关于做好新时期高校工会工作的思考

随着高等教育的快速发展,高校工会工作面临着新的机遇和挑战。要进一步正确认识工会工作面临的新形势,分析研究工作对象新的特点,坚持理论联系实际的原则,贴近职工,发挥好工会组织的独特作用,为促进高校又好又快发展作出应有的贡献。     

高校工会组织与和谐校园构建问题研究

工会组织的性质、地位和优势决定了构建和谐校园是高校工会组织义不容辞的责任和神圣使命。高校工会要紧紧依靠党的领导和行政的大力支持,依靠广大教职工积极、广泛的参与,充分发挥自身的优势．不断提升工会在构建和谐校园中的地位和作用。     

创新高校工会管理的路径探析

工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,各项工作必须始终围绕高校中心任务,服务高校发展大局。这是工会工作的宗旨,是工会发挥优势、多作贡献的重要前提。高校工会组织作为高校群团组织的基层力量,是保障和推进高校工会工作健康有序开展的基石。当前,我国各地高校的工会组织,普遍面临工会工作不适应教育改革需要、工会组织活动的方法和手段创新不够、工会在参与和引导高校民主监督方面缺乏有效措施等等问题。这些问题都亟待各高校工会工作者和教育工作者加以研究解决。具体来说,就是要加强和改进高校党委对工会的组织领导机制,加强和改进高校行政与工会的紧密对接机制,加强和改进高校大局与工会的良性互动机制。     

关于校办企业工会组织建设的调查与思考

高校校办企业的特殊性 ,使工会在组织建立和履行职责上面临许多问题 :职工对工会组织缺乏认同感和依赖感 ,企业对建立工会组织缺乏积极性 ;工会在企业中地位不落实、工会职责难以履行等。从根本上解决问题 ,有赖于政府和教育主管部门对有关校办企业的政策进一步深化改革 ,以理清校企之间、事业与企业编制之间、行政管理与企业管理之间的关系。现阶段 ,要搞好校办企业工会组织建设则需要学校工会勇于创新和实践。     

本期导读

<正>本期"工会理论研究专栏",首篇刊载江苏省总工会钮友宁所撰《我国工会当前形势任务及策略应对》一文,该文系统阐述了在全面深化改革和实现中国梦的背景下,我国工会工作所面临的挑战和机遇,提出了各级工会要以高度的责任感和使命感,不断创新工会理论思维、工作制度和实践路径的新思考;武汉大学社会保障研究中心葛艾红所撰《工会组织在社会保障制度建设中的角色定位》一文,从国内外工会组织在社会保障制度中的作用之比较的角度,论述了随着社会保障制度的发展和工会组织的不断壮大,顺应我国社会保障制度的快速发展,作为劳动者利益代表的工会组织要尽快确定自己努力方向的观点。"职工权益研究"专栏,刊载了湖南省工会干部学校副教授陈胜君所撰《工会破解推     

创建全面适应并服务于市场经济的工会组织体制

从改革与发展的角度审视 ,现行工会组织体制存在着诸多问题 :市、县系统工会组织结构不尽合理 ;基层工会组织建设路数亟待研究、探索 ;工会干部状况与形势发展尚不适应。因此 ,应对工会组织体制进行全面改革 :一是要适应十五大以后的深化改革的新形势 ,巩固和拓展工会工作领域 ;二是要努力建构适应并服务于市场经济的工会组织体系。     

关于充分发挥高校分工会组织作用的探索与思考

高校中层分工会组织,承上启下,发挥重要作用。工会干部要做到以人为本,不断增强工会的凝聚力;服务职工,不断增强工会组织的感染办;维护权益,不断增强工会的影响力;教育引导,不断增强工会的吸引力。     

论工会组织在创建学习型组织中的作用

创建学习型组织 ,已成为社会发展的趋势。要运用学习型组织理论 ,从工会组织的性质和特点出发 ,探索工会组织在创建学习型组织中的作用 ,研究创建学习型组织的方法。     

落实科学发展观 创新工会组织工作

科学发展观是我们党在新世纪新阶段执政理论和实践上的重大突破,工会组织工作要牢固树立和认真落实科学发展观,切实履行职责,开拓创新,求真务实,积极研究解决新形势下工会组织工作的新情况和新问题。     

