眉山千名80后干部下基层

万名机关青年干部直接联系服务群众,在田间地头与群众结亲戚、察民情、解民忧;千名80后年轻干部到经济主战场、急难险重一线、艰苦乡镇“摔打”锻炼,砥砺品质,增长才干……眉山市坚持让80后干部在基层一线践行党的群众路线,青年干部不仅在接“地气”中转作风,更为自身成长增加了“底气”。     

“60后”省部级干部80％有破格提拔经历

据调查显示，“60后”省部级干部从大学毕业开始工作到晋升到副部的平均年限为21.3年。晋升到副部级领导干部的最短年限是14年，晋升到正部级领导干部的最短年限为22年。其中，破格次数占职务晋升次数的24．7％，80％的“60后”都有破格晋升的经历。在他们各不相同的成长路径中，由机关道路成长起来的比例占1／3，     

千名干部结“远亲” 春风又度剑门关

<正>在结远亲的过程中,干部受到了深刻的教育,增进了和群众的感情,焕发出对工作的激情和煦的阳光透过云层抚摸着大地,汽车在剑门山区蜿蜒崎岖的公路上行驶了两个多小时,记者来到了距离剑阁县城100多公里的鹤龄镇化林村。"向书记,你这个大忙人又来看     

“80后”干部的党性教育刍议

“80后”干部在党性方面存在根基较浅、党性锻炼消极、党性原则较弱等问题。面对这些问题,需加强“80后”干部的党史教育,筑牢其党性根基;深化其党性认识,增强其党性锻炼的积极性;突出党性锻炼的针对性,强化其党性原则。     

“80后”党员有优势也有弱点

“80后”党员是改革开放的同龄人,其成长见证着改革开放的历史,与改革开放前出生的“60后”“70后”党员相比,有着突出的亮点和优势．但同时也有明显的弱点。     

“三重模式”强化“80后”新任干部实践锻炼

今年年初,密云县在中央和市属单位选调了17名“80后”的年轻干部,到乡镇街道党政领导班子任副职。为使“80后”的新任处级干部尽快熟悉基层工作,更好地适应岗位职责要求,县委组织部采取“重帮带、重培训、重实践”的“三重”模式,对他们进行岗前培训和实践锻炼,帮助这些年轻干部迅速进入角色,打开工作局面。     

以“有质有量”落实“又好又快”

中国的改革开放．一开始就与“质量”紧密相连．1975年．邓小平在关于工业发展的几点意见中提出：质量第一是个重大政策．提高产品质量是最大的节约。从1978年开展第一个“质量月”活动，到1993年颁布《产品质量法》、1996年实施《质量振兴纲要》，质量推动着中国经济这列火车高速走出了计划经济的物资匮乏、商品短缺．穿越了转轨时期的通货膨胀、银根紧缩．最终抵达了商品充足、富裕繁荣的市场经济新阶段．初步构筑起保护人民生产生活安全的“质量堤坝”．     

参训干部“有压力”

3月29日上午,一场特殊的考试正在古蔺县委党校紧张地进行……“这是我参加的培训中最有压力的一次!以前培训是为了学习而学习,没有硬指标,随便听几节课就回去了,现在简直不能马虎了!”黄荆乡党务书记刘小兵说。     

有“颜”有“值”,赵庄子村走上绿色发展路

从负债380余万元的“贫困上访村”到村集体资产3个多亿,全村年人均可支配收入3万元的“全国乡村旅游重点村”“中国美丽休闲乡村”“全国文明村”……北辰区西堤头镇赵庄子村用10年时间走出了一条有“颜”又有“值”的生态小康发展之路,生动践行了“绿水青山就是金山银山”的发展理念。     

“80后”堪当重任

在抗震救灾斗争中,广大青年表现出顽强的奋斗意志和崇高的奉献精神。实践充分证明,在改革开放伟大进程中成长起来的当代中国青年是值得信赖的,是能担当重任的。一份约4万字、由7名大学生撰写的地震灾后重建报告日前获得国务院领导的批示。这个故事再次让公众将注意力集中到了此次抗震救灾中表现卓越的年轻一代的身上,并且重新认识他们。     

干部切莫与群众争“名”

