当前劳资纠纷剖析及处理

如今，劳资纠纷日益增多是一个不容回避的事实。从农民工讨薪到飞行员罢飞，都是劳资纠纷的表现。建立有效的预防和处理机制，及时解决劳资纠纷，对于维护各方的合法权益，形成协调、稳定的劳动关系，具有重要的现实意义。     

2007年十大劳资纠纷事件

麦当劳、肯德基涉嫌"非法用工" 2007年3月28日,广州《新快报》报出消息,该报的1名记者和3名实习生,在2个月里分别卧底麦当劳、肯德基、必胜客后,挣到的时薪均低于广州市规定的非全日制用工的最低标准.     

劳动仲裁——协调劳资纠纷的重要手段

近年来,随着我区市场经济的发展和企业改革力度的加大,我区劳动争议案件持续大幅度上升,劳动关系不稳定性的因素增大,隐患增多,其政治影响、社会影响和国际影响都不可低估。随着我区改革开放的进一步扩大,企业改革深化和劳动者法律意识的提高,我区劳动争议案件仍将大幅度上升。解放思想,实事求是地分析、研究和探索我区劳动争议处理现状、成因和对策,对加快我区劳动争议仲裁体制改革的步伐,保持我区企业和社会稳定,促进我区经济和社会大发展具有重大的现实意义。     

转变企业管理思路 化解劳资纠纷

<正>前段时间,有些企业劳资纠纷事件不断,特别是深圳富士康的12连跳震惊全国,引起了社会各界的关注。作为人大代表,我认为企业可以从以下几个方面着手,杜绝类似事件的发生。     

外企用工严重“短期化”劳资纠纷步入“频发期”

来自沿海某市有关主管部门统计数据表明，2006年以来，该市外资企业劳动争议纠纷增长较快，年增长率达55．6％。尤其是受全球金融风暴影响，外企劳动争议纠纷有增无减。员工与用人单位的冲突的焦点，除了传统的工资报酬、福利待遇等外，越来越集中于合同条款的本身问题。有数据显示，近年来，外资企业自制合同文本数量逐年增长，一些合同条款内容缺失，劳动者如坠云里雾里。另一种对员工不公平的情况是，有的外企对企业权益保护过度，特别是在制订保守商业秘密和竞业限制条款方面时，权利义务不对等，     

事业单位用工制度的新探索

我国的社会劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》来规范，而事业单位在用工管理上则主要由人事行政法规来规范，二者虽然在重大政策上一致，但在一些具体规范上有所不同。《劳动合同法》的正式实施改变了这种现状，对事业单位的用工管理产生深刻影响，尤其在规范劳动用工和队伍建设方面，事业单位都面临着新的课题。     

满足用工需求 实现共赢效果——漳平市返乡务工人员现场招聘会剪影

为进一步推进城乡劳动就业和返乡务工人员转移就业，满足漳平工业园区企业用工需要，漳平市劳动保障局于1月30～31日举办2009年全市返乡务工人员专场招聘会，通过发放调查表、印制宣传单、张贴海报、悬挂布条、手机短信、三轮车车体广告、电视新闻、用工信息发布等宣传广告，营造了良好的招用工氛园，构筑了企业和务工人员双向选择平台，拉开了“春风行动”的序幕。     

把控用工管理中的危险点

随着企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的目趋完善,社会、企业和劳动者自身对劳动用工风险的有效应对措施也日见成熟。但如果企业防范风险的意识淡薄,对风险控制不当,仍然会带来许多不必要的纠纷和经济损失。所以,把控劳动用工管理过程中的危险点,运用相关法律知识及恰当的风险防范方法,避免和减少纠纷的发生,对企业来讲显得尤为重要。     

