新时期加强企业党建的思考

随着企业改革的不断深化,原有企业党的组织设置、功能定位、管理体制、工作方式和活动形式均产生了一系列新变化.如何做好新时期企业党建工作,是每个党务工作者都应关注的问题.     

民用机场集团化改革探析——以温州机场为例

民用机场是从事多种高度相关业务的网络型企业,具有明显的规模经济、范围经济和网络经济效应,它们共同决定和影响着机场的组织结构和经营行为.2002年开始的机场集团化改革促进了机场业务的迅速发展,但企业文化的严重滞后难以产生优势互补的预期效果,管理体制的过度集权制约了各子公司的发展壮大,人事制度的行政色彩影响了人才潜能的有效发挥.当前我国机场集团化改革需要倡导文化先行,整合共性资源,逐步下放事权.构建企业文化、理顺管理体制、深化人事改革等措施应是深化我国机场集团化改革的切入点和突破口.     

加强国有企业党建工作刍议

随着我国经济体制改革的不断深化,现代企业制度的建立,国有企业党建工作如何增强针对性和实效性,更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,构筑和谐企业,促进生产发展,是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题.     

推进有特色企业文化建设的实践与思考

<正>企业文化是一种力量,可以创造巨大的驱动力,产生强大的凝聚力,形成有效的学习力,孕育无限的创造力,是企业的灵魂并已经成为决定企业核心竞争力与企业兴衰的关键因素。市场经济的迅速发展,企业改革的不断深化,现代企业体制的变革,使每一个企业单位都面临着"机遇与挑战并存,发展与困难同在"的严峻局面。"适者生存",     

深化企业民主管理的思考与实践

随着社会主义市场经济体制的逐步确立 ,企业改革不断深化 ,原有的企业管理模式面临新的挑战。作为企业传统管理模式之一的企业民主管理也会面临许多新情况、新问题。有些人认为 ,企业改制了、民主管理可以不要了。对此笔者认为 ,这是一种极端错误的认识。面对企业改革 ,结合自己多年的企业工作实践 ,笔者谈几点如何深化企业民主管理的粗浅认识。一、坚持和创新企业民主管理的必要性为了实现党的十六大确定的宏伟蓝图 ,企业改革、改制、改组的进程势必加快。在这一伟大的历史性变革中 ,无论企业的所有制关系、经济形式以及组织结构、经营模式…     

企业思想政治工作和企业文化如何更好融合

进入新世纪以来,我国的企业发展可谓是一派兴兴向荣的景象,然而随着改革的深化,企业的思想政治工作无论是从工作形式还是体制方面,都遇到了前所未有的困难,比如价值观、人生观多元化现象,企业内部政治思想工作是否到位直接影响到企业的发展能否坚持正确的方向等等.因此,在这个新时代的大背景下,如果将企业政治思想及文化建设推向一个新高度,从而更好地为企业服务、促进企业的长远发展,就必须实现思想政治工作与企业文化建设的进一步融合.     

深化伊犁州企业改革的思考

当前伊犁州在深化企业改革方面存在着产权结构单一;法人治理结构不规范;配套改革跟不上和企业改革责任不落实等问题;造成了企业改革成效不显著,为此,要以企业产权制度改革为核心,着力解决好改革方案的制定和实施;公有资本的退出;企业冗员问题。加快各项配套改革,尽量以少的改革成本换取较大的改革收益。     

值得借鉴的经验──长春市企业改革综述

1998年长春市打了一场卓有成效的企业改革攻坚战，积累了丰富的经验。本文重点总结分析了其中主要的七种做法：实施战略调整，优化资本结构；抓好企业脱困，增强国有大中型亏损企业的发展活力；突出产权改革，促进中小企业转机建制；超常规运作，攻克企业改制中的难点；把改制与经营紧密融合，以改革促进企业发展；建立“推进体系”，促进企业改革的深化；“三重并进”，有效推进企业改革。     

以创新激发思想政治工作活力

企业思想政治工作是企业改革与发展的“生命线”。随着企业改革的日益深化．企业思想政治工作无论在自身任务、工作内容，还是在所面临的工作环境和对象等方面都已经或正在发生深刻的变化。新形势下要使企业思想政治工作取得新的成果．就必须强调创新，以创新激发企业思想政治工作活力。     

粮食企业改革要坚持以人为本

深化国有粮食企业改革的核心是坚持以人为本,在充分了解职工思想动态的前提下充分考虑职工的合法利益,把调动人、关心人、尊重人作为改革的手段和目的,这样才能使国有粮食企业改革工作走向深入。     

