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正基层年轻公务员流动一般通过上级公开遴选、轮岗交流任职等形式进行,然而,当前在一些地方基层,仍然存在着少数年轻公务员通过非正常考录或遴选等渠道从基层调离原单位,到城区或发达地区等"理想部门单位"任职的现象,亟需关注重视。基层年轻公务员"非正常流失",主要表现为以下若干情形。一是"有借无回"流失型。一些部门单位以工作忙、任务紧等为由,借用某一名或多名年轻公务员到本部门单位帮忙工作,一段时间过后,便通过与年轻公务员所在工作地组织人事部门沟通协调,以"平调"形式将该公务员调入所借用单位。二是"关系疏通"流 相似文献
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今年,公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这意味着公务员省考中的“35岁门槛”逐渐在被打破。针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2016,(9)
正国务院日前批转国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》,其中明确,"制定渐进式延迟退休年龄方案"。据4月5日出版的《瞭望新闻周刊》报道,在湖南一些地方,近期有一些年龄并不算大的"局办委"或乡镇"一把手"、重要班子成员向上级打报告,要求按照地方"公务员50岁以上可退居 相似文献
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《四川党的建设(农村版)》2015,(9)
##正##珙县大力实施优秀年轻干部人才培养计划近年来,珙县积极探索优秀年轻干部人才的发现、培养、使用机制,着力培养一支推动珙县科学发展、转型发展、跨越发展的高素质年轻干部人才队伍。拓宽视野,突破"来源单一"瓶颈。珙县计划5年内培养优秀年轻干部人才300人,在培养对象的选拔推荐过程中,广泛面向全县公务员、事业人员、村(社区)干部、"三支一扶"志愿者,公开遴选35岁以下年轻干部人才。科学设置,搭建年轻干部人才成长"快车道"。为提高递进人才的能力素质, 相似文献
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正吕德文在2月5日的《北京日报》上发表文章说,多数情况下,哪怕是腐败分子,一般也不会与乡村"混混"直接打交道。但一些基层干部与一些地方"能人",却很容易勾连起来。这主要包括两个方面:一是不作为,与地方"能人"结成隐蔽的利益团伙。一些基层干部因土生土长, 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2020,(9)
正基层是干部成长的沃土。《公务员法》明确要求,"上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员",这一规定既为基层干部拓宽了上升通道和发展空间,也为上级机关吸纳优质干部资源提供了多元选择和有效路径,释放了推动基层干部安心干事、担当作为的正面信号。相较于面向社会考试招录,从基层公开遴选主要传递了两种取向:一是能力而不是学历,才是更加重要的考量标准,上级机关将更加注重紧接地气、熟悉下情的实际工作能力;二是实绩而不是资历,才是更加关键的 相似文献
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当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁。乡镇不超过35岁;有的规定,干部年满40岁不再提任县处级领导职务.年满35岁不再提任乡科级领导职务;有的要求.新进乡镇党政领导班子成员,年龄必须在30岁以下:有的选拔县级后备干部。 相似文献
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当前,干部工作中有一种值得注意的现象:就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁,乡镇不超过35岁;有的规定,干部年满40岁不再提任县处级领导职务,年满35岁不再提任乡科级领导职务;有的要求,新进乡镇党政领导班子成员,年龄必须在30岁以下;有的选拔县级后备干部,年龄限定在33岁以下;等等。这种做法,使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用,不仅挫伤了大批干部的工作积极性,而且容易助长一些干部的浮躁情绪,不利于干部队伍建设和党的事业发展,必须切实加以关注和纠正。 相似文献
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《共产党员(河北)》2016,(29)
正随着越来越多的扶贫项目和资金下拨到基层,当前发生在这一领域的腐败风险上升。记者近期在多地采访发现,一些地方基层干部特别是村组干部频频将"黑手"伸向扶贫领域,使脱贫对象的"获得感"被严重剥夺。除了虚报冒领、截留挪用等涉腐基层干部惯用的违法手段外,一些"非典型"的"回扣式"腐败,正在成为基层干部蚕食群众利益的新变种,即"给你争取一碗肉,你得让我喝口汤"。多地检察机关工作人员反映,相较于扶贫领域公职人员的职务犯 相似文献
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"旧瓶装旧酒",不走心,难入脑时下,不少地方的学习培训办得有声有色,不断帮助基层干部开阔思路、提高本领。然而,一些地方平时并不重视学习培训,而习惯于年末搞突击培训。基层干部表示,变了味的学习培训,真该改改了。 相似文献
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谭新雨 《公共管理与政策评论》2021,10(1):81-101
激励基层公务员行为创新是新时代打造高素质基层干部队伍进而推进全面深化改革、提升人民"三感"的重要保证.本研究在中国场景中探索基层公务员创新行为的内容与结构并开发测量量表.首先,通过半结构化深度访谈和开放式问卷调查(N=42),归纳出基层公务员创新行为的典型特征与核心表现,在此基础上提炼基层公务员创新行为的概念结构.然后... 相似文献
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正"干部像候鸟,频往家里跑;白天寻不见,晚上影难找;办事得赶早,晚了就白跑。"一些家住城里的基层干部,不深入群众、把工作放在第一位,而是常常往家跑,被称为"走读干部"。这首以前流传甚广的顺口溜,是群众对基层干部"走读"现象的生动描述。在一些地方,干部"走读"现象曾不同程度地存在:有的白天上班蜻蜓点水,刚到单位就盘算"开溜";有的脱离工作岗位,遇事远程指挥,原本需要当面解决的事情, 相似文献
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冯佳 《共产党员(河北)》2019,(11)
正(本刊通讯员冯佳)针对基层工作任务繁重、人手不足的情况,河间市委组织部以"内外兼修"的方式,充实基层干部队伍。借助"外力",为乡镇输送骨干力量。选派市直部门、企事业单位优秀年轻干部到基层挂职锻炼,改进公务员招录工作,推进编制资源向基层倾斜。修炼"内功",转变工作思路。由于部分乡镇干部年龄偏大,工作创 相似文献