新罗区西城街道大力帮助下岗失业人员实现再就业

今年来，西城街道在招商引资的热潮中，积极引进了丹海床垫、五星阳伞等多家企业，为辖区下岗失业人员就业提供良好机会，该街道利用招商引资带来大好时机，重抓服务，切实帮助123名下岗失业人员在辖区企业实现再就业，促进了再就业的优惠政策进一步得到落实。一是免费中介服务。街道劳动保障事务所和社区劳动保障工作站全部提供免费中介服务；     

当劳动争议发生后……：如何正确看待并妥善处理劳动争议

今年以来，虽然随着企业用工管理的逐渐规范。以及规章制度体系和工作程序的不断完善，劳动争议案件的增长率已明显低于去年，但就案件绝对数量来说仍处于高位。据有关数据统计，2009年上半年北京市劳动争议部门受理的劳动争议案已高达四万余件。对于那些因规章制度不完善、工作程序不严谨而可能发生或已经发生劳动争议的企业来说，怎样正确看待劳动争议，如何妥善处理劳动争议，如何降低劳动争议带来的法律成本支出，如何在争议中更好地维护企业的合法权益，如何建立劳动争议预警线等等，是当今最需要解决的问题。     

关于非全日制用工若干问题的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神,对非全日制用工劳动关系等问题,提出以下意见:一、关于非全日制用工的劳动关系(一)非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以     

实现零就业家庭 从零到一的转变

4月份以来，我先后深入到德清县和湖州市的部分社区、基层站点、居民家里开展蹲点、走访和座谈，听取了广大社区干部、基层劳动保障站（所）工作人员、零就业家庭人员的建议和诉求，了解了德清、湖州两地解决城镇零就业家庭的有关情况。通过蹲点调研，基本摸清了零就业家庭成员就业存在的困难和问题，深切感受到对零就业家庭人员来说，就业就是最大的社会保障。经过梳理，现就建立健全零就业家庭就业援助长效机制提出如下对策建议。     

普及劳动合同法 规范用工行为 实现和谐劳动关系 吉林省全面启动劳动关系促和谐系列活动

为贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》和《吉林省劳动合同条例》,更好地落实吉林省委省政府提出的”保增长、保民生、保稳定“的总体要求,发展和谐稳定的劳动关系,吉林省人力资源和社会保障厅联合吉林省发改委等12个部门出台了《吉林省劳动关系促和谐系列活动实施方案》（以下简称《方案》）。     

永嘉县机关事业单位临时用工管理存在的问题与对策

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起实施。该法的出台将对我县机关事业单位临时工的招用、管理、解除等产生深刻的影响。     

当前机关事业单位编外用工存在的问题及建议

不久前,衢州市对市本级机关、事业单位编外用工情况进行调查,调查表明部分机关事业单位编外用工管理比较混乱,劳动纠纷增多,必须引起高度重视。 一、基本情况及存在的问题 据对市本级61个部门95家单位调查,这些部门、单位共使用编制外人员2177人（其中女性1047人）,相当于编制内实有人数的四分之一.     

未订劳动合同,发生工伤后如何要求赔偿

小保:我与厂里还没有订立劳动合同,2009年11月发生工伤,手被机器压为骨折,在县医院做了手术,老板也不关心。请问,我应该怎样要求赔偿?四川唐道军     

同工同酬应该包含各种劳动福利

正人社部相关司局负责人日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,可以自己掌握。劳务派遣制度起源于欧美发达资本主义国家,是应市场竞争和就业观念多元化需求而产生的一种新型用工方式。劳务派遣在我国虽然兴起较晚,但发展较快。在其发展过程中,由于缺乏完善法律规范的调整,普遍存在着损害劳动者权益的现象,特别是对派遣工同工同酬权的侵害尤为突出。新修订的《劳动合同法》将第63     

关于《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的说明——2005年12月24日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上

全国人民代表大会常务委员会:我受国务院委托,现对《中华人民共和国劳动合同法(草案)》作说明。我国现行的劳动合同制度,是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。11年来的实践证明,劳动法确立的劳动合同制度,对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人