浅谈新形势下乡镇企业女职工思想政治工作

新形势下开展乡镇企业女职工的思想政治工作，如果只是简单地重复过去的老方式、老方法，就难以收到好的效果。根据我们的切身体会，只有围绕企业发展这个中心，把系统教育和经常性的思想教育结合起来，持续不断地增强女职工的凝聚力、创新力、竞争力，企业女职工的思想政治工作才算落到了实处。 以人为本，以情感人，增强女职工的凝聚力 所谓凝聚力，就是企业要解决怎样使女职工具有团队精神，万众一心，抱成一个团。它是企业的立足之本。凝聚力的增强需要“三条纽带”，一是物质纽带，二是感情纽带，三是思想纽带。因此我们除了用“共同创…     

让女职工工作在构建和谐央行中彰显风采

在人民银行有一支占员工总数达32％左右、近45500人的高素质的女职工队伍，她们履职于人民银行的各个岗位，努力学习，勤奋工作，爱岗敬业，恪尽职守，为人民银行的事业，为经济金融的发展，作出了积极的贡献。在这支女职工队伍中，活跃着一群从事专、兼职女职工工作的女性，她们通过自己的不懈努力，以深入开展“女职工文明示范岗”、“岗位建业绩，服务创优质，争当巾帼建功标兵”和“文明家庭”创建活动（以下简称“三项创建”活动）为载体，     

广东省江门市各级工会女职委实现新发展

广东省江门市各级工会女职委实现新发展。近年来，江门市各级工会女职工组织在市总工会、市妇联的领导下，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，以新建企业为重点，做到女职工组织与工会同步筹备、同步建立。目前全市有女职工组织2600多个，女会员18万多人。各级工会女职委积极配合同级工会在推行企业平等协商和签订集体合同工作中，努力把女职工合法权益和特殊利益的内容纳入条款中。     

让女职工工作“火”起来

做为基层群众组织的重要组成部分，做为女职工的“娘家人”，女工委在建立现代企业制度的新形势和挑战面前，要肩负起教育、引导广大女职工积极投身改革，在实践中健康成长的重任，必须坚持“一手抓维权，一手抓发展”的工作方针，以创新加实干的工作作风，着力抓好女工委“健身”工程，开创新的工作业绩。所谓女工委“健身”工程，就是进一步加强女工委自身建设，确保女工委的基层组织及干部队伍的强壮。以组织建设为核心，增强女职工工作的凝聚力让基层女工委“活”起来。女职工工作搞得好坏，在于党政工的领导和支持，在于企业女工委的指…     

基层工会女工工作机构亟待改善

随着我国经济改革力度的加大及市场经济的建立，各级工会女职工组织所肩负的任务越来越繁重，特别是县级工会女职工组织因其贴近基层、贴近广大女职工尤其是中小型企业女职工。为全面掌握和了解全国县级和部分具有一定代表性的大中型企业工会女职工工作机构的现状，我部于１９９９年对全国除西藏以外的各省、市、自治区的２００３家县（市、区）工会（以下简称“县工会”）及１０４７家大中型企业工会进行了调查。现将调查情况综合报告如下：　　一、基本情况 据１９９７年统计，我国共有县级工会２６６２家，此次调查的２００３家县级工会…     

新观念带来新活力

大同铁路分局是一个国有大型企业，现有职工43918名，其中女职工7485名，占职工总数的17％。几年来，企业工会女职工委员会从抓解放思想，转变观念入手，促进女职工素质的提高，使女职工队伍的活力大大增强。 近几年来，铁路改革加快了步伐，大同铁路分局工会女职工委员会认真调查，深入分析女职工队伍状况，深感部分女职工的思想观念不适应改革的需要，“职业靠国有，工作靠照顾，岗位靠领导，衣食靠丈夫”的思想仍在束缚着不少女职工。如果这个问题不解决，女职工工作的总体目标就难以实现。为此，她们着手在女职工中持续开展了一场荡涤…     

结合生产实际 抓好女职工素质达标工作

提高女职工素质是企业当前乃至今后一项十分重要的工作。抓好这项工作,必须做到“四个结合”:即与“四自”教育相结合;与接受新知识相结合;与提高岗位技能、操作技能相结合;与“巾帼建功立业”相结合。     

八面来风

东阳市创新女职工素质培训机制，推出“女职工素质教育流动课堂”。只要有需要，不分地点、时间，实行“你点我上”和“你需我送”的菜单式服务，以流动讲课为形式，送知识下基层、到企业、进社区、入车间。该培训方式获得了金华市级工会工作创新奖。     

