马克思生产劳动范畴的认识和深化

本文对马克思的生产劳动概念进行了多角度、多侧面的分析 ,试图澄清人们在这个范畴上的误解 ,并对其在社会主义新的历史条件下所可能产生的变化进行了初步探索。     

莫要栽进纠缠不清的漩涡中

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）已于2008年9月18日正式颁布施行，《实施条例》重点针对《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中比较原则的规定和社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接。     

马克思“完整的人”概念的新考察——对《1844年经济学哲学手稿》的一种文本学解读

长期以来,马克思(1844年经济学哲学手稿>所提出的"完整的人"的概念一直被理论界视为"青年马克思"的不成熟观点而被忽视甚至是误解.文章从文本语境的角度,重新考察了马克思"完整的人"的概念及其生成条件、生成过程及其生成途径,认为"完整的人"概念及其生成理论不仅对于马克思"人的全面发展"理论的形成产生了深远影响,而且具有极为深刻而现实的批判作用与实践意义.     

用人单位应正确看待劳动合同法

王国平打赢的官司在目前具有一定的典型意义，该案一审审判长金任重法官告诉笔者，现在很多用人单位都误解了《劳动合同法》关于“无固定期限劳动合同”的本意，认为“无固定期限劳动合同”会让企业永远养着员工，重新回归到“铁饭碗”时代。     

三种涵义的生产劳动与社会主义第三产业的劳动性质

本文明确区分了三种涵义的生产劳动 ,第一种涵义的生产劳动是从劳动的物质规定性 ,或者说从简单劳动过程的角度考察的 ,即只有实现在物质产品中的劳动 ,才是生产劳动 ;第二种涵义的生产劳动是从资本主义生产本质的角度考察的 ,即只有能给资本家带来剩余价值的劳动 ,才是生产劳动 ;第三种涵义的生产劳动以能否为社会创造新价值为标准 ,即凡是能够创造新价值的劳动都是生产劳动。在社会主义条件下 ,应以第三种涵义的生产劳动为依据来判断劳动的生产性与非生产性。作者认为 ,随着劳动过程的专业化协作的发展和财富观念的变化 ,社会主义生产劳动的范围必然扩大。     

小保信箱

公司可否自行下调约定的工资小保:公司因产业结构调整,安排我们从事新的岗位。劳动合同约定,我们的月工资结构均为基本工资3500元加效绩工资。通过三个月的运行,公司发现我们的月工资收入超过其他岗位员工8%,也比邻近相同行业的员工高出7%,而问题主要出现在月基本工资比别人多出300元左右。为达到员工之间、同行之间的平衡,近日,公司以当初经验不足,存在重大误解为由,未与我们协商同意,即单方自行将我们各自的月基本工资下调了300元。请问:公司的做法对吗?罗萌罗萌:公司的做法是错误的。一方面,公司的行为并非重大误解。姑且不论《劳动合同法》中并没有     

从马克思辩证否定观审视“资本”“劳动”视阈中的财产

时至今日,由于种种原因,人们在财产理念、劳动权利、资本逻辑与社会形态(社会主义)关系上依旧存在着种种误读与误解,由此派生出一系列模糊的、片面的、不科学的认识,并进而构成了阻碍中国特色社会主义市场经济进一步发展的掣肘。回到马克思的原初语境,从辩证否定观审视"资本""劳动"视阈中的财产,澄清种种附加其上的错误认识,有效界定财产理念、劳动权利、资本逻辑之间的关系,就成为超越对这一问题原有认识中的藩篱、合理界定中国特色社会主义内涵、达成进一步改革开放共识进而实现改革开放事业的跨越式发展的前提性因素。     

从中西"封建"概念的差异看对"封建"的误解

长期以来,“封建”概念的混乱在中国造成了对“封建”的误解和滥用。为清除这种混乱,不少学者致力于区分“封建”一词的古义和今义,即西周“封建”与现代人理解的“封建”之不同;但是较少辨析中古“封建”之中义与西义。只有从中西中古历史的具体内容出发,分析中西“封建”概念的诸多差异;了解这些差异,才能够克服对于“封建”的误解和滥用。     

批判的批判:中国马克思主义实践哲学的“超限”内蕴

马克思主义哲学本质上是彻底的实践哲学,近年来对马克思主义实践哲学"域限"的疑惧,主要是出于对马克思关于"自然优先性"表述的语境误解、出于对马克思主义实践哲学"实践性"的概念误解、出于对马克思主义实践哲学的哲学观内涵的误解。只有上升到哲学观的认识高度,对这些误解予以针对性分析,才会破除疑惧,坚定马克思主义实践哲学的理论自信。     

人道救助的尴尬与应变——透视我国救助站的困境

我国救助站遇到了三大困惑:流浪者拒绝救助、不法者利用救助和至弱者误解救助。这些困惑的出现反映了我国社会转型期各种道德意识激烈碰撞、社会道德建设的现状和社会救助体系的不完善。对此,当社会救助的人道主义被拒绝时,我们要给予理解;当社会救助的人道主义被利用时,我们要坚决打击;当社会救助的人道主义被误解时,我们要给予指导,真正做到尊重人权、救难济困、关爱妇孺老幼、扶弱助残。     

