新时代提升高校领导力的四个着力点

加快推进新时代高等教育事业发展和一流大学、一流学科建设需要提高高校领导力,一是要不断加强党对高校的全面领导,在政治方向、选人用人、组织建设上坚持党的领导;二是要建立完善中国特色现代大学制度,包括制定符合自身实际的大学章程、落实党委领导下的校长负责制、推进高校内部治理体系现代化;三是要通过人才培养模式改革、科研管理体制改革、人事管理制度改革等全面推进高校综合改革;四是要通过提升领导素养、完善领导艺术、正确用权、鼓励工作创新来合理发挥领导者个人魅力。     

高校网络信息安全建设的策略

一、高校网络信息安全风险分析高校信息安全面临的风险既有来自于外部,也有来自于内部。来自外部的威胁包括网络入侵、黑客攻击、病毒传播、木马种植等,造成数据丢失、机密数据的窃取甚至系统的无法正常使用。来自内部的威胁一般是由于管理员和用户安全意识淡薄、管理不到位、设备缺陷等造成的安全隐患。高校网络信息安全风险呈现出以下特色：一是网络威胁形式多样,     

大学生参与高校内部治理的理论思考

<正>高校内部治理结构既表现为内部权力的分配、协调和行使制度,同时也反映了大学与外部环境的关系,其实质是大学与这些利益主体之间的权力互动关系。作为高等教育的消费者,学生显然是高校内部治理结构中与大学密切相关的利益主体之一,因而必须受到足够的重视。联合国《二十一世纪高等教育:展望行动世界宣言》指出:"国家和高等院校的决策者应将学生视为高等教育改革     

香港高校制度反腐设计及内部管治系统研究

提升反腐制度执行力建设,是当下高校廉政建设亟待解决的问题。制度设计的缺失、权力监督的低效、防控环节的漏洞等因素都增加了高校腐败发生的机会空间。通过对香港地区高等教育制度反腐设计与内部管控机制的研究,了解香港中文大学结构清晰、职责明确的反腐治理运行特征,对当前我国高校促进廉政建设、提高制度执行力、强化监督合力、加强风险防控具有启示意义。     

风险管理理论与高校腐败风险防范机制构建

社会主义初级阶段的阶段性特征,决定了当前高校党风廉政建设仍是成效与问题共处,防止力度加大与腐败现象易发多发并存.因此,在高校内部建立腐败风险防范机制,防止腐败现象的发生具有十分重要的意义.本文结合高校反腐倡廉实际工作,在明确界定腐败风险和腐败风险防范机制的基础上,从风险管理理论出发,重点阐述了建立高校内部腐败风险防范机制的现实性、必要性和主要措施.     

制度创新是促进高等教育发展的重要保障

在短短的20几年时间里,我国高等教育取得了辉煌的成就,可以说制度的变迁和创新促进了高等教育发展,标志性的政策和措施的出台对各阶段高等教育的发展产生了极其重要的影响。理顺政府与高校以及高校内部这两层关系,是我国今后高教体制改革的重点,从而真正建立起政府宏观管理、高校面向社会自主办学的新体制。     

浅谈人事风险的防范

人事管理是一种系统工程,人事风险存在于人事管理的各个环节,因此,防范人事风险应系统地加以防范,尤其要控制好用人、选人、进人等重要环节,有重点地加强人事风险的防范。     

高校人力资源管理法治化的现状分析

进入高等教育大众化时期,以依法治校视野来审视高校人力资源管理的现状,把握高校人力资源管理法治化进程的突出问题,不仅是适应我国法治时代的需要,也是适应高等教育管理体制变革、促进教育管理创新、举办优质高等教育的需要.对突破传统的人力资源管理模式束缚,优化高校内部人力资源配置,有着重要的现实意义.     

高校人力资源管理法治化的现状分析

进入高等教育大众化时期,以依法治校视野来审视高校人力资源管理的现状,把握高校人力资源管理法治化进程的突出问题,不仅是适应我国法治时代的需要,也是适应高等教育管理体制变革、促进教育管理创新、举办优质高等教育的需要。对突破传统的人力资源管理模式束缚,优化高校内部人力资源配置,有着重要的现实意义。     

高校人事管理对全面建设小康社会的增速作用

从我国全面建设小康社会的内涵和重点出发,全面探讨我国高校人事管理在全面建设小康社会中的增速作用,以全新的角度展望新时期高校人事管理的地位及发展趋向。     

高校人力资源管理法治化的现状分析

进入高等教育大众化时期，以依法治校视野来审视高校人力资源管理的现状，把握高校人力资源管理法治化进程的突出问题，不仅是适应我国法治时代的需要，也是适应高等教育管理体制变革、促进教育管理创新、举办优质高等教育的需要。对突破传统的人力资源管理模式束缚，优化高校内部人力资源配置，有着重要的现实意义。     

