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胡锦涛强调要不断提高干部选拔任用工作水平中共中央政治局常委、中央书记处书记胡锦涛最近强调，各级党委及其组织部门要全面把握和贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本精神，进一步提高党政领导干部选拔任用工作的水平。一要注重看干部的思想政治素质。要坚持《条例》规定的条件，把政治标准放在首位，注重对干部思想政治素质的考察，坚决防止和纠正重才轻德的现象。尤其要看关键时刻的表现，要看能不能经受名、利、权、色的考验，能不能做到把党和人民的利益摆在高于一切的位置上。二要注重看干部的作风。要按照党的十五届六中全…     

树立正确的工作价值观 加强党员领导干部队伍的政德建设

胡锦涛总书记在中纪委第六次全会上强调指出,看领导干部不仅要看政绩,而且要看政德,政德很重要。2006年全市组织部长会议也提出,评价领导干部要把政德、政才、政绩统一起来。政德是领导干部在领导工作和从政活动中的道德规范或职业道德,是干部世界观、人生观、价值观在领导工作和从政活动中的具体体现。具体到每一个领导干部来说,就是要在树立世界观、人生观、价值观的基础上,解决好工作价值观的问题。树立正确的工作价值观,是加强政德建设的核心问题,工作价值观正确了,才能有正确的政绩观,才能为贯彻落实科学发展观奠定坚实的价值基础。一…     

领导干部要善于运用唯物辩证法指导工作实践

处在改革开放和经济建设第一线的领导干部靠什么来指导工作实践？毛泽东同志曾经说过：“我看全党都要学习辩证法，提倡照辩证法办事。”江泽民同志也多次强调：“对于领导干部来说，要做好工作，学习和掌握唯物辩证法十分重要。”各级领导干部要做好工作，要干好事业，需...     

落脚点：争创一流

检验领导干部精神在不在状态、状态好不好，最终要看工作的成效。工作标准不高，满足于一般化，缺少亮点，就不可能有良好的精神状态。现实中，保持良好精神状态的最终落脚点就是争创一流。     

述职的四个关键

述职对领导干部来说，是一项经常性的工作，也是一项很重要的工作。领导干部定期考核要述职，年终总结要述职，任期届满要述职。述职是领导干部接受群众监督、进行自我教育的有效手段，也是领导干部的能力水平和政绩的具体表现。述职的好坏，直接影响到领导干部的威信和形象，对今后开展工作有非常重要的作用。领导干部要述好职，必须注意以下四个方面。谋结构。述职报告有固定的格式，严格的要求。一般情况，开头应开门见山，主体部分才是重点，应以事实说话，结尾应简单明了。实践中，有的领导干部对述职报告的谋篇布局重视不够，在结构安…     

干部心理健康：一个不容忽视的问题

心理健康，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。领导干部心理健康，是领导干部素质健全和全面发展的重要标志，也是领导干部切实履行职责，取得工作成效的内在品质要求。从总体上看，目前干部队伍心理是健康的，绝大多数领导干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为、严谨自律等良好的精神状态。但是也要看到，有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃，酿成非正常死亡的惨剧。干部的心理健康问题，是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。     

韩正：走群众路线只有开始没有结束

各级领导干部要始终如一坚持群众路线、坚持群众观点，思想不松、锲而不舍、持之以恒抓作风建设，促进各项工作。全市第一批开展活动的领导机关、领导班子、领导干部，要立足问题导向从严回头看、立足专项整治从严抓整改、立足建章立制从严立规矩，让群众来评判活动开展的实效。     

江泽民强调选拔中青年领导干部要不拘一格

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民 ,最近在全国党校工作会议上就加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部问题发表重要讲话。他强调全党同志特别是高级干部 ,要有战略眼光 ,要有老一辈无产阶级革命家的那种高瞻远瞩的宽阔胸襟 ,切实把培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部这项重大的政治任务完成好。选拔中青年领导干部 ,要解放思想 ,坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念 ,不拘一格选人才。任用干部 ,要坚持德才兼备的原则。衡量一个干部是否符合“德”、“才”标准 ,既要看本人的素质 ,又要看工作…     

