何科学评价"官员"政绩的问题.战国时,被任命为邺令的西门豹,严厉整治巫婆三老,使百姓免受"河伯娶妻"之苦,同时组织百姓兴修水利,且"不苟取于民".     

"软政绩"也要不得

始于某市一个山区小乡的干部记《民情日记》制度,因为转变了干部作风,受到社会的广泛好评,从这个乡所在县到全市,再到全省,一次次被推上当地传媒的头条,一次次被学习推广。日前,《民情日记》已处于基本停记状态,一些地方虽然还在记,但疲于应付,走形变味,有的甚至成了少数干部自我表扬的“功劳簿”、应付考核的“作秀簿”。一度轰轰烈烈的“典型”,偃旗息鼓,“不告而终”。这个过程着实让人深思。应该说,干部记《民情日记》,其出发点和落脚点都是好的,是为了听取民意,替民办实事,督促干部转变作风。但这个制度最后落到了自动消失的命运,究其…