福建省农村人力资源开发现状与对策浅议

农村全面建设小康社会的关键在于农村人力资源的开发,而农村人力资源开发主要涉及四个方面,即卫生保健投资、教育培训投资、社会保障投资及人力资源转移。文章通过对这四方面投资的考察,探讨了福建省农村人力资源开发的现状,并提出相应的对策。     

关于加强农村人力资源开发的几点思考

加强农村人力资源开发,对于全面建设小康有着重大而深远的意义。必须通过转变观念、创新农村教育管理体制和人力资本投资机制,构筑和完善有利于开发农村人力资源的教育体系和医疗卫生保健体系,改革户籍管理制度等途径,大力加强农村人力资源开发。     

农村人力资源开发问题及其对策

我国农村劳动力面临着严重的就业压力，这既有农民自身的原因，也有政府的制度与政策方面的原因。我们应结合我国农村的具体实际，采取引导农民参与、加大对农村人力资本的投资、积极发展农村职业教育体系、加快农村剩余劳动力转移、加强政府宏观调控力度等措施，不断推进农村人力资源开发。     

农村人力资源开发探讨

农村人力资源开发事关统筹城乡发展,事关全面小康社会建设。我国农村有着十分丰富的人力资源。但由于农民自身素质、以及政策制度等各种原因,进一步开发还需加大力度,本文从强化教育、加快转移、完善机制、创新制度四个方面对此进行了有针对性的探讨。     

山西农村人力资源开发的对策

农村人力资源开发对农村快速发展和社会主义新农村建设有着重要意义。虽然近几年山西在农村人力资源开发方面已经有了很大的进步,但还存在许多不足之处。需要解放思想,树立人才资源是第一资源的理念,增强开发农村人力资源的自觉性;需要加强农村人力资源规划和管理,夯实农村人力资源开发的基础;需要加大农村教育投入,实行多层次、多种类的职业培训教育;需要实施城市帮扶农村人才计划;需要改善人才发展环境,加快人才引进、开发的步伐。     

论农村女性人力资源开发

全面提高农村妇女的综合素质 ,把巨大的妇女人力资源转化为强大的妇女人才资源 ,必须增强各级组织对开发农村妇女人才资源的思想意识 ;要坚持以人为本 ,大力提高农村妇女的素质 ;要加强对农村妇女乡土人才的开发和管理 ;要重视培养农村妇女人才 ,为农村妇女人才的成长提供更为便利的条件和良好的环境     

我国农村青年人力资源开发的审视与思考

农村青年是我国农村人口的主体与中坚力量,是农村人力资源的核心,在全面建设和谐社会和推进农业现代化建设的过程中发挥着重要作用。但是,目前在农村青年人力资源开发过程中,存在着开发制度体系不完善、开发意识淡薄、针对农村青年的教育与培训供给不足等问题。因此,运用人力资源开发理论,做好农村青年人力资源开发工作,具有重要的理论与现实意义。     

我国农村人力资源开发与就业的战略思考

促进我国农村人力资源开发与就业工作的进一步开展,是发展农村经济的关键。通过对我国农村人力资源开发与就业的现状分析,提出了人力资源开发与就业的对策选择：注重人力资源开发与管理并重。依托城市,提高农村人口素质。坚持劳动力就地就近开发就业。完善农村劳动力市场,大力发展城乡一体化就业模式;建立农村人力资源开发评估制度,从而从根本上提高我国全民素质。     

新疆农村人力资源开发的对策思考

开发新疆农村人力资源 ,应当从农民切身利益出发 ,全面提高农村劳动力的整体素质 ,发展职业技术教育和农村成人教育 ,建立健全农村人力资源配置机制 ,营造农村人才成长与创业的适宜环境     

