浅谈女高职生就业难的对策

寻求解决女高职生就业难的办法与对策已经成为一个热点问题,迫切需要采取相应措施予以解决,对构建和谐校园、办好职业教育有着十分重要的意义。     

高职生就业难的成因探究

从高职院校毕业生的就业形势和现状来看,目前面临着很多问题。造成高职毕业生就业问题的原因主要包括体制、社会、教育、个体等方面：其一,法律制度不够完善,政策扶持力度不够;其二,经济结构与就业结构不相适应,矛盾比较突出;其三,企业用人存在偏见,人才市场供求失衡;其四,高职院校办学方向不明,就业指导力度不够;其五,高职毕业生就业观念陈旧,综合素质仍有差距。只有找到原因,才能对症下药,求得难题的合理解决办法。     

解决大学毕业生就业难的对策探析

妥善解决大学生就业难应做好以下工作:大力发展生产力,为社会提供更多的就业机会;以市场为导向,不断深化高校教育改革;科学构建大学生就业指导机制和体系.     

解决大学毕业生就业难的对策探析

妥善解决大学生就业难应做好以下工作：大力发展生产力,为社会提供更多的就业机会;以市场为导向,不断深化高校教育改革;科学构建大学生就业指导机制和体系。     

高职毕业生就业难的原因及对策

随着高校毕业生人数的不断增加,高职毕业生就业难问题日益严重。那么,造成目前高职毕业生就业难的根本原因是什么？采取何种对策才能走出困境？带着这些问题,我们通过调研作了些理性思考,以期引起有关方面的高度重视。     

大学生就业难及其解决思路

近年来,随着高校大规模扩招,毕业生人数逐年增加,就业难已成为大学生面临的重要问题。大学生就业难,既有社会的原因,也有高校和大学生自身的原因,我们要通过创新培训模式、提高大学生自身素质、加大扶持力度等措施提升大学生就业空间,从而实现大学生就业与经济社会发展的良性互动。     

高校毕业生就业难的成因及解决路径

为迅速提高我国国民整体素质水平,满足广大人民日益增长的享受高等教育的需求,增强中华民族的竞争力,党中央国务院按照＂科教兴国＂的伟大战略,做出了高校扩大招生规模的重大决策。高校的持续扩招与市场需求量的逐渐不匹配,使得就业困难群体加速度增长,高校毕业生就业困难重重。有关资料显示,     

厉以宁为解决“就业难”支招

据《中国财经报》报道:当前的就业情况并没有好转。日前,在2009中国财会论坛上,经济学家厉以宁说:中国农村还在释放劳动力,城乡一体化不解决,这个问题就会一直存在。     

大学生就业难的理性分析与对策

近年来大学生就业难的现状,为全社会所关注。认真解决好大学生就业问题,做到人尽其才、才尽其用,关系着中国经济发展和社会进步。正确分析大学生就业困难的原因,制定和实施破解大学生就业难的政策和办法,具有十分重要的意义。     

大学生就业难的成因及对策

近年来,高校毕业生的就业难度日益增加,引起了社会各界的高度关注。 一、大学毕业生就业难的现状 1、高等教育规模扩张与大学毕业生就业难。国际经验表明,无论是发达国家还是发展中国家,在教育快速发展的过程中,都会出现大学生就业难的现象。在印度,高等教育的迅猛发展同样造成了受教育者大量失业=根据印度劳动和就业部门的数据,印度大学毕业生失业的人数在1951年为24．4万,     

大学生就业难的原因及对策

近十年来，我国接受高等教育的人数快速增长，人力资源得到了充分的开发和利用，民族文化素质进一步提升，国民经济发展和社会进步因此也获得了新的动力。但由于各种各样的原因，出现了大学生就业难的问题。据统计，从1999年高校扩招开始，高校毕业生数量由当年的84．8万人增长到2008年的559万人，每年都以几十万人的幅度增长。     

高职生心理问题成因分析及对策探析

面对高职生日益严峻的心理健康状况,本文力求通过分析产生心理问题的原因,提出加强高职生心理健康教育的办法和措施.     

