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今年2月．党中央制定了《2009--2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行了部署。3月底，党中央召开了全国培养选拔年轻干部座谈会，提出了要以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作并要不断取得新的进展。从4月14日起，《人民日报·党建周刊》推出“关注年轻干部探讨成长规律”系列述评，聚焦年轻干部健康成长问题。从中央这些战略举措所传递出的信息来看．坚持德才兼备、以德为先的用人标准．让年轻干部过好成才第一关；确立重基层、重实践的用人导向．让年轻干部练就执政真本领，已经成为了当前培养选拔年轻干部的关注点。 相似文献
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自1995年中央《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》下发以来，各级党委采取一系列措施，使得年轻干部的培养选拔取得了明显成效，一大批德才兼备、奋发有为的年轻干部走上了各级领导岗位。但是，从总体上看，年轻干部的总量偏少、质量不高、结构不尽合理的问题仍然比较突出。不难看出，当前，年轻干部选拔工作面临着三大瓶颈。 相似文献
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近来,有的地方在强调选拔任用年轻干部时,对发挥其他年龄段干部的作用重视不够,甚至把年龄条件绝对化,搞“一刀切”,从而挫伤了一些年龄较大同志的积极性,同时也给选拔年轻干部工作带来一些消极影响.党的十四届四中全会向全党提出了抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才的任务.各级党委和组织部门按照四中全会《决定》和今年《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》提出的要求,进一步增强紧迫感和自觉性,努力工作,狠抓落实,使这项工作取得明 相似文献
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《思想政治工作研究》2018,(7)
正新华社北京6月29日电中共中央政治局6月29日召开会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。中共中央总书记习近平主持会议。会议强调,发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来,我们坚决落实好干部标准,破除唯年龄偏向,改进后备干部工作,优化干部成长路径,推动落实常态化配备目标,年轻干部工作取得了显著成效。会议指出,当前,中国特色社会主义进入新 相似文献
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党的十七大报告和十七届四中全会《决定》中都指出：“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质的领导班子”。“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素养。”这就指明了组织干部工作的方向，也揭示了干部成长的规律。我们在工作实践中深深感到，加强领导班子后备人才培养和力量积蓄， 相似文献
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为建立健全培养选拔年轻干部的经常性机制,2003年静安区委组织部公开选拔了近50名年轻干部作为领导干部带教的对象,到处级领导岗位见习,见习期为半年。作为一种有益的探索,这项工作得到了多方面的好评。我们在具体实施过程中,着重抓了三个方面:一是在公开培养选拔方面实现新的突破。我们按照《干部任用条例》中干部选拔任用公开、公正、竞争、择优的原则和后备干部选拔程序,注重民主推荐、选前公示等工作环节,保证群众对后备干部选拔工作的知情权、参与权、选拔权和监督权,并引入中介机构参与选拔,组织统一考试,营造公平竞争的氛围,努力做到… 相似文献
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党的十四届四中全会《决定》指出：“建国后成长起来的干部逐渐成为各级领导班子的主体。但是，一些领导班子素质不高、年轻干部偏少的问题仍然比较突出．这给我们党提出两项重大而紧迫的战略任务”，其中第一项任务就是“必须全面提高现有领导干部的素质”，尤其要“切实加强对县以上党政领导干部特别是年轻干部的培养教育。”《决定》中的这段话针对性极强，抓住了当前各级领导班子中的关键问题及工作中出现种种问题的症结——现有一些领导干部特别是年轻干部的素质不高。现在县以上党政领导干部越换越年轻，但是总体素质并没有明显提高，… 相似文献
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培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求 ,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作 ,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时 ,建立起正常化的工作运行机制 ,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象 ,使培养选拔年轻干部工作迈入制度化轨道 ,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。把中央对各级党政领导编子梯次年龄结构的要求法规化 ,严格按中央规定选拔干部、配备班子——解决培养选拔优秀年轻干部工作的动力机制问题。八十年代以来 ,培养选拔优秀年轻干部工作时紧时… 相似文献
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同志们：
今天我们召开完善年轻干部培养机制工作座谈会，主要任务是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的一系列重要讲话精神，总结交流我省近几年培养年轻干部工作经验，研究完善年轻干部培养机制，对当前和今后一个时期全省年轻干部培养工作作出进一步安排部署。 相似文献
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中共上海市公安局委员会 《党政论坛》2001,(2):17-18
抓紧培养和选拔优秀年轻干部是面向21世纪公安干部队伍建设的一项战略举措,根据中央、市委和公安部的有关精神,市公安局党委十分重视年轻干部的培养选拔工作,并列入重要议事日程. 相似文献
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培养大批德才兼备的年轻干部,实现干部队佤的新老交替,保证党的事业后继有人.代代相传,是邓小平同志近二十年来反复思考和探索的一个重要问题。早在i964年1月的全军政治工作会议上,邓小平同志就明确提出了干部年轻化问题,要求我军的高级负责干部“年龄大一岁,开明增一分”(《邓小平文选》<1975—1982年>第392页,以下引用本书只注明页数)把培养年轻干部的工作提上议事日程。由于党的指导思想的偏差和实际工作的失误以及历史的限制.新老干部交替的问题远未成为全党的共识,不久发生的“文化大革命”更使这一问题的解决延误 相似文献
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“年轻化”是我国干部工作的“四化”方针之一，大力选拔任用一批堪当大任的年轻干部，是党的事业后继有人、兴旺发达、长治久安的重要保证。近些年，全国大多数地方对年轻干部的培养选拔工作做的是比较好的，这对促进经济社会科学发展起到了一定的作用。但优秀年轻干部成长慢的问题依然突出，主要表现在：一是论资排辈。 相似文献
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顾生章 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2002,(2):33-34
一、健全选拔机制,创造年轻干部脱颖而出的良好环境严格选“苗”,把好推荐关。建立一支素质优良的后备干部队伍,是培养年轻干部工作的基础。我们对此非常重视,将它列入党委工作的议事日程,明确责任制,在组织上、制度上 相似文献
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社会主义市场经济条件下加快选拔优秀年轻干部的思考高万权大力培养选拔优秀年轻干部，造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才．是党的十四届四中全会《决定》提出的新时期＂伟大工程＂的关键性工程，也是建立社会主义市场经济体制和实现我国跨世纪发展战略目标的需要。这... 相似文献
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党的十四届四中全会通过的《决定》明确指出:必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。江泽民总书记在《努力建设高素质的干部队伍》的讲话中也对此有过语重心长的论述。把培养和选拔年轻一代领导干部作为党的建设和重大任务提出来,这既是坚持和发展社会主义事业的客观要求,也是针对干部队伍现状而作出的重大决策。当前,培养和教育跨世纪的年轻干部,有许多课题需要解决,但采取有力措施,引导和帮助年轻干部树立马克思主义实践观点,对于他们提高领导水平,端正工作作风都具有十分重要的意义。 相似文献
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党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》,把抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才作为当前干部队伍建设两项重大而紧迫的战略任务之一。四中全会的这一重要精神,是我区电力系统各级组织部门当前做好党的工作的重要指导思想。 相似文献
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浅议科学发展观与年轻干部培养规律 总被引：1，自引：0，他引：1
党的十七大报告指出,“加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”这为新形势下探究适应科学发展观要求的优秀年轻干部的成长规律,增强培养选拔优秀年轻干部工作的科学性、针对性和实效性,具有现实的指导意义。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,也是加强和改进党的建设必须坚持和贯彻的重要指导方针。 相似文献