我国欠发达地区农村人力资源开发对策探讨

加快人力资源开发是欠发达地区农村快速发展的关键,必须加大政策支持力度;树立人才资源是第一资源的观念;制定人力资源开发的优惠措施,创新人才引进机制;加快教育事业发展,增强人力资本积累能力;注重内部人才的开发和利用;从实际出发发展劳动密集型经济;加快农村人才市场建设;建立人才稳定与合理使用的激励机制;建立和完善农村社会保障体系。     

我国经济增长方式存在的主要问题及原因

按照科学发展观的要求,经济发展的最终目的是促进人的全面发展和社会的进步。不仅要通过经济增长满足人民的物质文化需要,而且还要改善人民的生活条件和提高人民的生活质量,以及扩大人民的选择余地。我国经济增长方式仍是粗放型的,这种增长是低效益的增长,是高消耗、高污染的增长,不仅使人民得不到与经济增长相应的收入增长,而且给人民的健康带来极大的损害,甚至生存环境的恶化。     

我国人力资源开发中存在的问题及对策

人才是当今世界竞争的主要内容。要实现党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标,就必须坚定不移地实施“科教兴国”和人才战略,为全面建设小康社会奠定坚实的基础。     

加快农业和农村经济发展与建设社会主义新农村

大理州是农业大州,“三农”问题在全州社会经济发展中具有十分重要的地位,为此,必须认真研究加快农业和农村经济发展面临的困难和问题,用科学发展观统揽“三农”工作的全局,创新工作思路,改进工作方法,切实推进大理的社会主义新农村建设。     

我国绿色消费的现状、问题及对策

绿色消费就是通过转变人们的消费观念和消费方式来协调人与自然、经济与环境的关系,从而实现可持续发展的。本文从企业、消费者和市场三个方面分析我国目前绿色消费存在的主要障碍;并从政府、企业、消费者协会、消费者等不同层面,提出相应对策建议。     

图书馆人力资源开发的路径选择和制度激励

信息技术的迅速发展和广泛应用对图书馆人力资源的素质及其开发提出了新的要求.培训是图书馆人力资源开发的有效途径,而人力资源自我开发是提升素质的最佳途径.要建立、健全图书馆人力资源长期教育与培训机制,并通过完善继续再教育机制、公平的竞争激励机制以及严格的考评制度激励和保障人力资源的自我开发.     

浅析现代人力资源发展与培训的需求

本文从现代人力资源发展与培训的宏观需求出发,进一步对人力资源发展与培训作了战略分析、工作分析、组织分析、工作者分析等具体深入分析。并在此基础上归纳出了人力资源发展与培训需求分析对组织发展的重要意义。     

中国民间组织的现状和发展对策

中国民间组织的自身机制,如民间组织的章程、决策机构、管理水平、人力资源状况、资金状况、合法性和公信度等等,成为民间组织发展的严重制约因素。     

对我国商事代理现状的法律思考

商事代理有别于民事代理,在现代商事活动中占据重要地位,发挥着重要作用。但我国目前商事代理立法滞后,有些商事代理实践甚至与一些法规存在冲突。制定适合我国国情又接近国际惯例的商事代理法,对完善我国商事代理制度,促进商事代理实践具有重要意义。     

我国现行分配原则与社会公平问题

生产决定分配,收入分配与价值创造是直接相关的。我国现行的分配原则虽然在实践中会导致“资本剥削劳动”的现象出现,但在生产力大幅度提高和产权制度变迁导致劳动参与企业剩余分配的情况下,由于资本和劳动的提供怍为自然人不能完全分开,会使得这种“剥削”与社会不公的关联大大减弱。党的十六大提出的按要素贡献分配原则可以更好地体现社会公平,是在新的历史条件下对马克思主义分配理论的丰富和发展。     

落实科学发展观与建设思茅新农村

思茅是个经济社会发展相对落后的农业市,新农村建设涉及面广,建设任务繁重,必须从实际出发,认真贯彻落实科学发展观,从农民群众迫切需要解决的问题入手,有步骤、有计划、有重点地推进。