编辑同志:年关已至,一年一度的总结和评先工作又开始了。但有些地方在评比先进时,却出现了干部与群众争“先进”的现象,挫伤了职工群众的积极性。评比先进的目的是为了弘扬正气,鼓舞士气。可现在某些地方的领导,却把评先当作自己搜刮“政绩”、扬名“仕途”的法宝     

做一名“四土”干部

正在党的群众路线教育实践活动中,一位领导同志要求全市党员领导干部多深入基层,深入实际,深入群众,争做一名会说"土话"、常闻"土气"、能吃"土饭"、善用"土法"的"四土"干部。对此,笔者深以为然,不禁为之拍案叫好。会说"土话"。这里的"土话"是指群众的地方语言。"土话"反映群众心声,凝聚群众智慧,一个地方的土话乡音是贴近群众生活的催化剂。对于领导干部而言,学会说"土话",就等于掌握了联系     

北京首批合同期满大学生“村官”九成走上新岗位

2009年10月17日《北京晚报》报道，北京市首批1946名合同期满大学生“村官”92％走上了新的工作岗位。 首批大学生“村官”在当年7月份三年聘用合同到期，为了妥善解决首批届满卸任“村官”的工作问题，早在当年4月份，北京市就为其谋划出7条出路，     

渠县“操盘手”撂倒11名干部

本想借鸡下蛋，孰料血本无归。四川省某银行渠县支行客户经理彭虹喻怂恿他人将1200万元征地款交由其理财谋利，转入自己控制的股票和期货账户“操盘”，造成800余万元巨额损失。     

农村基层干部有“六怕”

当前,农村基层干部普遍感到压力大、工作苦,但最让他们头疼困惑的是“六怕”: 一怕“哭的”,主要是指五保户;二怕“喊的”,主要是指老干部;三怕“跑的”,主要是指上访户;四怕“吓的”,主要是指计生办;五怕“路桥、泵站”;六怕“突击性筹收”。 上述问题的存在与当前农村实际情况是分不开的,也是必然的。这就要求村组干部必须正确面     

干部有“三重属性”

来稿认为:党的干部是普通公民、公职人员、人民公仆三重属性的统一体,具有鲜明的阶级性.干部作为普通公民,不论职务高低都是国家主人翁整体的一员.毛泽东同志曾说,干部是普通劳动者.马克思称自己为"世界公民".干部的这一属性,决定了干部的主人翁思想、感情、观念,而不能有"官"和"民"的区别;决定了干部应有终身公民的意识,而不是终身为"官"做干部的思想.干部作为公职人员,既是普通劳动者,又是处于特定位置上的普通公民.国家及社会各方面关系的协调,需要一批专门从事这方面的决策、服务人员,人民赋予他们一定权力、职务、责任.这种     

“地板干部”也有春天

<正>为官不易,当乡镇干部更难。近年来,乐山市坚持从源头加强乡镇干部队伍建设,注重畅通乡镇干部选任渠道、强化乡镇干部培育、鲜明干部使用导向、突出群众考评地位,努力把组织的关爱、社会的尊重传递给这群与乡土最亲近的"地板干部"。新时尚干部主动选择"下乡"作为"老大难"问题,"优秀干部人才‘下不去、不下去’"长期困扰乡镇,截至2012年底,乐山     

正确看待有“争议”的干部

前不久，安徽省委常委、合肥市委书记孙金龙在一次理论学习会上说：“干部有‘争议’，一种情况是对自己要求不严，对此要采取组织措施，触犯刑律的要依法惩处；另一种是想干事、敢干事、不怕得罪人，这恰恰是我们迫切需要的。”     

干部当有好“坐姿”

正中国是传统的礼仪之邦,甚至连举手投足站立坐卧都要有行为规范,比如"坐有坐相,站有站相"。在日常生活中,这"站相"和"坐相"看似是一种个人行为的自然表露,但实际上却从一个侧面反映着一个人的基本素质和内在涵养。对于领导干部而言,如果把不同的岗位比作不同的凳子,那么不管坐在什么样的凳子上,都要"坐有坐相",时刻保持良好的"坐姿"。"热凳子"要坐得正。所谓"热     

真情走近“80后”

我是北京颐和园的一位基层党支部书记,在培养青年积极分子,特别是“80后”年轻人入党过程中,我的体会是,必须走近他们,对他们了解得越多,引导与培养工作才能越到位。