高职生厌学情绪的成因及对策探析

厌学是学生对学习感到厌倦的心理现象.厌学是一种学习障碍,也是一种心理障碍.具有厌学心理的学生就是那些在学习认识上存在偏差、情感上消极、行为上远离学习活动的学生.其表现是学习无目标、无兴趣、无动力,上课注意力不集中、不能专心听课,看书学习不认真思考,迟到、早退、旷课现象严重,考试作弊和违纪违法事件增多等.面对高职生日益严峻的厌学问题,本文分析其产生的原因,提出了8条对策.     

高职生心理状况分析及对策研究

为适应高等职业院校发展新形势的需要，进一步探寻当代高职生的心理路程，本研究采取了问卷调查、座谈讨论、个别了解等方法对860名高职生进行了询问调查,着重从高职生的学习心理、人格特征、情感心理、社交心理等四个方面进行了深入分析.由于受所处环境、教育方式以及其自身特性等因素的影响，高职学生有着特殊的心理状况，本文在作者多年的工作经验的基础上提出了解决高职生一些特殊心理的对策。     

大学生就业难的原因及对策探析

我国高校经过连续几年的扩招,造成了高校毕业生高存量、高膨胀的局面,昔日被誉为"国之栋梁"、"天之骄子"的大学生,在就业方面面临着一定的压力.大学生就业难问题不仅关系到毕业生的切身利益,关系到社会的稳定,更关系到高等教育的发展,己经越来越成为大家共同关心的话题.本文对大学生就业问题的成因进行了探讨,并提出相应对策.     

大学生就业难的成因与对策思考

2008年,人力资源和社会保障部部长尹蔚民及副部长张小建在介绍人力资源和社会保障制度建设进展及应对当前宏观经济形势的举措等方面情况时讲到,今年年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。第一,毕业生多。今年是559万,明年是610万。第二,就业空间相对紧。     

缓解大学生就业难的思路和对策

大学生就业难的深层次原因是由高校毕业生就业市场的结构性矛盾引发的,是由诸多错位造成的。高校毕业生能否顺利就业,既关系到学生的切身利益,也关系到高校的生存和发展,更关系到和谐社会的构建。因此,缓解大学生就业难问题要有新思路,具体工作要有新举措。首先,大学生要树立与高等教育大众化相适应的就业观。政府应采取各种优惠政策引导鼓励大学生面向基层就业。其次,要创新大学生培养模式,变学历教育为能力教育。再次,要根据社会经济发展的需要,推进高校的学科建设,切合实际地调整和设置专业。最后,     

大学生就业难的原因及对策探析

我国高校经过连续几年的扩招,造成了高校毕业生高存量、高膨胀的局面,昔日被誉为“国之栋梁”、“天之骄子”的大学生,在就业方面面临着一定的压力。大学生就业难问题不仅关系到毕业生的切身利益,关系到社会的稳定,更关系到高等教育的发展,己经越来越成为大家共同关心的话题。本文对大学生就业问题的成因进行了探讨,并提出相应对策。     

试论大学生就业难的成因及对策

大学生就业难问题是在高校毕业生取消指令性分配之后出现的，一定程度上是大学生就业走向市场的产物。从大的环境看，是国家教育改革的必然。随着2004年高校毕业生就业工作的展开，大学生就业问题又成为了全社会关注的焦点。2004年，全国共有高校毕业生280万人，比2003年净增     

大学生就业难的成因及破解对策

近几年大学生就业形势日益严峻,如不认真破解这个难题,大学生就业难将成为一个严重的社会问题,关系到社会主义现代化建设的顺利进行和国家的长治久安能否实现.而造成大学生就业难的原因是多方面的,要通过经济发展、政策完善、高等教育体制改革以及大学生自身素质的提高等多种途径,才能顺利破解这一难题.