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企业用人之道:扬长避短吉先进用人有许多学问,其中很重要的一条就是“扬长避短”。企业领导者要想有效地识别和使用人才,获得事业的成功,必须把握用人的要诀──“扬长避短”。扬长避短的道理历来为有识的领导者所重视。唐大宗李世民即位不久,让宰相封德彝选拔人才,... 相似文献
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共青团干部在工作实践中要学会和掌握用人艺术,做到知人善任,充分发挥人才的作用,必须遵循以下五条用人原则。任人唯贤,德才兼备在用人问题上,历来就存在着“任人唯贤”和“任人唯亲”两条根本对立的路线。“任人唯贤”来源于《尚书》:“任官唯贤才。”也就是要任用有德有才的人。从历史上看,坚持“任人唯贤”的用人原则,国家就强盛,事业就兴旺。反之坚持“任人唯亲”的用人原则,国家就会衰亡,事业就会失败。这正如诸葛亮所总结的那样:“亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾废也。”我们党历来倡导和坚持“任人唯贤… 相似文献
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自从十三大把干部人事制度改革的重点放在“建立国家公务员制度”以来,以“小政府、大社会”为目标,已进行了六次政府体制改革。当初,改革的锋芒所向是“国家干部”。十三大报告指出:“‘国家干部’这个概念过于笼统,缺乏科学分类;管理权限过分集中,管人与管事脱节;管理方式陈旧单一,阻碍人才成长;管理制度不健全,用人缺乏法治。”因此,改革的方向之一“就是要对‘国家干部’进行合理分解”。 相似文献
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古今中外,有作为的决策者和管理者,无不重视人才的开发和使用。革命家说:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”;军事家说:“战争胜负,命在于将”,因此“置将不可不察”;企业家说:“人才就是效率,人才就是财富。”总之,无论搞政治,搞军事,还是搞经济,无论是政治家、军事家、企业家还是共青团干部,凡是想成就一番事业,在各自领域中有所作为,就不能不讲究“用人艺术”。提高共青团干部的用人艺术,更有实际意义。因为团干部的用人能力,将决定着发现人才、培养人才、团结人才和使用人才的能力。为此,针对当前共青团干部的实际,我们编发了一组有关共青团干部用人艺术的文章,陆续刊登,以飨读者,并真诚地希望它能在实际工作中对您有所帮助。 相似文献
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江泽民同志指出:“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,知人善任,广纳群贤” 。因此,领导干部要充分发挥本单位的人才优势,就必须具有积极的用人态度。 相似文献
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多年来,我们党坚持任人唯贤的路线和德才兼备的原则,培养选拔了一批又一批优秀的党政干部。但是,在一些地方、一些单位,也有一些人却不坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,出现了用人失察失误的现象,让一些思想品质不好、弄虚作假、跑官要官、群众称之为“风马牛”(“风”就是看风使舵,“马”就是溜须拍马,“牛”就是吹牛浮夸)的干部得到了提拔或进入了各级领导班子。浏览报刊杂志,我们不难发现用人失察的现象屡见不鲜,比比皆是。用人失察者们为了提拔重用与己有关的人,总要编造一些冠冕堂皇的理由来“力排众议”。如果所提之… 相似文献
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考察评价年轻干部应当坚持“四看”顾金池大力选拔培养年轻干部,当前的主要问题不是人才缺乏,而是用人思想不解放,用人胆量不足,用人观念陈旧。要真正把德才兼备的年轻干部选上来,必须学习、运用好邓小平同志的人才战略思想,转变用人观念,放开用人胆量,按照建立社... 相似文献
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徐志雄 《南京政治学院学报》2002,18(6):106-108
优化选人用人机制是我军履行“打得赢”历史使命的现实要求 ,为此 ,要克服我军传统选人用人机制的局限性 ,着眼“打得赢”构建公正、科学、高效的选人用人机制 ,努力营造优秀军事人才脱颖而出的良好氛围。 相似文献
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相对于传统固定、全时的典型的工作形态,越来越多非正规的、弹性的另类形式的就业亮相。传统的僵化的人事人才制度正在被更柔性,更灵活,更开放的用人机制取而代之。 从“人才派遣制”说起 北京市人才交流中心与中国网通集团北京通信公司达成协议,将所属的26名员工(其中19人是应届毕业的研究生)租给“网通”从事技术和管理工作,这是今年7月非典过后北京人才市场重新“开张”以来,发生的一桩新鲜事儿。 眼下,随着就业压力的增大以及市场化用人机制的不断推进,这种名曰“人才派遣”(又称人才租赁)的全新的人力资源管理模式正逐渐被人(包括新毕业的大学生)接受,并很快热起来。 “人才派遣”,概括起来就是“不求所有,但求 相似文献
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中共十六大报告在阐述“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”这一方针时说:“不论是体力劳动还是脑力劳动,不论是简单劳动还是复杂劳动都是光荣的……一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应该得到保护。“要”放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发……”这一论述的基本取向体现了“三个代表”的要求,十分鼓舞人心。但是,仔细阅读这段文字,我们可以发现一个问题:开始时,“劳动”包含了“脑力劳动”和“复杂劳动”,后来就不包括了:出现一个“非劳动”,之后又把“知识、技术、管理和资本”与“劳动”相并列,很容易让人们理解为它们就是可以取得收入的“非劳动”,而它们恰恰就应当包含于脑力劳动和复杂劳动而通常人们所理解的存款取息、继承遗产、接受赠与等 相似文献
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建立人才市场的目标模式,是要从根本上打破那种垄断的、封闭的、相互分割的、高度集中的人才管理体制,建立开放的、有竞争性、有生机和活力的、统一的人才大市场,促进人才全面流动,优化人才资源配置,提高人才使用效用,充分发挥专业人才和用人单位的积极性,从而加强经济建设的步伐。为此,必须做到: (一)“两权”要到位,择人、择业要市场化。这是建立人才市场的基础。专业人才有择业自主权,单位有用人自主权,这是贯彻落实邓小平同志反复强调的“尊重知识、尊重人才”的关键所在。可是,长期以来却被 相似文献
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近期召开的全省组织工作会议强调,要把好识别考察关,让优秀干部脱颖而出。组织部长要履行好选人用人的重要职责,就是要考准德当好“守门员”、辨好才画好“个人像”、善用人使好“千里马”,把好干部及时发现出来、合理使用起来。 相似文献