廉洁自律 领导干部要做到“四能”

要推进反腐倡廉工作，领导干部除了要一身正气、清正廉洁外，还应从“四能”做起。具体就是：能忍得住寂寞，能耐得住清贫，能受得住诱惑，能管得住自己。领导干部要做能忍得住寂寞的人。领导干部要忍得住寂寞，就是要过好权力关和名位关，要少到“热闹”的场合，少去“风光”的地方。能否忍得住寂寞，关键要看领导干部是否认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江总书记“三个代表”的重要思想，是否树立起马克思主义的世界观、人生观和价值观，是否做到了深入基层、深入一线，与人民群众打成一片、同甘共苦。领导干部要做能耐得住…     

实践“两个务必”加强廉洁自律

加强党风廉政建设，克服各种消极腐败现象，首先应从党内做起，尤其从党的各级干部做起。胡锦涛同志在西柏坡学习考察时，倡导全党同志要重温当年毛泽东同志提出的“两个务必”，意义重大，是加强领导干部廉洁自律的有效途径。一、实践“两个务必”，领导干部要居安思危 领导干部是人民的公仆，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的襟怀，要有“俯首甘为孺子牛”的奉献精神。一是要忠诚敬业，领导干部对党要忠诚，对人民要负责，对事业要虔诚，对工作要兢兢业业，对群众要满腔热情，     

领导干部“政绩”问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部在领导岗位和政务活动中所取得的成绩。它是领导干部素质和能力的客观体现。因此，领导干部的“政绩”是对领导干部素质、工作能力进行考核和提拔使用的一个重要标准。改革开放以来，我们党在实践中逐步形成和完善了对领导干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核的标准，同时，在实际工作中还提出了“凭党性干工作，看政绩用干部”的口号。     

滦县选派乡（镇）党员干部到居委会任职

干部工作者要讲政治，肯吃苦，能战斗，守纪律。为此，要通过有效的途径、办法和方式，加强对干部的培养教育。第一，培养跨越型干部。江泽民同志提出，要实现经济跨越式发展。做干部工作的，也要适应这种发展的要求。从我们工作的对象看，主要是为各级领导班子和领导干部服务的，层次要高，要着眼于知识、能力、水平的跨越，在本职工作中，能与各级领导干部谈得来，特别是要能够掌握各级领导班子建设的基本规律。第二，培养事业型干部。常言说，干部工作无小事。这就是说，我们做的工作虽然是一件件具体的小事，但小事不小，需要把每一件小…     

领导干部群众工作能力存在的问题及提升途径

当前群众工作面临许多新情况、新问题,对各级领导干部做群众工作的能力提出了更高的要求和挑战。从目前领导干部群众工作能力现状看,普遍存在服务意识欠缺,服务能力不强;沟通能力欠缺,化解矛盾的能力不强;思想观念僵化,创新力不强;理论知识水平较高,实际工作能力不强;工作方式方法简单守旧,失灵现象较为普遍等问题。原因是多方面的,既有社会环境的客观原因,也有领导干部自身的主观原因,既有群众的原因,也有工作机制的原因。为此,作为领导干部,一要牢固树立群众观点,增强与群众之间的感情。二要加强学习,提升做群众工作的综合素质。三要深入群众,过好密切联系群众的能力关。四要与时俱进,创新群众工作方式方法。五要健全长效机制,提高群众工作的科学化、规范化、制度化水平。     