论新形势下高校信息工作者的素质

在新的历史时期,高校信息工作面临着新的机遇与挑战。与此同时,信息工作在思维方式、工作方式诸多方面将实现新的转型。作为高校的信息工作者要与时俱进,不断改进思维方式与工作方法,提高自身素质,强化“责任意识”、“学习意识”、“质量意识”和“创新意识”,在实际工作中,尤其要有政治敏锐度、新闻敏感度和对全局的把握;要有爱岗敬业精神、牺牲精神和强烈的责任感;要有与时俱进的创新精神;要有较深的理论水平和较高的文字水平,提高信息资源的开发与利用水平,努力为高校宏观决策和管理服务。     

工会工作创新的几点思考

工会是职工利益的代表者和维护者 ,在全面履行工会各项社会职能的同时 ,必须突出维护职能 ,既要敢于维护 ,又要善于维护。既要维护好职工的根本利益 ,也要维护好职工的具体利益。面对新的形势和任务 ,工会组织必须把握好工会工作的重点 ,重塑工会组织的新形象。     

关于企业工会依法维权和依法治会的思考

工会组织的基本职责就是维护职工的合法权益。面对新的工作形势,企业工会组织要建立健全工会依法维权机制,创新维权方式和方法,坚持依法治会,不断提升依法维权的绩效和能力,在促进社会主义和谐社会建设和国家的长治久安中充分发挥作用。     

关于加强工会组织能力建设的几点思考

为落实党的十六届四中全会提出的全面构建和谐社会的重大决策 ,我国工会要加强工会组织的能力建设 ,即把握密切党与人民群众血肉联系的核心 ,全面增强工会组织的五种能力 :组织动员职工促进企业发展的能力 ;表达和维护职工合法权益的能力 ;构建和谐劳动关系的能力 ;培养和造就高素质职工队伍的能力 ;理论创新、体制创新和工作创新的能力。     

建立工业园区工会组织的实践与探索

为适应时代的发展 ,必须在工业园区建立工会组织 ;要紧紧围绕党的中心工作 ,立足镇、街道办事处 ,建立园区工会联合会 ;要加强对园区工会的领导 ,提高工会干部队伍素质 ,争取党委、政府的领导和支持 ,通过建立新的领导机制推进园区工会工作向前发展。     

新形势下工会干部应具备的四种本领

社会主义市场经济的发展和企业深化改革 ,对企业工会组织提出了新的更高的要求 ,要求各级工会干部要与时俱进 ,以务实和求实的科学态度学习和掌握四种本领。     

工会干部的一项迫切任务—谈深化对劳动和劳动价值论的认识

工会干部之所以必须深化对劳动和劳动价值论的认识,是因为工会本质上是劳动者的组织,是因为工会组织实际上应当是社会劳动政策的平衡器,是因为正是在这一理论的基础上才诞生了"工人阶级的圣经"--<资本论>.深化对劳动和劳动价值论的认识,必须着眼于"新的历史条件",必须着眼于理论创新,必须着眼于实际运用.     

关于建立煤矿困难职工救助中心的思考

在新形势下,煤矿工会组织不仅要履行职责,维护职工合法权益,而且特别要针对煤矿困难职工拓展新的扶贫送温暖工程。     

高校工会要提高运用更多资源和手段的能力和水平

新形势下高校工会要运用好党政赋予的更多资源和手段服务于教职工。作为工会组织要加强自身建设,主动做好宣传,发挥自身优势和特色,不断提高工会干部工作能力和水平,为构建和谐校园做出积极贡献。     

工会组织是构建和谐社会的重要力量

现实社会存在许多不和谐因素,最主要的是由于社会差别导致利益矛盾,在此基础上形成了一定程度上的社会不公平;构建和谐社会给工会工作带来新的机遇,工会组织要发挥自身优势,当好党和政府的桥梁和纽带,在构建和谐社会中发挥主力军作用。     

高校二级工会辅助党组织开展群众工作的创新构建

随着教育体制改革的深入,我国高校普遍形成以学院（部、系）为主的二级管理模式。当前高校二级工会辅助党组织开展群众工作存在的主要问题是：基本职责担当不到位,工会成为同级党组织的办事机构;改革创新活力不够,工会对群众的影响力低;服务创建能力不足,群众对工会的认可度弱。而要搞好二级工会组织辅助党组织开展群众工作的创新构建,就需要注意以下几个问题：改进党对工会工作的领导,是工会组织做好群众工作的重要前提;提升上级工会的指导、培训质量,是工会组织做好群众工作的关键因素;支持工会独立开展工作和维护教职工权益,是工会做好群众工作的重要保障;创新工作方式,是工会组织可持续发展的长效机制。