事业单位制定内部人事管理规章制度要内容合法 程序公正

事业单位作为用人主体，享有用人自主权。事业单位制定内部人事管理规章制度是相关人事管理法律、法规在单位管理过程中的有效延伸。它有利于保护单位和个人的合法权益，对维护和谐稳定的人事管理关系具有重要的作用。     

要素模式与高校内部控制评价

高校内部控制评价是对高校内部控制系统设计的完整性、执行的有效性进行调查、测试、分析和评估,要素评价模式是立足于内部控制要素特征的内部控制功能评价,是在全面检查、重点监督、成本效率兼顾、客观反映原则指导下,以高校教职工全员参与为基础、以高校管理层为责任主体、以校内评价机构为执行主体,以内部控制的控制环境、风险评价、控制活动、信息与沟通、内部监     

增强高校基层党组织内外凝聚力的策略研究

高校基层党组织在高校改革发展中起着基础性作用,其内凝聚力,是各基层党组织内部功能发挥的基本保证;其外凝聚力,可以使高校各部门团结一致。当前高校基层党组织凝聚力建设存在着系列问题,影响了教育的效果,妨碍了教育教学工作的开展,甚至有悖于高等教育的目标。为保证高等教育的发展方向和效果,必须建立团结务实、立场坚定的基层党组织领导班子;建立健全完善基层党组织的各项规章制度;做好青年教师的思想政治工作;开展高校文化建设;紧跟时代步伐,不断加强内部和外部的团结,以大无畏精神面对各种挑战,在实际工作中彰显凝聚力。     

关于高校合并的理性思考

90年代以来,以“共建、联合、调整、合并”为主要内容的高等教育管理体制改革取得了明显的成效,极大地促进了我国高教事业的发展。高校的合并改革是高教管理体制改革的重要方面,也是高教管理体制改革中难度较大、争议较多的一项改革。它不仅涉及到高校布局结构、专业布局结构的调整,同时还涉及到高校的隶属关系、投资体制、办学传统、资源重组、人事管理等一系列问题。目前有必要对高校合并进行理性思考和科学分析,以取得共识,明确高校合并是针对我国高教实际情况而应当     

学院级党组织落实主体责任的问题刍议

在高等教育事业由数量扩张到内涵提升的快速发展背景下,高等教育领域面临着党风廉政建设和反腐败的新形势和新任务。高校内部,二级学院党组织落实党风廉政建设主体责任,还存在权力约束机制不健全、共同负责两张皮、体制机制有缺陷等问题。借助大学章程的实施,进一步完善学院内部治理结构,推动大学治理现代化,完善党风廉政监督机制和责任追究制度,从源头上规范、约束和监督权力,从根本上促进高校党风廉政建设,是学院级党组织落实主体责任的必然选择。     

保护合法利益 维护和谐稳定的人事管理关系——事业单位制定内部人事管理规章制度有关问题的思考

当前，由于国家相关人事管理方面的法律、法规、规章过于原则和抽象．没有对单位内部的一些具体人事管理事项、程序等问题作出详细规定，而且国家部分人事管理法律、法规、规章相对滞后，有些内容已经无法适应社会经济快速发展产生的新情况。事业单位作为用人主体．享有用人自主权．法律赋予单位根据法律、法规的规定．结合本单位的实际情况制定内部规章制度。     

高校廉政风险防控机制有效建设策略思考

当前,我国高等教育发展已进入内涵式发展的关键时期,高校腐败现象滋生,会对教育事业发展产生极其不利的影响。教育腐败问题不可小视,高校反腐工作的开展,需要廉政风险防控机制建设,这是反腐形势的必然要求,是转变工作作风的重要途径,更是权利监督的有效方式。现阶段,高校主要存在思想道德、岗位职责、机制制度和外部环境这四种廉政风险。对此,要从源头上防止高校腐败问题的发生,应通过建立宣传教育、风险预警、制度创新、监督检查和风险防控评估等五种廉政风险防控机制,推动反腐工作的顺利开展。     

高校乱收费应该怎么办?──对治理高校内部乱收费的思考

高校乱收费应该怎么办？──对治理高校内部乱收费的思考张国强，甘世平一个时期以来，陕西省高等学校内部收费出现了混乱现象，直接影响到学校的声誉和高等教育的健康发展。陕西省教委从１９９４年９月下旬起至１９９５年４月底，对全省４４所普通高等学校内部收费，分二...     

高校基建项目管理风险识别和防范的探索与实践

近年来,随着高等教育学生规模的迅速扩大,高校不断地扩建校舍,以满足办学之需要.但由于对基建项目管理的风险识别意识不强,应对防范不力,导致各种事件频发,为此,文章梳理与分析高校基建项目管理的各种风险,提出应对之策,供高校决策者和工程项目管理者参考.