薄熙来:“三讲”中要反思两个问题

辽宁省委常委、大连市委书记薄熙来认为，“三讲”中自我剖析联系实际应从两方面去反思：一方面，不该做的事你做了什么？你是否违反了党的纪律，不该往兜里揣的你揣没揣，不该要的房子你要没要，不该领导干部去的地方你去没有去？有问题就要深刻检查，并认真加以纠正。另一方面，该做的事你没做什么？作为党员干部，对你周围发生的坏事、坏作风，你是否坚持原则，站出来讲话了？在类似“法轮功”这些大是大非问题上，你是否旗帜鲜明地去做思想政治工作了？干事业你是否尽心竭力而且有所发展？党把你放在领导干部的位置上，你就应该开拓进取，不能只是看摊守业，应该干的事情没有干好，这也是过错，也要从思想上自我剖析。 反思自己的工作不仅要看你的工作路子对不对，还要看你是不是身体力行，能否哈下腰来实干并干出成果。工作中大概有两种倾向，一些人埋头苦干，肯于出力，但路子不对，乍一看经济也有发展，但表面的东西多，华而不实，效益不佳，给后人留下一堆深层次的矛盾和问题，这需要深刻检查。也要注意另一种倾向，一些人工作路子虽然对了，但不下功夫，只是简单维持，遇到矛盾绕道走，这也需要深刻检查。评价领导干部，关键是看你那里稳定不稳定，发展不发展，群众满意不满意。要跟自己比，也...     

努力当好最广大人民根本利益的忠实代表

共产党员、特别是党的领导干部，要成为名副其实的人民公仆，就必须切实当好最广大人民根本利益的忠实代表。要怎样才能当好最广大人民根本利益的忠实代表呢？笔者认为：第一，要改进工作作风。要当好最广大人民群众根本利益的忠实代表，就应改进工作作风、改善领导方法，摒弃官僚主义、形式主义、文牍主义、装腔作势、好大喜功、沽名钓誉、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，克服跑马观花、看材料、听汇报、想当然等工作不深入的飘浮现象。党的领导干部，尤其是工作在县、乡（镇）的领导干部，要扎扎实实深入基层，仔仔细细“解剖麻雀”，了解…     

制约培训水平提高的主要障碍

随着干部制度改革的不断深入，选拔任用干部的机制日臻完善，公开选拔领导干部的工作方法也越来越被认可，并得到广泛推广运用，使那些德才兼备的年轻同志有了施展才华的舞台，通过公选走上领导岗位。但从各部门对公选领导干部的使用情况看，大多数存在着公选领导干部“公用”问题，简而言之，就是通过公开选拔的领导干部走到领导岗位后得不到重视或重用，往往是协助他人工作，     

领导者纳言需“有心“

江泽民同志曾多次强调，领导干部重要的是听，不是说。听，是一种态度，一种方法；善听，是一种能力，一种本事。在现实生活和工作中，领导干部会听到各种各样的话，有动听的，也有逆耳的；有赞成的，也有反对的；有“亲”言，也有“疏”言，有上言，也有下言，等等。领导干部要在这些话语面前保持清醒的头脑，坚定正确的立场，笔者认为，应该做到以下“五心”。一、听逆耳之言，要虚心。逆耳之言，是指那些言辞尖锐，听起来使人感到不舒服，但却中肯的话。在实际工作中，领导者是决策者、组织者，被领导者是执行者，两者所处的位置不同，看…     

十八届三中全会学习问答

如何加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督？ 答：党的十八大报告明确指出．严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督。《决定》再次强调，要加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督。从实践看，由于权力制约不力、监督乏力，     

要把精神文明建设的实绩作为选拔任用干部的重要依据

党的十四届六中全会《决议》指出：“考核、评价党政领导班子和主要领导干部，不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领，而且要看领导精神文明建设的实绩和本领。这要作为对干部使用和奖惩的基本依据。”这一要求进一步明确了我们党在新形势下选拔任用干部工作的重要指导原...     

领导干部要经得住“细看”

领导干部应当自觉接受监督,经得住＂多看＂,经得起＂细看＂。领导干部由于手中或多或少有一定权力,所以,人们在＂高看一眼＂的同时,往往也会＂多看一眼＂,甚至抱着挑剔的心理＂细看一眼＂。鉴于此,领导干部必须有做人的底气、做事的硬气、做官的正气,要习惯在众多眼神聚焦下工作。一个人担任领导职务后,就不能回避掌权用权,因而往往会成为人们关注的对象。