市政府机管局举行职工闲置物品义拍会

3月5日，市政府机管局组织举行庆祝“三八”妇女节联谊活动暨局女职工工作“知音”奖评选启动仪式。局女职工委员会向全体女同胞发出“迎世博、创文明、树新风”的倡仪，女职工代表以宣读响应书的形式，表示要以高昂的精神状态、一流的服务技能、文明的礼仪．参与世博、奉献世博，展示机关后勤女职工的新形象和新风采。     

省直机关工委举行“迎奥运庆三·八”拔河比赛

为唱响奥运主旋律，全面掀起奥运热潮，3月4日上午，省直机关工委在省政府大院内举行了“迎奥运庆三·八”省直机关女职工拔河比赛。图为省人大常委会机关代表队在比赛现场。     

“如何应对女职工权益面临的挑战”研讨会在京举行

为了更好地保护女职工合法权益，同时为了纪念“三八”国际劳动妇女节，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心、北京市劳动法和社会保障法学会于2008年3月8日在京联合举办了“如何应对女职工权益面临的挑战”研讨会。40多位工作在保护女职工合法权益一线的律师、劳动仲裁员、法官、法学专家及来自媒体的代表参加了此次研讨会。     

江西省总工会加大女职工组织组建力度，出台规范同步组建方案

为贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，全面提高工会女职工组织工作水平，江西省总工会进一步规范各级工会女职工组织与各级工会组织同步组建工作，充分发挥工会女职工委员会在工会全局工作中的作用。通过健全工作制度、转变活动方式、增强组织活力，     

与时俱进 努力提高工会女工干部的整体素质

女职工工作是工会工作的一个重要组成部分，它的中心任务就是贯彻落实党的各项方针政策，依法履行维护女职工的合法权益和特殊利益的职责，调动、保护和发挥好广大女职工的积极性，并把这种积极性引导到为企业两个文明建设作贡献上来。     

怀柔保安公司举办妇女节座谈会

3月7日上午，北京市保安服务总公司怀柔分公司举办了庆“三八”妇女节座谈会。座谈会上，分公司党支部书记、经理沈亚彤对女职工在2013年工作中取得的可喜成绩进行总结、表扬，对全体女职工爱岗敬业、踏实工作、舍小家、     

浅析如何加强企业女职工维权工作

女职工由于性别的原因,在工作中常常遭遇到特殊利益与合法权益受到侵害的现象。当前,由于存在女职工维权立法滞后、妇女劳动保护履行困难、女职工自身素质有待提高,在女职工维权工作中存在一定困难。企业工会和女工组织作为女职工权益的代言人,要积极探索建立突出维护职能的工作机制,通过推动维权工作的法治化进程、建立健全各项女职工维权机制、鼓励女职工增强自身素质和鼓励女职工积极参与企业民主管理等,切实做好企业女职工维权工作。     

新时期企业女职工工作的实践与思考

我国全面进入实施“十一五”规划，加快推进社会主义建设新时期的到来，为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时，也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期企业女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是企业工会女工干部值得思索的一个新课题。     

信息互联网

提升素质，建功立业 据统计，全国各级工会已建女职工组织113．6万个，专、兼职女职工干部177．2万人，与五年前相比，分别增长了145．2％和85％。通过实施女职工素质提升工程，746．2万名女职工学历上了一个档次，784．4万名女职工技术上了一个等级，34．5万名女职工走上了中层及以上领导岗位。     

提高女职工素质是维护女职工权益的根本

女职工是工人阶级的重要组成部分,是推动构建社会主义和谐社会的重要力量。当前,随着经济关系、劳动关系、以及女职工队伍的发展变化,女职工工作也出现了许多新情况和新问题,而提高素质和能力成为女职工面临的最大挑战。     

调查：推行女职工权益保护专项集体合同 加强女职工维权机制建设调研报告

为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径。更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，按照2006年全总书记处调研课题的总体部署，全总女职工部把推行女职工权益保护专项集体合同工作作为加强新形势下女职工维权机制建设的重点内容，对各地近年来推行女职工权益保护专项集体合同情况进行了专题调研。调研采取问卷调查与部分省市重点调研相结合的方式，涉及全国29个省（区、市）和纺织、服装、玩具、电子、化工建材、饭店餐饮、鞋帽箱包、商业服务等行业，共有4399家企业84187名女职工参与了问卷调查。现将调研情况报告如下：     

女职工劳动权益如何维护

由于女职工生理方面的特点，国家相关劳动法律、法规对于女性劳动予以了特殊的规定．特别是对孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予了特殊照顾。然而．现实生活中，一些女职工的合法权益受到侵害时却不知如何去维权．下面结合两个事例采谈谈女职工权益的保护问题。