“四抓四逼”整肃作风促跨越

正湖北省南漳县结合党的群众路线教育实践活动,探索"四抓四逼"机制,出重拳,用猛药,大力整肃干部作风,夯实南漳经济社会跨越发展的基础。一、抓理论武装,把干部逼向书本南漳县委把加强干部思想理论武装作为首要任务,千方百计把干部逼向书本。一是变"软任务"为"硬目标",增强学习的针对性。根据不同类别、不同层次干部的特点,分别量化学习目标任务,对干部的     

采取“三抓”措施 做好干部人才工作

<正>近年来,循化县紧扣打造"忠诚、干净、担当"的干部人才队伍目标,认真贯彻从严管党治吏要求,始终坚持好干部标准和党管人才原则,采取"三抓"措施,强化干部教育、管理、监督和引才育才工作,干部人才建设取得新进展。抓实干部教育培训。全面推行"1+X"培训模式,举办干部基本能力专题培训2期85人,接受省、市调训25期96人,其中县处级干部6期9人,科级干     

新平:为民办实事解难题

自开展"四群"教育、实行干部直接联系群众制度以来,新平县各级各部门紧紧围绕"干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠、社会更和谐"的目标,以把握民情、通达民意、化解民怨、解决民困、共建民生为抓     

干部讲课到基层

<正>在党的群众路线教育实践活动中,为进一步抓实全盟党员教育管理工作,阿拉善盟根据党员居住分散、集中培训成本高、组织难等实际,开展了"干部讲课到基层"活动,着力构建互教互学、教学相长的学习教育新机制,为深入推进活动奠定了坚实基础。求实效,精心组织。将"干部讲课到基层"活动作为加强全盟党员教育和开展党的群众路线教育实践活动     

“四抓四构建”加强干部监督

<正>曲周县通过抓实四项工作,构建四位体系,着力加强干部监督,取得了积极成效。抓学习教育,构建拒腐防变思想体系。以县委理论中心组、干部理论培训班、干部在线学习为载体,结合十八大精神专题学习及中央八项规定、省委十项规定贯彻活动开展,把干部监督法律法规纳入学习培训范畴,强化干部作风建设与廉洁从政教育,查找不足,深入剖析,狠抓"四风"问题,筑牢领导干部拒腐防变思想防线。     

二连浩特市 多种手段促进干部队伍建设

<正>二连浩特将开展提醒、函询和诫勉作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈,通过抓早抓小、防微杜渐,真正让提醒、函询和诫勉成为监督管理干部的"紧箍咒"、关心爱护干部的"预防针"。一是强化学习教育,切实提高思想认识。突出教育引导优先,组织领导干部加强对《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的学     

夯实“四道”防线强化干部监督管理

正近年来,围场县坚持思想教育为先、事先防范为本、权力监督为主、畅通监督渠道为重,从四个方面不断强化干部监督管理,有效提升了干部监督管理工作的实效。夯实"自律"防线保中心。坚持把强化思想教育、提升自律意识作为干部监督的首要环节来抓。把加强领导干部党性修养、提高政治理论素质作为干部教育的重点,列入干部教育培训规划,加大理想信念、党性观念、法律法规、组织纪律等方面内容的学习教育。通过组织观看案例教学片、到廉政教育基地     

推进“163”关爱教育工程的创新实践

近年来,高平市坚持把推进党员干部"163"关爱教育工程纳入全市反腐倡廉"大宣教"工作格局,突出内涵把握,注重载体建设,坚持"三线贯穿",按照"一个内核、六大平台、三化构建"的工作思路,扎实推进党员干部宣传教育工作,取得了显著成效。坚持顶层设计高平市紧紧围绕党员干部关爱教育"抓什么、怎么抓、从哪抓",注意做好总体规划,结合工作实际,提出了"一个内核、六大平台、三化构建"的总思路。一个内核。以关心、教育、提醒、挽救党员干部为内核,按照纠错修偏、层级实施、分类指导、宽严相济的原则,依照干部管理权限,关注党员干部工作、生活和心理,实现交流思想、提醒帮助、纠正偏差、挽救干部、推动工作的目的。     

以人为本 创新实践 推进地税事业快速发展——记宁夏纪委派驻自治区地税局纪检组监察室以实际行动喜迎党的十八大

正近年来,地税事业呈现出蓬勃向上、跨越发展的勃勃生机!这是自治区地税局党组带领广大干部"凝心聚力、开拓创新、负重拼搏、追求卓越"的结果,其中也凝聚着派驻地税局纪检组监察室率领全系统80多名纪检监察干部为税收事业保驾护航所付出的辛勤努力。抓教育确保党风廉政教育覆盖全员纪检组监察室与相关单位积极建立了干部警示教育基地、爱国主义教育基地和艰苦奋斗教育基地,大力开展"读廉     

基层动态

<正>新泰市实施党务干部"回归主业"工程。为保证基层党建工作力量,规定各乡镇和市直部门单位党委(党组)书记、副书记、组织委员(政工科长)、专兼职组织员等为党务干部,每个乡镇、市直部门单位党务干部数量分别不少于7人、5人。同时,明确党务干部抓党建的具体分工和工作职责,制定各级党务干部的责任清单,督促党务干部聚焦"主业"抓党建。     