劳动合同解除与续订的纷争——员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？

最近，媒体对朝阳区法院和东城区法院审理的两起劳动争议案进行了重点报道，引起了社会各界的强烈反响与思考。反映了计划经济下劳动人事管理和市场经济下人力资源管理的解决思路、办法的碰撞与冲击。反映了法律部门、用人单位对劳动法律认知、贯彻、施行过程中的困惑与误解，尤其是在处理劳动合同解除、续订环节所出现的问题比较突出。     

论重大误解制度

重大误解行为是民事主体基于对行为相关的重要事项的错误认识而实施的客观效果与其内心真意相违背 ,并且对其权利义务的享有和承担有重大不利影响的行为。重大误解制度以民法的意思自治原则和公平原则为其法理基础 ,适用重大误解制度的行为须满足四个要件。重大误解行为属于可撤销的民事行为 ,误解一方享有撤销权 ,但是在双方民事行为情况下若允许依一方的意思变更行为内容是违背合同本质的。     

关于中国特色社会主义几个理论问题的思考

中国特色社会主义是当代中国走向现代化的独特发展道路。但对于中国特色社会主义的基本内涵、本质及比较优势等问题的理解,人们还存在各种误解和偏差。为了澄清误解、纠正偏差,可从中国性和世界性维度去阐释中国特色社会主义的基本内涵;从前提限定和内容的一体化角度去理解中国特色社会主义的本质;从共时性的横向对等比较、历时性的纵向"还原"比较去说明中国特色社会主义的比较优势。     

关于“马克思主义哲学中国化”的三种误解

"马克思主义哲学中国化"取得了巨大的理论成就的同时也存在着对"马克思主义哲学中国化"的诸多误解,这些误解是与客观事实完全相背反的,是背离马克思主义的。     

引人误解的虚假宣传行为及法律禁止

近年来,随着商品及服务市场的放开与搞活,使一些与促销有关的商业宣传活动日益增多。其中多数的宣传行为是客观的和符合实际的,但也存在少数引人误解的虚假宣传行为。对此,我们必须要从法律的角度去深刻认识并加以禁止,以更好地净化商业经营环境,保护消费者的合法权益。 引人误解的虚假宣传行为的法律特征 引人误解的虚假宣传行为,是指在商业活动中经营者利用广告或者其它方法对商品或者服务内容作与实际情况不符的虚假宣传,导致客户和消费者误解的行为,其在法律上主要表现为如下几个特征:(1)作引人误解的虚假宣传的主体,即     

关于深化对劳动和劳动价值理论研究的理论思考

本文提出劳动分属于三个不同层次的范畴:一般劳动、交换劳动和制度性劳动。劳动价值论是关于交换劳动的理论。交换劳动在社会主义制度下还继续存在,劳动价值论仍适用于存在市场的社会主义经济。研究劳动价值论要结合两个“新的实际”:一是社会主义市场经济;二是社会主义初级阶段。本文还提出研究社会主义劳动性质的理论边界,并据此对社会主义社会劳动作出自己的理论说明。     

重新解读马克思的劳动价值论

过去对马克思的劳动价值论存在许多误解,其实,劳动只是形成价值的一个因素,社会必要劳动时间是多重规定的综合;劳动生产率并非与价值创造无关,就个别商品生产者而言,劳动生产率与价值总量成正比;在一定条件下生产资料也参与创造价值。     

关于"马克思主义哲学中国化"的三种误解

"马克思主义哲学中国化"取得了巨大的理论成就的同时也存在着对"马克思主义哲学中国化"的诸多误解,这些误解是与客观事实完全相背反的,是背离马克思主义的.     

廓清劳动价值理论中劳动力与劳动的若干基本关系

劳动力是潜在的凝聚状态的劳动,劳动是显现的流动状态的劳动力;在生产资料私有制为主体(资本主义)的条件下劳动力是主体性商品;在生产资料公有制为主体(社会主义)的条件下劳动是主体性商品;劳动的价值即人的劳动的价值,就是人的具体劳动中所包含的抽象的人类劳动;作为一种特殊的原始性商品,劳动的价值是指具体劳动中所包含的抽象的活劳动,而活劳动的价值量则等于该劳动所创造的物化劳动的价值量。     

发展资本市场 树立资本观念——学习党的十五大精神的一点体会

党的十五大提出,要“加快国民经济市场化进程”,并且要求着重发展资本等要素市场,无疑是指明了我国经济体制改革的方向,是为处于初级阶段的建设有中国特色社会主义的事业创造了崭新的政策环境,也为我们进一步解放思想拓辟了新的境界。 谈到资本和资本市场,人们往往把它和资本主义联系在一起。其实,这是一种误解,是一种历史性的误解。也由于这种误解,使人