民办非企业单位监管体制的问题与完善

监管体制的改革与完善是影响民办非企业单位发展的主要因素。建国后逐步形成的民办非企业单位监管体制,对于促进与规范民办非企业单位的健康发展起到了一定的作用,但是仍然存在着立法不完善、监管体制没有理顺和监管手段效果不佳等问题。我们应通过制定社会组织基本法、重新定位民办非企业单位法人属性、提升登记管理部门行政级别、深化事业单位改革以及加大登记改革力度、取消年度检查、加强行政执法等具体措施来完善民办非企业单位监管体制。     

切实加强国有企业领导班子建设

今年，我国经济体制改革的重点是国有企业改革。切实加强国有企业领导班子建设，是深化企业改革，促进企业发展的迫切需要，是加强企业管理、提高企业效益的重要措施。有了好的领导班子，才能带出过硬的职工队伍，企业的两个文明建设才能协调发展，企业改革才能不断深入，...     

国有企业文化建设对策分析

在我国改革开放20多年的时间里,我国企业文化建设经历了初学启蒙、探索实践、总结提高的成长过程,积累了很多宝贵经验,但发展却很不平衡.一些国有企业在企业文化建设中,存在虎头蛇尾、不了了之、难以深化、上面热下面冷等现象;企业文化建设还面临着认识误区、体制障碍、与科学管理相抵触等问题.这些都阻碍着国有企业文化建设的步伐.我们必须正视存在的问题,突破企业文化建设的难点,充分发挥企业文化的作用,为企业改革发展提供精神支撑.     

关于新形势下做好企业共青团工作的几点思考

新形势下,企业改革不断深化,企业共青团工作的难度越来越大,做好共青团工作是摆在企业团组织面前的一项重要而紧迫的任务。所以必须从体制上不断创新,紧紧围绕生产经营开展各项工作,并始终以改革的精神推进团的建设,不断为团组织注入新的活力。     

在深化企业改革中加强思想政治工作

在深化企业改革的过程中．各种新情况、新问题层出不穷，诸多新矛盾错综复杂。这就需要我们适应当前的新形势抓好企业的思想政治工作．以保证企业改革的深入进行。     

深化改革,全面拉动经济增长

为确保今年我们淮安市各项目标任务的完成,下半年,我们按照淮阴市委、市政府《关于进一步深化改革,拉动需求,促进增长的意见》精神,结合淮安的实际,重点抓好“一个深化,三个突破”,即深化以产权制度为重点的企业改革,突破以房地产为重点的城市资本运营改革,突破以教育产业化为重点的社会事业改革,突破以机制创新为重点的农村改革,以改革推动全市经济加快发展.深化企业改革首先要加快实施资产重组和靠大靠外步伐,坚持“靓女先嫁”.市乡20户重点企业,都应面向市外境外知名企业或大集团,进行大范围重组,高起点嫁接.其次要继续推进企业改制工作.对规模较大的国有企业,要按照建立现代企业制度的要求,进行股份制或股份合作制改革,并着力深化企业内部三项制度改革,坚决杜绝穿新鞋走老路.乡镇     

企业会计监督存在的问题与对策

对于我国会计界而言,企业会计监督历来是个棘手的问题。从理论上讲,企业会计基督的必要性和严肃性已众所周知并达成共识,然而,长期以来企业会计监督的低效和严重弱化表明,重新分析认识企业会计监督势在必行。本文首先指出企业会计监督中存在的问题,并对其存在的原因进行了分析,最后提出了改进企业监督的对策。     

企业思想政治工作创新的思路与方法

随着经济全球化和企业步人市场竞争的大潮，企业改革不断深化，深层次矛盾及问题不断出现，企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证．唯一的选择是创新。     

企业内部要市场化

构建社会主义市场经济体制框架,需要从企业外部和企业内部展开.现在,企业内部如何适应经济市场化,从某种角度上讲,滞后于企业外部的改革.随着改革的深化,企业内部实行市场化已成为急需改革的课题.企业自身不能形成市场化模式,很难与企业外部市场化接轨.如何实现企业内部市场化?本文试从企业制度模式和组织机构模式两方面作如下探讨.     

务实创新 努力把党建优势转化为发展优势 自治区国资委

正2007年以来,自治区国资委坚持把为企业改革发展提供坚强的组织保证作为党建工作的出发点、着力点和落脚点,紧密结合企业经营实际,融入中心抓党建、抓好党建促发展,进一步激发了企业党组织的凝聚力和战斗力,有力地促进了企业科学发展。五年来,全区国有经济快速健康发展、国有企业改革不断深化、