“五抓”行动提升组工队伍自身建设

正施秉县委组织部从思想、行为、观念、行动、理论5个方面着手,通过常态化推进"五抓"行动,不断提升组工队伍自身建设。抓常思想建设。成立思想建设工作小组,围绕平时工作状态,精准了解组工干部思想动态,当好干部的心理咨询师和思想开导者。抓细行为规范。建立干部管理台账,做好做实作风建设,对存在不良之风的干部进行早干预、早提醒、早约谈。抓实观念转变。把观念教育列为每周例会的议题之一,教育干部革除个人主义,不搞唯我独尊,不当保守派,持续强化集体观念,提升团队意识,加强沟通协作,增进队伍团结。     

“有位无为”不换状态就换人——铜仁市万山区试行干部“贴标·亮牌”管理工作制度

<正>为贯彻落实中央全面从严治党要求,严明党的政治纪律和规矩,铜仁市万山区结合"三严三实"专题教育,突出抓早抓小,创新试行干部"贴标·亮牌"管理工作制度,坚持问题导向,划定出39种情形的规矩,规范和约束了干部职工日常行为。做法:全区干部"贴标·亮牌"管什么——重职责,39种情形瞄准各单位一把手。一把手是单位的"神经中枢",在单位管理中有着不可替代的作用和义不容辞的责任。为重拳整治干部作风问题,万山区在试行干部"贴标·亮牌"管理工作中,对"庸、懒、散、慢、浮、等、拖、推、靠、要"情形进行细化、量     

海晏县:练好“婆婆嘴”,常念“监督经”

正干部监督既是"紧箍咒",也是"护身符",更是干部成长路上的"安全带"。海晏县坚持多管齐下,不断探索干部监督手段,创新丰富干部监督渠道,着力打造高素质干部监督队伍,切实提升干部监督水平。坚持抓早抓小抓日常,优化干部监督手段。发挥提醒函询诫勉作用,进一步规范适用范围、操作程序、责任主体、结果运用的具体操作流程,     

突出“四抓”加强干部队伍建设

<正>以"效能建设年"活动为契机,通过设立投诉专线、明察暗访、民评质询、责任追究等方式,切实整改干部队伍中存在的"庸、懒、散"现象为深入贯彻落实全面从严治党要求,杭锦后旗大力实施干部素质提升工程,突出"四抓",为建设高素质干部队伍奠定基础。抓信念教育,补足精神之钙。认真贯彻《2014-2017年全旗干部教育培训规划》,制定下发《杭锦后旗2015-2018年党员教育培训工     

风清气正好扬帆 跨越发展正当时——秦皇岛市以“两学一做”学习教育凝聚发展正能量

<正>这是一场心灵的洗礼,这是一次党性的升华。"两学一做"学习教育开展以来,秦皇岛市委严格按照中央、省委要求部署,组织和引导全市广大党员干部务实重行、勇于作为、争当先锋,扎实推进学习教育常态化制度化建设,全面从严治党迈出坚实步伐,有力推动了全市经济社会跨越发展。夯实基础抓关键,树起灯塔明方向秦皇岛市从市情实际和发展需要出发,坚持问题导向和目标指向,抓"关键少数"、抓基层支部、抓整改提升,扎实推进"两学一做"融入日常、抓在经     

干部监督要念好“管”字经

正习近平总书记在全国组织工作会议上指出:"要在日常监督上下功夫,坚持抓早抓小、防微杜渐,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育,经常敲响思想警钟,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。"好干部是选出来的,更是管出来的。只有念好"管"字经,才能有效避免干部在违法乱纪的道路上越滑越远。     

入“廉籍” 查“廉账” 树“廉风”

正为进一步落实全面从严治党向基层延伸要求,隆化县在坚持"把纪律和规矩挺在前面"实践中,注重发挥廉政档案监督作用,以"三个精准",入"廉籍"、查"廉账"、树"廉风",做到抓早抓小、动辄则咎,实现关口前移、防患未然。今年以来,隆化县对2000余人次廉政档案进行核查,对48名干部进行了事前教育或违纪处理。严把"六个关口",强化"精准"建档,为干部入"廉籍"。严把制度"关",出台廉政档案管理办法,明确管理对象、信息采集、入档要求、内容     

“优秀茅台干部”这样炼成

正茅台集团坚持以好干部标准为培养导向,以干部成长规律为根本遵循,加强选用管带育统筹,将干部教育培训作为重要工作来抓,把干部能力提升工程作为企业发展推手,围绕"四个突出",构建以政治教育培训为主,引领培训工作向专业能力、实践锻炼培训等方向多元化展开。     

从严管理干部 锻造党的绝对忠诚队伍

正政治路线确定之后,干部就是决定因素。下抓万抓,抓不住干部就是瞎抓。必须要看到,干部是部队建设发展的中坚力量,也是政治教育管理的重点。因此,要从以下五个方面进行干部队伍建设:一是强化听党指挥、闻令而动的政治意识。听党指挥是干部队伍建设的军魂和"命根子",也是确保部队干部建设的根本保证。部队建设发展中,各种问题和影响因素错综复杂,这就要求在抓干部队伍建设中,尤其是当前部队转型关键时期,保持头脑特别清醒、政治特别坚定、行动     

科学考核考评 落实管党责任

正南宁铁路局党委认真贯彻中央全面从严治党要求,按照"科学定责,让基层党组织和党群干部知道抓什么;指导履责,让基层党组织和党群干部知道怎么抓;考评问责,让基层党组织和党群干部自觉抓到位"的思路,在全局范围内探索推行《政治工作综合考评办法》和《党群干部岗位履职考核办法》,以"两个办法"的贯彻落实为牵引,推动全局各级党组织层层压紧压实管党治党责任,不断提升政治工作实效。